LA MOTIVACIÓN

1L5a motivación también es

considerada como el impulso que

conduce a una persona a elegir y

realizar una acción entre aquellas

alternativas que se presentan en una

determinada situación. En efecto, la

motivación está relacionada con el

impulso, porque éste provee eficacia

al esfuerzo colectivo orientado a

conseguir los objetivos de la empresa, y empuja al individuo a la búsqueda continua

de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo

así en la comunidad donde su acción cobra significado.

La motivación es resultado de la interacción del individuo con la situación. De

manera que al analizar el concepto de motivación, se tiene que tener en cuenta que

su nivel varía, tanto entre individuos como dentro de los mismos individuos en

momentos diferentes.

La motivación tiene tres componentes principales, las

cuales son:

 La activación implica la decisión de iniciar un comportamiento, como

inscribirse en una clase de psicología.

  La persistencia es el esfuerzo continuo hacia un objetivo aunque puedan

existir obstáculos. Un ejemplo de persistencia sería tomar más cursos de

psicología para obtener un título, aunque requiere una inversión significativa

de tiempo, energía y recursos.

 La intensidad se puede ver en la concentración y el vigor que persigue la

consecución de un objetivo. Por ejemplo, un estudiante puede pasar sin

mucho esfuerzo, mientras que otro estudiará regularmente, participará en

debates y aprovechará las oportunidades de investigación fuera de clase, el

primer alumno carece de intensidad, mientras que el segundo persigue sus

objetivos educativos con mayor intensidad.

CARACTERISTICAS

Entre las principales características de la motivación se encuentran las siguientes

las cuales pueden ser fácilmente puntualizadas:

1. Mientras mayor es el deseo o la necesidad se incrementará en gran

medida la motivación.

2. La motivación supera a las razones.

3. Tanto la conducta como el comportamiento de los individuos, son

elementos que influyen directa0.0mente sobre la motivación y el grado de la

misma en el individuo.

4. La motivación impulsa el desarrollo de las nuevas soluciones y del

ingenio.
 5. Por medio de la motivación se logra establecer nuevos esquemas de

interacción entre los individuos

FACTORES DE MOTIVACIÓN

El ser humano está sujeto a diferentes disparadores de conductas, que por tanto,

se consideran mecanismos de motivación. Se dividen en dos tipos principales:

 Biológicos: Se incluyen aquí los de base orgánica, que simplemente buscan

satisfacer necesidades fisiológicas innatas (hambre, sed, impulso sexual,

necesidad de descanso, etc.), por lo que se consideran universales, más allá

de leves variaciones intersujeto.

 Sociales: Se vinculan con necesidades internas de las personas en tanto

sujetos sociales. Los factores sociales pueden ser de:

 o Logro: es lo que impulsa al individuo a crecer, a lograr la excelencia

dentro de lo que hace.

o Afiliación: es lo que impulsa al individuo a busca mejores relaciones

interpersonales.

o Poder: es lo que impulsa al ser humano a lograr influencia sobre las

demás personas o sobre las situaciones que lo rodean. Este tipo de

motivación puede resultar nociva.

o Autorrealización: se vincula con el perfeccionamiento de destrezas y

capacidades.

o Reconocimiento: se vincula con la búsqueda del reconocimiento o la

admiración.

TIPOS DE MOTIVACIÓN

El grado de motivación de cada individuo no es directamente proporcional al valor

de aquello que lo provoca, sino que es la importancia que le da la persona que lo

recibe la que determina la fuerza o el nivel de motivación.

MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA VS MOTIVACIÓN INTRÍNSECA

1. MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA

La motivación extrínseca hace referencia a que los estímulos motivacionales vienen

de fuera del individuo y del exterior de la actividad. Por tanto, los factores

motivadores son recompensas externas como el dinero o el reconocimiento por

parte de los demás. La motivación extrínseca no se fundamenta en la satisfacción

de realizar la cadena de acciones que compone aquello que estamos haciendo, sino

en una recompensa que solo está relacionada con esta de manera indirecta, como

si fuese un subproducto.

Por ejemplo: un individuo puede trabajar mucho para ganar más dinero o puede

estudiar muy duro por el reconocimiento social que le proporciona un buen empleo

una vez haya acabado sus estudios. Una persona con motivación extrínseca por

una tarea que debe entregar, trabajará duro en ella pesar de tener poco interés,

pues la anticipación del reforzador externo le motivará a acabarla a tiempo.

2. MOTIVACIÓN INTRÍNSECA

La motivación intrínseca hace referencia a la motivación que viene del interior del

individuo más que de cualquier recompensa externa. Se asocia a los deseos

de autorrealización y crecimiento personal, y está relacionada con el placer que

siente la persona al realizar una actividad, lo que permite que una persona se

encuentre en “Estado de Flow” al realizar la misma.

Por ejemplo: un individuo que asiste a los entrenamientos de su equipo de fútbol

simplemente por el placer que le supone practicar su deporte favorito.

La motivación intrínseca es el tipo de motivación más vinculado a una buena

productividad, ya que allí donde se da el individuo no se limita a cumplir los mínimos

necesarios para obtener la recompensa, sino que se involucra personalmente en lo

que hace y decide poner en ello gran parte de su empeño.

MOTIVACIÓN POSITIVA VS MOTIVACIÓN NEGATIVA

3. MOTIVACIÓN POSITIVA

La motivación positiva se refiere al proceso por el cual un individuo inicia o mantiene

adherido una conducta gracias a la obtención de una recompensa positiva, sea

externa o interna (por el placer de la actividad).

4. MOTIVACIÓN NEGATIVA

La motivación negativa hace referencia al proceso por el cual una persona inicia o

se mantiene adherida a una conducta para evitar una consecuencia desagradable,

tanto externa (castigo, humillación, etc.) o interna (evitar la sensación de frustración

o fracaso).
MOTIVACIÓN BÁSICA VS MOTIVACIÓN COTIDIANA

5. Motivación básica

La motivación básica se refiere a la base estable de la motivación que determina

el nivel de compromiso de un deportista con su actividad. Se refiere al interés de un

deportista por los resultados deportivos, su rendimiento personal y/o los

consecuencias positivas de ambos.

6. Motivación cotidiana

La motivación cotidiana hace referencia al interés de un deportista por la actividad

diaria y la gratificación inmediata que ésta produce.