Convocatoria-Cas-2019 Acora

CAS N°001-2019/ACORIA-HVCA/CPSP-CAS-PRIMERA CONVOCATORIA
CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA

LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA
ACTA DE ETAPAS Y TÉRMINOS DE REFERENCIA DEL PROCESO DE CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE
PERSONAL PROCESO CAS N° 001-2019
Siendo las 08:30 a.m. horas del día 24 del mes de enero de 2019 se reunieron en los ambientes de la Oficina de la Sub
Gerencia de Recursos Humanos, de la Municipalidad Distrital de Acoria, la comisión de Evaluación del Contrato CAS -2019,
para la selección del personal que será contratado bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios
CAS N° 001, conforme lo señalado en la Resolución Gerencial Municipal N° 001-2019-GM-MDA /HVCA., con la
participación de los señores:
MIEMBROS TITULARES
- Econ. Yunnior RICALDI LEÓN PRESIDENTE

Gerente de Planeamiento y Presupuesto
- Prof. JAIME HUAMANI FERNÁNDEZ SECRETARIO

Sub Gerente de Recursos Humanos
- Abog. William Pedro AVILA PAREDES MIEMBRO

Gerente de Asesoría Jurídica
SUPLENTE
- CPC. Miguel Ángel, CASTRO CCORA SUPLENTE I

Gerente de Administración y Finanzas
- Lic. Dina Maribel QUISPE PAUCAR SUPLENTE II

Gerente de Desarrollo Social
- Domitila DE LA CRUZ RAMOS SUPLENTE III

Sub Gerente de Racionalización e informática
Después de un amplio dialogo, análisis y revisión de la Primera convocatoria CAS-2019, se llegó a los siguientes
acuerdos;
1. Aprobar el Cronograma y Etapas de la PRIMERA CONVOCATORIA CAS – 2019, de acuerdo al Reglamento de

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios de
personal para la Municipalidad Distrital de Acoria, para su publicación en el portal WEB de la institución y
lugares visibles.
No habiendo más puntos que tratar se levanta la reunión, siendo las 12:00 am. de la Tarde, del mismo día, a
continuación firman los presentes en señal de conformidad.
“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD”
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA
CAS N°001-2019/ACORIA-HVCA/CPSP-CAS- PRIMERA CONVOCATORIA
BASES DE LA CONVOCATORIA N° 001 - PARA LA CONTRATACIÓN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE ACORIA
(DECRETO LEGISLATIVO N° 1057)
ACORIA, ENERO 2019

1. GENERALIDADES:
a. Objetivo de la convocatoria:
Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo Nº 1057,
personal para diversas Unidades Orgánicas de la Municipalidad Distrital de Acoria, de acuerdo a la relación
adjunta a la presente Bases.
b. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Selección de Personal
Comisión de Evaluación de Selección de Personal bajo el Régimen Laboral del Estado. “CAS, presidida por la
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto de la Municipalidad Distrital de Acoria.
c. Base Legal.
 Ley N° 30879.- Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019.
 Ley N° 30294, Ley que modifica el Artículo 1 de la ley 26771, que establece la prohibición de ejercer la
facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público en caso de parentesco
Pública el (27 diciembre 2014).
 Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
1057 y otorga derechos laborales año 2013.
 Texto único ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto Aprobado
por D.S N° 304-2012-EF.
 Decreto Legislativo N° 1057, norma que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
 Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad .Art 48. Bonificación en los concursos. En los
concursos públicos de méritos convocados por las Entidades Públicas, independientemente del régimen
laboral, la persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje
aprobatorio, obtiene un bonificación de 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación
Pública (Pública el 14 junio 2012).
 Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicio. Decreto Supremo N° 075-2008 PCM, modificado por Decreto Supremo N°
065 – 2011 PCM.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR-PE
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE. Que otorga el 10 % de bonificación a los
licenciados de las fuerzas armadas (Pública el 01 setiembre 2010).
 Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N°000002-2010-PI/TC. , que declara la
constitucionalidad del Régimen CAS y su naturaleza laboral (Pública el 31 agosto 2010).
 Ley Nro. 27444 concordante con el D.S. Nro. 096-2007-PCM.
 Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información (Pública el 01 julio 2003).
 Ley N° 27815, Código de Ética de la Función (Pública el 22 julio 2002).
 Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de Nombramiento y Contratación de
personal en el sector público en caso de parentesco (Pública el 03 abril 1997).
 Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud (Pública el 15 de mayo de 1997).
 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
2. CRONOGRAMAS Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA:
01 Conocimiento de la convocatoria en el Del 01 de febrero del 2019 al 06 Comisión de Evaluación de
portal web de la Dirección del Trabajo y de febrero de 2019 Selección. CAS. de la
Promoción del Empleo Huancavelica Municipalidad Distrital de
Acoria.
02 Publicación de la convocatoria en el Del 07 de febrero del 2019 al 15 Comisión de Evaluación de

portal web de la Municipalidad Distrital de febrero de 2019 Selección. CAS. Oficina de
de Acoria y en lugar visible de acceso Imagen Institucional e
público Informática de la
Municipalidad Distrital de
Acoria.
03 Presentación del Curriculum Vitae 18 y 19 de febrero del 2019 Mesa de partes de la

documentado en Mesa de Partes (Plaza Municipalidad Distrital de
San Lorenzo S/N) Hasta la Hora: 5:30 pm. Acoria.
SELECCIÓN:
04 Evaluación de la Hoja de Vida 20, 21 y 22 de febrero del 2019 Comisión de Evaluación de
Documentada. la comisión CAS.
05 Publicación de resultados de la
Evaluación de Hoja de vida
documentada en el portal web de la 25 de febrero del 2019 Comisión Permanente de
Municipalidad Distrital de Acoria y/o en Evaluación CAS.
lugar visible de acceso público.
ENTREVISTA PERSONAL
06 Entrevista Personal en los ambientes de
la sala de Regiduría Municipal iniciando
el grupo profesional en orden de Comisión Permanente de
prelación; así sucesivamente, Evaluación CAS.
26 y 27 de febrero del 2019.
seguidamente, con el grupo, técnicos
profesionales y finalmente con el grupo
Hora: 10:00 am.
de auxiliares.
07 Publicación de resultados de la
Entrevista Personal, y resultado final en
el portal web de la Municipalidad 28 de febrero de 2019. Comisión Permanente de
Distrital de Acoria y/o en lugar visible de Evaluación CAS.
acceso público.
REGISTRO Y SUSCRIPCION DEL CONTRATO:
08 Suscripción y Registro del Contrato 01 de marzo del 2019. Sub Gerencia de Recursos
Humanos
3. PRESENTACIÓN DE SOBRE:
La presentación se efectuará en un sobre cerrado y estarán dirigidas a la Comisión Permanente de Selección de

Personal “CAS”, conforme al siguiente detalle:
Señores:
Municipalidad Distrital de Acoria

Atte.: COMITÉ DE EVALUACIÓN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS N° 001-2019-MDA PRIMERA

CONVOCATORIA
Sobre N° 01: Sobre Curricular
PROCESO DE CONTRATACIÓN N° 001 -2019/ACORIA-HVCA/CPSP-CAS

Contratación Administrativa de Servicio –CAS.
Puesto al que postula ………………………………………………………………ITEM……………….
NOMBRES Y APELLIDOS…………………………………………………………………….
DNI…………………………………………………………………
N° Folios……………………………………
El proceso de selección de personal será de carácter eliminatorio, según lo señalado en el numeral 4. del
presente.
4. FACTORES DE EVALUACIÓN:
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección, tendrán los siguientes puntajes:
4.1. PARA PLAZA DE GRUPO PROFESIONAL:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50% 40 50
a. Formación Académica.
- Bachiller -------------------------------------------15 ptos 15 20
- Titulado ------------------------------------------.-20 ptos
b. Capacitación (08 horas lectivas es igual a un crédito

académico) En temas relacionados a su formación
profesional, en los 03 últimos años,
El cual será sustentado con certificados, cursos y 10 12
talleres
Más de 15 créditos…………………………….……12 ptos 50
09 créditos a 15 créditos……………………….. 11 ptos
01 crédito a 08 créditos…………………………. 10 ptos
c.Experiencia laboral Entidades Públicas o privadas
- 0 a 06 meses……………………………………….…15 ptos 15 18
- 01 año……………………………………………….…..17 ptos
- de 01 año a más ……………………………………18 ptos
ENTREVISTA PERSONAL 50% 20 50

d.Responsabilidad 10
05
e. Conocimiento del puesto 50 25
10
f. Habilidades personales 15
05
PUNTAJE TOTAL 100% 60 100
4.2. PARA PLAZA DE GRUPO TÉCNICO:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
a. Formación Académica.
- Egresado -------------------------------------------15 ptos 15 20
- Técnico Titulado ----------------------------------20 ptos
b. Capacitación (08 horas lectivas es igual a un crédito

talleres
c.Experiencia laboral Entidades Públicas o privadas
- 0 a 06 meses……………………………………….…15 ptos 15 18
- 01 año……………………………………………….…..17 ptos
- de 01 año a más ……………………………………18 ptos

d. Responsabilidad 10
05
e. Conocimiento del puesto 50 25
10
f. Habilidades personales 15
05
4.3. PARA PLAZA DE GRUPO AUXILIAR.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
a. Capacitación (08 horas lectivas es igual a un crédito
talleres
Más de 15 créditos…………………………….……12 ptos
b. Experiencia laboral Entidades Públicas o privadas
- 0 a 06 meses……………………………………….…15 ptos 15 18
- 01 año……………………………………………….…..17 ptos
- de 01 año a más ……………………………………18 ptos

c. Responsabilidad 10
05
d. Conocimiento del puesto 50 25
10
e. Habilidades personales 15
05
4.4. PARA PLAZA DE CHOFER ITEM 1.3 Y RESPONSABLE DE EQUIPO MECANICO ITEM 1.26.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
g. Formación Académica.
- Egresado -------------------------------------------15 ptos 15 20
- Técnico ---------------------------------------------20 ptos
h. Capacitación (08 horas lectivas es igual a un crédito

talleres
i. Experiencia laboral Entidades Públicas o privadas
- 0 a 06 meses……………………………………….…15 ptos 15 18
- 01 año……………………………………………….…..17 ptos
- de 01 año a más ……………………………………18 ptos

j. Responsabilidad 10
05
k. Conocimiento del puesto 50 25
10
l. Habilidades personales 15
05
5. ETAPA ELIMINATORIA
5.1. PUNTAJES MINIMOS PARA ACCEDER A LA SIGUIENTE ETAPA:
 Los postulantes para poder acceder a la siguiente etapa deberán obtener un puntaje mínimo que se
detalla líneas abajo:
Evaluación Curricular: 40 puntos
Total acumulado para pasar a la Entrevista Personal: 40 puntos
 Los postulantes para poder ser adjudicados como ganador deberán obtener un puntaje mínimo que
se detalla líneas abajo:
Evaluación de hoja de vida: 40 puntos
Entrevista Personal: 20 puntos
Puntaje Total: 60 puntos
 Se declarará ganador al postulante que obtenga el mayor puntaje de la sumatoria total de las dos
etapas de Evaluación (PT= EHV + EP).
DONDE:
PT = Puntaje Total
EHV = Evaluación de Hoja de Vida
EP = Entrevista Personal
 La bonificación para los postulantes con discapacidad y licenciados de las FF.AA. Será:
5.2. BONIFICACIONES DE ACUERDO A LEY:
 PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES CON DISCAPACIDAD:

Se les abonara el 15 % más sobre el puntaje total obtenido.
 PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FF.AA
Se les abonará el 10% más sobre el puntaje total obtenido.
PT= EHV + EP+ 15%
PT=EHV + EP+ 10%
6. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:
a. PRESENTACIÓN DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADA.
El curriculum vitae presentado por el postulante será responsable de la información consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la Entidad solicitándole todos los
originales en el momento de suscribir el contrato, las mismas que deben presentarse en un folder y sobre
manila debidamente firmada, huella digital y foliado en números. Sin enmendaduras, sin borrones y en orden
según el numeral c) del presente artículo; y no tener parentesco según Ley N° 26771, caso de cumplir con los
párrafos anteriores se considera como no presentado, no habiendo lugar a reclamo; el mismo que contendrá
la siguiente documentación.
b. HOJA DE VIDA DOCUMENTADA:
La Hoja de Vida Documentada será firmada, el mismo que contendrá la siguiente documentación:
a) Formato de contenido de la Hoja de Vida (Anexo 1)
b) Copia simple del DNI
c) Copia simple de la documentación sustentadora de la hoja de Vida.
En el siguiente Orden, con su respectivo separador:
1) Formación Académica y/o grado alcanzado se presentará en copia simple.
2) Capacitaciones (solo adjuntar certificados y/o constancia de los tres últimos años de lo contrario
será declarado como no presentado este requisito).
3) Experiencia para el puesto convocado, acreditar con documentos como Resoluciones, contratos,
certificados, constancias y comprobante de Pago; de no cumplir con lo solicitado se descalificará
automáticamente no habiendo lugar a reclamos.
d) Declaración Jurada de No Tener inhabilitación Vigente según RNSDD (Anexo 2).
e) Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo (Anexo 3)
f) Declaración Jurada (Bonificaciones) (Anexo 4). Doble percepción
g) Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional (Anexo 5)
NOTA:
 El postulante no puede presentarse a la vez en 02 a más Ítems y/o plazas.
 Si no es rellenada la información tal cual indica en los Anexos será causal de descalificación.
 La Comisión se reserva el derecho de efectuar la verificación posterior de los documentos que presenta el
postulante, en mérito al Principio de Privilegio de controles posteriores de la Ley Nro. 27444 concordante con el
D.S. Nro. 096-2007-PCM.
 En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos, el postulante se someterá a las sanciones contempladas en
el Art. 427 del Código Penal, tipificado como delito contra la fe pública en general.
 Los participantes que no hayan resultado ganadores podrán recoger sus sobres sólo hasta después de los 07
días calendarios de haber culminado el proceso de selección. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a
disposición para los fines que sean convenientes.
 Los anexos deben ser llenados por cualquier medio incluido el manual, debiendo llevar obligatoriamente la
firma y el marcado con aspa del postulante en cada recuadro de cada anexo.
 Es potestad del comité determinar las horas efectivas de capacitación cuando estas no sean razonables, en el
certificado o diplomado de capacitación.
NOTA: REQUISITO INDISPENSABLE PARA SUSCRIBIR EL CONTRATO, EL POSTULANTE QUE RESULTE GANADOR DEBE
PRESENTAR EL ORIGINAL DE SU DOCUMENTO DE IDENTIDAD (DNI) Y TODO EL CURRICULUM VITAE PRESENTADO.
DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:
c. Declaratoria de Desierto del Proceso de Selección:

a) Cuando no se presenta ningún postulante al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
Mínimo aprobatorio en cualquiera de las etapas de la evaluación del proceso de selección.
d. Cancelación del Proceso de Selección:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio proceso.
b) Por restricciones presupuestales
c) Otras razones debidamente justificados.
7. PERFIL DE PUESTOS:
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
AREA DE
FORMACION ACADEMICA Nº DE PLAZO DE MONTO A
PRESTACION DE
ITEM CARGO SOLICITADA PLAZAS CONTRATO PAGAR
SERVICIOS
1.1 Asistente Técnico en Secretariado 01 03 meses Alcaldía 1,700.00
Administrativo de Ejecutivo (Titulado) y/o
Alcaldía carreras afines
1.2 Seguridad de Alcaldía Secundaria Completa 01 03 meses Alcaldía 1,500.00
1.3 Chofer Principal de Egresado en la carrera 01 03 meses Alcaldía 1,700.00

Alcaldía Técnica de Mecánica
1.4 Asistente Titulo no Universitario y/o 01 03 meses Gerencia 1,700.00

Administrativo estudios Universitarios Municipal
1.5 Formulador PIPS Bach. y/o Profesional Titulado 01 03 meses Oficina Distrital de
en Economía ,Ing. Civil y/o Estudios de Pre 1,600.00
Arquitectura Inversión
1.6 Asistente de Servicio Egresado, Bachiller y/o Título 01 03 meses Gerencia de
Jurídico en la carrera de Derecho y Asesoría Jurídica 1,500.00
Ciencias Políticas
1.7 Asistente Egresado, Bachiller y/o Título 01 03 meses Gerencia de
Administrativo en la carrera de Derecho y Procuraduría 1,500.00
Jurídico Ciencias Políticas Municipal
1.08 Especialista en Titulado en la carrera de 01 03 meses Gerencia de 1,700.00
Presupuesto Contabilidad y/o Planeamiento y
Administración Presupuesto
1.09 Planificador Bachiller en la carrera de 01 03 meses Gerencia de 1,600.00
Economía y/o Carreras afines Planeamiento y

Presupuesto
1.10 Auxiliar Estudios en Contabilidad 01 03 meses Gerencia de 1,400.00
Administrativo ,Administración y/o Economía Planeamiento y
Presupuesto
1.11 Jefe de la unidad de Estudios Universitarios en 01 03 meses Sub Gerencia de 1500.00
Informática Ingeniería de sistemas y/o Racionalización e
Técnico en Computación e
Informática. Informática
1.12 Asistente de OPMI Secundaria Completa 01 03 meses Oficina de 1,000.00

Programación
Multianual de
Inversiones
1.13 Asistente Titulo no universitario 01 03 meses Sub Gerencia de 1,500.00
Técnico de Gestión (Técnico) Gestión de
de Riesgos Riesgos y Defensa
Civil
1.14 Asistente Egresado y/o Bachiller en la 01 03 meses Secretaria General 1,700.00
Administrativo carrera de Derecho y Ciencias
De Secretaria General Políticas
1.15 Asistente Titulo como Técnico en 01 03 meses Gerencia de 1,500.00
Administrativo Administración Contabilidad y Administración y
Carreras Afines Finanzas
1.16 Auxiliar Egresado en la carrera 01 03 meses Gerencia de 1,500.00

Administrativo Técnica de Administración y/o Administración y
Contabilidad Finanzas
1.17 Secretario Técnico de Título Profesional de la 01 03 meses Gerencia de 1,800.00
procesos carrera de Derecho y Ciencias Administración y
Administrativos Políticas Finanzas
1.18 Responsable de Egresado o Bachiller en 01 03 meses Sub Gerencia de 1,500.00

Remuneraciones Contabilidad y/o Recursos
Administración. Humanos
1.19 Especialista en SIAF y Bach. y/o Titulado En la 01 03 meses Sub Gerencia de 1,600.00
Control Previo carrera de Contabilidad Contabilidad
,Administración, Economía
1.20 Asistente Egresado Universitario y/o 01 03 meses Sub Gerencia de 1,500.00
Administrativo Técnico en Contabilidad Tesorería
Girador
1.21 Responsable de Bachiller y/o Titulado en la 01 03 meses Sub Gerencia de 1,700.00
Procesos carrera de Contabilidad , Logística y
Administración Patrimonio
1.22 Responsable de Técnico Titulado en 01 03 meses Sub Gerencia de 1,500.00
Contratos Contabilidad, y/o Egresado Logística y
Universitario en Contabilidad, Patrimonio
Administración.
1.23 Responsable de Bach. o Titulado en la carrera 01 03 meses Sub Gerencia de 1600.00

Adquisiciones de Contabilidad , Logística y

1.24 Especialista SIAF Bach. o Titulado en la carrera 01 03 meses Sub Gerencia de 1,500.00
Compromiso de Contabilidad , Logística y
1.25 Jefe de Patrimonio Estudio Superior en 01 03 meses Sub Gerencia de 1,700.00

Educación y/o Contabilidad, Logística y
Administración. Patrimonio
1.26 Responsable de Egresado en Mecánica 01 03 meses Sub Gerencia de 1,500.00

Equipo Mecánico Automotriz Logística y
Patrimonio
1.27 Asistente Titulo como Técnico y/o 01 03 meses Gerencia de 1,700.00
Administrativo Estudios universitarios Estudios,
Supervisión y
Liquidación
1.28 Secretaria de Estudios Universitarios en 01 03 meses Gerencia de 1,500.00
Gerencia Administración Técnico en Estudios,
Secretariado Ejecutivo y/o Supervisión y
carreras afines Liquidación
1.29 Supervisor de Planta Título Profesional 01 03 meses Gerencia de 1,700.00

universitario de Ingeniería Estudios,
Civil Supervisión y
Liquidación
1.30 Liquidador Título Profesional en 01 03 meses Sub Gerencia de 1,700.00
Ingeniería Civil Colegiado y Supervisión y
Habilitado Liquidación
1.31 Supervisor Bachiller en ingeniería Civil 01 03 meses Sub Gerencia de 1,500.00
/Coordinador de Obra y/o Carreras afines. Supervisión y
Liquidación
1.32 Asistente Técnico de Egresado o Bachiller en 01 03 meses Sub Gerencia de 1,500.00
Estudios Ingeniería Civil y/o Estudios
Arquitectura
1.33 Asistente Egresado en construcción 01 03 meses Gerencia de 1,500.00

Administrativo Civil, Bachiller en Infraestructura y
Administración Y/o Carreras Planeamiento
afines. Territorial
1.34 Auxiliar Estudios Técnicos en 01 03 meses Gerencia de 1500.00
Administrativo de Secretariado Ejecutivo Infraestructura y
Gerencia de (Titulado) y/o estudios Planeamiento
Universitarios
Infraestructura Territorial
1.35 Asistente Bachiller en Ingeniería Civil 01 03 meses Sub Gerencia de 1,500.00

Administrativo Obras
1.36 Auxiliar Bachiller en Ingeniería Civil 01 03 meses Sub Gerencia de 1,500.00
Administrativo Obras
1.37 Asistente Técnico Titulado en 01 03 meses Gerencia de 1,500.00
Administrativo Producción Agropecuaria Desarrollo
Económico
1.38 Asistente Técnico Egresado en la carrera 01 03 meses Gerencia de 1,700.00
Técnica de construcción Civil Desarrollo
Y/o Carreras afines Económico
1.39 Asistente Egresado en Ingeniería 01 03 meses Sub Gerencia de 1,500.00
Administrativo Agrónoma y/o carreras a Medio Ambiente y
fines Recursos Hídricos
1.40 Responsable de ATMS Técnico Titulado en 01 03 meses Sub Gerencia de 1,700.00
Construcción Civil y/o Medio Ambiente y
carreras a fines Recursos Hídricos
1.41 Jefe de Producción de Bach. En Ingeniería Agrónoma 01 03 meses Sub Gerencia de 1,500.00
Piscigranja y/o carreras afines Promoción
Empresarial
,Comercialización
y Turismo
1.42 Responsable de Estudios superiores en 01 Sub Gerencia de 1500.00
Biblioteca Educación y/o carreras afines .03 meses Educación
,Juventud Cultura
y Deporte
1.43 Jefe de OMAPED Secundaria Completa y/o 01 03 meses Sub Gerencia de 1,500.00
Bach. En Educación Participación
Vecinal
1.44 Asistente Estudios Superior y/o técnico 01 03 meses Registro Civil 1,500.00
Administrativo en contabilidad,
administración
1.45 Jefe de la Unidad Titulado como Técnico en 01 03 meses Sub Gerencia de 1,600.00
Local de carreras afines Programas
Empadronamiento Sociales
(ULE)
1.46 Auxiliar de la Sub Titulado en Educación. 01 03 meses Sub Gerencia de 1,500.00
Gerencia de Seguridad
Seguridad Ciudadana Ciudadana y
y Comunal Comunal
ITEM N° 1.1 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA OFICINA DE

ALCALDÍA.
AREA USUARIA : ALCALDIA

PUESTO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA OFICINA DE ALCALDIA
A. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE ALCALDÍA; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA

PRESTAR SERVICIOS DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA OFICINA DE ALCALDÍA PARA ESTABLECER LAS CONDICIONES
TÉCNICAS QUE ENMARCA.
B.REQUISITOS MÍNIMOS DE CARGO
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Técnico en Secretariado Ejecutivo (Titulado) y/o carreras
DE ESTUDIOS afines
EXPERIENCIA Tres (03) años en Entidades Públicas o Privadas

EXPERIENCIA ESPECÍFICA PARA EL PUESTO CONVOCADO Un (01) año como Asistente Administrativo
CAPACITACION Capacitación en temas relacionados con el cargo
REQUISITOS ESPECIFICOS Conocimiento en Ofimática
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Actitud Proactiva
 Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión
 Capacidad de análisis, redacción, coordinación.
 Alto grado de responsabilidad
NIVEL DE DOMINIO
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Quechua X
Inglés X
C. FUNCIONES A REALIZAR.
 Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación o expedientes que llegan o se
generan en Alcaldía; así como realizar el control y seguimiento de los mismos archivando en forma diaria cuando
corresponda.
 Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de dispositivos legales, ordenanzas,
decretos, reglamentos, directivas y otras normas; así como los expedientes rutinarios y demás documentarios.
 Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades; así como distribuir, custodiar
y/o controlar el material logístico y útiles para el uso de Alcaldía y las propias del cargo.
 Organizar y coordinarlas las atenciones, reuniones del Alcalde y preparar la agenda con la documentación para el
despacho respectivo.
 Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a las indicaciones otorgadas
por el Alcalde.
 Orientar sobre la aplicación de normas técnicas de documentos trámites archivos y taquigrafía y uso de sellos.
 Controlar y evaluar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan informando al Alcalde.
 Preparar la documentación clasificada para la firma respectiva del Alcalde.
 Prestar asistencia especializada, incluyendo el manejo de computadora cuando se le requiera.
 Atender y orientar a los empleados de confianza, servidores públicos y público en general sobre consultas y gestiones
que realice.
 Atender y realizar llamadas telefónicas.
 Recibir y enviar documentos mediante el sistema de Fax y otros medios de comunicación.

 Organizar y controlar el registro de documentos que ingresan y egresan a Alcaldía.
 Registrar la documentación existente en Alcaldía.
 Velar por el acervo documentario existente en Alcaldía.
 Cumplir con las demás funciones que se asigne.
D. CONDICIONES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria, Alcaldía.
DURACIÓN DEL CONTRATO Tres (03) meses, renovables en función a desempeño y
necesidades
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,700.00 (Mil setecientos soles) sujetos a descuentos
de Ley; así como toda deducción aplicable al trabajador
ITEM N° 1.2 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE SEGURIDAD DE ALCALDÍA

PUESTO : SEGURIDAD DE ALCALDÍA
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE ALCALDIA; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA

PRESTAR SERVICIOS DE SEGURIDAD DE ALCALDÍA PARA ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA
B. REQUISITOS MINIMOS DE CARGO
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Secundaria completa

DE ESTUDIOS
EXPERIENCIA Seis (6 ) meses en Entidades Públicas o Privadas
REQUISITOS ESPECÍFICOS Contar con los permisos indispensables al cargo
COMPETENCIAS  Protección y Seguridad.
 Pro actividad comunicación efectiva y pensamiento
analítico.
 Comportamiento ético, confidencial y reservado.
 Mantener en reserva y confidencialidad la información
y resultados obtenidos en el ejercicio de sus funciones.
 Trabajo bajo presión.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
C.FUNCIONES A REALIZAR
a. Ejecutar y estar en permanente alerta en las actividades realizadas por el Alcalde brindándole protección y seguridad.
b. Ejecutar, coordinar y realizar por el entorno de la autoridad, rondas de vigilancia para darle seguridad al Alcalde.
c. Realizar el control de personas, materiales y equipo que ingresan o se encuentren alrededor del despacho del Alcalde.
d. Constatar permanentemente durante la jornada laboral que la autoridad está protegida de cualquier agresión, física,
verbal o material y que ponga en riesgo su salud y vida.
e. Tener en buenas condiciones de uso y seguridad su armamento y equipos de seguridad.

f. Coordinar con los miembros de la Policía Nacional destacado a locales Municipales, aspectos relacionados en
brindarle seguridad al Alcalde cuando se realicen protestas, manifestaciones, mítines y otros afines.
g. Proteger previniendo posibles agresiones al Alcalde que se puedan presentar en paros, mítines, protestas masivas,
contingencias que se presenten en los operativos que intervienen la autoridad por clausura y tapiado de locales que
no cuenten con autorización y otras afines que requieran su presencia preservando la integridad física del Alcalde.
h. Participar por encargo de Alcaldía en las inspecciones de los diversos ambientes donde asistirá el Alcalde, aportando
sugerencias relacionados con aspectos de seguridad.
i. Cumplir con las demás funciones asignadas por el Alcalde
.
D. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
necesidades institucionales.
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Mil Quinientos soles) sujetos a descuentos
ITEM N° 1.3 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE CHOFER PRINCIPAL DE ALCALDÍA

PUESTO : CHOFER PRINCIPAL DE ALCALDIA
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE ALCALDIA; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA

PRESTAR SERVICIOS COMO CHOFER EN LA CONDUCCIÓN DE CAMIONETA A FIN DE CUMPLIR CON LA PROGRAMACIÓN DE
ACTIVIDADES DE ALCALDÍA.
B. REQUISITOS MÍNIMOS DE CARGO
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Egresado en la carrera Técnica de Mecánica

DE ESTUDIOS
CONTAR CON LICENCIA Mínimo clase A, categoría II-B.
EXPERIENCIA GENERAL Experiencia Mínima de 06 meses en Instituciones públicas
o privadas.
CAPACITACION  Temas relacionados al cargo
COMPETENCIAS  Conducir en forma responsable la Unidad vehicular de
la Alcaldía.
 Puesto a su disposición del Alcalde.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
C. FUNCIONES A REALIZAR
a. Conducir en forma responsable la Unidad vehicular de la Alcaldía, en el ámbito local, distrital, provincial, regional y
nacional, respetando las reglas de tránsito, y de acuerdo a los itinerarios y horarios asignados.
b. Velar por el buen funcionamiento y prestación (Limpieza) de la unidad vehicular a su cargo, siendo responsable
directo de su operatividad durante el servicio.
c. Informar a la Alcaldía sobre el estado en el que recibe y entrega el vehículo, puesto a su disposición, para el
cumplimiento de sus disposiciones.
d. Informar sobre los desperfectos del vehículo a la brevedad posible a Alcaldía para realizar las coordinaciones
respectivas para su mantenimiento o reparación.
e. Efectuar el control de área de recorrido y realizar el registro correspondiente en el cuaderno de control u hoja de
ruta.
f. Acatar las disposiciones de control interno y en general dispuesto por el Alcalde.
g. Cumplir con las demás funciones asignadas por el Alcalde.
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria , Alcaldía
ITEM N° 1.4 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA OFICINA DE

GERENCIA MUNICIPAL.
AREA USUARIA : GERENCIA MUNICIPAL

PUESTO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA OFICINA DE GERENCIA MUNICIPAL
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE GERENCIA MUNICIPAL; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01

PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA OFICINA DE GERENCIA MUNICIPAL PARA
ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Titulo no Universitario y/o estudios Universitarios
DE ESTUDIOS
EXPERIENCIA 01 año en Entidades Públicas o Privadas
EXPERIENCIA ESPECÍFICA PARA EL PUESTO CONVOCADO Mínimo de 06 meses como Asistente Administrativo
CAPACITACION Capacitación en temas relacionados con el cargo
REQUISITOS ESPECIFICOS Conocimiento en Ofimática
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
 Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación o expedientes que llegan o se
generan en Gerencia Municipal; así como realizar el control y seguimiento de los mismos archivando en forma diaria
cuando corresponda.
 Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de dispositivos legales, ordenanzas,
decretos, reglamentos, directivas y otras normas; así como los expedientes rutinarios y demás documentarios.
 Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades; así como distribuir, custodiar
y/o controlar el material logístico y útil para el uso de Gerencia Municipal y las propias del cargo.
 Organizar y coordinarlas las atenciones, reuniones del Gerente Municipal y preparar la agenda con la documentación
para el despacho respectivo.
 Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a las indicaciones otorgadas
por el Gerente Municipal.
 Orientar sobre la aplicación de normas técnicas de documentos trámites archivos y taquigrafía y uso de sellos.
 Controlar y evaluar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan informando al Gerente Municipal.
 Preparar la documentación clasificada para la firma respectiva del Gerente Municipal.
 Prestar asistencia especializada, incluyendo el manejo de computadora cuando se le requiera.
 Atender y orientar a los empleados de confianza, servidores públicos y público en general sobre consultas y gestiones
que realice.
 Atender y realizar llamadas telefónicas.
 Recibir y enviar documentos mediante el sistema de Fax y otros medios de comunicación.
 Organizar y controlar el registro de documentos que ingresan y egresan a Gerencia Municipal.
 Registrar la documentación existente en Gerencia Municipal.
 Velar por el acervo documentario existente en Gerencia Municipal.
 Cumplir con las demás funciones que se asigne.
necesidades
ITEM N° 1.5 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN FORMULADOR PIPS EN LA OFICINA DISTRITAL DE
ESTUDIOS DE PRE INVERSIÓN ODEPI
AREA USUARIA : OFICINA DISTRITAL DE ESTUDIOS DE PRE INVERSIÓN ODEPI

PUESTO : FORMULADOR PIPS
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA OFICINA DE ESTUDIOS DE PRE INVERSIÓN – ODEPI; REQUIERE
LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR LABORES COMO FORMULADOR PIPS EN LAS CONDICIONES TÉCNICAS
QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Bachiller y/o Profesional Titulado en Economía, Ingeniería
DE ESTUDIOS Civil, Arquitectura.
EXPERIENCIA  Seis (06) meses en Entidades Públicas o Privadas.

 Relacionadas al cargo
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Capacitación relacionada al cargo.
REQUISITOS ESPECIFICOS  Capacitación en temas relacionados a formulación de
proyectos
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Registrar en el Banco de Inversiones los Proyectos de Inversión y las Inversiones de optimización, de ampliación
marginal, de reposición y de rehabilitación.
b. Participar en la identificación de proyectos de Inversión Pública de Interés Social, para el desarrollo del distrito en
coordinación con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.
c. Elaborar el contenido para las fichas técnicas y para los estudios de pre inversión, con el fin de sustentar la concepción
técnica y el dimensionamiento de los proyectos de inversión, para la determinación de su viabilidad.
d. Cautelar que las inversiones de optimización, de ampliación marginal, de reposición y de rehabilitación, no
contemplen inversiones que constituyan proyectos de inversión.
e. Aprobar las inversiones de optimización, de ampliación marginal, de reposición y de rehabilitación.
f. Evaluar y aprobar la consistencia entre el expediente técnico o documento equivalente y la ficha técnica o estudio de
pre inversión que sustenta la declaración de viabilidad en la fase de Formulación y Evaluación, según corresponda,
previamente a la aprobación del expediente técnico.
g. Brindar información referente de los proyectos de inversión a la DGIP y de los demás órganos del INVIERTE.PE.
h. Para la elaboración de los estudios de pre inversión debe tener en cuantos parámetros y normas del INVIERTE.PE.
i. Verificar que cuenta con el saneamiento físico legal correspondiente o se cuenta con los arreglos institucionales
respectivos para la implementación de proyecto de inversión, cuando corresponda, a efectos de asegurar la
sostenibilidad de los proyectos de inversión.
j. Verificar la localización geográfica del PIP y corresponda a su circunscripción territorial, salvo que se trate de un
proyecto de inversión de alcance intermunicipal
k. Cumplir con las demás funciones que se le asigne el jefe de ODEPI.
D.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria , Oficina de Estudios de
Pre Inversión – ODEPI
necesidades institucionales
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,600.00 (Mil Seiscientos soles) sujetos a descuentos de
Ley; así como toda deducción aplicable al trabajador
ITEM N° 1.6 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ASISTENTE JURÍDICO EN LA GERENCIA DE ASESORÍA
JURÍDICA.
AREA USUARIA : GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA

PUESTO : ASISTENTE JURÍDICO
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA; REQUIERE LA

CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR LABORES COMO ASISTENTE JURÍDICO.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Egresado , Bachiller y/o Titulado en la Carrera de
DE ESTUDIOS Derecho y Ciencias Políticas
EXPERIENCIA Seis (06) meses en el sector público o Privado.
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Conocimiento en elaboración de Informes y Opiniones
Legales
 Conocimiento en Temas Legales concernientes al Cargo
Requisito especifico  Capacitación en temas relacionados a contratación del
Estado
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Apoyar al asesor jurídico en la emisión de opinión legal en asuntos de su competencia.

b. Revisar la parte legal de los documentos entrantes.
c. Proyectar opinión legal, cartas, informes, oficios, memorándums y otros.
d. Apoyar al asesor Jurídico en la emisión de opinión legal en asuntos de su competencia.
e. Mantener actualizado y ordenado la documentación existente en la Gerencia de Asesoría Jurídica.
f. Revisar las normas legales y administrativas, para la proyección de opiniones legales, informes legales.
g. Absolver consultas de carácter legal.
h. Otras funciones que se le asigne el Gerente de Asesoría Jurídica.
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria, Gerencia de Asesoría
Jurídica.
ITEM N° 1.7. TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO JURÍDICO EN LA

GERENCIA DE PROCURADURIA
AREA USUARIA : GERENCIA DE PROCURADURIA

PUESTO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO JURÍDICO
B. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA GERENCIA DE PROCURADURIA; REQUIERE LA CONTRATACIÓN
DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR LABORES COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVO JURIDICO.
C. REQUISITOS MINIMOS DE CARGO
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Egresado , Bachiller y/o Titulado en la Carrera de
DE ESTUDIOS Derecho y Ciencias Políticas
EXPERIENCIA Seis (06) meses en el Sector Público.
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Conocimiento en demandas, contestación, apelación,
denuncias penales, contenciosos administrativos.
 Conocimiento en Temas legales concernientes al Cargo
Requisito especifico  Capacitación en temas relacionados a contratación del
Estado
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Proyectar Escritos, Recursos Administrativos como cartas, oficios, informes, memorándums y otros de
su competencia.
b) Contestar demandas, apelar presentar demandas, apelar, presentar demandas resolver reclamos
administrativos ante las instancias.
c) Interpretar y resumir dispositivos legales en el ámbito de su competencia.
d) Informar y estudiar de los expedientes judiciales al Procurador Público.
e) Proyectar demandas, contestaciones de demandas, nulidades, excepciones, defensas previas, tachas,
medios impugnatorios y otros.
f) Prestar apoyo en materias legales y demás de su competencia.
g) Mantener actualizado todos los falsos expedientes judiciales, fiscales, conciliaciones y arbitrales.
h) Otras funciones inherentes a su cargo que disponga el Procurador Municipal.
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria, Gerencia de
Procuraduría Municipal
ITEM N° 1.8 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO.
AREA USUARIA : GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

PUESTO : ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO
A. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO; REQUIERE LA

CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO PARA ESTABLECER
LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA.
B. REQUISITOS MÍNIMOS DE CARGO.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Titulado en la carrera de Contabilidad y/o

DE ESTUDIOS Administración
EXPERIENCIA Dos (02) años en Entidades Públicas o Privadas

Experiencia Específica de un (01) año en el Área
REQUISITOS ESPECIFICOS  Conocimiento en SIAF
 Conocimiento en Ofimática
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Capacitación en Gestión Publica
 Capacitación en el SIAF
COMPETENCIAS  Compromiso y trabajo en equipo
analítico
 Comportamiento ético, confidencial y reservado
y resultados obtenidos en el ejercicio de sus funciones
 Trabajo bajo presión
NIVEL DE DOMINIO

Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO

Quechua X
Inglés X
a. Ejecutar las actividades relacionadas al registro y verificación de la información presupuestal y del procedimiento
automático los datos.
b. Elaborar los reportes de ejecución de ingreso y gastos a través de procedimientos automatizados de datos.
c. Elaborar el Plan Operativo Institucional (POI).
d. Coordinar, apoyar, proponer la elaboración del proyecto de Presupuesto Participativo.
e. Coordinar, informes mensuales de ingresos y egresos de la Municipalidad e informes relacionados con el área.
f. Controlar el presupuesto de ingresos y de egresos actualizado en el marco presupuestal mediante el Sistema
Integrado de Administración Financiera SIAF.
g. Apoyar, proponer y coordinar la elaboración de modificaciones presupuestales.
h. Ejecutar las actividades relacionadas al registro y verificación de la información presupuestal y del procedimiento
automático de datos.
i. Verificar la disponibilidad presupuestal a través de la correcta cadena de gasto, fuente de financiamiento y estructura
funcional programática, en los distintos requerimientos y liquidaciones de bienes y servicios; y otros documentos de
solicitud de gasto
j. Coordinar con las unidades orgánicas competentes el desarrollo de las etapas del proceso presupuestario, en
concordancia con la normatividad vigente.
k. Evaluar las ejecuciones presupuestarias en función a las metas presupuestarias previstas, de acuerdo con la
normatividad vigente.
l. Elaborar informes y emitir opinión en materia presupuestaria.
m. Participar en el control y evaluación del avance de la ejecución presupuestal de los recursos asignados a las Unidades
Orgánicas.
n. Otras funciones afines al área de su competencia, que se le asigne.
Planeamiento y Presupuesto.
necesidades
ITEM N° 1.9 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE PLANIFICADOR DE GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y

PRESUPUESTO.
PUESTO : PLANIFICADOR

CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO PLANIFICADOR EN PRESUPUESTO PARA ESTABLECER
LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Bachiller en Economía y/o Carreras afines
DE ESTUDIOS
EXPERIENCIA Un (01) año en Entidades Públicas o Privadas
Mínimo Tres (03) meses de experiencia relacionada a la
especialidad
CAPACITACION  Capacitación relacionados a su carrera
REQUISITOS ESPECIFICOS  Capacitación en manejo de base de datos y ofimática.
 Conocimiento en planeamiento, aplicación de
instrumentos y manejo estadístico
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Conocimiento en temas de planeamiento
,programación de proyectos ,aplicación de
instrumentos y técnicas estadísticas
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Asesorar a la Alta Dirección y a los diferentes órganos en temas de Planeamiento estratégico y

operativo
b) Participar en la formulación de los diversos Planes: Plan de Desarrollo Concertado, Plan Estratégico
Institucional, Plan Operativo Institucional y demás planes.
c) Planificar, organizar y ejecutar el proceso de Presupuesto Participación, según normativa vigente.
d) Revisar Planes de trabajo realizado por las unidades orgánicas para la ejecución de actividades
contempladas en el Plan Operativo institucional.
e) Emitir informes sobre materia de su competencia de acuerdo a la normatividad vigente
f) Conducir las acciones necesarias para la consolidación de la Información requerida para la Rendición
de Cuentas del Titular solicitada por la Contraloría General de la Republica.
g) Participar en las comisiones de trabajo que se asigne la Alta Dirección.
h) Mantener informado al Gerente Municipal sobre el desarrollo y grado de cumplimiento de las
Actividades desarrolladas por las unidades orgánicas
i) Controlar las actividades de elaboración del Programa Multianual de Inversión Pública de la
Municipalidad.
j) Realizar evaluaciones de avance del Plan de Desarrollo Concertado, el Plan Estratégico Institucional
k) Cumplir con las demás funciones que le asigne.
necesidades
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,600.00 (Mil seiscientos soles) sujetos a descuentos de
ITEM N° 1.10 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE GERENCIA DE

PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO.

PUESTO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO AUXILIAR ADMINISTRATIVO EN LA GERENCIA DE
PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO PARA ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Estudios en Contabilidad, Administración y/o Economía.
DE ESTUDIOS
EXPERIENCIA Un (06) meses en Entidades Públicas o Privadas
CAPACITACION  Capacitación relacionada a su carrera.
REQUISITOS ESPECIFICOS  Conocimiento en Ofimática
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  SIAF
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Recepcionar, orientar, informar y atender a las comisiones, autoridades, personas internas y externas que concurran a
la Gerencia de Planeamiento y presupuesto e indagar sobre la situación de sus expedientes pendientes o en trámites.
b. Coordinar, controlar y organizar la agenda diaria del Gerente de Planeamiento y Presupuesto programado y/o
concertado la realización de las mismas; así como confeccionar, organizar y actualizar el directorio y documentación
respectiva.
c. Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso; consecuentemente concertar reuniones de
trabajo autorizados por el Gerente de Planeamiento y Presupuesto; así como informar las ocurrencias que se
presenten.
d. Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de recepción; así como hacer
firmar los cargos de entrega de los mismos.
e. Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados, manualmente o mediante un sistema.
f. Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación o expedientes que llegan a la
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto; así como realizar el control y seguimiento de los mismos archivando en
forma diaria cuando corresponda.
g. Elaborar cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones y otros documentos que se emitan en la Gerencia de
h. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de dispositivos legales, ordenanzas,
decretos, reglamentos, directivas y otras de competencias en la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto; así como
de los expedientes rutinarios y demás documentos.
i. Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades; así como distribuir,
custodiar y/o controlar el material logístico y útiles para el uso de la Gerencia de Planeamiento y presupuesto y las
propias del cargo.
j. Las demás funciones que se le asigne y que sean de su competencia.

necesidades
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,400.00 (Mil Cuatrocientos soles) sujetos a
descuentos de Ley; así como toda deducción aplicable al
trabajador
ITEM N° 1.11 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE JEFE DE LA UNIDAD DE INFORMÁTICA EN

LA SUB GERENCIA DE RACIONALIZACIÓN E INFORMÁTICA
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE RACIONALIZACIÓN E INFORMÁTICA

PUESTO : JEFE DE UNIDAD DE INFORMÁTICA
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE RACIONALIZACIÓN E INFORMÁTICA;

REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO JEFE DE LA UNIDAD DE INFORMÁTICA
EN PARA ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Estudios Universitarios en Ingeniería de sistemas y/o
DE ESTUDIOS Técnico en Computación e Informática.

NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Dirigir, coordinar supervisar y controlar las actividades, servicios y proyectos tecnológicos requeridos
en la Municipalidad.
b. Establecer la prioridades en el desarrollo de actividades y proyectos relacionados con las
tecnologías de información y comunicaciones
c. Controlar el cumplimiento de las directivas, lineamientos y normas emitidas por la Oficia Nacional
de Gobierno Electrónico e Informática (ONGEI), ente rector del Sistema Nacional Informático (SIN)
d. Conducir la aplicación de los conceptos de Gobierno Electrónico (Ge) en los servicios y procesos de
la Municipalidad
e. Conducir la aplicación de Tecnologías de Información y Comunicaciones (TICs) en los procesos de
la Municipalidad.
f. Dirigir y controlar la operatividad y el mantenimiento de los equipos tecnológicos, sistemas y
servicios informáticos.
g. Formular y supervisar el cumplimiento de las políticas de seguridad de la información a nivel
Municipal.
h. Supervisar el cumplimiento de los estándares tecnológicos relacionados con las medidas de
seguridad de la información
i. Conducir y controlar las actividades de desarrollo y mantenimiento tecnológico del Portal Web
Institucional y la Intranet.
j. Difundir a través de la Página Web, información requerida por el portal de transparencia municipal
k. Brindar soporte técnico oportuno a todas las unidades orgánicas de la Municipalidad.

l. Dirigir el desarrollo de análisis, diseño, programación y mantenimiento de aplicativos, sistemas de
información y base de datos.
m. Elaborar y dirigir la aplicación de los manuales de programación para automatizar los procesos de
información de la Municipalidad. así como otros relacionados con la seguridad y protección del
Hardware y Software en el ámbito de su competencia.
n. Administrar, dirigir, coordinar, evaluar y asumir la responsabilidad del buen funcionamiento de la
Unidad de Informática, la adecuada implementación del Sistema de Red Interconectada y
Mantenimiento de hardware y software. así como propiciar las modificaciones de ser el caso.
o. Coordinar y elaborar el Plan de Contingencia en materia de Informática de la Municipalidad. así
como controlar la producción y seguridad de Sistema de información.
p. Controlar la entrega oportuna de la información a los diferentes órganos de la Municipalidad,
cuando sean requeridos. así como brindar el soporte técnico a los mismos
q. Organizar, normar e implementar el Banco de Datos de las diferentes Unidades Orgánicas de la
Municipalidad. así como proteger y depurar la información periódicamente, tomando las medidas
de seguridad correspondiente.
r. Dirigir y controlar la administración de las base de datos de la Municipalidad.
s. Apoyar en el procesamiento de la información estadística mediante la aplicación de
procedimientos adecuados de recolección y presentación de los datos estadísticos.
t. Asesorar a las unidades orgánicas de la Municipalidad en el ámbito de su competencia
u. Supervisar la elaboración de Informes técnicos previos a los requerimientos de equipos
tecnológicos, software y servicios afines.
v. Dirigir y controlar el desarrollo de sistemas informáticos para la Municipalidad
w. Realizar coordinaciones con instituciones pública y privadas en el ámbito su competencia
x. Proponer convenios con instituciones nacionales e internacionales en temas de su competencia
y. Proponer la aplicación de tecnologías de información en los procesos de la Municipalidad, como
resultado de investigaciones de carácter tecnológico
z. Proponer y aplicar políticas de seguridad informática en el ámbito de su competencia
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria, Sub Gerencia de
Racionalización i Informática.
necesidades
ITEM N° 1.12 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ASISTENTE DE OPMI DE LA UNIDAD DE

LA SUB GERENCIA DE OPMI
PUESTO : ASISTENTE DE OPMI
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA OFICINA OPMI; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL

PARA PRESTAR SERVICIOS COMO ASISTENTE DE OPMI EN LA GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO PARA
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Secundaria Completa.

DE ESTUDIOS
EXPERIENCIA Seis (06) meses en Entidades Públicas o Privadas
REQUISITOS ESPECIFICOS  Conocimiento en expedientes ,SNIP
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
D. Organizar y hacer el despacho, tramitar y distribuir la documentación o expedientes que llegan o se genera en la
Sub Gerencia de Programación Multianual de Inversiones y CTI; así como realizar el control y seguimiento de los
mismos archivando en forma diaria cuando corresponda.
E. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de dispositivos legales,
Ordenanzas, Decretos, Reglamentos, Directivas y otras normas; así como de los expedientes rutinarios y demás
documentos que estén relacionados al SNIP
F. Solicitar, administrar los pedidos de útiles escritorios, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades; así como
distribuir, custodiar y/o controlar el material logístico y útiles escritorios para el uso de OPMI y las propias del
cargo.
G. Organizar y coordinar las atenciones, reuniones y preparar la agenda con la documentación para el despacho
respectivo.
H. Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a las indicaciones
otorgadas por el Sub Gerente de Programación de Inversiones y CTI.
I. Orientar sobre la aplicación de normas técnicas de documentos trámites, archivos y taquigrafía y uso de sellos.
J. Controlar y evaluar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan en la Sub Gerencia.
K. Organizar y controlar el registro de documentos que ingresan y egresan en la Sub Gerencia.
L. Cumplir con las demás funciones que le asigne la Sub Gerencia de Programación Multianual de Inversión.
D.CONDICIONES DEL CONTRATO
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria, Oficina de
Programación Multianual de Inversiones.
necesidades
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,000.00 (Un mil soles) sujetos a descuentos de Ley; así
como toda deducción aplicable al trabajador
ITEM N° 1.13 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ASISTENTE TÉCNICO DE GESTIÓN DE RIESGOS EN LA
SUB GERENCIA DE GESTIÓN DE RIESGOS Y DEFENSA CIVIL.
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE GESTIÓN DE RIESGOS Y DEFENSA CIVIL

PUESTO : ASISTENTE TÉCNICO DE GESTIÓN DE RIESGOS
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE GESTIÓN DE RIESGOS Y DEFENSA CIVIL;
REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR LABORES COMO ASISTENTE TÉCNICO DE GESTIÓN DE
RIESGOS.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL DE Titulo no Universitario (Técnico).

ESTUDIOS
EXPERIENCIA Tres (03) años en el Sector Público o Privado
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Capacitación en temas relacionados a si formación

académica.
REQUISITOS ESPECIFICOS  Conocimiento en Gestión de Riesgo
COMPETENCIAS  Compromiso
 Motivación
 Actitud
 Pro Actividad
 Comunicación
 Responsabilidad
 Trabajo en equipo
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Organizar y hacer el despacho y distribuir la documentación o expedientes que llegan o se genera en

la Sub Gerencia; así como realizar el control y seguimiento de los mismos archivando en forma diaria
cuando corresponda.
b) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de dispositivos
legales, Ordenanzas, Decretos, Reglamentos, Directivas y otras normas; así como de los expedientes
rutinarios y demás documentos.
c) Solicitar, administrar los pedidos de útiles escritorios, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades;
así como distribuir, custodiar y/o controlar el material logístico y útil para el uso de la Sub Gerencia y
las propias del cargo.
d) Organizar y coordinar las atenciones, reuniones del Sub Gerencia y preparar la agenda con la
documentación para el despacho respectivo.
e) Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a las
indicaciones otorgadas por el Sub Gerencia.
f) Orientar sobre la aplicación de normas técnicas de documentos trámites, archivos y taquigrafía y uso
de sellos.
g) Controlar y evaluar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan informado al Sub
Gerencia.
h) Preparar la documentación clasificada para la firma respectiva del Sub Gerencia Prestar asistencia
secretarial especializada, incluyendo el manejo de computadora cuando se le requiera.
i) Atender y orientar a los empleados de confianza, servidores públicos y público en general sobre
consultas y gestiones que realicen.
j) Atender y realizar llamadas telefónicas.
k) Organizar y controlar el registro de documentos que ingresan y egresan en Sub Gerencia
l) Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados
m) Velar por el acervo documentario existente en Sub Gerencia.
n) Cumplir con las demás funciones que le asigne
Gestión de Riesgos y Defensa Civil
ITEM N° 1.14 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA SECRETARIA
GENERAL
AREA USUARIA : SECRETARIA GENERAL

PUESTO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO
A.OBJETO DE LA CONVOCATORIA
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE SECRETARIA GENERAL; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01

PERSONAL PARA PRESTAR LABORES COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVO.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Egresado y/o Bach. De la carrera de Derecho y Ciencias
DE ESTUDIOS Políticas
EXPERIENCIA Un (01) año en el sector Público o Privado
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Certificado relacionado a su carrera
REQUISITO ESPECIFICO  Conocimiento en temas Legal y Administrativo
COMPETENCIAS  Compromiso y trabajo en equipo.
analítico.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Apoyar al Secretario General en asuntos técnicos administrativos relacionados a las actividades.
b) Apoyar al Secretario General en asuntos de implicancia administrativa, política institucional y de
implicancia jurídica legal y otros aspectos dentro de sus competencias.
c) Informar oportunamente al Secretario General, sobre los expedientes que le sean asignados, así como
de otras actividades referidas al ámbito de su competencia.
d) Apoyar en la supervisión y control de las disposiciones municipales emitidas en la Secretaria General.
e) Redactar los oficios dirigidos a los órganos institucionales respectivos y/o entidades correspondientes
según las instituciones, impartidas por el Secretario General.
f) Redactar y Digitar documentos internos y externos de acuerdo a las indicaciones impartidas por el
Secretario General.
g) Gestionar los requerimientos de servicios y/o bienes ante la Sub Gerencia de logística y Patrimonio.
h) Organizar y llevar el control de los documentos del despacho de Secretaria General.
i) Llevar el cuaderno de cargos y control de reparto de documentos, para las visaciones
correspondientes.
a) Numerar los folios de las disposiciones municipales, emitidas por la Secretaria General.
b) Ordenar los documentos que van a ser enviados al Archivo Central de la Municipalidad Distrital de
Acoria.
c) Notificar las Resoluciones de Alcaldia, Resoluciones de Gerencia Municipal y otras normativas
municipales a las unidades orgánicas e instancias correspondientes expedidas por el despacho de
Alcaldía y del Concejo Municipal y otras normativas municipales.
j) Sacar copias fotostáticas de la documentación de la Oficina de Secretaria General, para trámites
pertinentes
k) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Secretario General.
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria, Secretaria General.
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,700.00 (Mil Setecientos soles) sujetos a descuentos
ITEM N° 1.15 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA

GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
AREA USUARIA : GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS; REQUIERE LA

CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR LABORES COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVO.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Titulo como Técnico en Administración, Contabilidad y/o
DE ESTUDIOS carreras afines.
EXPERIENCIA Un (01) año en el sector Público y/o Privado.
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Conocimiento amplio en Office

 Conocimiento en Gestión Pública
REQUISITO ESPECIFICO  Capacitación en temas de Gestión Publica
COMPETENCIAS  Buen Trato.
 Trabajo en Equipo y Organización.
 Relacionarse a todo nivel.
 Capacidad de Análisis y Solución de Problemas.
 Disponibilidad Inmediata.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Recepcionar, orientar, informar y atender a las comisiones, autoridades, personas internas y externas
que concurran a la Gerencia de Administración y Finanzas indagar sobre la situación de sus
expedientes pendientes o en trámite.
b) Coordinar, controlar y organizar la Agenda diaria del Gerencia de Administración y Finanzas de
acuerdo a disposiciones generales, programando y/o concertando la realización de las mismas; así
como confeccionar, organizar y actualizar los Registros, Guías Telefónicas, Directorios y
documentación respectiva.
c) Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso; consecuentemente concertar
reuniones de trabajo autorizadas por el Gerente de la Gerencia de Administración y Finanzas; así
como informar las ocurrencias que se presenten.
d) Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de recepción; así
como hacer firmar los cargos de entrega de los mismos.
e) Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados a través de registros manuales o
sistematizados.
f) Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación o expedientes
que llegan o se genera en la Gerencia de Administración y Finanzas; así como realizar el control y
seguimiento de los mismos archivando en forma diaria cuando corresponda.
g) Tomar dictado taquigráfico, transcribir y operar el equipo de cómputo para elaborar cartas, informes,
oficios, memorandos, citaciones y otros documentos que se emitan en el despacho de la Gerencia de
Administración y Finanzas.
h) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de dispositivos
legales, Ordenanzas, Decretos, Reglamentos, Directivas y otras normas de competencia de la Gerencia
de Administración y Finanzas ; así como de los expedientes rutinarios y demás documentos;
i) Hacer conocer a los servidores, las normas y dispositivos del despacho de la Gerencia de
Administración y Finanzas; así como hacer firmar los cargos respectivos de tramitación del
comunicado.
j) Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades; así como
distribuir, custodiar y/o controlar el material logístico y útiles para el uso del despacho de la Gerencia
de Administración y Finanzas y las propias del cargo;
k) Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública; así
como el Código de Ética de la Función Pública orientadas a cumplir sus funciones con integridad y
valores éticos que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas.
l) Las demás que le asigne el Gerente de Administración y Finanzas y que sean de su competencia.
Administración y Finanzas
ITEM N° 1.16 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA GERENCIA DE

ADMINISTRACION Y FINANZAS

PUESTO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO

CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR LABORES COMO AUXILIAR ADMINISTRATIVO.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Egresado en la Carrera Técnica de Administración y/o
DE ESTUDIOS Contabilidad
EXPERIENCIA Un (06) meses en el sector público o privado.
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Conocimiento en Office

 Conocimiento en Gestión Pública
REQUISITO ESPECIFICO  Conocimiento en Gestión Publica
COMPETENCIAS  Buen Trato.
 Trabajo en Equipo y Organización.
 Relacionarse a todo nivel.
 Capacidad de Análisis y Solución de Problemas. .
 Disponibilidad Inmediata.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Organizar y administrar el registro de Documentos que ingresan a Gerencia de Administración y
Finanzas
b) Organizar el archivo documentario de la Gerencia de Administración y Finanzas ordenándolo por
procedencia.
c) Llevar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan a la Gerencia de
Administración y Finanzas, mediante un registro manual o sistematizado.
d) Mantener actualizado la información documental para el control y ubicación de documentos y
expedientes ingresados a la Gerencia de Administración y Finanzas
e) Apoyar al personal de la Gerencia de Administración y Finanzas, dentro de sus competencias.
f) Apoyar con el reparto de correspondencia emitida por la Gerencia de Administración y Finanzas a las
demás dependencias orgánicas de la Municipalidad y a organismos externos.
g) Controlar el abastecimiento de materiales y útiles de la Gerencia de Administración y Finanzas
h) Prestar apoyo administrativo en la Gerencia de Administración y Finanzas
i) Brindar información a los administrados sobre la ubicación del expediente presentado.
j) Cumplir con las demás funciones que le asigne.
ITEM N° 1.17 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE SECRETARIO TÉCNICO EN PROCESOS

ADMINISTRATIVOS DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

PUESTO : SECRETARIO TECNICO EN PROCESOS ADMINISTRATIVOS

CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR LABORES COMO SECRETARIO TECNICO EN PROCESOS
ADMINISTRATIVOS.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Título Profesional en la carrera de Derecho y ciencias
DE ESTUDIOS políticas.
EXPERIENCIA Un (01) año en el Sector Público.
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Cursos, certificado relacionado a su carrera

REQUISITO ESPECIFICO  Capacitación en procesos disciplinarios
analítico.

NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Tramitar los informes de control relacionados con el procedimiento administrativo disciplinario, cuando la entidad
sea compétete y no se haya realizado la notificación dispuesta en el artículo 96.4 del Reglamento.
b. Efectuar la precalificación en función a los hechos expuestos en la denuncia y las investigaciones realizadas.
c. Suscribir los requerimientos de información y/o documentación en las entidades, servidores y ex servidores de la
entidad o de otras entidades. Es obligación de todos estos remitir información en el plazo requerido, bajo
responsabilidad.
d. Emitir el informe correspondiente que contiene los resultados de precalificación, sustentando la procedencia o
apertura del inicio del procedimiento e identificación la posible sanción a aplicarse y al órgano instructor
competente, sobre la base de la gravedad de los hechos o la fundamentación de sus archivamientos (Anexo C).
e. Apoyar a las autoridades del PAD durante todo el procedimiento, documentar la actividad probatoria, elaborar el
proyecto de resolución o acto expreso de inicio del PAD y de ser el caso proponerla.
f. Medida cautelar, que resulte aplicable, entre otros. Corresponde a las autoridades del PAD, decidir sobre la medida
cautelar propuesta por el ST.
g. Administrar y custodiar los expedientes administrativos del PAD.
h. Iniciar de oficio las investigaciones correspondientes ante la presunta comisión de una falta.
i. Declara “ No ha de lugar a trámite” una denuncia o un reporte en caso que luego de las investigaciones
correspondientes, considere que no existen indicios o indicios suficientes, para dar lugar a la apertura del PAD
j. Dirigir y/o realizar las acciones necesarias para el cumplimiento de sus funciones.
Otras funciones que se le asigne al jefe inmediato.
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,800.00 (Mil Ochocientos soles) a descuentos de Ley;
así como toda deducción aplicable al trabajador
ITEM N° 1.18 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE RESPONSABLE DE REMUNERACIONES EN

LA SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

PUESTO : RESPONSABLE DE REMUNERACIONES
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS; REQUIERE LA

CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR LABORES COMO RESPONSABLE DE REMUNERACIONES
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Egresado, y/o Bachiller en Contabilidad, Administración.
DE ESTUDIOS
EXPERIENCIA 01 año en el sector Público y/o Privado.
Experiencia mínima de (01) año en su área
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Cursos, certificado relacionado a su carrera

analítico.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Elaborar y procesar la Planilla única de Remuneraciones del personal de la Municipalidad: nombrados

(empleados y obreros), contratados (empleados y obreros) comprendidos en el Decreto Legislativo N°
276; personal contratado ( (Decreto Legislativo N° 1057) y pensionistas.
b) Elaborar planilla de dietas de regidores.
c) Elaborar relación de pago de propina de practicantes.
d) Elaboración de boletas de pago de todo el personal de la entidad.
e) Efectuar el cálculo de impuestos y aportaciones conforme a la normatividad vigente.
f) Recolectar y centralizar información normativa para el procesamiento de planillas.
g) Elaborar planillas AFPs NET. y hojas de trabajo
h) Elaborar planillas electrónicas P.D.T. y hojas de trabajo
i) Elaborar y remitir liquidación de pago de CTS y vacaciones truncas y otros beneficios.
j) Archivar cronológicamente las planillas de pago, AFP, PDT, etc.
k) Asesorar legalmente en materia de personal a la Sub Gerencia de Recursos Humanos.
l) Efectuar liquidaciones de remuneraciones, y emitir informes técnicos y demás documentos vinculados
con las funciones asignadas.
m) Elaborar los certificados de retención de quinta categoría del personal nombrado y contratado.
n) Efectuar el seguimiento para la presentación oportuna de las declaraciones Juradas de ingresos y de
Bienes y Rentas.
o) Otras funciones que se le asigne y que asean de su competencia.
Recursos Humanos.
ITEM N° 1.19 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ESPECIALISTA DE SIAF Y CONTROL PREVIO
EN LA SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD.
AREA USUARIO : SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD

PUESTO : ESPECIALISTA DE SIAF Y CONTROL PREVIO
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE CONTABILLIDAD; REQUIERE LA

CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS DE ESPECIALISTA DE SIAF Y CONTROL PREVIO EN LAS
CONDICIONES QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Bachiller y/o titulado en la carrera de Contabilidad,
DE ESTUDIOS Administración, Economía.
EXPERIENCIA  Un (01) año en el Sector Público o Privado.
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Capacitación en temas relacionados al cargo.
REQUISITOS ESPECIFICOS  Capacitación en Sistema Integrado de Administración
Financiera (SIAF).
 Conocimiento administrativo y financiero.
 Conocimiento a nivel usuario de procesadores de texto,
hoja de cálculo, correo electrónico ,operadores de
programas de entorno MICROSOFT
OFFICE(Word,Excel,Power Point,Internet Explorer ,etc.
 Pro actividad
 Responsabilidad
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Análisis de las diferentes cuentas contables (Ingresos y gastos) confrontando con el SIAF_GL para la elaboración de los
EEFF.
b.Registro de operaciones complementarias en el SIAF (Modulo Contable)
c. Realiza la confrontación de las Rendiciones en el Sistema de Administración Financiera SIAF_GL
d.Realizar la Contabilización de los diferentes gastos a nivel de compromiso. Devengado y girado, por toda fuente de
financiamiento.
e. Realizar el devengado de órdenes de servicio y órdenes de compra.
f. Realizar el compromiso y devengado de viáticos, planillas y encargos.
g. Cumplir la función de control previo
h.Verificar la documentación la documentación adjunta en las órdenes de compra y de servicio.
i. Realizar la fase de devengada previa verificación de documentos.
j. Revisar y verificar las rendiciones de caja chica.
k. Desarrollar el control previo de la documentación contable, antes del compromiso y giro, dando conformidad a través
de su vocación o devolviendo a las dependencias o los rindentes, la documentación no sustentada o con errores, e
informando sobre el proceso de control efectuado
l. Coordinar, controlar y evaluar el cumplimiento de los objetivos, funciones, actividades y metas del área informando
mensualmente su desempeño y las medidas correctivas que correspondan.
m. Informar mensualmente sobre las rendiciones pendientes, por los usuarios del sistema, de acuerdo a las normas y
directivas vigentes.
n.Coordinar en las oficinas interconectadas a la red SIAF_GL de la Municipalidad para el adecuado registro de las
operaciones (gastos e ingresos) soporte SIAF del MEF, CONECTAMEF y otros.
o.Realizar la hoja de trabajo presupuestal.
p.Cumplir con las demás funciones que le asigne.
Contabilidad.
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,600.00 (Mil Seis cientos soles) sujetos a descuentos
ITEM N° 1.20 TÉRMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO (GIRADOR)
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE TESORERIA

PUESTO : ASISTENTE ADMINISTRATIVO (GIRADOR)
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE SUB GERENCIA DE TESORERÍA; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE

01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO (GIRADOR) EN LAS CONDICIONES QUE
ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL DE Egresado Universitario, Bachiller y/ técnico en

ESTUDIOS Contabilidad, Administración.
EXPERIENCIA Minimo 06 meses en el sector público.
Haber laborado en el área convocada.
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Capacitación relacionada a la formación académica.

REQUISITOS ESPECÍFICOS Contar con conocimiento del Sistema Integrado de
Administración Financiera (SIAF)
Conocimiento en Ofimática
Conocimientos administrativos y financieros
COMPETENCIAS Compromiso
Pro actividad
Comunicación
Responsabilidad
Trabajo en equipo
NIVEL DE DOMINIO

Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO

Quechua X
Inglés X
C.FUNCIONES A REALIZAR
a. Realizar giros de cheque o depósito a la Cuenta Corriente Interbancaria (CCI) de órdenes de servicio y órdenes
de compra.
b. Realizar giros de cheque o depósito de viáticos, planillas y encargos.
c. Realizar la detracción de los proveedores.
d. Realizar las conciliaciones bancarias mensuales a nivel de toda fuente de la Municipalidad Distrital de Acoria.
e. Declaración de IGV.
f. Calendarización de cuentas.
g. Conciliar mensualmente los ingresos y transferencias.
h. Realizar y verificar los ingresos por garantías y detracciones en el SIAF.
i. Procesar los ingresos propios en forma diaria a través del Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF).
j. Llevar el control de los depósitos de las cartas fianzas, garantías y detracciones que se realiza a los proveedores
de la Municipalidad Distrital de Acoria.
k. Remitir información respecto a los cheques girados, anulados y devueltos.
l. Apoyar en la absolución de consultas a los proveedores en aspectos técnicos y administrativos sobre
normatividad y procedimientos del área de Tesorería.
m. Verificar que los comprobantes de pago emitidos para su cancelación cuenten con la documentación
sustentatoria y estén previamente verificados por el proceso de Control Previo, para la firma de los funcionarios
autorizados.
n. Mantener debidamente ordenado y foliado, en forma correlativa, los comprobantes del pago para el archivo.
o. Cumplir estrictamente con el Reglamento Interno de Trabajo y el Código de Ética de la Municipalidad.
p. Cumplir con las demás funciones que le asigne el responsable de Tesorería.
Tesorería
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Mil Quinientos Soles ) sujetos a descuentos de

ley; así como toda deducción aplicable al trabajador
ITEM N° 1.21 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE RESPONSABLE DE PROCESOS PARA LA SUB GERENCIA
DE LOGÍSTICA Y PATRIMONIO.
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE LOGÍSTICA Y PATRIMONIO

PUESTO : RESPONSABLE DE PROCESO
a) OBJETO DE LA CONVOCATORIA
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE LOGÍSTICA Y PATRIMONIO; REQUIERE LA

CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO RESPONSABLE DE PROCESOS QUE SE ENCARGE
b) REQUISITOS MÍNIMOS DE CARGO
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Bachiller y/o Titulado en las carreras de Contabilidad,
DE ESTUDIOS Administración.
EXPERIENCIA  Un (01) año en el sector público o privado
REQUISITOS ESPECIFICOS  Contar con certificación relacionada al cargo
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Capacitación en Sistema Integrado de Administración
Financiera (SIAF).
 Capacitación en Contratación del estado.
 Pro Actividad
 Responsabilidad
 Comunicación
 Trabajo en Equipo
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
c) FUNCIONES A REALIZAR.
a. Realizar el Plan Anual de Contrataciones (PAC).
b. Realizar las modificaciones al Plan Anual de Contrataciones (PAC).
c. Procesamiento de Información a través del SEACE de la modificación Plan Anual de Contrataciones
d. Colgar las bases de procesos.
e. Informar en el SEACE las actas y cuadros de adjudicaciones.
f. Procesamiento, información de los procesos de selección (convocatoria, registro de participantes, consultas,
observaciones, propuestas, evaluación, calificación, buena pro y consentimiento), así como ingreso de contratos
a través del SEACE.
g. Encargado de la custodia del expediente de contratación y libro de actas de los procesos.
h. Coordinar con las áreas usuarias respecto a la elaboración de los Términos de Referencia, Especificaciones
i. Técnicas para la contratación de bienes, servicios u obras.
j. Asistir a las áreas usuarias en la elaboración del cuadro de necesidades y formulación de requerimientos
mayores a 3 UITs.
k. Elaborar estudios de posibilidades que ofrece el mercado.
l. Elaborar el expediente de contratación de acuerdo a la normativa vigente y demás documentos y actos previos
a la convocatoria de los procesos de selección.
m. Tramitar la aprobación del Expediente de Contratación, el mismo que debe contener todos documentos
necesarios para su aprobación.
n. Proyectar documentos varios relacionados a los procesos de adjudicación.
o. Asistencia especializada al Comité Especial en la elaboración de bases, actas, absolución de consultas y
observaciones, elaboración de cuadros comparativos, redacción de actas, registro de los procesos en la portal
del SEACE.
p. Ejecución de Procesos por exoneraciones si así lo establece el titular de la entidad en el documento que
aprueba la exoneración.
q. Postergar en su caso los actos públicos o etapas del proceso por causa debidamente sustentado, comunicando
a todos los participantes registrados y a la Gerencia de Administración y Finanzas.
r. Observar las especificaciones detallas que le propongan cuando considere que no se ajuntas a la normatividad o
no estén de acuerdo con las posibilidades que ofrece el mercado.
s. Llevar el control de todas las etapas de los procesos de contratación.
t. Registrar todas las actuaciones respecto a los procesos de contratación en la portal del SEACE.
u. Apoyo en la elaboración del P.A.C., custodia y control de modificaciones, registro en el SEACE.
v. Registrar los contratos en el SEACE dentro de los plazos establecido por el OSCE.
w. Llevar el control de todos los procesos en formato Excel e informar el estado situacional de cada uno de ellos
Semanalmente a la Sub Gerencia de Logística y logística hasta la culminación de la ejecución contractual.
D.CONDICIONES DEL CONTRATO
Logística y Patrimonio
necesidades
ITEM N° 1.22 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE RESPONSABLE DE CONTRATOS PARA LA

SUB GERENCIA DE LOGÍSTICA Y PATRIMONIO.

PUESTO : RESPONSABLE DE CONTRATOS

CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO RESPONSABLE DE CONTRATOS QUE SE ENCARGE
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Técnico Titulado en Contabilidad y/o Egresado
DE ESTUDIOS universitario en Contabilidad, Administración.
EXPERIENCIA  Un (01) año en el sector público o privado.
REQUISITOS ESPECIFICOS  Certificación relacionada a la carrera.
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Capacitación en Gestión Pública

 Pro Actividad
 Responsabilidad
 Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Elaboración de contratos de los diferentes procesos según la Ley de Contrataciones y Adquisición del
Estado y la Ley de Presupuesto, en coordinación con el Responsable del OSCE.
b) Elaborar los contratos de los diferentes profesionales que prestan servicios a la entidad.
c) Informar a OCI los contratos celebrados entre la Municipalidad Distrital de Acoria y los diferentes
proveedores ganadores de procesos.
d) Coordinar la emisión de órdenes de compra y órdenes de servicio según cronograma a la firma del
contrato.
e) Realizar Notificaciones a los ganadores para la firma de contratos, cursándoles una carta, para la firma
del contrato.
f) Proveer las firmas de los contratos para que estén listos en la fecha que deben firmar los proveedores
y entregarles una copia de dicho contrato.
g) Comunicar a las instancias respectivas sobre el incumplimiento al contrato por parte de los
proveedores y en conformidad a la ley de contrataciones con el estado
h) Coordinar y controlar la aplicación de dispositivos legales vigentes referidos al área.
i) Las demás que le asigne el Sub Gerente de Logística y Patrimonio que sean de su competencia.
necesidades
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Mil quinientos soles) sujetos a descuentos
ITEM N° 1.23 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE RESPONSABLE DE ADQUISICIONES PARA LA SUB
GERENCIA DE LOGÍSTICA Y PATRIMONIO.

PUESTO : RESPONSABLE DE ADQUISICIONES

CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO RESPONSABLE DE ADQUISICIONES QUE SE ENCARGE
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Bachiller o titulado de la carrera de contabilidad,

EXPERIENCIA  Dos (02) años en el sector Público o Privado
REQUISITOS ESPECIFICOS  Contar con certificación OSCE
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Capacitación en Contratación del estado.
 Pro Actividad
 Responsabilidad
 Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Encargada de la programación del abastecimiento, la ejecución del presupuesto calendarizado,

precisar el suministro adecuado y oportunidad de los bienes, la protección de los servicios, la
contratación para ejecuciones de obras, contrataciones para la realización de los servicios de
consultoría, etc., requeridas por las dependencias generando las órdenes de compra y servicios
correspondiente, según el PO, POA y Cuadro de Necesidades.
b) Reportar la información de gastos por cada dependencia.
c) Garantizar la oportuna atención de los bienes y servicios, obras, etc., requeridas por las dependencias
de la institución, evitando compras y gastos innecesarios, así como stock inútiles o capitales muertos,
susceptibles de deterioro, pérdida de mermas de obsolescencia, etc.
d) Ejecutar, controlar, supervisar y evaluar los procesos de adquisiciones y contratación de adjudicación
directa, acorde al Plan de Adquisiciones y a las normativas vigentes, teniendo en cuenta la
disponibilidad presupuestal.
e) Participar en la formulación, supervisión y evaluación del Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones
institucionales.
f) Formular y evaluar el Plan de actividades en su ámbito.
g) Mantener actualizado el registro automatizado de las adquisiciones de bienes y contrataciones,
efectuando las pólizas de entrada de bienes y afectándolas a las partidas presupuestales específicas.
h) Supervisar y evaluar permanentemente la base de datos de los proveedores de bienes y servicios de la
municipalidad, para efectos de disponer de información actualizada y se realice una toma de
decisiones oportuna.
i) Coordinar y controlar la aplicación de dispositivos legales vigentes referidos al área.
j) Revisar y firmar las órdenes de compra y servicio.
k) Realizar la fase del compromiso en el SIAF y las coordinaciones respectivas sobre el particular con la
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.
l) Las demás que le asigne el Sub Gerente de Logística y Patrimonio que sean de su competencia.
necesidades
ITEM N° 1.24 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ESPECIALISTA SIAF COMPROMISO PARA LA
SUB GERENCIA DE LOGÍSTICA Y PATRIMONIO.

PUESTO : ESPECIALISTA SIAF COMPROMISO

CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO ESPECIALISTA SIAF COMPROMISO QUE SE ENCARGE
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Bachiller o Titulado en la carrera de Contabilidad ,

DE ESTUDIOS Administración
EXPERIENCIA  Un (01) año en el sector público o privado
 Comprobable en el aérea de logística
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Capacitación relacionados a su carrera
REQUISITO ESPECIFICO  Capacitación en Gestión Pública
 Pro Actividad
 Responsabilidad
 Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Apoyar en la elaboración y registro del Plan Anual de Adquisiciones en el SEACE;

b) Registrar y certificar en el SIAF de la programación de gastos así como las respectivas modificaciones;
c) Elaborar las órdenes de compra de servicios, como resultado de los procesos de selección.
d) Elaborar reportes de órdenes de compra de servicios a ser publicados en el Portal del SEACE.
e) Participar en la consolidación de los cuadros de necesidades para el año fiscal siguiente.
f) Efectuar el registro de la fase compromiso en el SIAF como primera etapa para honrar los pagos de
bienes y servicios contratados por la entidad;
g) Apoyar en el registro de las diferentes etapas de los procesos desarrollados en el marco de la LCE en el
SEACE;
h) Recibir y verificar los documentos de pago recibidos de los contratistas y proveedores para trámite de
pago;
i) Elaborar reportes varios por contratistas o proveedores, áreas usuarios, etc. como información de
gestión;
j) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne
necesidades
ITEM N° 1.25 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE JEFE PARA EL ÁREA DE PATRIMONIO Y
EQUIPO MECANICO.
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE LOGISTICA Y PATRIMONIO

PUESTO : JEFE DE PATRIMONIO
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE PATRIMONIO; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL

PARA PRESTAR SERVICIOS COMO JEFE DE PATRIMONIO Y EQUIPO MECANICO QUE SE ENCARGE ESTABLECER LAS
CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Estudio Superior en Educación y/o Contabilidad
DE ESTUDIOS ,Administración
EXPERIENCIA  Tres (03) años en el sector público o privado
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Capacitación en temas relacionados a su carrera
REQUISITO ESPECIFICO  Computación
 Pro Actividad
 Responsabilidad
 Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Organizar, ejecutar, controlar y supervisar las actividades del inventario físico de Bienes de Activo Fijo y No
depreciables ente mobiliario, maquinarias, equipos, vehículos e inmuebles de propiedad de la Municipalidad, de
conformidad con la normatividad vigente
b. Dirigir, supervisar y controlar la aplicación de la reevaluación y depreciación de los bienes del activo fijo.
c. Verificar las existencias de los bienes mediante la toma de los inventarios.
d. Comprobar físicamente y firmar los permisos de salida de todos los bienes patrimoniales que tengan que salir
de la dependencia.
e. Llevar el registro y control de los bienes patrimoniales asignados a cada dependencia.
f. Realizar el ingreso de información en el Software Inventario Mobiliario Institucional (SIMI).
g. Proporcionar a la Sub Gerencia de Contabilidad la información respecto a los bienes patrimoniales de la
municipalidad, para su valorización, depreciación, revaluación y bajas respectivas.
h. Solicitar la baja de los activos fijos cuyo estado no puede someterse depreciación.
i. Elaborar cuadros consolidados y cuadros estadísticos de depreciaciones.
j. Apoyo de registro de bienes y otros en el SIMI
k. Proponer a la Gerencia Municipal a través de la Gerencia de Administración de Finanza los lineamientos y
políticas del uso adecuado de los Bienes de la Municipalidad.
l. Verificar insitu de todos los bienes asignados a las distintas dependencias por la oficina de almacén central.
m. Proponer medidas correctivas y preventivas de los activos fijos y bienes no depreciables.
n. Integrar en la condición de Secretario en el Comité de altas y bajas y enajenaciones de la Municipalidad.
o. Administrar del equipo mecánico de la Municipalidad Distrital de Acoria.
p. Participar como miembro identificador en el proceso de inventario que cada año se realiza en la Municipalidad.
q. Otras funciones inherentes al cargo que se le asigne.
D.CONDICIONES DEL CONTRATO.
Logística y Patrimonio.
necesidades
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,700.00 (Mil Setecientos soles) sujetos a
trabajador
ITEM N° 1.26 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE RESPONSABLE DE EQUIPO MECÁNICO PARA EL
ÁREA DE PATRIMONIO
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE LOGISTICA Y PATRIMONIO
PUESTO : RESPONSABLE DE EQUIPO MECÁNICO
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE PATRIMONIO; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL

PARA PRESTAR SERVICIOS COMO RESPONSABLE DE EQUIPO MECANICO QUE SE ENCARGE ESTABLECER LAS CONDICIONES

FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Egresado en mecánico automotriz.

DE ESTUDIOS
EXPERIENCIA  Seis (06) meses en el sector público o privado
REQUISITO ESPECIFICO  Conocimiento básico en el área
 Pro Actividad
 Responsabilidad
 Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Supervisar las labores especializadas de motores, maquinaria y equipo mecánica diverso.

b. Operar equipos y/o maquinarais pesadas variadas.
c. Efectuad reparaciones de equipo y maquinarias.
d. Efectuar trabajos de mantenimiento de maquinarias.
e. Controlar el suministro de material e insumos necesarios.
f. Controlar el funcionamiento de las máquinas y equipos.
g. Calcular costos y materiales de reparación.
h. Realizar labores de conservación y mantenimiento de vehículos y maquinaria.
i. Efectuar revisiones, reparaciones, regulaciones y mantenimiento especializado de motores, vehículos y equipo
mecánico diverso.
j. Realizar trabajo de torno y soldadura y cambiar accesorios y piezas en motores y máquinas.
k. Verificar y otorgar la conformidad en la adquisición de repuestos, suministros y servicios para la reparación y/o
mantenimiento de vehículos y maquinaria pesada.
l. Otras funciones que se le asigne y que sean de su competencia.
D. CONDICIONES DEL CONTRATO.
Logística y Patrimonio.
necesidades
ITEM N° 1.27 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA GERENCIA DE
ESTUDIOS, SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN.
AREA USUARIA : GERENCIA DE ESTUDIOS, SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN

LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA GERENCIA DE ESTUDIOS, SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN;

REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVO QUE SE
ENCARGE ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Titulo como Técnico y/o Estudios universitarios
DE ESTUDIOS
CAPACITACION  Capacitación en temas relacionados a su carrera
COMPETENCIAS  Motivación
 Actitud
 Pro Actividad
 Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Organizar el registro de documentos que ingresan a la Gerencia de Estudios, Supervisión y Liquidación.

b. Organizar el archivo documentario de la Gerencia de Estudios, Supervisión y Liquidación ordenándolo por
procedencia.
c. Llevar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan a la Gerencia de Estudios, Supervisión y
Liquidación.
d. Mantener actualizado la Información documental para el control y ubicación de documentos y expedientes ingresados
a la Gerencia de Estudio, Supervisión y Liquidación, dentro de sus competencias.
e. Apoyar con el reparto de correspondencia emitida por la Gerencia de Estudio, Supervisión y Liquidación a las demás
dependencias orgánicas de la Municipalidad y a organismos externos.
f. Controlar el abastecimiento de materiales y útiles de la Gerencia de Estudios, Supervisión y Liquidación.
g. Brindar información a los administrados sobre la ubicación del expediente presentado.
h. Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación o expedientes que llegan o se
genera; así como realizar el control y seguimiento de los mismos archivando en forma diaria cuando corresponda.
i. Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados.
j. Velar por el acervo documentario existente en la Gerencia de Estudios, Supervisión y Liquidación.
k. Atender y realizar llamadas telefónicas.
l. Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades; así como distribuir,
custodiar y/o controlar los materiales logísticos y útiles para el uso de la Gerencia de Estudios, Supervisión y
Liquidación.
m. Cumplir con las demás funciones que se le asignen el Gerente de Estudios, Supervisión y Liquidación.

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria, Gerencia de Estudios,
Supervisión y Liquidación.
necesidades
ITEM N° 1.28 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA SECRETARIA DE GERENCIA DE ESTUDIOS, SUPERVISIÓN Y

LIQUIDACIÓN
AREA USUARIA : GERENCIA DE ESTUDIOS SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN

PUESTO : SECRETARIA DE GERENCIA
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA GERENCIA DE ESTUDIOS SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN;

REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS DE SECRETARIA DE GERENCIA DE ESTUDIOS
SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN EN LAS CONDICIONES QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Estudios Universitarios en Administración y/o Técnico en
DE ESTUDIOS secretariado ejecutivo y/o carreras afines.
EXPERIENCIA Seis (06) meses En entidades públicas o privadas
REQUISITO ESPECIFICO  Conocimiento en Office.
 Pro actividad
 Responsabilidad
NIVEL DE DOMINIO

Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO

Quechua X
Inglés X
a) Organizar y administrar el registro de Documentos que ingresan a Gerencia de Estudio, Supervisión y

Liquidación
b) Organizar el archivo documentario de la Gerencia de Estudio, Supervisión y Liquidación ordenándolo por
procedencia.
c) Llevar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan a la Gerencia de Estudio,
Supervisión y Liquidación, mediante un registro manual o sistematizado.
expedientes ingresados a la Gerencia de Estudio, Supervisión y Liquidación
e) Apoyar al personal de la Gerencia de Estudio, Supervisión y Liquidación, dentro de sus competencias.
f) Apoyar con el reparto de correspondencia emitida por la Gerencia de Estudio, Supervisión y Liquidación a
las demás dependencias orgánicas de la Municipalidad y a organismos externos.
g) Controlar el abastecimiento de materiales y útiles de la Gerencia de Estudio, Supervisión y Liquidación.
h) Prestar apoyo administrativo en la Gerencia de Estudio, Supervisión y Liquidación
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria, Gerencia Estudios,
Supervisión Y Liquidación.
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Mil Quinientos Soles) sujetos a descuentos de
ITEM N° 1.29 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA SUPERVISOR DE PLANTA, EN LA SUB GERENCIA DE

SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN

PUESTO : SUPERVISOR DE PLANTA, EN LA SUB GERENCIA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN; REQUIERE LA

CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS DE SUPERVISOR DE OBRA, EN LA SUB GERENCIA DE
SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN EN LAS CONDICIONES QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Título profesional Universitario de Ingeniero Civil.
DE ESTUDIOS
EXPERIENCIA Tres (03) año En Entidades Públicas o Privadas

Un (01) año de experiencia como Supervisor de obra
REQUISITO ESPECIFICO  Cursos sobre Contrataciones del Estado.
 Autocad
 S10
 Curso de Supervisión y Liquidación de Obras
 Pro actividad
 Responsabilidad
NIVEL DE DOMINIO

Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO

Quechua X
Inglés X
a) Supervisar el cumplimiento de las metas físicas y financieras, centrándose en la eficiencia del uso de
los recursos humanos o insumos con calidad y sus costos previstos en el expediente técnico.
b) Verificar y validar el proyecto de inversión, aportando si fuera el caso, las modificaciones que
considere oportunas.
c) Verificar el cronograma de ejecución del proyecto de inversión en el Expediente Técnico o estudio
definitivo.
d) Asegurar el desarrollo normal de las actividades, verificando el cumplimiento de las normas y
reglamentos vigentes en el aspecto técnico-legal, administrativo, laborales y otros relacionados a los
mismos.
e) Establecer un sistema eficiente que permita controlar la calidad de los materiales o insumos utilizados
en obra; los procedimientos constructivos adoptados y calidad final de obra.
f) Controlar la calidad y preparado de agregados.
g) Supervisar el avance físico de ejecución del proyecto de acuerdo al cronograma.
h) Tomar las medidas más convenientes con el objeto del cumplimiento del plazo contractual, cuando se
observa descuido o falta de liquidez del Contratista.
i) Recomendar y coordinar con los responsables del proyecto, las variaciones o modificaciones al
proyecto que sean necesarias introducir como resultado de las condiciones existentes en campo
durante la ejecución de trabajos.
j) Preparar los informes periódicos de avance de obras y actividades según el requerimiento.
k) Otras funciones inherentes al cargo que se le asigne de acuerdo a su competencia por la Gerencia.
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria, Sub Gerencia Estudios.
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,700.00 (Mil Setecientos Soles) sujetos a descuentos
ITEM N° 1.30 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN LIQUIDADOR
ÁREA USUARIA : SUB GERENCIA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN

PUESTO : LIQUIDADOR
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA DE LA SUB GERENCIA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN;

REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO LIQUIDADOR.

FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Título profesional en Ingeniería Civil Colegiado y
DE ESTUDIOS Habilitado.
EXPERIENCIA Un (01) año de experiencia laboral como Liquidador de

Obras en el sector público y/o Privado
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Capacita citación Relacionados a su Profesión
REQUISITO ESPECIFICO  Capacitación en la Ley de Contrataciones con el estado
 Capacitación como Supervisor y Liquidador de Obra
analítico.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Realizar las liquidaciones técnicas de los proyectos de inversión multidisciplinarios ejecutados por la Municipalidad
Distrital de Acoria.
b. Realizar liquidaciones por oficio de proyecto de inversión multidisciplinarios ejecutados por la Municipalidad
Distrital de Acoria.
c. Emitir informes técnicos en el ámbito de su competencia.
d. Brindar asesoramiento en temas de su competencia.
e. Informar a la Sub Gerencia sobre el estado de liquidaciones en la Municipalidad Distrital de Acoria.
f. Desempeñar otras funciones inherentes y que sean de su competencia de la Sub Gerencia.
de Ley; así como toda deducción aplicable al trabajador.
ITEM N° 1.31 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN SUPERVISOR DE OBRA PARA LA SUB
GERENCIA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN
ÁREA USUARIA : SUB GERENCIA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN

PUESTO : SUPERVISOR /COORDINADOR DE OBRA
E. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA DE LA SUB GERENCIA DE SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN;

REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO SUPERVISOR DE OBRA.
F. REQUISITOS MÍNIMOS DE CARGO
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Bachiller en ingeniería Civil y/o Carreras afines.
DE ESTUDIOS
EXPERIENCIA Un (06) meses de experiencia laboral en el sector público

y/o Privado
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Capacita citación Relacionados a su cargo
analítico.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
G. FUNCIONES A REALIZAR.
l) Supervisar y coordinar el cumplimiento de las metas físicas y financieras, centrándose en la eficiencia

del uso de los recursos humanos o insumos con calidad y sus costos previstos en el expediente
técnico.
m) Verificar y validar el proyecto de inversión, aportando si fuera el caso, las modificaciones que
considere oportunas.
n) Verificar el cronograma de ejecución del proyecto de inversión en el Expediente Técnico o estudio
definitivo.
o) Asegurar el desarrollo normal de las actividades, verificando el cumplimiento de las normas y
reglamentos vigentes en el aspecto técnico-legal, administrativo, laborales y otros relacionados a los
mismos.
p) Establecer un sistema eficiente que permita controlar la calidad de los materiales o insumos utilizados
en obra; los procedimientos constructivos adoptados y calidad final de obra.
q) Supervisar el avance físico de ejecución del proyecto de acuerdo al cronograma.
r) Supervisar y verificar la calidad de los suministros a adquirirse.
s) Tomar las medidas más convenientes con el objeto del cumplimiento del plazo contractual, cuando se
observa descuido o falta de liquidez del Contratista.
t) Recomendar y coordinar con los responsables del proyecto, las variaciones o modificaciones al
proyecto que sean necesarias introducir como resultado de las condiciones existentes en campo
durante la ejecución de trabajos.
u) Preparar los informes periódicos de avance de obras y actividades según el requerimiento.
v) Otras funciones inherentes al cargo que se le asigne de acuerdo a su competencia de la Sub Gerencia.
H. CONDICIONES DEL CONTRATO.
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Mil quinientos soles) sujetos a descuentos de
Ley; así como toda deducción aplicable al trabajador.
ITEM N° 1.32 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA ASISTENTE TÉCNICO DE ESTUDIOS, EN LA SUB GERENCIA DE
ESTUDIOS
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE ESTUDIOS
PUESTO : ASISTENTE TÉCNICO DE ESTUDIOS
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE ESTUDIOS; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE

01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS DE ASISTENTE TÉCNICO PARA LA SUB GERENCIA DE ESTUDIOS EN LAS
CONDICIONES QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Egresado o Bachiller en Ingeniería Civil y/o Arquitectura.
DE ESTUDIOS
EXPERIENCIA Un (01) año En entidades públicas o privadas
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Capacitación en temas relacionados a su área
REQUISITO ESPECIFICO  Cursos en Topografía.
 Autocad
 S10
 Pro actividad
 Responsabilidad
NIVEL DE DOMINIO

Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO

Quechua X
Inglés X
a) Revisión general de los expedientes técnicos y estudios definitivos y sus especificaciones

b) Realizar levantamiento Topográficos para la formulación de proyectos de Inversión
c) Realizar dibujo de planos en AutoCAD, para la formulación de proyectos de Inversión
d) Elaborar expedientes técnicos de Inversiones Públicas

e) Elaborar en el análisis de costo unitario del Expediente Técnico o estudio definitivo.
f) Elaborar en la elaboración de presupuesto del Expediente Técnico o estudio definitivo.
g) Realizar visita de campo cuando se le enmienden realizarlo
h) Realizan mediciones y levantamientos de terrenos para diversos proyectos elaborados.
i) Otras funciones inherentes al cargo que se le asigne de acuerdo a su competencia.
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria, Sub Gerencia Estudios.
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Mil Quinientos Soles) sujetos a descuentos de
ÍTEM N° 1.33 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA

LA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y PLANEAMIENTO TERRITORIAL
ÁREA USUARIA : GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y PLANEAMIENTO TERRITORIAL

LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y PLANEAMIENTO

TERRITORIAL; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO ASISTENTE
ADMINISTRATIVO.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Egresado en Construcción Civil o Bachiller en

DE ESTUDIOS Administración y/o Carreras afines.
EXPERIENCIA Un (01) año de experiencia laboral en el sector público
y/o Privado.
 Capacitación en Sistema Integrado de Administración
Financiero
analítico.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Organizar y administrar el registro de Documentos que ingresan a la Gerencia de Infraestructura y

Planeamiento Territorial.
b) Organizar el archivo documentario de la Gerencia de Infraestructura y Planeamiento Territorial.
c) Llevar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan a la Gerencia de
Infraestructura y Planeamiento Territorial.
expedientes ingresados a la Gerencia de Infraestructura y Planeamiento Territorial.
e) Apoyar con el reparto de correspondencia emitida por la Gerencia de Infraestructura y Planeamiento
Territorial. a las demás dependencias orgánicas de la Municipalidad y a organismos externos.
f) Controlar el abastecimiento de materiales y útiles de la Gerencia de Infraestructura y Planeamiento
Territorial.
g) Prestar apoyo administrativo en la Gerencia de Infraestructura y Planeamiento Territorial.
h) Brindar información a los administrados sobre la ubicación del expediente presentado.
i) Cumplir con las demás funciones que le asigne.
Infraestructura y Planeamiento Territorial
de Ley; así como toda deducción aplicable al trabajador.
ÍTEM N° 1.34 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA

LA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y PLANEAMIENTO TERRITORIAL
ÁREA USUARIA : GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y PLANEAMIENTO TERRITORIAL
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA DE LA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y PLANEAMIENTO

TERRITORIAL; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO AUXILIAR
ADMINSTRATIVO
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Estudios técnicos en Secretariado Ejecutivo (Titulado) y/o
DE ESTUDIOS estudios universitarios.
EXPERIENCIA Un (01) año de experiencia laboral en el sector público
y/o Privado

REQUISITO ESPECIFICO  Conocimiento en Ofimática.
analítico.
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
C .FUNCIONES A REALIZAR.
C. Recepcionar, orientar, informar y atender a las comisiones, autoridades, personas internas y externas que
concurran a la Gerencia de Infraestructura y Planeamiento Territorial.
D. Coordinar, controlar y organizar la Agenda diaria del Gerencia de Infraestructura y Planeamiento Territorial., de
acuerdo a disposiciones generales, programando y/o concertando la realización de las mismas. así como
confeccionar, organizar y actualizar los Registros, Guías Telefónicas, Directorios y documentación respectiva.
E. Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso. consecuentemente concertar reuniones de
trabajo autorizadas por el Gerencia de Infraestructura y Planeamiento Territorial. así como informar las
ocurrencias que se presenten.
F. Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de recepción. así como
hacer firmar los cargos de entrega de los mismos.
G. Registrar la documentación, expedientes recibidos y entregados, mediante el Sistema de Tramite Documentario
y/o a través de registros manuales y elaborar cuadros estadísticos de la documentación recibida, remitida y
pendiente.
H. Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación o expedientes que llegan o
se genera en la Gerencia de Infraestructura y Planeamiento Territorial, así como realizar el control y
seguimiento de los mismos y archivar en forma diaria cuando corresponda.
I. Tomar dictado taquigráfico, transcribir y operar el equipo de cómputo para elaborar cartas, informes, oficios,
memorandos, citaciones, proyectos de resoluciones y otros documentos que se emitan en el despacho, de
acuerdo a indicaciones del Gerente de Infraestructura y Planeamiento Territorial.
J. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de dispositivos legales,
Ordenanzas, Decretos, Reglamentos, Directivas y otras normas de competencia de la Gerencia de
Infraestructura y Planeamiento Territorial, así como de los expedientes rutinarios y demás documentos.
K. Hacer conocer a los servidores, las normas y dispositivos del despacho de la Gerencia de Infraestructura y
Planeamiento Territorial.. así como hacer firmar los cargos respectivos de tramitación del comunicado.
L. Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades. así como distribuir,
custodiar y/o controlar el material logístico y útil para el uso del despacho de la Gerencia de Infraestructura y
Planeamiento Territorial y las propias del cargo.
M. Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública. así como el
Código de Ética de la Función Pública orientados a cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que
contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas.
N. Otras funciones inherentes al cargo que se le asigne.
D.CONDICIONES DEL CONTRATO.
Infraestructura y Planeamiento Territorial.
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Mil Quinientos soles) sujetos a descuentos de
Ley; así como toda deducción aplicable al trabajador.
ÍTEM N° 1.35 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO

PARA LA SUB GERENCIA DE OBRAS
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE OBRAS

LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE OBRAS; REQUIERE LA CONTRATACIÓN

DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA ESTABLECER LAS
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Bachiller en Ingeniería Civil

DE ESTUDIOS
REQUISITOS ESPECIFICOS  Capacitación en AUTOCAD
 Capacitación en S10
 Actitud
 Pro Actividad
 Comunicación
NIVEL DE DOMINIO

Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO

Quechua X
Inglés X
a) Organizar y administrar el registro de documentos que ingresan a la Sub Gerencia de Obras.

b) Organizar el archivo documentario de la Sub Gerencia de Obras ordenándolo por procedencia.
c) Llevar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan a la Sub Gerencia de Obras,
mediante un registro manual o sistematizado.
expedientes ingresados a la Sub Gerencia de Obras.
e) Apoyar al personal de la Sub Gerencia de Obras, dentro de sus competencias.
f) Apoyar con el reparto de correspondencia emitida por la Sub Gerencia de Obras a las demás
dependencias orgánicas de la Municipalidad y a organismos externos.
g) Controlar el abastecimiento de materiales y útiles de la Sub Gerencia de Obras.
h) Prestar apoyo administrativo en la Sub Gerencia de Obras.
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria, Sub Gerencia de Obras
necesidades
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Mil quinientos soles) sujetos a descuentos de
ITEM N° 1.36 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA LA SUB GERENCIA
DE OBRAS
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE OBRAS

LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE OBRAS; REQUIERE LA CONTRATACIÓN
DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA ESTABLECER LAS CONDICIONES
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Bachiller en Ingeniería Civil

DE ESTUDIOS
EXPERIENCIA Seis (06) meses en entidades públicas o privadas
CAPACITACION  Capacitación en temas relacionados a su carrera
REQUISITOS ESPECIFICOS  Capacitación en AUTOCAD
 Capacitación en S10
 Actitud
 Pro Actividad
 Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO

Quechua X
Inglés X
a. Recepcionar, orientar, informar y atender a las comisiones, autoridades, personas internas y externas que
concurran a la Sub Gerencia de Obras a indagar sobre la situación de sus expedientes pendientes o en trámite.
b. Coordinar, controlar y organizar las actividades de la Sub Gerencia de Obras, de acuerdo a lo programado y/o
concertando las mismas.
c. Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de recepción, asi como hacer
d. Registrar la documentación, expediente técnicos recibidos y entregados mediante el sistema de trámite
documentario y/o a través de registros manuales de la documentación recibida, remitida y pendiente.
e. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de la documentación de la Sub
Gerencia de Obras (File de Obras, documentos emitidos, recibidos).
f. Otras funciones que se le asigne
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria, Sub Gerencia de Obras
necesidades
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Mil Quinientos soles) sujetos a descuentos de
ITEM N° 1.37 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO
AREA USUARIA : GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO

LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO; REQUIERE LA

CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVO QUE SE ENCARGE
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Técnico Titulado en Producción Agropecuaria.

DE ESTUDIOS
EXPERIENCIA Seis (06) meses en entidades públicas o privadas;

 Actitud
 Pro Actividad
 Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Absolver consultas de carácter técnico administrativo en el área de su competencia y emitir los informes
correspondientes.
b. Redactar documentos administrativos con criterio propio y según indicaciones del Gerente.
c. Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes.
d. Recepcionar, orientar, informar y atender a las comisiones, autoridades, personas internas y externas que concurran a
la Gerencia de Desarrollo Económico indagar sobre la situación de sus expedientes pendientes o en trámite.
e. Coordinar, controlar y organizar la Agenda diaria del Gerencia de Desarrollo Económico de acuerdo a disposiciones
generales, programando y/o concertando la realización de las mismas; así como confeccionar, organizar y actualizar
los Registros, Guías Telefónicas, Directorios y documentación respectiva.
f. Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso; consecuentemente concertar reuniones de
trabajo autorizadas por el Gerente de Desarrollo Económico; así como informar las ocurrencias que se presenten.
g. Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de recepción; así como hacer
h. Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados, en registros manuales y elaborar cuadros
estadísticos de la documentación recibida, remitida y pendiente.
i. Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación o expedientes que llegan o se
genera en la Gerencia de Desarrollo Económico; así como realizar el control y seguimiento de los mismos archivando
en forma diaria cuando corresponda; Tomar dictado taquigráfico, transcribir y operar el equipo de cómputo para
elaborar cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones y otros documentos que se emitan en el despacho de la
Gerencia de Desarrollo Económico.
j. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de dispositivos legales, Ordenanzas,
Decretos, Reglamentos, Directivas y otras normas de competencia de la Gerencia de Desarrollo Económico; así como
de los expedientes rutinarios y demás documentos.
k. Hacer conocer a los servidores, las normas y dispositivos del despacho de la Gerencia de Desarrollo Económico; así
como hacer firmar los cargos respectivos de tramitación del comunicado.
l. Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades; así como distribuir,
custodiar y/o controlar los materiales logísticos y útiles para el uso del despacho de la Gerencia de Desarrollo
Económico y las propias del cargo; Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la
Información Pública; así como el Código de Ética de la Función Pública orientados a cumplir sus funciones con
integridad y valores éticos que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas
m. Otras acciones que el Gerente de Desarrollo Económico estime conveniente.

Desarrollo Económico.
necesidades
ITEM N° 1.38 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ASISTENTE TÉCNICO PARA LA GERENCIA DE
DESARROLLO ECONÓMICO
AREA USUARIA : GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO

PUESTO : ASISTENTE TÉCNICO
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO; REQUIERE LA

CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO ASISTENTE TÉCNICO PARA LA GERENCIA DE
DESARROLLO ECONÓMICO QUE SE ENCARGE ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Egresado en la carrera Técnica de construcción civil y/o
DE ESTUDIOS carreras afines.
 Actitud
 Pro Actividad
 Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Absolver consultas de carácter técnico administrativo en el área de su competencia y emitir los

informes correspondientes.
b) Redactar documentos administrativos con criterio propio y según indicaciones del Gerente.
c) Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes.
d) Recepcionar, orientar, informar y atender a las comisiones, autoridades, personas internas y externas
que concurran a la Gerencia de Desarrollo Económico indagar sobre la situación de sus expedientes
pendientes o en trámite.
e) Coordinar, controlar y organizar la Agenda diaria del Gerencia de Desarrollo Económico de acuerdo a
disposiciones generales, programando y/o concertando la realización de las mismas; así como
confeccionar, organizar y actualizar los Registros, Guías Telefónicas, Directorios y documentación
respectiva.
f) Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso; consecuentemente concertar
reuniones de trabajo autorizadas por el Gerente de Desarrollo Económico; así como informar las
ocurrencias que se presenten.
g) Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de recepción; así
como hacer firmar los cargos de entrega de los mismos.
h) Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados, en registros manuales y
elaborar cuadros estadísticos de la documentación recibida, remitida y pendiente.
i) Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación o expedientes
que llegan o se genera en la Gerencia de Desarrollo Económico; así como realizar el control y
seguimiento de los mismos archivando en forma diaria cuando corresponda; Tomar dictado
taquigráfico, transcribir y operar el equipo de cómputo para elaborar cartas, informes, oficios,
memorandos, citaciones y otros documentos que se emitan en el despacho de la Gerencia de
j) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de dispositivos
legales, Ordenanzas, Decretos, Reglamentos, Directivas y otras normas de competencia de la Gerencia
de Desarrollo Económico; así como de los expedientes rutinarios y demás documentos.
k) Hacer conocer a los servidores, las normas y dispositivos del despacho de la Gerencia de Desarrollo
Económico; así como hacer firmar los cargos respectivos de tramitación del comunicado.
l) Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades; así como
distribuir, custodiar y/o controlar los materiales logísticos y útiles para el uso del despacho de la
Gerencia de Desarrollo Económico y las propias del cargo; Cumplir las disposiciones relativas a la Ley
de Transparencia y Acceso a la Información Pública; así como el Código de Ética de la Función Pública
orientados a cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que contribuyan al desempeño
eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas.
m) Otras acciones que el Gerente de Desarrollo Económico estime conveniente.
necesidades
ITEM N° 1.39 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA SUB GERENCIA
DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS HIDRICOS
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS HÍDRICOS

LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS HÍDRICOS;
REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVO QUE SE
ENCARGE ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Egresado en Ingeniería Agrónoma y/o carreras afines.
DE ESTUDIOS
EXPERIENCIA Un (06) meses en Entidades Públicas o Privadas
CAPACITACION  Capacitación en temas relacionado al cargo
 Capacitación relacionados a su carrera
 Actitud
 Pro Actividad
 Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Recepcionar, orientar, informar y atender a las comisiones, autoridades, personas internas y externas
que concurran a la Sub Gerencia de Medio ambiente y Recursos Hídricos
b) Coordinar, controlar y organizar la Agenda diaria del Sub Gerente de Medio Ambiente de acuerdo a
disposiciones generales, programando y/o concertando la realización de las mismas; así como
confeccionar, organizar y actualizar los Registros, Guías Telefónicas, Directorios y documentación
respectiva;
c) Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso; consecuentemente concertar
reuniones de trabajo autorizadas por el Sub Gerente de Medio Ambiente y recursos Hídricos
d) Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de recepción; así
como hacer firmar los cargos de entrega de los mismos;
e) Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados, mediante el de registros
manuales y elaborar cuadros estadísticos de la documentación recibida, remitida y pendiente;
f) Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación o expedientes
que llegan o se genera en la Sub Gerente de Medio Ambiente, así como realizar el control y
seguimiento de los mismos archivando en forma diaria cuando corresponda;
g) Tomar dictado taquigráfico, transcribir y operar el equipo de cómputo para elaborar cartas, informes,
oficios, memorandos, citaciones y otros documentos que se emitan en el despacho de la Sub Gerente
de Medio Ambiente
h) Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de dispositivos

legales, Ordenanzas, Decretos, Reglamentos, Directivas y otras normas de ; así como de los
expedientes rutinarios y demás documentos
i) Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades; así como
distribuir, custodiar y/o controlar el material logístico y útiles para el uso del despacho de la Sub
Gerencia de Medio ambiente y Recursos Hídricos y las propias del cargo
j) Las demás que le asigne el Sub Gerente de Medio ambiente y Recursos Hídricos y que sean de su
competencia.
Medio ambiente y Recursos Hídricos
necesidades
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Mil Quinientos soles) sujetos a
trabajador
ITEM N° 1.40 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE RESPONSABLE DE ATMS PARA LA SUB
GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS HÍDRICOS
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS HÍDRICOS

PUESTO : RESPONSABLE DE ATMS
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS HÍDRICOS;
REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO RESPONSABLE DE ATMS DEL ÁREA
TÉCNICA MUNICIPAL DE SANEAMIENTO QUE SE ENCARGE ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Técnico titulado en construcción civil y/o carreras afines
DE ESTUDIOS
EXPERIENCIA Un (06) meses en entidades públicas o privadas
 Capacitación relacionados a su carrera
 Actitud
 Pro Actividad
 Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Planificar y promover el desarrollo de los servicios de saneamiento en el distrito de Acoria, de

conformidad con las leyes y reglamentos sobre la materia
b) Programar, coordinar ejecutar y supervisar las acciones relaciona con los servicios de saneamiento del
distrito
c) Velar por la sostenibilidad de los servicio de saneamiento existentes en el Distrito de Acoria.
d) Administrar los servicios de saneamiento del distrito a través de los operadores especializados,
organizaciones comunales o directamente.
e) Promover la formación de organizaciones comunales (Jass, comité u otras formas de organización)
para la administración de los servicios de saneamiento, reconocerlas y regístralas
f) Brindar asistencia técnica y supervisar a las organizaciones comunales administradoras de servicios de
saneamiento del distrito de Acoria
g) Programar y dirigir y ejecutar campañas de educación sanitaria y cuidado de agua
h) Resolver en su instancia administrativa los reclamos de los usuarios de los servicios de saneamiento
i) Disponer las medidas correctivas que sean necesarias respecto al cumplimiento de las obligaciones de
las organizaciones comunales JASS
j) Evaluar en coordinación con el Ministerio de salud la calidad de agua que brindan los servicios de
saneamiento existentes en el distrito de Acoria.
k) Operar y mantener actualizado el registro de coberturas y estado situacional de servicio de
saneamiento
l) Brindar apoyo técnico, en sus componentes de infraestructura, educación sanitaria, administración,
operación y mantenimiento y en aspectos ambientales de acuerdo a su competencia
m) Atender, coordinar, supervisar, controlar y evaluar la correcta formulación y aplicación del TUPA en el
ámbito de su competencia.
n) Presentar ante la instancia competente la información que corresponda su presentada o publicada en
cumplimiento de las normas de transparencia
o) Elaborar el MAPRO de la Unidad orgánica a su cargo
p) Elaborar la memoria anual de la unidad orgánica a su cargo y presentarla a la Oficina inmediata
superior hasta el último día hábil del mes de enero del año siguiente
q) Elaborar con oportunidad la información correspondiente al ámbito de su competencia para la
rendición de cuentas del resultado de gestión del titular de pliego para la contraloría general de la
república, proceso de presupuesto participativo, audiencia pública, entre otros
r) Proponer la mejora de proceso y de procedimientos en su área proponiendo a la mejora de los
mismos, a través de directivas y manuales de procedimientos elaborados en coordinación con las
áreas competentes
s) Otras funciones que se le asigne y que sean de su competencia.
Medio ambiente y Recursos Hídricos
necesidades
ITEM N° 1.41 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE JEFE DE PRODUCCIÓN DE PISCIGRANJA PARA LA SUB
GERENCIA DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL, COMERCIALIZACIÓN Y TURISMO
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL, COMERCIALIZACIÓN Y TURISMO

PUESTO : JEFE DE PRODUCCIÓN DE PISCIGRANJA
E. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE PROMOCIÓN EMPRESARIAL,

COMERCIALIZACIÓN Y TURISMO; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO JEFE
DE PRODUCCIÓN DE PISCIGRANJA QUE SE ENCARGE ESTABLECER LAS CONDICIONES TÉCNICAS QUE ENMARCA.
F. REQUISITOS MÍNIMOS DE CARGO
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Bachiller en Ingeniería Agrónoma y/o carreras afines
DE ESTUDIOS
EXPERIENCIA Tres (03) Años en Entidades Públicas o Privadas
 Capacitación en Acuícola de Trucha
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
G. FUNCIONES A REALIZAR.
a. Formular planes de trabajo para la producción de truchas en el distrito.

b. Emitir informe sobre la producción de trucha en la piscigranja municipal
c. Formular estrategias para la comercialización de truchas en el distrito
d. Participar en ferias y otros realizados en el distrito o en la provincia
e. Promover el consumo de trucha en el distrito
f. Llevar un reporte de comportamiento de producción y comercialización de trucha en el distrito
g. Gestionar ante la instancia correspondiente el material logístico para el funcionamiento de la
piscigranja municipal.
h. Velar la buena administración de piscigranja municipal.
i. Proveer los requerimientos nutricionales de los peces a través de alimentos balanceados durante la
producción de crías y durante la engorda en estanques o canales
j. Otras funciones que le sean asignadas por su superior inmediato.
H. CONDICIONES DEL CONTRATO
Promoción empresarial, comercialización y turismo.

necesidades
ITEM N° 1.42 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE RESPONSABLE DE BIBLIOTECA DE LA

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE EDUCACION, JUVENTUD, CULTURA Y DEPORTE

PUESTO : RESPONSABLE DE BIBLIOTECA
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE GERENCIA DE DASARROLLO SOCIAL; REQUIERE LA CONTRATACIÓN

DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS COMO RESPONSABLE DE BIBLIOTECA QUE SE ENCARGE ESTABLECER LAS
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Estudio Superior en Educación y/o carreras afines
DE ESTUDIOS
EXPERIENCIA Un (01) año en entidades públicas o privadas
 Actitud
 Pro Actividad
 Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Formular y ejecutar el plan de trabajo de la biblioteca

b) Inventariar el material bibliográfico, máquinas, muebles y demás enseres que cuente la biblioteca
c) Confeccionar ficha bibliográfica, catálogo y ordenar los libros, revistas, folletos, etc. De acuerdo a la
codificación y catalogo establecido.
d) Orientar a los lectores en el uso adecuado del catálogo, textos, revistas libros y otros documentos, de
identificación para controlar la devolución del material empleado.
e) Entregar material bibliográfico a los interesados previa presentación del carné u otro documento de
identificación para controlar la devolución del material entregado.
f) Informar al Jefe Inmediato superior periódicamente sobre las ocurrencias producidas en la prestación
del servicio.
g) Mantener actualizado y ordenar el material bibliográfico depurado u obsoleto.

h) Recomendar a los usuarios el comportamiento en la sala de lectura, así como el manejo adecuado de
los documentos de los documentos de consulta.
i) Velar por el cumplimiento y conservación del material bibliográfico (empaste, encuadernación, etc.)
j) Promover campañas para el incremento del material bibliográfico y el Banco de Libros
k) Participa en la recopilación de datos estadísticos y la elaboración de cuadros y gráficos de los lectores
de la biblioteca.
l) Elaborar el informe semestral y anual del funcionamiento de la Biblioteca Escolar.
m) Incorporar el enfoque de género en la Gestión Municipal
n) Realiza otras funciones de apoyo afines al cargo asignados que se le asigne.

Educación, Juventud, Cultura y Deporte
necesidades
ITEM N° 1.43 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE JEFE DE OMAPED EN LA SUB GERENCIA
DE PARTICIPACIÓN VECINAL
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE PARTICIPACION VECINAL

PUESTO : JEFE DE OMAPED
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE PARTICIPACION VECINAL; REQUIERE LA

CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS DE JEFE DE OMAPED EN LAS CONDICIONES QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Secundaria Completa y/o Bachiller en Educación
DE ESTUDIOS
EXPERIENCIA Un (01) año en el sector público o privado
REQUISITOS ESPECÍFICOS Carnet de CONADIS
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Capacitación en materia propia al puesto
 Pro actividad
 Responsabilidad
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a. Promover y fortalecer los espacios de concertación, afirmando la institucionalidad de las organizaciones sociales,
buscando una mayor participación de las personas con discapacidad.
b. Promover y apoyar la constitución de un espacio de concertación del personal con discapacidad para su articulación
en los diferentes planes.
c. Promover la participación de representantes de las personas con discapacidad en la formulación de planes, programas
y proyectos para canalizarle hacia fuentes financieras públicas y privadas ligadas a la solución de la problemática de
discapacidad.
d. Formular, promover e implementar programas y proyecto de salud integral para personas con discapacidad.
e. Promover la participación y centralización de recursos para convocar a la solidaridad de personas con discapacidad
f. Promover la participaciones las personas con discapacidad en espacios concertados
g. Promocionar, difundir y velar por el cumplimiento de la Ley N° 27050, Ley General de las personas con discapacidad.
h. Sensibilizar y concientizar a la comunidad a cerca de la problemática de las personas con discapacidad.
i. Coordinar con los diferentes estamentos municipales a fin de brindar un servicio a la persona con discapacidad
j. Reportar la información estadística de su área.
k. Llevar actualizado el libro de registro de las personas con discapacidad.
l. Otras funciones que se le asigne conforme las Leyes aplicables en cada caso.
Participación Vecinal
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Mil Quinientos oles) sujetos a descuentos de
ITEM N° 1.44 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE REGISTRO CIVIL EN
LA SUB GERENCIA DE PARTICIPACIÓN VECINAL
AREA USUARIA : REGISTRO CIVIL

LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DEL ÁREA DE REGISTRO CIVIL; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01
PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN LAS CONDICIONES QUE ENMARCA.
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Estudio Superiores y/o Técnico en Contabilidad,
EXPERIENCIA Un año en el sector público o privado
REQUISITOS ESPECÍFICOS Ser una persona proactiva
CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO  Capacitación en materia propia al puesto
 Pro actividad
 Responsabilidad
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Organizar y administrar el registro de Documentos que ingresan a Registro Civil.

b) Organizar el archivo documentario de Registro Civil, ordenándolo por procedencia.
c) Llevar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan al Registro Civil, mediante
un registro manual o sistematizado.
d) Apoyar con el reparto de correspondencia emitida por Registro Civil a las demás dependencias
orgánicas de la Municipalidad y a organismos externos.
e) Cumplir con las demás funciones que le asigne el Responsable de Registro Civil.
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Municipalidad Distrital de Acoria, Área de Registro Civil
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Mil Quinientos s oles) sujetos a descuentos
ITEM N° 1.45 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE JEFE DE LA UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO
(ULE) EN LA SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES.
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES

PUESTO : JEFE DE LA UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO - ULE
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES; REQUIERE LA

CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS DE JEFE DE LA UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO - ULE
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Titulado como Técnico en carreras afines
DE ESTUDIOS
EXPERIENCIA Un (01) año sector público o privado
CAPACITACION  Capacitación en temas relacionados a su cargo
 Capacitación en Ofimática
REQUISITO ESPECIFICO  Idioma Quechua
 Actitud
 Pro Actividad
 Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua X
Inglés X
a) Procesar las solicitudes de clasificación y actualización de la clasificación socioeconómica.

b) Realizar el empadronamiento en la modalidad de demanda o en la modalidad selectiva mediante la
aplicación de la Ficha Socioeconómica Única (FSU), en forma continua.
c) Desarrollar y/o determinar las estrategias para ejecutar el empadronamiento.
d) Planificar, ejecutar y conducir operativamente la aplicación de la FSU en su jurisdicción.
e) Realizar el control de calidad de la información recogida mediante la FSU en su jurisdicción.
f) Digitar la información contenida en la FSU mediante el uso del aplicativo informático proporcionado
por la UCF.
g) Remitir a la UCF, mediante el mecanismo que esta Unidad determine, el archivo digital de la FSU
consistente y las constancias de empadronamiento, así como los documentos que la UCF solicite para
los fines de la actualización socioeconómica (ASCE) u otros.
h) Notificar a las personas, el resultado de la CSE proveniente de las modalidades de empadronamiento a
demanda, selectiva o de zonas gráficas.
i) Participar y colaborar en las actividades de capacitación definidas por el MIDIS.
j) Otras funciones que se le asigne y que sean de su competencia.
Programas Sociales.
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,600.00 (Mil Seiscientos soles) sujetos a descuentos
ITEM N° 1.46 TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE AUXILIAR DE LA SUB GERENCIA DE

SEGURIDAD CIUDADANA Y COMUNAL.
AREA USUARIA : SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y COMUNAL

PUESTO : AUXILIAR
LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE LA SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y COMUNAL;

REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA PRESTAR SERVICIOS DE AUXILIAR
FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO O NIVEL Titulado en Educación

DE ESTUDIOS
EXPERIENCIA (03) años Sector Público o Privado

CAPACITACION  Capacitación en temas relacionados a su cargo
 Capacitación en Ofimática
 Actitud
 Pro Actividad
 Comunicación
NIVEL DE DOMINIO
Word X
Excel X
Power Point X
NIVEL DE DOMINIO
Quechua x
Inglés X
a) Organizar y administrar el registro de documentos que ingresan a la Sub Gerente de Seguridad

Ciudadana y Comunal
b) Organizar el archivo documentario de la Sub Gerente de Seguridad Ciudadana y Comunal ordenándolo
por procedencia.
c) Llevar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan a la Sub Gerente de
Seguridad Ciudadana y Comunal, mediante un registro manual o sistematizado.
expedientes ingresados a la Sub Gerente de Seguridad Ciudadana y Comunal
e) Apoyar al personal de la Sub Gerente de Seguridad Ciudadana y Comunal, dentro de sus
competencias.
f) Apoyar con el reparto de correspondencia emitida por la Sub Gerente de Seguridad Ciudadana y
Comunal a las demás dependencias orgánicas de la Municipalidad y a organismos externos.
g) Prestar apoyo administrativo en la Sub Gerente de Seguridad Ciudadana y Comunal
h) Cumplir con las demás funciones que le asigne el jefe de la Sub Gerente de Seguridad Ciudadana y
Comunal
Seguridad Ciudadana y Comunal.
REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 1,500.00 (Mil Quinientos soles) a descuentos de Ley;
así como toda deducción aplicable al trabajador
ANEXO 1
FORMATO DE CONTENIDO DE HOJA DE VIDA
(Con Carácter de Declaración Jurada)
I. DATOS PERSONALES:…………………………………………………………………………………………….
Apellido Paterno: ………………………………………………………………………………………………
Apellido Materno: ………………………………………………………………………………………………
Nombres:………………………………………………………………………………………………
Nacionalidad:……………………………………………………………………………………………..
Fecha de Nacimiento:……………………………………………………………………………………………..
Lugar de Lugar de Nacimiento:
Departamento:…………………………….Provincia:……………………………..Distrito:…………………
Documento de Identidad:……………………………………………………………………………………………
R.U.C. N°:…………………………….
Estado Civil:………………………………………………………………………………………………
Dirección Avenida/Calle/Jirón):…………………………………………………………………………..……..
Ciudad:……………………………………………………………………………………………..
Teléfonos:……………………………………………………………………………………………..
Correo electrónico ……………………………………………………………………………………………..
Colegio Profesional (N° si aplica):..………………………………………………………………………………
MARQUE CON UN ASPA (X):

ES PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO
ES PERSONA LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO
II. ESTUDIOS REALIZADOS:

Titulo o Especialidad Fecha de Expedición del Universidad Ciudad Cuenta con
Grado Título ó Grado Académico País Sustento
mes/año SI NO
II.1. CAPACITACION:
DENOMINACION DEL FECHA DE: DURACION CUENTA CON
N° CURSO Y/O EVENTO EN HORAS INSTITUCION SUSTENTO
INICIO TERMINO SI NO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
III. EXPERIENCIA LABORAL:

EL POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, solo los datos que son requeridos en
cada una de las AREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad,
mencionar cuales y completar los datos respectivos.
a) Experiencia laboral (comenzar por la más reciente).

Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida, con una duración
mayor a un mes.
NOMBRE DE LA TIEMPO CUENTA CON

N° ENTIDAD Y/O CARGO DESEMPAÑADO FECHA DE: EN EL SUSTENTO
EMPRESA INICIO TERMINO CARGO SI NO
(MES/AÑO) (MES/AÑO)
1
4
Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y; en caso necesario, autorizo su investigación
posterior de conformidad a lo establecido en la Ley N° 27444.
Acoria: …………………………………………………………………
Firma: ……………………………………………….
Nombres y Apellidos ---------------------------------------------------------------------
ANEXO 02
DECLARACION JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO
Señores:
COMITÉ DE EVALUACIÓN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS Nº 001-2019-MDA
Presente.-
De mi consideración:
El que suscribe ………………………………….…….., identificado con DNI Nº ..........................., con RUC Nº
………………………………, domiciliado en .................................................., que se presenta como postulante de la
Contratación Administrativa de Servicios CAS Nº 001-2019-MDA, ITEM N°………., declaro bajo juramento:
Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.
 Que no me encuentro impedido para ser postulante.
Acoria,……………………………………...................................
(Firma):……………………………………………..
Nombres y Apellidos, ------------------------------------------------------------------------

ANEXO 03
LEY Nº 26771-DECLARACION JURADA DE PARENTESCO
Señores
COMITÉ DE EVALUACIÓN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS Nº 001-2019-MDA
CODIGO AL QUE POSTULA ITEM N°……………………
Presente.-
Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad o por razón de matrimonio o
uniones de hecho, con persona que a la fecha viene prestando servicios a la Municipalidad Distrital de Acoria, bajo
cualquier denominación que involucre la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios, Locación de Servicios o
Contrato por Consultoría.
Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome de no ser así a las correspondientes acciones administrativas y de
ley.
Acoria, …………………………………………………………… del 2019.
Atentamente,
(Firma):……………………………………………..
Nombres y Apellidos:………………………………………………………………………………..
EN CASO DE TENER PARIENTES

Declaro bajo juramento que en la Municipalidad Distrital de Acoria presta servicios la(s) persona(s) cuyo(s) apellido(s)
indico, a quien o quienes me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) y
unión de hecho (UH), señalados a continuación:
Nº Relación Apellidos y Nombres Oficina donde presta servicios

1
2
Acoria, …………………………………………………….. del 2019.
Atentamente.
(Firma):……………………………………………..
Nombres y Apellidos,…………………………………………………………………………………
ANEXO 04
DECLARACION JURADA DE DOBLE PERCEPCION
Señores:
COMITÉ DE EVALUACION DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS Nº 001-2019-MDA

Presente.-
El que suscribe …………………………….………………….., identificado con DNI Nº .............................., con RUC Nº
………….…………………..…, domiciliado en ...................................................., que se presenta como postulante de la
Contratación Administrativa de Servicios CAS Nº 001-2019-MDA, declaro bajo juramento:
 Que no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido en el artículo N° 7 del
Decreto de Urgencia Nº 020-2006 “Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Público”, el cual
precisa que en el Sector Público no se podrá percibir simultáneamente remuneración y pensión, incluidos
honorarios por servicios no personales, asesorías o consultorías, salvo por función docente y la percepción
de dietas por participación de uno (1) de los directorios de entidades o empresas públicas, el cual se
encuentra concordante con lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Público.
Acoria,……………………………………………………. del 2019.
Atentamente.
(Firma):………………………………………………
Nombres y Apellidos --------------------------------------------------------------

ANEXO 5
DECLARACIÓN JURADA DE AFILIACION AL REGIMEN PREVISIONAL
Por la presente, yo:………………………………………………………………………………………………………………

Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°…………………………………………
Manifiesto con carácter de DECLARACION JURADA lo siguiente:
Me encuentro afiliado a algún régimen de pensiones: SI NO
(Marca con una “X”)
En caso que la respuesta es afirmativa indicar:
(Marca con una “X”)
Sistema Nacional de Pensiones:
Sistema Privado de Pensiones:
PRIMA
INTEGRA
PROFUTURO
HABITAT
CUSPP N°……………………………………
En caso de no estar afiliado a ningún régimen elijo al siguiente régimen de pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones:
Sistema Privado de Pensiones:

PRIMA
HORIZONTE
INTEGRA
PROFUTURO
Acoria:…………………………………………………………del 2019
………………………………………….
FIRMA Nº DNI
Nombres y Apellidos ----------------------------------------------------------------
Por cuanto la Comisión Permanente de Selección de Personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo
N° 1057 “CAS”, acuerda continuar con su publicación, en cumplimiento al Decreto Supremo N°012-2004-TR y
Reglamento del D.L.N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratos Administrativo de Servicios (Publicación en el
Portal Institucional).
Siendo las 12:24 m. Se dio por finalizada la sesión, firmando en señal de conformidad.
……………………………………………………
Econ. Yunnior, RICALDI LEON
Presidente
…………………..………………………………. ……………………………………....................
Prof .Jaime HUAMANI FERNANDEZ Abog. William Pedro AVILA PAREDES
Secretario Miembro

Convocatoria-Cas-2019 Acora

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CAS N°001-2019/ACORIA-HVCA/CPSP-CAS-PRIMERA CONVOCATORIA

CONTRACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA

- Econ. Yunnior RICALDI LEÓN PRESIDENTE

- Prof. JAIME HUAMANI FERNÁNDEZ SECRETARIO

- Abog. William Pedro AVILA PAREDES MIEMBRO

- CPC. Miguel Ángel, CASTRO CCORA SUPLENTE I

- Lic. Dina Maribel QUISPE PAUCAR SUPLENTE II

- Domitila DE LA CRUZ RAMOS SUPLENTE III

1. Aprobar el Cronograma y Etapas de la PRIMERA CONVOCATORIA CAS – 2019, de acuerdo al Reglamento de

“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD”

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA

CAS N°001-2019/ACORIA-HVCA/CPSP-CAS- PRIMERA CONVOCATORIA

BASES DE LA CONVOCATORIA N° 001 - PARA LA CONTRATACIÓN

ACORIA, ENERO 2019

2. CRONOGRAMAS Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

02 Publicación de la convocatoria en el Del 07 de febrero del 2019 al 15 Comisión de Evaluación de

03 Presentación del Curriculum Vitae 18 y 19 de febrero del 2019 Mesa de partes de la

REGISTRO Y SUSCRIPCION DEL CONTRATO:

La presentación se efectuará en un sobre cerrado y estarán dirigidas a la Comisión Permanente de Selección de

Municipalidad Distrital de Acoria

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS N° 001-2019-MDA PRIMERA

PROCESO DE CONTRATACIÓN N° 001 -2019/ACORIA-HVCA/CPSP-CAS

4.1. PARA PLAZA DE GRUPO PROFESIONAL:

b. Capacitación (08 horas lectivas es igual a un crédito

ENTREVISTA PERSONAL 50% 20 50

4.2. PARA PLAZA DE GRUPO TÉCNICO:

b. Capacitación (08 horas lectivas es igual a un crédito

ENTREVISTA PERSONAL 50% 20 50

4.3. PARA PLAZA DE GRUPO AUXILIAR.

ENTREVISTA PERSONAL 50% 20 50

h. Capacitación (08 horas lectivas es igual a un crédito

ENTREVISTA PERSONAL 50% 50 50

5.2. BONIFICACIONES DE ACUERDO A LEY:

 PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES CON DISCAPACIDAD:

a. PRESENTACIÓN DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADA.

b. HOJA DE VIDA DOCUMENTADA:

DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:

c. Declaratoria de Desierto del Proceso de Selección:

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

d. Cancelación del Proceso de Selección:

1.3 Chofer Principal de Egresado en la carrera 01 03 meses Alcaldía 1,700.00

1.4 Asistente Titulo no Universitario y/o 01 03 meses Gerencia 1,700.00

Economía y/o Carreras afines Planeamiento y

1.12 Asistente de OPMI Secundaria Completa 01 03 meses Oficina de 1,000.00

1.16 Auxiliar Egresado en la carrera 01 03 meses Gerencia de 1,500.00

1.18 Responsable de Egresado o Bachiller en 01 03 meses Sub Gerencia de 1,500.00

1.23 Responsable de Bach. o Titulado en la carrera 01 03 meses Sub Gerencia de 1600.00

Adquisiciones de Contabilidad , Logística y

1.25 Jefe de Patrimonio Estudio Superior en 01 03 meses Sub Gerencia de 1,700.00

1.26 Responsable de Egresado en Mecánica 01 03 meses Sub Gerencia de 1,500.00

1.29 Supervisor de Planta Título Profesional 01 03 meses Gerencia de 1,700.00

1.33 Asistente Egresado en construcción 01 03 meses Gerencia de 1,500.00

1.35 Asistente Bachiller en Ingeniería Civil 01 03 meses Sub Gerencia de 1,500.00

ITEM N° 1.1 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LA OFICINA DE

AREA USUARIA : ALCALDIA

LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ACORIA A TRAVÉS DE ALCALDÍA; REQUIERE LA CONTRATACIÓN DE 01 PERSONAL PARA

B.REQUISITOS MÍNIMOS DE CARGO

EXPERIENCIA Tres (03) años en Entidades Públicas o Privadas

 Recibir y enviar documentos mediante el sistema de Fax y otros medios de comunicación.

D. CONDICIONES DEL CONTRATO

ITEM N° 1.2 TERMINO DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE SEGURIDAD DE ALCALDÍA

AREA USUARIA : ALCALDIA