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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
ÍNDICE
Indenização de Transporte.................................................................................................................................2

Lei do Direito Autoral nº 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Proíbe a reprodução total ou parcial desse material ou divulgação com
fins comerciais ou não, em qualquer meio de comunicação, inclusive na Internet, sem autorização do AlfaCon Concursos Públicos.
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Indenização de Transporte
Conceder-se-á indenização de transporte ao servidor que realizar despesas com a utilização
de meio próprio de locomoção para a execução de serviços externos, por força das atribuições
próprias do cargo, conforme se dispuser em regulamento (exemplo: os oficiais de justiça que traba-
lham com o próprio carro).
AUXÍLIO-MORADIA
O auxílio-moradia é a indenização consistente no ressarcimento das despesas comprovadamen-
te realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por
empresa hoteleira, no prazo de um mês após a comprovação da despesa pelo servidor.
Ele é devido ao servidor que tenha se mudado do local de residência para ocupar cargo em
comissão ou função de confiança do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, níveis 4, 5
e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes (apenas para deslocamentos ocorri-
dos após 30 de junho de 2006).
→ Para concessão do auxílio-moradia, os seguintes REQUISITOS devem ser observados:
˃ Não exista imóvel funcional disponível para uso pelo servidor (nem o cônjuge ou companhei-
ro ocupe imóvel funcional);
˃ O servidor ou seu cônjuge ou companheiro não seja ou tenha sido proprietário, promitente
comprador, cessionário ou promitente cessionário de imóvel no Município em que for exercer
o cargo, incluída a hipótese de lote edificado sem averbação de construção, nos doze meses que
antecederem a sua nomeação;
˃ Nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxílio-moradia;
˃ O Município no qual assuma o cargo em comissão ou função de confiança não se enquadre nas
hipóteses do art. 58, § 3°, em relação ao local de residência ou domicílio do servidor (mesma
região ou limítrofes);
˃ O servidor não tenha sido domiciliado ou tenha residido no Município, nos últimos doze
meses, em que for exercer o cargo em comissão ou função de confiança, desconsiderando-se
prazo inferior a sessenta dias, dentro desse período;
˃ O deslocamento não tenha sido por força de alteração de lotação ou nomeação para cargo
efetivo.
O valor mensal do auxílio-moradia é limitado a 25% do valor do cargo em comissão, função
comissionada ou cargo de Ministro de Estado ocupado. Ele também não pode exceder a 25% da re-
muneração do Ministro de Estado.
Independentemente do valor do cargo em comissão ou função comissionada, fica garantido a
todos os que preencherem os requisitos o ressarcimento até o valor de R$ 1.800,00.
No caso de falecimento, exoneração, colocação de imóvel funcional à disposição do servidor ou
aquisição de imóvel, o auxílio-moradia continuará sendo pago por um mês.
Retribuições, Gratificações e Adicionais
A Lei 8.112/90 traz algumas espécies dessas vantagens a que fazem jus os servidores. Entretanto,
esse rol não é taxativo; existem outras modalidades de gratificações e adicionais previstas em leis
específicas.

Lei do Direito Autoral nº 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Proíbe a reprodução total ou parcial desse material ou divulgação com
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Retribuição Pelo Exercício ee Função de Direção, Chefia e Assessoramento

Recebido pelo exercício de uma função de direção, chefia ou assessoramento (cargo em comissão
ou função de confiança). Essa remuneração será estabelecida em lei específica.
Gratificação Natalina
A gratificação natalina é o equivalente ao “13º salário” para os servidores públicos (o décimo
terceiro salário é para os celetistas; na Lei 8.112/90, utilizamos o termo “gratificação natalina”).
Essa gratificação corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração a que o servidor fizer jus
no mês de dezembro, por mês de exercício no respectivo ano. A fração igual ou superior a 15 dias é
considerada como mês integral, para cálculo dessa gratificação. Ela é paga até o dia 20 do mês de
dezembro.
No caso de exoneração, o servidor receberá a gratificação proporcionalmente aos meses de exer-
cício (calculada sobre a remuneração do mês da exoneração).
A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.
Gratificação Por Encargo De Curso Ou Concurso
→ Essa gratificação é devida ao servidor que, em caráter eventual:
˃ Atuar como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou de treinamento, regular-
mente instituído no âmbito da Administração Pública Federal;
˃ Participar de banca examinadora ou de comissão para exames orais, para análise curricular,
para correção de provas discursivas, para elaboração de questões de provas ou para julgamento
de recursos intentados por candidatos;
˃ Participar da logística de preparação e de realização de concurso público, envolvendo ati-
vidades de planejamento, coordenação, supervisão, execução e avaliação de resultado, quando
tais atividades não estiverem incluídas entre as suas atribuições permanentes;
˃ Participar da aplicação, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de concurso
público ou supervisionar essas atividades.
O valor da gratificação será calculado em horas, observadas a natureza e a complexidade da ati-
vidade exercida.
A retribuição não poderá ser superior ao equivalente a 120 horas de trabalho anuais, salvo
situação de excepcionalidade, devidamente justificada e previamente aprovada pela autoridade
máxima do órgão ou entidade, que poderá autorizar o acréscimo de até 120 horas de trabalho anuais.
→ O valor máximo da hora trabalhada corresponderá aos seguintes percentuais, incidentes sobre o
maior vencimento básico da Administração Pública Federal:
˃ 2,2% (hipóteses I e II)
˃ 1,2% (III e IV)
A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso somente será paga se essas atividades forem
exercidas sem prejuízo das atribuições do cargo de que o servidor for titular, devendo ser objeto de
compensação de carga horária, quando desempenhadas durante a jornada de trabalho (compensa-
das até no prazo de um ano).
A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso não se incorpora ao vencimento ou salário
do servidor para qualquer efeito e não poderá ser utilizada como base de cálculo para quaisquer
outras vantagens, inclusive para fins de cálculo dos proventos da aposentadoria e das pensões.

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Adicional De Insalubridade, Periculosidade Ou Atividades Penosas

Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente
com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um adicional sobre o venci-
mento do cargo efetivo.
˃ Insalubridade - contato permanente com substâncias tóxicas ou radioativas.
˃ Periculosidade - atividade com risco de vida.
˃ Penosidade - atividades em zona de fronteira ou em locais cujas condições de vida o justifi-
quem.
São adicionais de mesma natureza, dessa forma, não pode receber mais de um ao mesmo tempo
(o servidor deve optar por um deles, caso faça jus a mais de um).
O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminação das condições
ou dos riscos que deram causa a sua concessão.
Haverá um controle permanente da atividade de servidores, em operações ou locais conside-
rados penosos, insalubres ou perigosos. A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto
durar a gestação e a lactação, das operações e locais previstos nestas hipóteses, exercendo suas ativi-
dades em local salubre e em serviço não penoso e não perigoso.
Na concessão dos adicionais de atividades penosas, de insalubridade e de periculosidade, serão
observadas as situações estabelecidas em legislação específica.
O adicional de atividade penosa será devido aos servidores em exercício em zonas de fronteira
ou em localidades cujas condições de vida o justifiquem, nos termos, condições e limites fixados
em regulamento.
Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios X ou substâncias radioativas serão
mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiação ionizante não ultrapassem o
nível máximo previsto na legislação própria. Nesse caso, serão submetidos a exames médicos a cada
6 meses.
Adicional Por Serviço Extraordinário
Esse adicional é devido quando o servidor trabalha além da sua jornada regular. Ele será remu-
nerado com acréscimo de 50% em relação à hora normal do trabalho.
Somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações excepcionais e tempo-
rárias, respeitado o limite máximo de 2 horas por jornada.
Exemplo: na Lei 8.112/90, a jornada é de 40 horas semanais (8 horas por dia); caso trabalhe 9
horas todos os dias, fará jus a 5 horas extras nessa semana.
Adicional Noturno
O adicional noturno é devido quando o servidor trabalhar no período compreendido entre 22
horas de um dia e 5 horas do dia seguinte.
Durante o serviço noturno, a cada 52 minutos e 30 segundos, computa-se uma hora (a hora
noturna é reduzida).
O valor desse adicional é de 25% da hora trabalhada.
Caso o servidor trabalhe em jornada extraordinária no período noturno, esse adicional será cal-
culado sobre a hora normal, já acrescida de 50%.
Exemplo: servidor que receba R$ 20 reais a hora normal. Se trabalhar em jornada extraordinária,
terá direito a R$30 cada hora extra. Se isso for feito no período noturno, calcularemos os 25% sobre

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esses R$ 30 (ficaria então R$ 37.50 cada hora extra noturna).

Adicional De Férias
O adicional de férias é pago, independentemente de solicitação, ao servidor, por ocasião das
férias. Um adicional correspondente a 1/3 da remuneração do período das férias.
No caso de o servidor exercer função de direção, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em
comissão, a respectiva vantagem será considerada no cálculo desse adicional.
˃ Regras sobre as férias
O período de férias é de 30 dias, podendo ser cumuladas no máximo até 2 períodos, no interesse
do serviço (cumular 2 férias), salvo legislação específica.
Para o primeiro período aquisitivo, exige-se do servidor 12 meses de exercício (para ter direito
ao primeiro período de 30 dias de férias, o servidor deve ter pelo menos 12 meses de efetivo exercício,
somente após esse período poderá tirar férias).
Caso o servidor tenta faltado ao serviço (injustificadamente), é vedado levar à conta de férias
essas faltas. Assim, caso o servidor tenha 10 faltas no período aquisitivo, esses 10 dias não poderão
ser retirados de suas férias (no caso de faltas injustificadas existem medidas apropriadas).
Parcelamento → pode ser feito o parcelamento das férias em até 3 etapas, desde que servidor
requeira e no interesse da administração (nesse caso, recebe o adicional de 1/3, logo na primeira
parcela).
→ Pagamento das férias:
˃ Até 2 dias antes do início delas (inclusive do respectivo adicional de 1/3).
˃ No caso de exoneração, o servidor tem direito às férias, inclusive proporcionais (1/12 avos para
cada mês de efetivo exercício ou fração superior a 14 dias).
˃ Raio X ou substâncias radioativas - 20 dias consecutivos por semestre (a cumulação, nesse
caso, é vedada).
Interrupção das férias - Apenas por motivo de calamidade pública, comoção interna, convoca-
ção para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por necessidade do serviço, declarada pela autoridade
máxima do órgão ou entidade. Nesse caso, o restante do período interrompido será gozado de uma
só vez.
EXERCÍCIOS
01. A coluna da esquerda apresenta Indenizações e a da direita, a descrição de cada uma, com
fulcro na Lei N.º 8.112/1990. Numere a descrição na coluna da direita de acordo com a Indeni-
zação na coluna da esquerda.
1. Ajuda de custo
2. Diária
3. Transporte
4. Auxílio-moradia
( ) Conceder-se-á ao servidor que realizar despesas de meio próprio de locomoção para
execução de serviços externos, por força das atribuições próprias do cargo.
( ) Destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço,
passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente.
( ) Consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com
aluguel de moradia ou com meio de hospedagem, administrado por empresa hoteleira, no
prazo de um mês após a comprovação da despesa pelo servidor.
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( ) Destina-se a indenizar as parcelas de despesas extraordinárias com pousada, alimentação

e locomoção urbana do servidor que se afastar da sede, em caráter eventual ou transitório,
para outro ponto do território nacional ou para o exterior.
Assinale a sequência correta.
a) 2, 4, 3, 1
b) 4, 2, 1, 3
c) 3, 1, 4, 2
d) 1, 3, 2, 4
02. O servidor público civil que fizer jus aos adicionais de insalubridade e periculosidade acumu-
lará ambos os acréscimos sobre seu vencimento.
Certo ( ) Errado ( )
03. Se um servidor público federal tiver realizado despesas com a utilização de meio próprio de
locomoção para a execução de serviços externos por força das atribuições próprias do cargo,
ele terá direito ao recebimento de indenização de transporte, que se incorporará ao seu venci-
mento.
Certo ( ) Errado ( )
GABARITO
01 -C
02 - ERRADO
03 - ERRADO

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