Liderazgo y Género.

XXXXXXXXXXX

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Instituto IACC

07-10-2018
 Desarrollo

Refiérase a 3 barreras que presentan las mujeres que desean incorporarse a cargos de liderazgo.

Señale un ejemplo para cada barrera referida por usted.

 Las barreras organizacionales: como sabemos aúnen estos tiempos de modernidad existen

empresas en las que aun ciertos cargo deben ser usados o ocupados por cierto genero, también

podemos encontrar ciertas áreas que son exclusivas para cierto genero también sectores definidos

por esta separación de género, podemos ver que la integración de la mujer en tareas cotidianas

pueden llegar alguna veces hasta ser como una extensión de las labores domesticas de un hogar y

se pueden llegar a reconocer como trabajos femeninos por ejemplo en la educación , salud,

soporte en las áreas de producción , esto genera la tendencia de la ocupación de la mujer en

trabajos que representan roles considerados como femeninos, esto no es así o esta tan marcado en

trabajos que representan roles masculinos como son las áreas de la producción o la construcción,

lo que claramente puede llegar a generar que no sean entregados puestos de trabajo mirando las

capacidades que realmente tiene una persona y lo que puede aportar dentro de equipos de

trabajado bien dirigidos inclusive podríamos decir que si se les entrega la oportunidad se les

pone a prueba mas duramente que a los hombres para ver si son realmente capaces de hacer las

mismas tareas.

Y no en trabajos que representan roles “masculino”, como en áreas de producción o construcción.

Esto trae como resultado que no se asignen los puestos de trabajo de acuerdo a las capacidades

reales de las personas y que el aporte individual al equipo de trabajo sea limitado.

A las mujeres se les ponen estándares más altos de desempeño y esfuerzo que a los hombres.

También es importante mencionar que existen algunas culturas corporativas del tipo inhóspitas,

se puede ver más claramente en organizaciones en donde se les indica que la línea de mando
superior no debe estará a cargo una mujer, es por esta razón que se puede generar barreras como

los que se describen más abajo.

 Ignorancia de los ejecutivos y el silencio de la mayoría de sus compañeros.

 Desequilibrio y un inadecuado reconocimiento y pobre apoyo.

La falta de posibilidades: por ejemplo podemos indicar que se les da menos o muy pocas

responsabilidades, se les ve menos capaces no se les mira como un par si no como un trabajador

mas que debe hacer un buen aporte sin importar que esta persona tenga un entrenamiento

adecuado buenos conocimientos y la educación necesaria, siempre resalta mas la carrea de un

hombre.

 Barreras interpersonales: podemos indicar que otras barreras que podemos relacionar a l

contexto de la organización incluye la excusión de las mujeres en distintas redes informales, los

que son estereotipos que se pueden relacionar nuevamente con sus capacidades, falta de

responsabilidad de la línea de mando de las empresas en reconocer estas capacidades, en algunas

ocasiones ligados a la condición de la maternidad.

Podemos indicar que los obstáculos son básicamente las relacionadas al trabajo entre las que

podemos destacar, prejuicios masculinos, estereotipos, preconcepciones, el género masculino

tiende evaluados el género femenino, es por esto que se generan falsas ideas sobre que la mujer

es menos competente y se les da menos responsabilidades solo logran demostrar lo contrario

después de un tempo cuando han demostrado sus capacidades.

 Las barreas de tipo personal:

Sabemos que el rol reproductivo y de familia de una mujer en algunas organizaciones es

considerado como un real barrera, por nombrar algunos casos la maternidad desde la mirada

económica algunas veces es vista como un enemigo una incapacidad temporal algo así como una

indisponibilidad temporal, esta condición exclusiva de la mujer causa reticencias dentro del
conjunto de los empleadores haciendo claramente que estas prefieran hacer contrataciones de

mujeres por tiempo parcial o contratos a plazo lo que claramente no es bueno porque genera

inestabilidad laboral y claramente también se limitan sus posibilidades de hacer una buena

carrera y tener condiciones de igualdad.

Existen otras aristas en las que se llega a pensar en que las mujeres en su triple papel de esposas,

madre, directiva no se puede conjugar se cree que aun es un problema.

Como comentario personal y finalizando este trabajo creo que la mujer es puede y debe ser y

tener la mismas condiciones laborales que los hombres ya que estas son mucho mas meticulosas

y profesionales a la hora de enfrentar problemas de cualquier tipo, son metódicas y dedicadas por

lo tanto no deberíamos tener diferencias en la ocupación de cargos y oportunidades.

 Bibliografía

IACC (2018) Liderazgo y Trabajo en Equipo, Contenidos de la Semana 3.