La administración de personal surgió a principios del siglo XX para mediar conflictos laborales, luego evolucionó a enfocarse en administrar el personal de acuerdo a la legislación. En los años 1960 se consideró al personal como un recurso fundamental, dando origen a la administración de recursos humanos en los 1970, la cual se enfoca en planificar y controlar las actividades del personal en base a las necesidades de la organización.
La administración de personal surgió a principios del siglo XX para mediar conflictos laborales, luego evolucionó a enfocarse en administrar el personal de acuerdo a la legislación. En los años 1960 se consideró al personal como un recurso fundamental, dando origen a la administración de recursos humanos en los 1970, la cual se enfoca en planificar y controlar las actividades del personal en base a las necesidades de la organización.
La administración de personal surgió a principios del siglo XX para mediar conflictos laborales, luego evolucionó a enfocarse en administrar el personal de acuerdo a la legislación. En los años 1960 se consideró al personal como un recurso fundamental, dando origen a la administración de recursos humanos en los 1970, la cual se enfoca en planificar y controlar las actividades del personal en base a las necesidades de la organización.
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conflictos entre los Recursos vivos e objetivos industriales e inteligentes individuales PRINCIPIOS Objetivos Importancia Relación con otras ciencias
Mejorar las contribuciones Contribuir al éxito de la Responde favorablemente Comportamiento
productivas del personal empresa a los objetivos de Psicología individual desempeño y oportunidad
Proveyendo, manteniendo Esto requiere de gente Comportamiento
y desarrollando recursos adecuado con Sociología en la sociedad humano altamente conocimiento y calificado y motivado para habilidades, en lugar y alcanzar los objetivos momento adecuado para Configuración el desempeño del trabajo Derecho Legal
Desafíos
Reducir la tensiones o demandas Responder a los cambios en la oferta
negativas que la sociedad ejerce y demanda laboral de los mercados sobre la organización actuales