Cas2019 PDF

MINISTERIO DE SALUD
DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA - U.E.4OO
coNvocATóRll cls N" 0l-201g-sRsps
BASES ADMINISTRATIVAS DEL PROCESO DE

SELECCION PARA CONTRATACION
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES, TECNICOS DE LA SALUD Y OTROS PARA
REALIZAR ACTIVIDADES EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD Y SEDE ADMINISTRATIVA DE LA
DIRECCIÓN REGIoNAL DE SALUD PIURA, BAJo LA MoDALIDAD DE coNTRATo
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS-CAS.
/úrfl4^
Abog. C laudia ola Luian
. Saldaña Lic NT A Manri que Odar
PRESID ENTA EC ARIO
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IUled. Fernando Aoüero Miia
MIEMBRÓ
FEBRERO 2019
PIURA-PERÚ
CONVOCATORIA CAS NO 01.2OIgSRSSP
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES. TECNICOS DE LA

SALUD Y OTROS PARA REALIZAR ACTIVIDADES EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD Y
SEDE ADMINISTRATIVA DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD PIURA, BAJO LA
MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS-CAS.
CAPITULO I
GENERALIDADES
1.1 La presente Base norma el Procedimiento del Proceso para la selección y Contratación
Administrativa de Servicios regulado por el Decreto Legislativo No 1057 que regula el
Régimen Especial CAS de Selección Abierta para Profesionales: Méd¡co C¡rujano
Enfermera, Comunicador, Obstetra, Médico Veterinario Químico Farmacéutico.
Técnico de Enfermería, Técnico de laboratono, Técnico en computación, Auxiliar
Sanitario, Biólogo, Cirujano Dent¡sta, Asistente Administrativo, lngeniero lnformático,
Secretaria, Auditor y otros en la condición de Contrato CAS en el ámbito de la Unidad
Ejecutora de la 400 de la Dirección Regional de Salud Piura.
L,2 ENTIDAD CONVOCANTE: Unidad Ejecutora 400 de la D¡rección Regional de Salud
Piura - RUC N" 20171766509 (La ENTIDAD en adelante).
1.3 DOMICILIO LEGAL: Av. lrazola S/N Urbanización Miraflores, D¡strito de Cast¡lla,
\ Provincia y Departamento de Piura.
1.4 DEPENDENCIA SOLICITANTE: Dirección Ejecutiva de lntervención Sanitaria lntegral,
Órgano de Control lnstitucional.
1.5 OBJETO: CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES
Y TÉCNICOS PARA REALIZAR ACTIVIDADES EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE
SALUD Y SEDE DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA, BAJO LA
MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CAS.
t.6 CANTIDAD DE RECURSOS SEGÚN ESPECIALIDAD: 124 recursos humanos
Personal a requerir.
MEDICO CIRUJANO 6 TECNICO EN ENFERMERIA 15
ñ MEDICO VETERINARIO TECNICO EN LABORATORIO 3
LIC. EN ENFERMERIA 44 TECNICO COMPUTACIÓN 7
LIC, EN OBSTETRICIA )o GESTOR EN PROIVOCIÓN DE LA

SALUD (ENFERMERA _ OBSTETRA O
N uTRrscroNrsTA)
COMUNICADOR SOCIAL 2
AUDITOR 2 CIRUJANO DENTISTA 5
INGENIERO INFORMATICO 2 AUXILIAR SANITARIO 29
QUIMICO FARMACEUTICO J SECRETARIA 1
BIOLOGO 2 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1
MEDICO FAMILIAR 2 PSICOLOGOS 10

MEDICO PSIOUIATRA 2
TECNICO ADMINISTRATIVO 4 SERVICIOS GENERALES(|im pieza 2 y 6
Vigilanc¡a4)
TECNOLOGO MEDICO . LEGUAJE 2 TECNOLOGO MEDICO TERAPIA 2
OCUPACIONAL
TRABAJDORA SOCIAL 2 TECNICO EN FARMACIA 2
Total General de plazas: 179
r.7. FINALIDAD: Seleccionar personal con competencias laborales especificas en salud,

gestión territorial y adm¡nistrat¡vas; con conocimientos, hab¡lidades, destrezas y
actitudes necesarias para desarrollar actividades de atención primaria en el marco del
modelo de atención integral de salud basado en fam¡lia y comunidad, aseguramiento
universal en salud de acuerdo con el perfil del puesto señalado en el capítulo lV de las
presentes bases administrativas.
1.8. DE LA COMISION DE SELECCIÓN:
a. La Comisión de Selección está ¡ntegrada por los m¡embros que han sido designados
mediante Resolución D¡rectoral No 0144-2019iGRP-DRSP-DEGREH del 25 de
Febrero del 2019 y estará a cargo de este proceso.
\ b. La Comis¡ón de Selección, según la naturaleza de la convocatoria, solicitará la
participación de represenlantes de los Colegios Profes¡onales, representantes de los
trabajadores y Oficina de Control lnst¡tucional, quienes part¡ciparán en calidad de
veedores con derecho a voz, más NO a voto.
c. Los integrantes de la Comisión serán los mismos para todos los actos del proceso
de Selección y su condición implica asistencia y permanencia obligatoria a todas sus
actividades.
d. Cuando lo considere necesario la Comisión podrá solicitar el asesoram¡ento de
profesionales de la especialidad de la plaza que se selecc¡ona, a través de los
colegios profesionales respectivos, Universidades, etc.
e. La com¡s¡ón podrá solicitar la intervenc¡ón de la parte técnica usuaria
(Coord¡nadores de Estrategias San¡tarias) durante el proceso de evaluación.
f. Los miembros de la Com¡sión no podrán ser parientes entre sí hasta el cuarto grado
de consangu¡nidad o segundo de afinidad, ni intervenir en la calificación de
postulantes con los cuales tengan dicho grado de parentesco, debiendo observar,
\ bajo responsabilidad, las normas, sobre Nepotismo, contenidas en la Ley No 26771y
su reglamento aprobado por Decreto Supremo N" 021-2000-PCM.
g. La com¡s¡ón recibe las características de las plazas a convocar con la debida
certificación presupuestal por la oficina correspondiente.
n. Son obligaciones y atribuciones de la Com¡sión de Selección.
) Elaborar y aprobar las bases del concurso
>, Cumplir y hacer cumplir las Bases y disposiciones vigentes.
> Recibir de la Direcc¡ón Ejecutiva de lntervención Sanitaria lntegral, la relación de
plazas a convocar.
) Convocar el Proceso de Selección y elaborar el cronograma de actividades.
) Elaborar las Actas de lnstalación, Cuadros de Méritos y Acta Final.
> Fijar, en base a la información proporcionada los requisitos mínimos a
cons¡derarse en el aviso de convocatoria.
F Realizar la calificación de los postulantes, de acuerdo con los criterios
establecidos.
> Publicar los listados de postulantes aptos, así como el resultado final del
proceso de Selección en la página Web de la Ent¡dad así como en la sede de la
D¡recc¡ón Regional de salud.
>. Resolver los reclamos, que formulen los postulantes, emit¡endo fallos por
escrito.
F Declarar desierta la plaza cuando los cand¡datos no reúnan los requis¡tos o no
alcancen nota aprobatoria mínima.
D Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de la presente base
o presente documentación fraudulenta sin eximirlos de la responsabilidad penal.
> Dictar las disposiciones que se requieran para la solución de situaciones no
previstas en este reglamento.
F Elaborar el lnforme Final y elevarlo a la Dirección General y a otra instancia si
corresponde.
1.9 RELACIÓN DE PLAZAS
ES
MET PP MICROREO PROFESION
cA Tt MES SUELD
cAs
AGUII{ ÍOTAL ES
DAD ES o ALDO SAL SALUD
A
\ UD
L 59 '18 E.S PACH¡TEA I\¡EDICO 1 I 42AA 37800 600 113.4 1020.6
2 59 18 E.S LETIRA MEDICO 1 I 4500 40500 600 113 4 1020.6
3 59 l8 a., I\¡EDICO 1 9 4500 40500 600 113 4 1020.6

I
"a^*ol I
E.S
4 59 l8 CIENEGUILLO ¡¿4EDtCO 1 I 4200 37800 600 113.4 1020.6
SUR
59 18 E,S SECHURA I\,4EDICO 1 4500 40500 600 113 4 1020 6
TECNICO EN
6 59 18 E.S SECHURA
COMPUTACION
1 1400 12600 600 113.4 1020.6
TECNICO EN
7 59 18 E.A BERNAL
COMPUfACION
1 9 1400 12600 113.4 1020 6
TECNICO EN
8 59 18 E.S LA UNION
COMPUTACION
1 I 1200 10800 600 108 972
\ ENFERMERA
9 59 18 E.S PACHITEA
(o) 1 7 2200 15400 300 113 4 793.8
10 63 18 E.S LA ARENA ODONTOLOGO 1 I 2200 19800 113.4 1020.6
E.S CRTSTO
11 63 18
NOS VALGA ODONTOLOGO 1 2400 21600 600 113 4 1020.6
72 63 't8 OIRESA OOONTOLOGO 1 I 2200 19800 600 113.4 1020.6

E.S
13 63 't8 ALMIRANTE ODONTOLOGO 1 I 2200 19800 600 113 4 1020.6
GRAU - EX
CHATO CHICO
1,4 63 ,, il"^,,uo* ODONTOLOGO 1 I 2200 19800 600 113 4 1020 6

|
E.S
TECNICO EN
15 69 24 coNsuELo LABORATORIO
1 I 1200 10800 600 108 972
DE VELASCO
ENFERI\¡ERA
16 72 24 E.S LA ARENA
(o) 1 I 2200 19800 600 1134 1020.6
1,7 72 24
E.S t{ TECNICO OE
1 I 1200 10800 600 113 4 1020 6
CATACAOS ENFERI\4ERIA
» 18 24
E.S t{ ENFERMERA
9 2200 19800 600 113.4 1020.6
CATACAOS (o) 1
E.S
19 23 2 RINCONADA OBSTETRIZ I s 24AA 21600 600 113 4 1020.6
LLICUAR
*2 20 23 2 E.S BERNAL OBSTETRIZ 1 I 2400 21600 600 113 4 1020.6
OIRESA
2t 23 2
PIURA
OBSTETRIZ 1 9 2200 19800 600 113.4 1020.6
I
OIRESA
22 23 2
PIURA OBSTETRIZ 1 I 2200 19800 600 113.4 1020.6
E.S VTCTOR
23 23 2
RAUL OBSTETRIZ 1 I 2200 19800 600 113 4 1020.6
E.S NUEVA
24 23 2
ESPERANZA
OBSTETRIZ 1 9 2200 19800 uoo ,,, 0 1020.6
|
\
E.S MONTE
25 23 2
SULLON OBSTETRIZ 1 9 2200 19800 600 113.4 1020.6
E.S MICAELA
26 23 2
BASTIOAS OBSTETRIZ 1 I 22AA 19800 600 113 4 1020 6
)'7 E.S TABLAZO

23 2
NORTE OBSTETRIZ 1 I 2200 19800 600 113 4 1020.6
E.S
28 27 2
NARIHUALA OBSTETRIZ 1 I 2204 19800 600 113 4 1020.6
E.S CHALACO
29 27 2
Y SANCHEZ OBSTETRIZ 1 9 2200 19800 600 113.4 1020 6
30 27 2 E.S LA ARENA OBSTETRIZ 1 I 19800 600 113 4 1020.6

E.S LOS
31 27 2 ALGARROBO OBSTETRIZ 1 I 2200 19800 600 113 4 1020.6
E.S
32 27 2 LAGRIMAS DE OESTETRIZ T 9 2200 19800 600 113.4 1020.6
CURUMUY
E.S
27 ALMIRANTE OBSTETRIZ 1 I 2200 19800 600 1'13.4 1020.6
GRAU - KMs
E,S NUEVO
34 fALLAN oBSrErR¡z i l I 2200 19800 600 113 4 1020.6
35 27
E.S
CHICLAYITO
E.S EL
OBSTETRIZ 1
ln l,* 19800 600 113.4 1020.6
36 27 2
PAPAYO
OBSTEIRIZ 1 I 22AA 19800 600 113 4 1020.6
E.S NUEVA fECNICO EN

37 2
ESPERANZA COMPUTACION
1 I 1200 10800 600 108 s72
E.S SAN
38 27 2
PABLO OBSTETR¡Z 1 I 2200 19800 600 113 4 1020.6
h DIRESA
INGENIERO
39 29 2 PIURA -
INFORMATICO
1 I 22AA 19800 600 113.4 1020 6
ESTADISTICA
E.S CRTSTO
40 29 2
NOS VALGA
OBSTETRIZ T I 2400 21600 600 113.4 1020 6
E.S SANTA ENFERI\¡ERA

47 54 '17
JULIA (o) 1 I 2200 19800 600 113.4 1020.6
)
42 54 '17
E.S t4 ENFERMERA
2200 19800
CASTILLA (o) 1 9 600 113 4 1020.6
E.S t-4 EN FERI\¡ERA

43 54 '17
CATACAOS (o) 1 I 2200 19800 600 113.4 1020.6
ENFERMERA
44 54 17 E-S TACALA
(o) 1 I 2200 19800 600 113 4 1020.6
45 52 17 E.S LA UNION BroL0G0(A) I le8oo 600 113 4 1020 6

1
|
E.S
46 52. 17
CATACAOS Br0L0Go(A) 1 I 2 204 19800 600 113 4 1020 6
\ 47 52 17
DISTRITO AUXILIAR
1 I 1,100 soo sso 891.0
PIURA SANITARIO I
otsTRrro AUXILIAR
48 52 '17
PIURA SANITARIO
1 I 1,100 9900 600 99.0 891 0
DISTRITO AUXILIAR
49 52 17
PIURA 1 9 1,100
I
9900 600 990 891.0
SANITARIO
DISTRITO AUXILIAR
50 52 17
PIURA
l 9 1,100 9900 600 99.0 891 0
SANITARIO
sl l5, '17
otsTRtTo
PIURA
AUXILIAR
SANITARIO
1 9 1,100 9900 600 990 891.0
DISTRITO AUXILIAR
52 52 17
PIURA SANITARIO
1 I 1,100 9900 s9.0 891 0
DISTRITO AUXILIAR
53 52 17
PIURA
I 1 1 ,100 9900 600 s90 891 0
SANITARIO
I
DISTRITO AUXILIAR
54 52 17
PIURA 1 s 1,100 9900 600 99.0 891.0
SANITAR¡O
DISTRITO AUXILIAR
52 17
PIURA SANITARIO
1 I '1
,100 9900 600 990 891.0
I
otsTRtTo AUXILIAR
56 52 17
CASNLLA SANITARIO
1 I 1,100 9900 600 99.0 891 0
DtsTRtfo AUXILIAR
5? 51 17
CASIILLA SANITARIO
1 I 1.100 9900 600 990 891.0
otsTRtTo AUXILIAR
58 52 17
CASTILLA 1 1,100 9900 600 99.0 891 0
SANITARIO
DISTRITO AUXILIAR
59 52 17
CASTILLA SANITARIO
1 I 1,100 9900 600 990 891.0
DISTRITO AUXILIAR
60 52 '17
CASTILLA SANITARIO
1 I 1,r00 9900 600 891.0
DISTRITO AUXILIAR
6L 52 17
CASTILLA 1 1,100 9900 9S.0 891 0
SANITARIO
DISfRITO AUXILIAR
62 52 17
CASTILLA 1 I 1,100 9900 600 990 891.0
k DISTRITO
SANITARIO
AUXILIAR
I
63 52 '17
CASTILLA 1 9 1,100 9900 600 990 891 0
SANITARIO
DISTRITO AUXIL¡AR
64 I
51 17
CATACAOS 1 I 1.100 600 99.0 891 0
2
SANITARIO
otsTRtTo AUX¡LIAR
65 52 17
CATACAOS
1 9 1.100 9900 600 99.0 891.0
SANITARIO
66 .- lDrsTRrTO AUXILIAR
I
52
" lclrrclos SANITARIO
1 1,100 9900 600 99.0 891.0
OISTRITO AUXILIAR
61 52 17
CAÍACAOS 1 I '1
,'100 9900 600 99.0 891.0
SANITARIO
DISTRITO AUXILIAR
68 52 '17
CATACAOS 1 9 1,100 9900 600 990 891.0
SANITARIO
DISTRITO AUXILIAR
69 52 17
CATACAOS SANITARIO
T I 1,100 9900 600 891 0
DISTRITO AUXITIAR
70 52 17
CATACAOS
1 9 1,100 9900 600 99.0 891.0
SANIfARIO
7L 52 '17
DISTRITO
CATACAOS
AUXILIAR
SANITARIO
1 n | ,,,oo 9900 600 891.0
DISTRITO AUXITIAR
72 52 17
CATACAOS 1 s 1,100 9900 600 99.0 891 0
SANITARIO
DISTRITO AI]XILIAR
73 52 17
CATACAOS SANITARIO
1 I '1
,100 9900 600 990 891.0
otsTRtTo AUXILIAR
74 52 17
CATACAOS
1 9 1,100 9900 600 99.0 891.0
SANITARIO I
E.S SANTA TECNICO EN

75 52 17
JULIA 1 8 1200 9600 300 108 864
COMPUTACION
E.S LOS
TECNICO EN
76 52 17 ALGARROBO 1 8 1200 9600 300 108 864
COIIPUTACION
s
DISTRITO AUXILIAR
77 52 17
CATACAOS
1 I 1.100 9900 600 99.0 891 0
SANITARIO
MÉDICO
18 56 17 E,S SECHURA
VETERINARIO
1 I 2,400 21600 600 113.4 1020.6
N4ÉDICO
79 56 17 E.S LA UNIÓN
VETERINARIO
1 I 2.200 19800 600 113 4 1020.6
I
TECNICO DE
80 56 't7 E.S TACALA
ENFERMERIA
1 8 1,200 9600 300 108.0 864.0
E.S t-{
81 41, 16
CASTILLA t\4EDlCO I s 4200 37800 600 ,,.0 ,o,o u
I
82 4L 't6 E.S t{ TECNICO DE
1 8 1,200 9600 300 108.0 864 0
CASTILLA ENFERMERIA
) 83 34 16
E.S I{ ENFERMERA
I 2200 1S800
CASTILLA (o) T 600 113 4 1020.6
OIRESA ENFERI\¡ERA
84 34 16
PIURA (o) 1 I 2240 19800 600 113 4 1020.6
I
E.S NUEVA ENFERMERA
85 34 16
ESPERANZA (o) 1 9 2200 19800 600 113.4 1020 6
E.S LOS
TECNICO EN
86 34 l6 ALGARROBO 1 I 1,200 10800
I
108 0 972.0
LABORATORIO
s
.1,,,.
I ,*.
't6 E.S t-4 TECNICO EN
87 34
CASTILLA LABORATORIO
1 108 0 9720
1..,
tN 88 34 l6 E.S LA ARENA
TECNICO DE
ENFERMERIA
1
I
8 1.200 9600 300 108 0 864 0
E.S EL ENFERMERA
89 9 1
PAPAYO (o) 1 I 2240 19800 600 113 4 1020.6
90 9
] .oo."o o. ENFERI\¡ERA
I 2200
1
raro (o) 1 19800 600 1134 1020 6
I
l,l'l
I
ENFERMERA
91 9 1 E.S PACH¡TEA
(o) 2200 19800 600 113.4 1020.6
I
E.S 1.4 ENFERMERA

92 9 1
CASTILLA (o) 1 220A 19800 600 113.4 1020.6
ENFERI\4ERA
93 9 1 1 I 2200 19800 600 113 4 1020 6
(o)
l..r*^^.*^l
94
E.S t4 ENFERMERA
9 1
CASTILLA (o) 1 I 2200 19800 600 113.4 1020 6
CADENA OE QUIMICO
95 9 1
FRIO FARMACEUTIC 1 I 2200 19800 600 113 4 1020.6
I
o
EN FERI\¡ERA
96 9 1 E.S SAN JOSE
(o) 1 I 2200 19800 600 113 4 1020.6
ENFERMERA
91 10 1 E.S TACALA
(o) 1 I 2200 1S800 600 113.4 1020.6
E.S ENFERMERA
98 10 1
NARIHUALA (o) 1 I 2200 19800 600 113 4 1020.6
\
ENFERMERA
99 10 1 E,S BERNAL
(o) 1 9 2400 21600 600 113 4 1020.6
E.S ENFERMERA
100 10 1
CHICLAYITO (o) 1 I 2200 1S800 600 113.4 1020.6
E.S LOS
EN FER[,4ERA
101 10 1 ALGARROBO
(o) 1 I 1S800 600 113.4 1020 6
s
"$ 1,02 10 1
E.S SAN
SEBASTIAN
ENFERMERA
(o) 1 9 2200 19800 600 113.4 1020 6
\
\
E.S
103 10 1 LAGRIMAS DE
CURUMUY
TECNICO DE
ENFER[/lFRIA
1 9 ,,,, I lo8oo 108 972
E.S ENFER¡¡ERA
104 10 1
CHAPAIRA (o) T I 2200 19800 600 113.4 1020.6
E.S MARIA ENFERI\4ERA

105 10 T
GORETTI (o) 1 I 2204 19800 600 113.4 1020 6
E.S CASA ENFERI\¡ERA

106 10 1 I 2200 1S800 600 113.4 1020 6
GRANDE (o) 1
E,S SANTA ENFERI\¡ERA
107 10 1
JULIA (o) 1 I 2200 19800 600 113.4 1020 6
fECN¡CO DE
108 10 1 E.S EL INDIO
ENFERI\4ERIA
1 I 1200 10800 600 108 972
d
ENFERMERA
109 10 1 E.S EL INOIO
(o) 1 I 2200 19800 600 1'13.4 1020.6
E.S CASA
110 10 1
GRANOE 1 I 1200 10800 600 108 972
TECNICO OE
I ENFERMERIA
E.S
ENFERMERA
111 10 1 ALMIRANTE
(o) 1 I 2200 19800 600 113 4 1020.6
GRAU
.'.)-
l"l'l
E,S NUEVA ENFERMERA
1,72 10 1
ESPERANZA (o) 2200 19800 600 113 4 1020 6
DIRESA ENFERMERA
113 10 1 2200 19800 600 113.4 1020 6
PIURA (o) 1
E.S LA ENFERMERA
774 10 1
OBRILLA (o) 1 I 2240 19800 600 113.4 1020.6
115 10 1 E.S LA UNIÓN 1 s 1200 10800 600 113 4 1020.6

TECNICO DE
ENFERMERIA
116 ENFERMERA
10 1 E.S LA UNION
(o) 1 I 220A 19800 600 113.4 1020.6
ENFERMERA,i N
LL7 8 1
DIRESA
DEEYÓC UTRICIONISTfu
OBSTETRIZ
1 I 2200 19800 *.1,,..1 ,*ral
ENFERMER¡r'N
DIRESA
118 8 1
OEEYOC
UTRICIONISTfu 1 I 2200 19800 600 't134 1020.6
OESTETRIZ
OEEYOC TECNICO EN
119 8 1
OIRESA 1 8 1204 9600 300 108 864
COI.4PUTACION
OIRESA
EN FER I\4 ER¡/N I
t20 8 1
OEEYOC UTRICIONISTA,/ 1 9 2200 19800 600 113.4 1020 6
\ OBSTETRIZ
DIRESA ENFERMERA
t2t 80 6B
PIURA (o) 1 9 2200 19800 600 113.4 1020 6
OIRESA ENFER¡,4ERA
722 80 68
PIURA (o) 1 I 2200 19800 600 113.4 1020 6
3
I
ASISTENTE
DIRESA
123 80 68
PIURA
ADMINISTRAf IV 1 I 1500 13500 113 4 1020 6
o
OIRESA
INGENIERO
124 80 6B PIURA . 1 I 19800 600 113 4 1020.6
INFORI.4ATICO
ESTADISTICA
OIRESA fECNICO OE
t25 80 68
PIURA ENFER¡,4ERIA
1 I 1200 10800 600 108 972
DIRESA
126 80 68 SECRETARIA I
+ PIURA 1 1500 13500 600 113.4 1020.6
DIRESA
\r \
727 7 1
PIURA -
coMuNtcAct
ONES
COIVUNICADOR 1
I
9 22AA 19800 600 113.4 1020.6
DIRESA
PIURA - I
1,28 7 1 COMUNICADOR 9 22AA 19800 600
coMuNtcAct 1 113.4 1020.6
ONES
ADMINISTRADO
1,29 110 AC orRESA - oct
R/CONTADOR
1 I 4500 40500 600 113 4 1020.6
ADI\4INISTRADO
130 110 AC DIRESA . OCI 1 9 3500 31500 600 113 4 1020 6
R/CONTADOR
131 cst\¡c
100 131
CATACAOS
PSIOUIAfRA 1 I 8000 72400 600 113.4 1020 6
SERV¡CIOS
CSMC
132 100 131 GENERALES I 1200 10800 600 108
CAÍACAOS 1
972
(L¡¡,1PrEZA)
I cs¡¡c Lrc.
133 100 131
I cnrnceos PSICOLOGIA T I 2200 19800
I
600 113.4 1020 6
CSMC Ltc.
1,34 100 131
CATACAOS PSICOLOGIA 1 I 2200 f9800 600 113.4 1020.6
135 100
CSMC LIC,
131
CATACAOS PSICOLOGIA 1 I 2200 19800 600 113.4 1020.6
CSMC L¡C. I
136 100 131 1 9 2200 19800 600 113.4 1020.6
CATACAOS ENFERI\4ERIA
1,37 100 137

cstvrc Ltc.
CATACAOS ENFERI\¡ERIA
1 9 2200 19800 600 113 4 1020.6
138 99 131
CSMC
CATACAOS
MEDICO DE
FAMILIA
1 9 6500 58500 600 113.4 loro 6 I
cs¡.4c LIC,
139 99 131
CATACAOS ENFERMERIA
1 9 2200 19800 600 113.4 1020 6
140 99 13'1
I
I
""r"
cerncnos
|
I
.,"
er.rrenruenrn
1
I
I 2200 19800 600 113.4 1020 6
csl\¡c TRAEAJADOR
r41, 99 131
CATACAOS SOCIAL
1 I 2200 19800 600 113.4 1020 6
TECNOLOGO
CSMC MED¡CO-
r42 131 1 9 22AA 19800 600 113.4 1020 6
\ CATACAOS TERAPEUTA DE
LENGUAJE
I lrec¡¡o.oco
743 99
lcs¡¡c l¡¡eorco- I
131
lcnrncnos llennpeurn 1 2200 19800 600 113 4 1020.6
(-) | ]ocuPAcroNAL
) L44
745
99
126
131
131
CSMC
CATACAOS
CSMC
CATACAOS
TECNICO
ADI\¡INISTRATIV
o
ou \¡rco
FARMACEUTIC
l,l,
1 9
1200
22AA
10800
T 9800
600
600
108
113.4
972
1020.6
o
CSMC TECNICO DE
t46 126 131
CATACAOS ENFERI\¡ERIA
1 I 1200 10800 600 '108 972
I
CSMC TECNICO DE
1,47 126 131 1 9 1200 10800 600 108 I
972
CAfACAOS ENFER¡.IERIA
L csr\¡c TECNICO DE
I
148 131
CATACAOS ENFERI\¡ER¡A
1 I I
1200 10800 600 108 972
csMc lrecuco oe I
\ L49 131
cATAcAos I rnnmcn 1 1200 10800 600 108 972
TECNICO
CS¡/C
150 101 131
CATACAOS
ADMINISTRAfIV 1 I 1200 10800 600 108 972
I
o
SERVICIOS
CSMC
151 101 131
CATACAOS
GENERALES 1 I 1000 9000 600 108 972
(vrGrLANCrA)
SERVICIOS
CS¡¿llc
L52 101 131
CATACAOS
GENERALES 1 9 1000 9000 600 108 972
(vrGrLANCtA)
CSMC
153 101 131 PSIOUIATRA
SECHURA 1
I
I 8500 76500 600 113.4 1020.6
CS¡/C IECNICO
154 101 131
SECHURA
ADMINISTRATIV
o 1 I 1400 12600 600 113.4 1020 6
CSMC I ueorco oe
155 127 131
SECHURA l rautrn 1 I 7200 64800 600 113 4 1020.6
CS¡,4C Ltc.
156 127 131
SECHURA PSICOLOGIA 1 I 2400 21600 600 113 4 1020.6
CSI\4C LIC,
t57 127 131
SECHURA PSICOLOGIA
1 24AA 21600 600 113.4 1020 6
158
I
127 131
CS¡/lC l ¡c. I 2400 21600
SECHURA esrcor-oon 1 600 113 4 1020.6
]
TECNICO
csr\¡c
159 102 131
SECHURA
ADMINISfRATIV 1 I 1400 12600 600 113 4 1020.6
o
CSMC TECNICO DE
160 102 13'1
SECHU RA ENFERMERIA
1 I 1400 12600 600 113.4 1020 6
161 102 131

lcsuc I rec¡¡rco oe I 1400 12600 600 113.4 1020 6
lsecuunn irrurenuenra
1
CSMC TECNICO DE
762 102 131
SECHURA ENFFR¡,IFRIA 1 I '1400 12600 600 113.4 1020 6
cst\¡c fECNICO DE
163 102 131
SECHURA FAR¡.4ACIA
1 I 1400 12600 600 113.4 1020.6
SERVICIOS I
CSMC
1,64 102 131 GENERALES 1 9 12AA 10800 600 '108 972
SECHURA
(LtMPTEZA)
\ 165 128 131

CSMC
SECHURA
LIC
ENFER¡ilERlA
1 I ,.,.l21600l-' 113.4 1020.6
CS¡,4C Ltc
166 128 '13'1
SECHURA ENFERMERIA
1 I 2400 21600 600 113.4 1020.6
C)
-r4 1,67 128 131
CSMC
SECHURA
Ltc.
ENFERMERIA
1 I 2400 21600 600 113.4 1020.6
CSMC Ltc.
168 128 131
SECHURA ENFERMERIA
1 I 2400 21600 600 1134 1020 6
fECNOLOGO
t\- cst\4c t\4EDrCO-
I
J 169 129 131

SECHURA TERAPEUTA DE
1 I 2400 21600 600 113.4 1020 6
LENGUAJE I
I
TECNOLOGO
CSMC MEDICO-
170 129 131
SECHURA TERAPEUTA
1 I 2400 21600 600 113.4 1020 6
OCUPACIONAL
CSMC TRABAJADOR
171 129 131
SECHURA 1 9 2400 21600 600 113.4 1020.6
SOCIAL
CSMC QU \¡tCO
1,72 129 131
SECHURA
FARI\¡ACEUTIC 1 I 24AA 21600 600 113.4 1020.6
o I
1,73 129 131

s:lr,*o lnilij,itñ I , I 1200 10800 600 108 972
SERVICIOS
CSMC
l'^ 129 131

SECHURA
GENERALES
or'lGTLANCTA)
Ltc.
1 I 1200 10800 600 108 972
175 100 131 E,S SECHURA 1 2400 21600 600 113 4 1020.6
PSICOLOGIA I
Lrc.
776 100 131 E,S LA LEGUA 1 I 22AA 19800 600 113.4 1020 6
PSICOLOGIA I I
E,S M¡CAELA Ltc.

L77 100 131
BASTIDAS PS¡COLOGIA 1 I 2200 19800 600 113 4 1020.6
E,S LOS L¡C,

178 100 131
ALGARROBOS 1 2200 19800 600 113.4 1020.6
PSICOLOGIA
I I
TOTAT GENERAT 326¡t400 '17 5,721.4

104700 3544,821.4
1.10 FUENTE DE FINANCIAMIENTO: Recursos Ordinarios.
1.11 RÉGIMEN OE CONTRATACIÓN: Los postulantes seleccionados serán contratados
bajo el rég¡men de Contrato Adm¡n¡strativo de Servicios (CAS), al amparo de lo
dispuesto en el Decreto Leg¡slativo No 1057- Régimen Especial de Contratación
h Administrativa de Servicios y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo No 075-
2008-PCM y su modificatoria, Decreto Supremo N0 065-2011-PCM.
l.t2 ÓRCltlO RESPONSABLE: el proceso de selección será conducido en todas sus
etapas por la Comisión Evaluadora, des¡gnada para tal efecto por la Dirección Regional
de Salud Piura.
--? 1.13
1.14
REGISTRO DE ACTOS: Todos los aclos a cargo de la Com¡s¡ón Evaluadora constarán
en actas que se registrarán o adherirán en el libro de actas aperturado al efecto.
BASE LEGAL
. Ley No 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
. Ley No 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la lnformación Pública.
. Ley No 28411, Ley General del S¡stema Nacional del Presupuesto.
. Ley No 30879, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019.
. Decreto Leg¡slativo No 1057- Rég¡men Especial de Contratación Administrativa de
Serv¡cios (La Ley en adelante).
. Decreto Supremo N" 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo 1057 (El Reglamento en adelante), modificado por Decreto Supremo No
065-20r 1-PCM.
t'\Y
l .
.
.
.
Ley de Nepotismo No 26771 y su Reglamento.
Norma sobre el registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado por DS. No
089-2006- PCM.
Ley No 27815, Código de Etica de la Función Pública.
Resolución Ejecutiva Regional No 515-2013/GOBIERNO REGTONAL ptURA-pR,
de fecha 02 de setiembre del 2013, el Gobierno Regional piura aprobó la Directiva
No 01 7-201 3/GRP-480000-480300.
. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
EL COMITÉ EVALUADOR.
CAPITULO II
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
2.2 CONVOCATORIA: Se efectuará de conformidad con lo señalado en el Cronograma de

act¡v¡dades. Publ¡cac¡ón de la convocatoria en el portal web de la Entidad:
www.diresapiura.gob.pe, en la puerta principal y en lugares de acceso públ¡co de la sede de
la DIRESA Piura. La publicación en el portal web y lugares de acceso público de ta DIRESA,
se realizará por un periodo mínimo de cinco (5) días calendario previo a la convocatoria.
}.
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA
RESPONSABLE
Aprobación de las Bases 25 de febrero del 2019 Director Regional
Salud Piura
CONVOCATORIA
1 . Publicación de las bases en el Portal de 5 de febrero del 2019 omisión de Concurso
Ministerio de Trabajo
www.empleosperu.gob. pe
1. Publicación de la convocator¡a en el porta
t
web de la Enlidad www.diresa ura. Comisión de Concurso
en la puerta principal y lugares de ac 04 de Marzo del 2019
público de la sede de la Dirección Regiona
de Salud Piura. y en el diario de "El
Correo".
2. Registro de Postulantes, presentación d 11,
12 y 13 de mazo de Dirección Ejecutiva de
hoja de vida y demás documento 2019. Gestión y Desarrollo de
requeridos(martes y miércoles de 08:30 Recursos Humanos
13:00 de 14:00 a 16
3 revisión de cumplimiento de requ¡sito 14 y 15 de mazo de
mínimos y publ¡cación de lista de aptos. 2019 Comisión de Concurso
SELECCI N
4. Examen de conocimientos. Los participante
deberán acreditarse obl¡gator¡amente con s
DNI original. Hora de entrada de 9:00 a 17 de marzo del 2019 Comisión de Concurso
luego se cerrará las puertas del local, si
derecho a reclamo.
5. Publicación de resultados del examen d
conoc¡m¡entos en portal web de la Entidad
17 de mazo del 2019. Comisión de Concurso
www.diresapiura.gob.pe, en la
pue
(7:00 pm).
principal y lugares de acceso público de I
sede de la Dirección
R ional de Salud Piura
6. Presentación y
absolución de Recla
EI l8 de mazo del 2b'19
(documentado) (9:00 am 12:00 m) (2:00 Com¡sión de Concurso.
pm a 4:00 pm).
7. Publicación de resultado '18 de marzo 2019 (6 pm) Comisión
de Concurso
8. Entrev¡sta personal (9:00 am) 19 y 20 de marzo de Comisión de Concurso
2019
9 Publicación de resultados 20 de marzo de 2019 Comisión de Concurso
6:00 pm
'10. Evaluación de la hoja de v¡da y demás
documentos que contiene el expediente
21 y 22 de mazo del
presentado por los postulantes que han 2019 Com¡s¡ón de Concurso
alcanzado el puntaje requerido en las Bases.

\ 1 1. Publ¡cación de resultados de la Evaluac¡
Curricular en portal web de la Entidad 22 de marzo del 2019

Comisión de Concurso
www.diresapiura.gob.pe, en la pu (5 pm)
-R sede de la Dirección Reg¡onal de Salud Piura
12 Presentación y absolución de Reclamos (n

se admitirá documentos adictonales que no 25 de mazo del 2019
Comisión de Concurso
hayan presentado previamente) (9:00 am a 12 pm)
13. Absolución de Reclamos y publicación de Com¡sión de Concurso
resultados f¡nales. 25 de ma¡zo del 2019
6:00 pm.
v
J
14. Publ¡caciónde resultados finales
ganadores para cubrir plazas, según orden d
) méritos en portal web de la Entidad 26 de marzo del 2019 Com¡sión de Concurso
www.diresapiura.gob.pe, en la p ('l:00 pm).
sede de la D¡rección Regional de Salud Piura
15. Adjudicación de Plazas según orden d 27 de mazo del 2019

(3 pm) Comisión de Concurso
mér¡to en las instalaciones de la DIRESA. I
14. Proceso de lnducción

28,29 y 30 de mazo del Area Usuaria
2019
S uscripción de contratos
Dirección Ejecutiva de
14. Suscripc¡ón del Contrato 28 y 29 de mazo del
2019 Gestión y Desarrollo de
Recursos Humanos
3.2 REGISTRO DE PARTICIPANTES Y ENTREGA DE CURRIGULUM: E egistÍo de

participantes y entrega de curriculum se efectuará desde el día siguiente (hábil) de la
convocator¡a y hasta un (01) día antes de la revisión de los requisitos y se apersonarán a la
Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos - oEGDREH de la
Dirección Regional de salud Piura, donde le brindaran la información requerida de acuerdo al
FoRMATo No 0'l de las presentes bases. Los particrpantes podrán ingresar al portal web de
la Entidad: www.diresapiura.orgldrsp y obtener el ejemplar de las bases adminisfativas.
3.3 INFORMACIÓN DEL PARTICIPANTE:
PARA SER ADMITIOO COMO POSTULANTE DEBERA PRESENTAR AL MOMENTO DE
SU INSCRIPCION:
. COPIA DE OOCUMENTO DE IDENTIDAD
. HABILIDAD PROFESIONAL ORIGINAL SEGÚN CORRESPONDA.
. EXPEDIENTE DOCUMENTADO LEGIBLE, Y FOLIAOO
\
3.4 POSTULANTE: el participante queda legalmente capacitado para participar en la
convocatoria CAS desde el momento que cumple con los requisitos de poslulación
indicados en el punto 2.4.
PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE: será en la fecha, horario y lugar señatados en

el cronograma de actividades. Los partic¡pantes presentarán su curriculum documentado en
un folder el cual deberá contener los documentos de presentac¡ón obligatoria, foliado en
sobre cerrado, rotulado AL GRUPO OCUPACIONAL AL QUE PERTENECE, según modelo
del Anexo No 0l y serán dirigidos al Comité Evaluador de la Convocatoria CAS N" 01-2019-
SRSPS, El Sobre será presentado de acuerdo al sigu¡ente detalle:
señores
DtREcctóN REGToNAL DE SALUD ptuRA.
\- Atención: Corñ¡té Evaluador.
N coNvocAToRtA cAs Ne 01-2019-DRSp.
NOMBRES Y APEtI.IDOS DEL PARTICIPANTE
PROTESION:
OUETO: CONTRAIACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES Y TÉCNICOS PARA

REALIZAR ACTIVIDADES INTRA Y EXTRA MURALES EN LOS DIFERENTES ESTABLECIMIENTOS DE SALUD
DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA, BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
- CAS.
FIRMA.
DNI:
3.5 OOCUMENTACION DE PRESENTACTÓN OBLTGATORTA: Los señatados en et Capítuto tV

de las presentes Bases Administrat¡vas, documentando, según se detalla en el mismo.
¡.s.r DOCUMENTACION DE PRESENTACION FACULTATTVA:
a) Acreditar Capac¡tación Profesional
! Profesionales Asistenciales de la Salud: Maestrías, Diplomados /o y

Especialidad referidos a la atención primaria de la salud, gestión de Servicios de
Salud, Epidemiología, Salud Pública y otros según especial¡dad.
Capac¡tac¡ones con no más de 5 años de ant¡gúedad.
> Otros Profesionales: Maestrías, Drptomados y /o Especialidad y otros según

espec¡alidad.
Capacitac¡ones con no más de 5 años de antigüedad.
> Técn¡cos de Enfermería: Cursos de Atención Pr¡maria de la Salud y otros con
no más de cinco años de ant¡güedad. (no incluye diplomado).
> Técnicos de Laboratorio: Cursos de Atenc¡ón Primaria de la Salud y otros
según su formación, con no más de cinco años de antigúedad. (no incluye
) diplomado).
) Técnico en Computación: Cursos de Atención Primaria de la Salud y otros con
no más de cinco años de antigüedad. (no incluye d¡plomado).
>, Otros: Maestrías, D¡plomados y /o Especialidad referidos a la atención primaria
de la salud, gest¡ón en Salud Pública y otros según especialidad.
Capacitaciones con no más de 5 años de antigüedad.
Acred¡tación de experiencia laboral.
-4
b)
P Toda experiencia laboral de unidades ejecutoras del MINSA y/o regiones, se

acreditará con la constancia de trabajo, la misma que deberá estar visada por el
director de recursos humanos de la unidad ejecutora correspond¡ente al
contrato. (Régimen 276, ylo 1057 , no se validará otro documento).
! En caso de haber laborado para las CLAS, esta experiencia se acreditará con el
contrato bajo el régimen 728 (no constancias).
D En caso de poseer experiencia mediante Servicios No Personales, esta se
tomara en cuenta hasta febrero del 2009 y se acreditará únicamente con el
contrato; y en el caso de tener experiencia por Locac¡ón de Serv¡c¡os, estos se
tomarán en cuenta hasta la fecha y se acreditará con copia de Recibos por
\J Honorarios yio Recibos electrónicos, con 5 años de antigüedad.
> En caso de profesionales que no pertenezcan al sector salud tienen que contar
con experiencia en el sector público de acuerdo al perfil de la plaza que postula,
esto se acred¡tara con constancia de trabajo visado por el área de recursos
humanos de la entidad en que haya laborado.
3.6EVALUACIÓN: El detalle de los puntajes se registran en el capítulo lll de las
presentes bases adm¡n¡strativas y toman en consideración los siguientes aspectos:
3.6.i Admis¡bil¡dad: consist¡rá en ver¡f¡car si el currículum presentado por el

postulante contiene todos los documentos de presentación obligatoria,
señalados en las bases administrativas, el mismo que de ser conforme, se
\ declarará ADMITIDO; en caso contrario se tendrá por no presentado.
¡.0.2 Examen de conoc¡miento: T¡ene como finalidad evaluar los conocimientos afines
al grupo ocupacional y a las actividades que desempeñará en los Establecimientos
de Salud del primer nivel de atención. Este examen tiene carácter eliminatorio y
asimismo para acceder a la evaluación curricular deberá tener como puntaje
mínimo de l4 puntos.
Este examen representa el 40 % de la evaluación total.
¡.s.¡ ENTREVISTA PERSONAL: Versará sobre aspectos técnicos, relacionados con el
puesto al que postula.
Este examen representa el 40 % de la evaluación total
s.o.¿ Evaluación Curricular: consistirá en la revis¡ón de la documentación, a la cual se
le asignará puntaje de acuerdo a los cr¡terios de evaluación señalado en el capítulo
lll de las presentes bases admin¡strativas. El puntaje máximo será de cuarenta
40% de la evaluación total.
3.6.5 Puntaje Mínimo para acceder a una Plaza: El puntaje mÍnimo para acceder a una
plaza setá de sesenta (60) puntos.
3.TRESULTADOS DE LA CONVOCATORIA: deberán estar presente et área técn¡ca

\ usuar¡a
s.z I Los Ganadores: Los participantes que hayan obtenido los puntajes más altos, a
partir del mínimo para acceder a una plaza (60.00 puntos), serán los ganadores de
la convocatoria, serán consignados en estricto orden de mér¡to de acuerdo al
Grupo Ocupac¡onal que postuló, lo que será publicado y de acuerdo a este orden
se adjudicarán las plazas, y suscribirán el respectivo contrato.
s.z.z Los Acces¡tarios: Los part¡cipantes que obtuvieron 60.00 puntos o más, pero que
no ganaron plaza, serán accesitar¡os en estr¡cto orden de méritos, motivo por el
cual deberán estar presentes al momento de la adjudicac¡ón para reemplazar al
renunciante.
si pasada la fecha de adjudicación se presentara alguna renuncia, el Director de
Recursos Humanos y el área usuar¡a adjudicaran lJplaza liberada estrictamente
según orden de mérito del accesitario.
¡.2.¡ Solución en caso de Empate: En el supuesto que dos (2) o más part¡cipantes
alcanza¡an el m¡smo puntaje, se procederá al desempate observando estrictamente
el siguiente orden:
3.7.3.1 A favor del postulante que obtuvo el mayor puntaje en el examen de
conoc¡miento.
3.7.3.2 A favor del posturante que tenga ra expedición de su Títuro con más
antigüedad.
3.7.3.3 Sorteo en presencia de los postulantes que quedaron empatados.
3.7.4 Declaratoria de Desierto: se producirá en los siguientes casos:
3.7.4.1 Por falta de poslulantes.
3.7 .4.2 Por no alcanzar el puntaje aprobatorio.
3.7 4.3 cuando er ganador no se presente a suscr¡b¡r er contrato
dentro der prazo de
tres (3) días y tampoco lo haga el partic¡pante que quedó accesitario.
3.8 NOT|F|CAC|ÓN PARA SUSCRtpCtÓN DE CONTRATOS: Los ganadores de ta
convocatoria serán notificados en el mismo acto públ¡co para que suscriban el contrato
dentro del plazo máximo de tres
(3) días calendarios. De no presentarse el ganador en el plazo antes establec¡do se
procederá a llamar al part¡cipante que quedó accesitario de acuerdo al estr¡cto orden de
\ mér¡to con presencia del área usuaria.
EL COM|TÉ EVALUADOR
,,/|
<--'t '
J
CAPITULO III
3 LA FACTORES Y CRITERIOS PARA EVALUACION DE POSTULANTES QUE FUERON
ADMITIDOS
El Comité evaluador procederá a revisar y calificar cada propuesta, conforme a una escala
que suma cien (100) puntos. Para el efecto se asignarán puntajes en forma proporcional de
acuerdo a los factores y criterios que se detallan a continuac¡ón:
3.1 PARA LOS PROFESIONALES DE LA SALUD:
\ OR FACTORES Y CRITERIOS D
PUNTAJ P
D EVALUACóN
ES E.
PARCIA MAXI MO
E LES
N
1.1 EXAMEN IJE CONOCIMIENTO 00 O.OO PTS
a s nota S e x a m e n SC EV a u at a n p ro po rcr ona me
eg u n la stg u te nte esca a
20 equivale a 40 ptos
14 uivale a 28 OS
ó.1.¿ EN I RLV¡S IA PERSONAL 00
J.l .i EVALUACION CURRICULAR .00 pts.
Acreditaciones de Experiencia Laboral de 25.00
v postulante, acumulados de acuerdo a los s¡gu
cr¡terios:
pts.
\
a) 5 puntos por año, por un máximo de 5 años (
meses) q ue incluye SERUMS (Experiencia mínima
12 meses
V
La experiencia laboral se considera la efectuada e
el sector SALUD ( MINSA, ESSALUD, SANTDAD D
FUERZAS ARMADAS Y POLICIALES )
Acreditaciones de Capacitaciones en Temas afines 10.00
b) su profesión en los últimos 05 años. or!
01 punto por cada 10 horas, por un máximo de .15
horas (Acreditación mínima: 50 horas); Diplomad
que Acredite Conocimientos en Temas afines a s
ofesión: 3 ntos
Títul o profesional, Maestrías, para lo cual deberá
5.00
presentar ei Titulo:
c) pts.
Título: 04 puntos.
Maestría: 5 puntos.
00.00
ts.
EL PUNTAJE MíNIMO PARA ACCEDER A UNA PLAZA ES DE 60 PUNTOS.
3.2. PARA LOS TECNICOS
ORD FACTORES Y CRITERIOS DE PUNTAJ PUNTA
ES JE
EN EVALUACIÓN PARCIA MAXIM
LES o
Jz EXAMEN DE CONOCIMTENTU 40.00 60.00 PTS
1
Las nolas del examen se evaluárán propoiéioñáhente

según la s¡guiente escala:
\ .20 equivale a 40 ptos
.19 equivale a 38 ptos
.'17 equivale a 34 ptos
.14 equivale a 28 ptos.
ENTREVISTAPERSOI\¡AT 00
3.2.2 EVALUW 40.00 pts.
Acred¡tac¡ones de Exoffi
acumuiados de acuertjo a los siguientes critbr¡os: 20.00 pts.
a) 4 puntos por año, por un máximo de 5 años (60
meses). Experiencia mínima: 12 meses )
La exoer¡enc¡a IabóraT co a ua aen
sectoi SALUD ( MIN SA IDAD DE
FUERZAS ARMADAS IAL
SU en 15.00 pts.
oor ca ras ca n
un m bdel h oras n o n cl u ye om a b os
I itulo de técn¡co. 05.00 pts
tDc
100.00
ptg.
¡ EL PUNTAJE MíNIMO PARA ACCEDER A UNA PLAZA ES DE 60 PUNTOS.
3.3 DE LAS BONIFICACIONES, EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL:

De conformidad con lo dispuesto en ra legíslac¡ón Nac¡onal, la DIRESA otorgará
bonificaciones sobre er puntaje obtenido en ra úrtima etapa, así como en er pun"ta¡e
final a los posturantes (Licenc¡ados de ras Fuezas Armadas o o¡scapac¡taaJsj qru
hayan superado todas ras etapas der presente proceso de serecc¡ón y pr"."nl'"n
r.
documentación requerida para tal fin de acuerdo a lo siguiente
De igual forma se otorgará una Bonificación de s puntos en er puntaje finar
de
conformidad con ra circurar 032 em¡tida por er M|N§A en ra cuar ii"po'nl
procure la continuidad laboral del personal a nombrarse, esto lrá ""
aplica sblo a los que
se nombren en el año 201 9.
3.3.1 BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS
ARMADAS
El comité otorgará una bonificación der diez por ciento (10%) sobre er puntaje
obtenido en er examen de conocim¡ento y eÁfevista pei"onát, ae contormiJao
con lo estabrecido en er artícuro 4'de ra Resorución de presidencia Ejecutiva
N.
61-201O-sERVrR/pE en ra que se estabrecen criterios p"r" ,n, iign;i
bonificación en concursos para puestos de trabajo en ra Administra"¡oñ
iúor[u,
en beneflcio der personar Licenciado de ras fuezas armadas, ar posturante
oue
to haya indicado en su ficha curricutar y haya adjuntad" ;;;ñ;ñ;;""
copia simple del documento oficial emitido por'la autoridaá-""rp;6i;';;"
acredite su condic¡ón de Licenciado
3.3.2 BONIFICACION POR DISCAPACIDAD
\ EL comité otorgará una bonificación por d¡scapac¡dad del quince por ciento
(15%) sobre el puntaje total, al postulante que lo haya indicado en la f¡cha
curricular y que acredite dicha condición obl¡gator¡amente con copia simple del
carnet de discapacidad em¡t¡do por el CONADIS.
) EL COMITÉ EVALUADOR.
CAPITULO IV
4.I ESPECIFICACIONES TÉCNICAS Y TÉRMINOS DE REFERENCIA.
4.1.1 DEPENDENCIA SOLICITANTE: Dirección Ejecutiva de lntervención Sanitaria lntegral-

DIRESA PIURA.
A 4.2. OBJETO DE LA CONVOCATORIA: CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
PROFESIONALES, TECNICOS DE LA SALUD Y TECNICOS ADMINISTRATIVOS, PARA
REALIZAR ACTIVIDADES INTRA Y EXTRA MURALES EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE
SALUD DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA, BAJO LA MODALIDAD DE
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CAS,
4.3.- RELACIÓN DE PLAZAS, PERSONAL REQUERIDO:
ersonal a requerir.
MEDICO CIRUJANO b TECNICO EN ENFERfVERIA 15
MEDICO VETERINARIO 2 TECNICO EN LABORATORIO 3
LIC, EN ENFERMERIA 43 TECNICO COMPUTACI N 7
LIC. EN OBSTETRICIA 20 GESTOR EN PROMOCI NDE

SALUD (ENFERMERA OBSTETRA -
§- NUTRISCIONISTA
I OMUNICADOR SOCIAL
J I
AUDITOR 2 crR UJANO DENTISTA
2
INGENIERO INFORMATICO 2 AUXILIAR SANITARIO 29

-, QUIMICO FARIVACEUTICO ECRETARIA 1
BIOLOGO 2 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1
MEDICO FAMILIAR 2 PSICOLOGOS 10
TECNICO ADMINISTRATIVO 4 MEDICO PSIQUIATRA 2
TECNOLOGO MEDICO - LEGUAJE 2 SERVICI GENERALES(lirñ p¡eza 2 y Vigilanc¡a4)
6
TRABAJDORA SOCIAL 2 TECNOLOGO MEDICO TERAP IA OCUPACIONAL
2
TECNICO EN FARMACIA 2
T otal General de plazas: 179
4.4.PERFIL PROFESIONAL Y REQUISITOS:
PERFIL DE PUESTO
F Médico
REQUISITO DETALLE
F ormación académica, Copia de Título Profes ional de Médico Cirujano
grado académico o nivel
Copia de Colegiatura
de estudios
Reporte de inscripción en SUNEDU
Copia de Resolución de Termino de SERUMS
Constancia de Habilidad profesional Vigente Expedida por
el CMP.
Co nocimiento para el I
onoct m ento S en pn nci pa
puesto, cursos o estudios ES prob ema d salud p u bt ca
n n uest ta u n Sd UUI o n SA n ¡ta ri ma n de AS no rm AS
de especialización técnicas del MINSA tanto de las diferentes estrateg¡as
transmisibles y no transm¡sibles.
r' Conocimiento y manejo de las GuÍas de Práctica Clínica en
el primer nivel de atención, del Ministerio de Salud.
/ Gestión y organizac¡ón de servicios de salud.
\ Experiencia r' Experiencia mínima de 02 años de haber desempeñado

labores en primer nivel de atención (|NCLUYE SERUMS).
! Enfermera o ra DIRESA
REOUISITO DETALLE
Formación académ¡ca, / Copia de Título Profesional de Licenciado en Enfermería.
grado académico o nivel / Copia de Colegiatura
de estudios / Reporte de inscripción en SUNEDU
r' Copia de Resolución de Termino de SERUMS
r' Constancia de Habilidad Profesional Vigente Expedida por
el CEP.
r' Certificado y/o capacitación en Gestión en Servicios de
Salud.
\ r Conocimientos para ei
puesto, cursos o estudios
apacitaciones en las diferentes Estrategias Sanitarias del
MINSA
f de especialización r' Capacitaciones en Estrateg¡as Sanitarias del MINSA.
r' Conocimiento general Modelo de Atenc¡ón lntegral de
Salud basado en familia y comunidad (MAIS).
r' Conocimientos en Monitoreo y superv¡sión continua para
el cumplimiento de metas e indicadores.
r' Conocimientos para programar, organizar, dir¡g¡r y ejecutar
las activ¡dades del Equipo de apoyo Adminrstrativo.
Experiencia Experiencia de habe r desempeñado labores en el área

administrat¡va del sector público y/o privado mínimo de 01
año.
) Enfermera (o) para EE.SS.
REQUISITO DETALLE
Formación académica, Copia de Título Profes ional de Licenciado en Enfermería
Copia de Coleg¡atura
de estudios
Reporte de inscripc¡ón en SUNEDU
Copia de Resolución de Termino de SERUMS
Constanc¡a de Hab¡lidad profesional Vigente Expedida por
el CEP.
I
Conocimi ento para el r' Capacitaciones en atenc¡ó n en inmun¡zaciones, cadena

puesto, cursos o estud¡os de
fr¡o vacunación segura y en la etapa de vida niño en el
de especialización
primer nivel de atención.
(- a pacr ta ct o n en Estrategias Sanitarias del MINSA.
C o no clm nto ene ra M ode o d Atenci
on ral de
Salud basado en fam¡lia y comunidad (MAIS).
I
Experiencia / Experiencia mínima de 02 años (incluido SERUMs) de

haber laborado en atención primaria de la salud.
\
) Enfermero (a) para CADENA DE FRIO
REQUISITO DETALLE
Formacrón académica, r' Copia de Título Profesional de Licenciado en Enfermería.
grado académico o n¡vel / Copia de Colegiatura.
/ Copia de Resolución de Termino de SERUMS
r' Constanc¡a de Habilidad Profesional Vigente Expedida por
el CEP.
Conoc¡miento para el r' Capacitaciones en atenc¡ón en inmunizaciones, cadena

puesto, cursos o estud¡os de frio vacunac¡ón segura y en la etapa de vida niño en el
de especialización primer nivel de atención.
r r' Conocimiento de vacunas y estabilidad, Esquema
Y r'
Nacional de Vacunación y actualizac¡ón.
Capac¡tac¡ón en lectura y análisis data Logger.
r' Conocimientos en ruptura de Cadena de Frio, evaluación
de ruptura en cadena de fr¡o, procedimientos de Cadena
de Frio en las lnmunizaciones según NT-i 36.
/ Conocimiento general Modelo de Atención lntegral de
Experiencia Experiencia mínima de 01 año de haber desempeñado

labores en cadena de frio en las Inmunizaciones y
I gestión admin¡strat¡va.
> Obstetra para DIRESA
REQUISITO DETALLE
Formación académica, Copia simple del Títul o Profe sional de Licenciado
grado académico o nivel en
Obstetric¡a.
de estudios
Copia de Colegiatura.
Reporte de ¡nscripción en SUNEDU
Constancia de Habilidad del Colegio de Obstetras
del
Perú, vigente.
Copia de la Resoluc¡ón de SERUñ/S
Conoci m¡entos para el Capacitaciones en E strateg¡as Sanitar¡as del MINSA

Conocimiento general Modelo de Atención lntegral
de especialización de
Conocimientos en Monitoreo y supervisión cont¡nua
para
el cumplim¡ento de metas e indicadores.
Conocimientos ta ramar, niza¡, diri r e ecutar
las actividades del Equipo de apoyo Admin¡strativo
Experiencia r' Conocimientos en Ofimática (Excell, Word, Power Point,

I
etc.).
\
> Obstetra rA EE.SS.
REQUISITO DETALLE
Formación académ¡ca, / Copia s¡mple del Título Profesional de Licenciado en
grado académico o nivel Obstetric¡a.
de estudios / Constancia de habil¡dad del Colegio de Obstetras del
Perú, vigente.
/ Reporte de inscr¡pc¡ón en SUNEDU
r' Copia de la Resoluc¡ón de SERUMS.
Conocimiento para el r' Capacitaciones en Atención en salud en el marco de la

puesto, cursos o estudios competenc¡a de la profesión, a los lineamientos de
de especialización polÍticas del sector como el Modelo de Atención lntegral
de Salud - Familia Comunidad (MAIS).
l./
r' Capacitaciones en Estrategias San¡tanas del MINSA.
t.
I
r' Capacitación en Manejo de emergencias obstétricas.
N\ / Habilidad y destreza para realizar el examen de mamas,
toma de muestra para el Papanicolaou e inspección
visual con tacto acét¡co (IVAA).
r' Conocimiento general Modelo de Atención lntegral de
Experiencia Experiencia mínima de 02 años (incluído SERUMs) de

haber laborado en actividades relacionadas con la salud
sexual reproductiva, control y prevención de
ITSA/IH/SIDA y control y prevención de cáncer en el
primer nivel de atención.
> Cirujano dentista:
REQUISITO DETALLE
Formac¡ón académica, Copia d e Título Profesional de Cirujano Dent¡sta.
Copia de Colegiatura.
de estudios
Reporte de lnscripción en SUNEDU.
Copia de Resolución de Termino de SERUMS.
Constancia de Habilidad profesional Vigente Expedida
por el COP.
onocimiento para el r' Conocimiento en monitoreo y evaluación de los

indicadores de gestión
de especialización r' Capacitaciones en Estrategias Sanitarias del MINSA.
/ Atención en salud en el marco de la competencia de la
profesión, a los lineamientos de políticas del sector como
el Modelo de Atencjón lntegral de Salud _ Familia
Comunidad (MAtS).
Exper¡enc¡a / Experiencia como mínimo 0l año ¡ncluido SERUMS
> Médico Veter¡nar¡o
REQUISITO DETALLE
\ Formac¡ón académica, / Copia del Título Profesional Médico Veterinario
grado académ¡co o n¡vel / Copia de Colegiatura.
r' Cert¡ficado de Habilitación original del Colegio Médico
Veterinario del Perú, vigente.
/ Copia de la Resolución de SERUMS
Conocimiento para el r' Conocer los cr¡terios técnicos y administrativos para la

puesto, cursos o estud¡os prevenc¡ón y control de las zoonosis.
de especialización r' Conocer los criterios técn¡cos operat¡vos para el control de
reservor¡os y vectores de las Zoonos¡s.
r' Conocer los criterios técnicos para una adecuada atención
de las personas expuestas a estos daños.
r' Conocer las estrateg¡as de intervenc¡ón en promoción de la
/
U\ /
salud frente al problema de las zoonosis.
Conocer las técnicas de laboratorio así como Ia toma y
remislón de muestras para su procesamiento en el
\l
laborator¡o.
\ / Destreza en prevención y control de las enfermedades
Zoonóticas, programar y ejecutar ¡ntervenciones sanitarias
I y
en prevención vigilancia de las enfermedades
Zoonóticas. Participación en la investigación y control de
brotes de enfermedades Zoonóticas.
Experiencia E xperienciamínima de 02 años de haber laborado en

Prevención y Control de Enfermedades Zoonóticas (peste,
Rabia, Carbunco, etc). (tNCLUyE SERUMS).
I
! Químico farmacéutico:
REOUISITO DETALLE
F ormación académica, Copia del T ítulo Profesional de Químico Farmacéutico.
grado académico o nivel r' Copia de Colegiatura.
de estud¡os
Reporte de inscripción en SUNEDU
Copia Resolución de Termino de SERUMS
Copía Habilidad profes¡onal vigente
oRtGtNAL.(tNDtSPENSABLE)
onocimiento para el Capaci tación en BPA, buenas práct¡cas de

almacenamiento de productos b¡ológicos (vacunas) en el
de especialización
Sub-almacén de vacunas, según el manual de
procedimientos y especificaciones establec¡da.
Experiencia nc Laboral m nt m a 02 a no n cl u do J E R U Ms
en el sector publico
l Biólogo
\
REQUISITO DETALLE
Formación académica, / Copia simple de Título de Biólogo o su equivalente
grado académico o n¡vel Licenciado (a) en Biología.
de estudios / Qopia de Colegiatura.
/ Reporte de inscripción en SUNEDU
r' Constancia original de Habilidad Profes¡onal em¡tido por
el Colegio de Biólogos.
/ Copia simple de Resolución de SERUMS
Competencias adquiridas / Conocimiento de Normas y protocolos relacionados a la

para el puesto: cursos o vigilancia y control vectorial.
estud¡os de r' Experiencia en la supervisión, seguimiento, control y
especializac¡ón
evaluac¡ón de procesos en Vigilancia y control de
r /
veclores.
Experiencia en elaborac¡ón de Planes
relacionados al Area.
e
lnformes
/ Habilidad para relacionarse con autoridades de otras

f ¡nst¡tuciones y diferentes actores a nivel Regional y
Local.
/ Capacidad de redactar, sintetizar y analiz documentos
relacionados al área (programación mensual de
actividades de vigilancia y control de vectores,
programación de levantamiento de indicadores
entomológicos, programación de control focal quím¡co,
físico y espacial).
/ Consolidación y regisfo de información d¡aria, semanal y
mensual de vigilancia y control de vectores.
r' Elaboración de informes trimestrales, semestrales y
anuales, relacionados con las act¡v¡dades de vigilancia
entomológica y control de vectores.
Experiencia / Experienc¡a mínima de O'l año en actividades de

Vigilancia Entomológica y Control de Vectores.
) Comunicador para DIRESA
REQUISITO DETALLE
Formación académica, Co pia simple del Título en Comunicación Social
grado académico o nivel Copia de Colegiatura.
de estudios
Reporte de inscr¡pción en SUNEDU
Certificado de Colegiatura y Habilidad profesional v¡gente
y en original.
Conoc¡m¡ento paru el r' Conocimiento de tecnolo ¡as de la información

puesto, c ursos o estudios
de especi alización comun¡cación
r' Experiencia en la formulación
de campañas públicas de
sensibitización y etaboración o"
de comun¡cac¡ón con proyectos
oo"rrí*irL;; ffi"¡;"
./_ Habilidad para
Sociales.
la coordinac¡ón interinstitucional la
\ conducción de espacios de generación
y
Oe debate, iáeas
I
y propuestas.
r' Conocimiento de elaboración de ¡nformes técnicos,
,2 Experiencia
narrativos y fi nancieros.
E xpene n ct a m n m a de 02 a
De sea bt e xpen n a
ñ OS e rg o q u postu a
n tema S generales sobre
ca ra d e C o m u n a c ón J o la
ct al
) Técni codeE nfermería
RE QUISITO
F o rm on DETALLE
a d m ca
op a m pl e del Tí tu lo P rofes o n a
s ra do aca dé m co o n vel a no m bre d a
de est u d os nac ón como Técnico enEnfermería.
"^ onoc¡miento para el
puesto, cursos o estudios Capacitacionesn n m u n z a c one T BC v p re VE n o n
de especial¡zac¡ón ITS VIH/SIDA. Y a te n cl
o n p 1 ma n a d a SA Ud
Activ¡dades de p r o m on
de SA ud en oS
escenarios. 4
I
Conocim¡ento del Modelo

de Atención lntegral de Salud
basado en familia y comunidad
(MAIS).
Expe nencia
Experienciá mlnrma de
0l año en ate nció n primaria
salud. de la
.L Técnico en Computación
DIRESA
R E o U S To
Forma ón a cadém rca D ETA LL E
o ra do aca dé m Copia sim ple det
co o n VE Títu loP rofesional
de estud OS Computaci ón. como Técnico en
o n oc¡ m ent o para el
Puesto, cu rS o o est Capacitacr ones
u dlos en Excel ,BA se
de a tza c o n
/ de datos
E xperiencia
A cred ¡ta r e xper
n cla m n ma
des em p eñ ada de 01 años
s n sector en labores
ud
)> Técníco en Com
putac¡ón para
EE.SS.
F orm a c, ó n
a cad em ca
s ra do a dé m c o o n Copia si mple
de estu d o VE del Título Profesi
Computa ción. onal com o Técn
rco en
on o ct m nto
para el
Ca cita clo nes e n
Ex cel Wo rd
puest o, cursos o estudios
onoc¡miento del Hls MINSA
de espec¡alización
Ex penencia
"'Acreditar expenencia mín¡ma de 01 en labores
\ desempeñadas en el sector salud
) Técnico de Laboratorio
REQUISITÓ
OETALLE
Formación académica,
grado académico o n¡vel
r' Copia simple del Título Profesional como
Técnico en
Laboratorio.
de estudios
onoctmiento paÉ et i apacitaciones en TBC
de especializac¡ón Capacitaciones en Excel, Word
Conocimiento del HIS MINSA.
Experiencia / Acreditar exper¡encia mínima de

\ establecimientos de Salud del MINSA
0'l año en
\
> lnspector Sanitario.
REQUISITO
F o rm ac on a ad e m ca
DETALLE
ra d o de n stru C ct ó n M n
s ra do aca dé m co o nivel m o 5 to de secu n d a ll a
de estudios
I
D ese a bI u o té cn ¡c o o a u x a r n
ca m po d e a sa u d
ompetencias adquiridas
para el puesto cursos I D est teza n ecn ca S pro ced
o Y m le nt OS de a ct id a d
estudios s a n ct a v contro de A ede s aegyp d
de ti
especialización Des envo m te n to opo
rtu n o n acti d ad
e n tom ol óg cos e n ES de cercos
a S oca d a de S con
p o S ti d a d S em a re po rte de
n a v evt ta r b rotes p
dé m co S d
m ag n tud en d st rito
S con a n tecede s ta n
d eng U ntes d b rotes d
ta etaborac¡ón det reporte

*:ry_"a .en. diario según
t"j[1:,?:.i:,T:1", J"",'::,o' P¡ ura
o Sustanc¡as quimicas
^'.A
uti
" Il.;Hj!*,#ffj,:,,,*J;il;..:J"
.,21##:t;+:u;r;ii".:1,,,*1,,
E xperiencia o Salud Sanea m¡ento ","s
I
Experieñ cra en activ¡dad Am biental
(MÍnima: 03
es de vtgilan cra y control
meses). vectorial
)- Secreta¡ia
R E o U S To
D ETA L L E
Formac¡ón académ¡ca, / Título de Profesional Técnico.
de estudios
Conocim¡ento para el r' Cursos en Administración Pública o carreras afines.
puesto, cursos o estudios / Conocimientos en Ofimát¡ca (Excell, Word, Power Point,
\ de espec¡alizac¡ón etc.) para apoyo en la implementación de los productos y
activ¡dades de programas.
r' Capacidad de conducción de equipos de trabajo bajo
presión.
,2 Experienc¡a r' Experiencia mín¡ma de 02 años en labores

adm¡n¡strativas y dominlo en el manejo de
documentación en el sector Salud.
F Administrador/Contador (l) AUDITOR
REQUISITO DETALLE
( Formac¡ón r'
académ¡ca, Copia símple del Título Profesional de Contador,
grado académico o nivel Adm¡nistrador o carrera a fines.
de estud¡os / Copia de Colegiatura.
/ Certificado y/o Constancia de Habilidad del Colegio
Profesional del Perú, original v¡gente.
/ Copia simple de constancias o contratos, que acred¡ten la
experiencia mínima.
Conocimiento para el r' Capacitación acreditada en el Programa Básico en Gest¡ón

puesto, cursos o estudios Pública y Control Gubernamental para los órganos de
de especial¡zac¡ón Control lnst¡tuc¡onal a cargo de la Escuela Nacional de
Control de la Contraloría General de la República.
/ Diplomado y/o especializac¡ón acreditada en los dos (2)
últimos años en Gest¡ón Pública y/o control ¡nlerno.
r' Capacitación temát¡ca acreditada en los cinco (5) últimos
años en la Escuela Nacional de Control de la Contraloría
General de la República, con un mínimo de 200 horas.
Experiencia / Experiencia mínima de cinco (5) años de haber

desempeñado funciones en ent¡dades públ¡cas y privadas.
r' Experiencia laboral en control gubernamental de tres (3)
años, habiendo participado como jefe de equipo e
¡ntegrante de comisión aud¡tora y/o equipo de control
simultáneo y/o serv¡c¡os relac¡onados y de apoyo.
) Administrador/Contador il AUDITOR
REQUISITO DETALLE
Formación académica, r' Copia s¡mple del Título profesional de Contador,
grado académico o nivel Administrador o carrera afines
de estud¡os r'Copia de Colegiatura.
/ Certificado y/o constancia de Habilidad del Colegio
Profesional del Perú, orig¡nal vigente.
/ Copia simple de recibos por honorarios; constanc¡as o
\ contratos, que acrediten la experiencia mínima.
Conocimiento paru el r' Capacitación acred¡tada en el Programa Bás¡co en Gestión

puesto, cursos o estudios Públ¡ca y Control Gubernamental para los órganos de
2 de especialización
r'
Control lnst¡tucronal a cargo de la Escuela Nacional de
Capacitación temática acreditada en los cinco (5) últimos
años por la Escuela Nacional de Control de la Contraloría
General de la República y con un mínimo de 200 horas.
Experiencia / Experiencia mínima de nueve (9) años de haber

desempeñado funciones en entidades públ¡cas y/o
privadas.
I r' Experiencia laboral en control gubernamental de siete (7)
años y de haber participado como jefe de comisión en
auditoria de cumplim¡ento y/o jefe de equipo o integrante
de servicio de control simultaneo y/o servicio relacionado.
> As¡stente Administrativo
REQUISITO DETALLE
Formac¡ón académ¡ca, / Copia s¡mple de Título de Técnico Administrativo y/o
grado académico o nivel carrera afines.
de estudios
Conoc¡miento para el / Capacitación acreditada en el Programa Bás¡co en Gestión
puesto, cursos o estudios Pública y Control Gubernamental para los órganos de
de especialización Control lnstituc¡onal a cargo de la Escuela Nacional de
Exper¡encia / Experiencia mínima de 02 años de haber laborado en

entidades públicas y/o privadas.
) Médico Psiquiatra para CSMC
REQUISITO DETALLE
Formac¡ón académica, / Copia de Título Profesional de Médico Cirujano.
grado académico o nivel / Copia de Título de especialidad
de estudios / Copia de Colegiatura
r' Copia de Registro Nacional de Especialidad(RNE)
\ r' Reporte de inscripción en SUNEDU
r' Constancia de Habilidad Profesional Vigente Exped¡da por
el cMP.
Conocim¡ento para el / Conocimientos en principales problemas de salud pública

puesto, cursos o estudios en nuestra jurisdicción san¡tar¡a, manejo de las normas
/ de especialización técnicas del MINSA de la estrategia de Salud Mental
/ Conocim¡ento y manejo de las Guías de Práctica Clínica en
/ Gestión y organización de servicios de salud.
Experienc¡a r' Experiencia mínima de I año de haber desempeñado

labores en primer nivel de atenc¡ón (INCLUYE SERUMS).
! Médico de Familia para CSMC
REQUISITO DETALLE
Formac¡ón académica, r' Copia de Título Profesional de Médico C¡rujano.
grado académico o n¡vel / Copia de Título de espec¡al¡dad
de estudios / Copia de Coleg¡atura
/ Copia de Registro Nacional de Especialidad. RNE
r' Reporte de ¡nscr¡pc¡ón en SUNEDU
el cMP.
Conocimiento para el / Conoc¡m¡entos en principales problemas de salud mental

puesto, cursos o estud¡os en nuestra jurisdicción sanitar¡a, manejo de las normas
de especialización técn¡cas del MINSA de la estrategia de Salud Mental
/ Conocimiento y manejo de las Guías de Práctica Clínica en
/ Gestión y organización de servicios de salud.
Experiencia r' Experiencia mín¡ma de '1 año de haber desempeñado

labores en primer nivel de atención (INCLUYE SERUMS).
i Enfermera (o) para CSMC
REQUISITO DETALLE
Formación académica, r' Copia de Título Profesional de Licenciado en Enfermería.
grado académico o nivel / Copia de Colegiatura
r' Constancia de Habilidad Profesional Vigente Exped¡da por
el CEP.
/ Certificado y/o capacitación en Gestión en Servicios de
\ Salud.
Conocimientos pa.a el
puesto, cursos o estud¡os
de especialización / 01 Acreditación de Capacitaciones en: Salud Mental, en los
últimos 05 años.
r' Conocimiento sobre la Norma Técnica de Salud de los
Centros de Salud Mental Comunitarios.
r' conocimientos para programar, organizar, dirigir y ejecutar
planes de intervención en salud mental comunitaria.
Experienc¡a / Experiencia mínima de 1 año de haber desempeñado

r labores en primer n¡vel de atención (INCLUYE SERUMS).
\ )> Psicól o a ara CSMC

REQUISITO DETALLE
Formación académica, / Copia de Título Profesional de Licenciado en Psicología.
grado académico o n¡vel / Copia de Coleg¡atura
de estud¡os r' Reporte de ¡nscr¡pción en SUNEDU
el C.Ps.P.
Conocimiento paru el / 2 Acredilaciones de Capacitac¡ones en: Violenc¡a,

puesto, cursos o estudios depresión y/o adicciones, en los últimos 05 años
de especialización r' Conocimiento sobre la Norma Técn¡ca de Salud de los
Centros de Salud Mental Comunitarios.
/ Conocimientos para programar, organizar, dirig¡r y ejecutar
planes de intervención en salud mental comunitaria.
Experiencia / Experiencia mínima de 1 año de haber desempeñado

labores en primer nivel de atención (INCLUYE SERUMS).
)> Químico farmacéut¡co ra CSMC:

REQUISITO DETALLE
Formación académ¡ca, / Copia del TÍtulo Profesional de Químico Farmacéutico
grado académico o n¡vel / Copia de Colegiatura.
r' Copia Resolución de Termino de SERUMS
r' Copia Habilidad profesional vigente
Conocimiento para el / Capacitación en BPA, buenas prácticas de
puesto, cursos o estudios almacenam¡ento de med¡camentos.
de especialización
Experiencia / Experiencia Laboral mínima 01 años (incluido SERUMs)
en el sector público.
h ', Fra dor Social ra CSMC

REOUISITO DETALLE
Formación académica. l
/ Copia del Título Profesional de Trabajador Social
grado académrco o n¡vel / Copia de Colegiatura.
r' Cop¡a Resolución de Termino de SERUMS
/ Copia Habilidad profesional vigente
Conocimiento para el r' Capacitación a fines a su especialidad

de es ecialización
Experiencia r' Experiencia Laboral mínima 01 años (incluido SERUMs)
en el sector públ¡co.
! Tecnólo o Médico de Tera ia Ocu acional ra CSMC

REOUISITO DETALLE
Formación académ¡ca, / Copia del Título Profesional de Tecnólogo medico en
grado académ¡co o nivel terap¡a ocupacional.
de estudios r' Copia de Colegiatura.
r' Reporte de inscr¡pc¡ón en SUNEDU
r' Copia Resolución de Termino de SERUMS
/ Qopia Habilidad profes¡onal vigente.
Conoc¡miento para el r' Capacitación a fines a su especialidad
dee cialización
Experiencia r' Experiencia Laboral mínima 01 años (incluido SERUMS)
en el sector público.
¡Tecnól Médico de Tera ia de len ua e ara CSMC

REQUISITO DETALLE
Formación académica, r' Copia del Título Profesional de Tecnólogo méd¡co en
grado académico o nivel terap¡a de lenguaje.
de estudios r'
Copia de Coleg¡atura.
r' Reporte de inscripción en SUNEDU
/ Copia Resolución de Termino de SERUMS
/ Copia Habilidad profesional v¡gente.
Conocimiento paz el r' Capac¡tación a fines a su especialidad
de es ecialización
Experiencia r'Ex riencia Laboral mínima 0l años incluido SERUMs
en el sector públ¡co
>Técnico de Enfermería ara CSMC

REQUISITO DETALLE
Formac¡ón académica, r' Copia simple del Título Profesional a nombre de la
grado académ¡co o nivel nación como Técnico en Enfermería.
de estudios
\ Conocimiento para r'
el Capacitaciones en inmun¡zaciones, TBC y prevención
puesto, cursos o estudios ITS VIH/SIDA, Salud Mental y atención primaria de la
de espec¡alizació. salud.
I I
/ Actividades de promoc¡ón de la salud en los 4
escenarios.
r' Conocimiento del Modelo de Atención lntegral de Salud
basado en famil¡a y comunidad (MAIS).
Experiencia r' Experiencia mínima de 01 año en atención primaria de la

salud.
) Técnico en Farmacia para CSMC
\
T REQUISITO
Formacrón académica, r'
DETALLE
Copia simple del Tílulo Profesional a nombre de la
grado académico o nivel nación como Técnico en Enfermería.
de estudios
Conocimiento paru el r' Capacitaciones a fines a su especialidad.
puesto, cursos o estud¡os r' Conocimiento del Modelo de Atenc¡ón lntegral de Salud
de especial¡zación basado en familia y comunidad (MAIS).
Experiencia / Experiencia mínima de 0'1 año en atención primaria de la

salud.
) TécnicoAdm¡nistrat¡vo ra CSMC
REQUISITO DETALLE
Formación académica, / Copia simple del Título Profesional como fécnico en
grado académico o nivel Computación.
de estud¡os
Conocimiento pa¡a el r' Capacitaciones en Excel, Base de datos.
puesto, cursos o estudios r' Conocimiento en HlS.
de especialización / Conocimientos en Seguro lntegral de Salud
Experiencia / Acreditar experiencia mínima de 01 años en labores

desempeñadas en sector salud.
> Trabajador de Servicios( vigilante) para CSMC
REQUISITO DETALLE
Formación académ¡ca, r' Copia simple del Cert¡ficado de Estudios
grado académico o n¡vel
de estudios
Conocimiento para el / Capacitaciones a flnes a su campo
puesto, cursos o estud¡os
de especialización
Experiencia r' Experiencia mínima de 1 año prestando servic¡os de
& vigilancia.
> Trabajador de Servicios( limpieza) para CSMC
REQUISITO DETALLE
Formación académica, Copia simple del Certificado de Estudios
de estudios
Conocimiento para el "' Conocimiento de la normas de b¡oseguridad
puesto, cursos o esludios
de especializac¡ón
Experiencia r' Experiencia mínima de 1año prestando servicios de
limpieza.
"/ COMPETENCIAS COGNITIVAS: Conocimientos en: pr¡nc¡pales problemas de salud pública

en nuestra jurisdicción sanitaria, manejo de las normas técnicas del MINSA tanto de las
d¡ferentes estrategias como por etapas de vida, manejo de emergencias médicas y
quirúrgicas; orientación y consejería con adecuación cultural, promoción de la salud,
vigilancia epidemiológico.
COMPETENCIAS PROCEDIMENTALES: Destreza en consuttas médicas ambutatorias,

atenc¡ón de emergencias y urgenc¡as méd¡cas Atenc¡ón en salud, daños no transmisibles,
atenc¡ón prenatal reenfocada, atenc¡ón del parto, manejo de las emergencias obstéficas y
neonatales; atención del puerperio, orientación y consejería en problemas de salud pública
más frecuentes, identificación de factores de riesgo en no trasmisibles, identificación de
enfermedades transmisibles ( dengue , zika , Chikungunya y TBC ) diagnóstico y manejo
sindrómico de las ITSA/IH, gestión en organ¡zación de servicios de salud. En la zona de
costa 20% de las actividades son extramurales.
CoMPETENCIAS AcrlruDlNALES: Puntualidad, responsabil¡dad, vocación de servicio y

comprom¡so. Buen trato con respecto a usuarios, valores altruistas, soc¡o human¡stas por la
salud y el ser humano. Comunicación clara, precisa, conc¡sa, con empatÍa. Trabajo en
equipo, liderazgo compartido con capacidad para la toma de decisiones. Facilitadór del
proceso enseñanza aprendizaje, aplicable en la or¡entación y conséjería. Hig¡ene y aseo
personal, uso adecuado de uniforme e identiflcación profesional.
CAPITULO V.
5. PRECISIONES SOBRE LA PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN:

a) El expediente será conformado siguiendo el orden mencionado en el capítulo lV de
las presentes bases, según corresponda al tipo de plaza a la que se postula,
debidamente foliado y en fólder Manila, cerrado en sobre man¡la debidamente
rotulado con letra CLARA y LEGIBLE, ind¡cando Nombres y Apellidos, Plaza y Cargo
al que postula etc. No se deberá anexar documentación que NO sea requerida en
\ las presentes Bases administrativas.
bl Los certificados o constancias que acrediten experiencia, capacitac¡ón, estudios, etc.,
son de presentación obligatoria, de acuerdo a lo estipulado en el capitulo lV de
las presentes bases y según corresponda al tipo de plaza al que se postula; no
deberán anexar Certificados de Capacitación expedidos con anterioridad a los
últimos c¡nco (05) años de la fecha de publicación de la presente convocatoria.
c) El Postulante que presente documentos fraudulentos o adulterados o que realice
actos que atenten contra Ias disposic¡ones del proceso, será sancionado con la
anulac¡ón de su participación, sin perjuicio de las acc¡ones legales a que hubiere
lugar.
d) La documentación que presente o deje de presentar el postulante, así como el
llenado y firmas de los formatos, es de su exclusiva responsabil¡dad, toda vez que la
presentación es en sobre cerrado y, el personal que recepciona los expedientes, no
f
está facultado ni obligado a rev¡sar los mismos al momento de su entrega, siendo el
f\
Comité Evaluador quien en su respectiva etapa, evaluará el cumplimiento de
requ¡s¡tos mÍn¡mos para seguar en el Concurso.
I
e) El Comité Evaluador efectuará la verificación de la documentac¡ón recibida,
I declarando aptos para cont¡nuar en la convocator¡a, únicamente a los postulantes
que cumplan con los requ¡s¡tos mín¡mos exigidos. Esta fase es de carácter
elim¡natorio.
f) Los postulantes ganadores deberán presentar los originales de la documentación
que suslenta su curriculum a fin de ser fedateados en nuestra Entidad, como
requisito previo a la suscripción del contrato.
g) NOTIFICACIÓi¡ plna suscRtpctÓN DE CoNTRATOS: Los ganadores de ta
convocator¡a serán notificados en el mismo acto público para que suscriban el
contrato dentro del plazo máximo de tres (3) dÍas calendarios. De no presentarse en
ese plazo se procederá a llamar al participante que quedó accesitario.
h) DE LOS EXPEDIENTES OE LOS PARTICIPANTES NO ADMITIDOS Y DE LOS
PoSTULANTES QUE No cALrFrcARoN: serán devueltos previa solicitud de los
part¡cipantes o postulantes, con cargo de entrega, dentro del plazo máximo de quince
(15) días.calendarios siguientes a la adjudicación de las plazas convocadas. iuego
de ese plazo, serán incinerados quedando constancia dél acto en el acta que ée
levantará al efecto.
CAPITULO VI.
6. TERMINOS DE REFERENCIA
6.1 LUGARES DE EJECUCION DE LOS SERV|CIOS: Los tugares de ejecución de tos
servicios serán: en el Establecimiento de Salud donde el postulante adjudicó Plaza y en la
jurisdicción del mismo donde realizara sus actividades extramurales, pudiendo ser
\ desplazado a otro establecimiento de salud por mot¡vo de estricta necesidad de serv¡cio
f debidamente fundamentada.
5.2 PLAZO DE EJECUCION: 5; 7; 9; 10 Y 1'l MESES.
6.3 PERIODO DE CONTRATACION: a partir del día de la adjudicación de tas plazas a tos
ganadores de la convocator¡a, de acuerdo al cronograma establec¡do en las bases
administrativas por el plazo de ejecución.
6.4 DISPONIBILIDAD DEL SERVICIO: La disponibilidad de los servicios propuestos serán de
a? manera inmed¡ata a la solic¡tud de la entidad. La disponibilidad del personal profesional, se

acondicionará al plan de trabajo o necesidades del servicio donde desarrollará sus
act¡v¡dades y los que en la DIRESA se indique, sin perjuicio del párrafo anterior. El
personal contratado se adecuará al horario establecido, y será rotado conforme a las
necesidades de servicio.
6.s HORAS EFECTIVAS DE TRABAJO Y HORARIOS: Será de 150 horas mensuales. En el
caso de personal de sede el horario se ajustará a lo establecido por la institución teniendo
como máximo las 150 horas mensuales. La asistencia será controlada por la jefatura en
' donde realice los servicios y por el Equipo de Personal.
\J 5.5 RESPONSABILIDADES DEL CONTRATADO:
6.5.1 Cumplir con la ejecución de las actividades que mot¡van su contratación en los
lugares que le sean as¡gnados, y de acuerdo a la programación del servicio que
corresponda.
5.6.2 Garantizar el cumplim¡ento del avance de metas para el periodo evaluado, metas
que serán establecidas y mon¡tor¡zadas por las estrategias sanitarias.
6.6.3 Ejecutar las actividades en los plazos y horarios establec¡dos por el servicio según
corresponda.
6.6.4 Asumir los gastos de alimentación, desplazam¡ento y hospedaje que demande el
desarrollo de las actividades que mot¡van su contratación.
6.6.5 El conlratado responderá administrativa, civil o penalmente por los daños y/o
perjuicios que pudiera ocasionar durante la ejecución de los servicios por
negligencia, omisiones o cualquier otro acto ¡mputable durante el desanollo de las
actividades que motivan la contratac¡ón.
5.6.6 Deberá capacitarse ante las periódicas evaluaciones.
6.6.7 Deberá informar con un mínimo de 15 días de anticipación su renuncia a la plaza, y
contar con la aceptación correspondiente de la d¡recc¡ón, en concordanciá con lá
normatividad, caso contrario se informara a la entidad donde fuera a prestar sus
servicros su falta de ser¡edad y compromiso instituc¡onal así como se abstendrá (La
sub Región de salud Piura-sechura) de emitir ra constancia respectiva de trabajó.
5.6.8 Es responsabilidad der contratado, ra devorución der equipamiento que re fue
entregado, de acuerdo a inventar¡o, revisión y conformidad con un v¡sto bueno
der
Jefe o Director de cada lugar donde realice el servicio.
6.7 DEL EQUIPAMIENTO Y MATERIALES E INSUMOS A UT|L|ZAR : Los profes¡onates y
Técnicos, contarán con el equipamiento que se le asignará el establec¡m¡ento de salud,
con cargo a devolución al término de su contrato.
5.8 INFORME MENSUAL DE ACTIVIDADES Y CONFORMIDAD DE SERVICIOS
EJECUTADOS: Los contratados presentarán un informe mensual vrsado por el Jefe
\ inmediato donde corresponda y adjuntarán el respectivo reporte "SeL" (reporte mensual
de producción) visado por la Unidad Funcional de lnformática, Estadística y
Telecomunicac¡ones. Este documento deberá ser evaluado y visado por el área usuaria
(estrateg¡a sanitaria), el cual constituye requisito para el pago mensual de sus honorarios.
6.9 Cancelac¡ón del proceso de selección : El proceso puede ser cancelado en alguno de
los sigu¡entes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servrcio de la entidad con posterioridad al in¡cio
del proceso de selección.
b) Porrestriccionespresupuestales.
c) Otras debidamentejustificadas.
6,10 Del Postulante: en caso de renuncia de la plaza en el momento de adjudicación o

después de haber adjudicado la plaza, el postulante no podrá part¡c¡par de una nueva
convocatorio en un periodo mín¡mo de 02 años.
EL COM|TÉ EVALUADOR
ANEXOS
OE PRESENTACIÓN OBLIGATORIA
ANEXO 01
SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA CAS NO 01-20,Ig-SRSPS
ATENCIÓN : Presidente del Comité Evaluador.

REFERENCIA: CONVOCATORIA CAS No 0l-2019-SRSPS
Yo, con D.N.

No con domicilio legal en
RUC
No Teléfono No : e-mail:
J; i; ;J";#; v á""i"," r.,"b§ 5tT::': ;::""J'i:ffi ff:l:,i."T'I#¿i: T"II;"T':13

extremos, para la CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERV|C|OS DE PROFESTONALES y
TECNICOS DE LA SALUD REALIZAR ACTIVIDADES EN LOS DISTINTOS
ESTABLECIMIENTOS DE SALUD DE LA DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD PIURA-
SECHURA, BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CAS, de acuerdo a lo regulado por el Decreto Legislativo No
1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo No 07$2008-PCM. Asimismo solicito ser
lnscrito como postulante al Cargo de ................. ......................, para el
Establecimiento de Salud
Piura de , del 2019
FIRMA
NOMBRES Y APELLIDOS
ANEXO NO 02
DECLARACIÓN JURAOA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES NI POLICIALES, DE

ACUERDO A LA LEY NO 29607.
Señores.
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD PIURA
ATENCIÓN : Presidente del Com¡té Evaluador. REFERENCTA: CONVOCATORTA CAS No
0f-2019-sRsPS
Yo, .. identificado con
D.N.I Carné de extranjería Pasaporte Otros No
Ante usted me presento y digo:
Que, DECLARO BAJO JURAMENTO no registrar antecedentes penales a efecto de postular a

una vacante según lo d¡spuesto por la Ley No 29607, publicado el 26 de Octubre del 2010 en el
Diario Oficial "El Peruano". Autorizo a su Entidad a efectuar la comprobac¡ón de la veracidad de la
presente declaración jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del
Poder Judicial.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad. Piura, ,de , del 2019
FIRMA
NOMBRES Y APELLIDOS
HUELLA DIGITAL
DNI
ANEXO NO 03
CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE

Señores.
DIRECCóN REGIONAL DE SALUD PIURA
ATENCIÓN : Presidente del Com¡té Evaluador.
REFERENCIA: CONVOCATORIA CAS No 0l-2019-SRSPS
Yo, .............con D.N.l

No....,......................, con domicilio legal en:
. .....RUC
No.. .. ... .. ... ... .
. . . con relación a la convocatoria de la referencia, presento mi
currículo vitae, de acuerdo al siguiente detalle:
I, DATOS PERSONALES
Apellido Paterno:
Apellido Materno:
Nombres
Nacionalidad
Fecha de Nac¡miento:
Lugar de Nacimiento Dpto., Prov., dist.
Documento De ldentidad
RUC
Estado Civil:
Dirección (Av., Calle, No Dpto.)
Teléfono
Correo EIectrónico:
Colegio Profesional (No Si Aplica)
Resolución de término de SERUMS:
II, ESTUDIOSREALIZADOS:
FECHA DE
TÍTULO O GRADO ESPECIA EXPEDICION UNIVERSIDAD CIUDAD
LIDAD DEL TíTULO PAíS
MES.AÑO
DOCTORADO
MAESTRIA
POST GRADO C
DIPLOMADO
T TULO PROFESIONAL
GRADO DE BACHILLER
ESTUDIOS TECNICOS
(Computación, ldiomas,
Otros
Nota: dejar en blanco para aquellos que no aplique.
ilt. CAPACTTAC|ÓN:
FECHA DE
No ESPCIALIOAD INSTITUCIÓN CUIDAD I
tNtcto Y
TERMINO PAfS
1 I
I I
2"
4"
5'
(Puede insertar más filas si así lo requiere)

IV. EXPERIENCIALABORAL:
El postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SóLO LOS DATOS
QUE SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS AREAS OUE SERAN CALIFICADAS, CN
el caso de
haber ocupado varios cargos en una entidad debe mencionar cuales y completar los datos
respectivos.
al Experiencia laboral general tanto en el sector públ¡co como el privado (comenzar por la más
reciente
NOMBRE DE LA CARGO
FECHA DE FECHA DE
TIEMPO EN
No
ENTIDAD tNtcro CULMINACI
EMPRESA
O DESEMPEÑA
DO
(ruES oN t (MES
EL
CARGO
ANO) /ANO)
1
2 I
I
(Puede insertar más f¡las si así lo requiere)

En el caso de haber realizado trabajos en forma paralela se considerará el periodo
cronológico de mayor duración.
Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta y en caso necesario autorizo su
investigación.
Piura, ,de ....., del 2019
FIRMA
NOMBRES Y APELLIDOS
DNt ........... ....
ANEXO 04
DECLARACIÓN JURADA DE GOZAR DE BUENA SALUD
Señores.
ATENCIÓN : Pres¡dente del Comité Evaluador.
REFERENCIA: CONVOCATORIA CAS No 01-20'19-SRSPS
Yo, ,.,......,..,,..con D,N,I

No..... con Jo'ni"ili" legal en:
ñ; ... .., .on ,"i""io" i" .onuo.rtori" de la referenc¡a, d""l"ro1:;

juramento que gozo de buen estado de salud mental" y que no padezco de n¡nguna enfermedad
infecto contagiosa. Formulo la presente declaración en v¡rtud del Principio de Presunc¡ón de
Veracidad previsto en los artículos lV numeral 1.7 y 42o de la Ley del Proced¡miento
Administrativo General, aprobada por la Ley No 27444, sujetándome a las acciones legales y/o
penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, en caso de verificarse su
falsedad.
Piura, de .. , del 2019
FIRMA
ANEXO NO 05
DECLARACIÓN JURADA DE INCOMPATIBILIDAD Y NEPOTISMO
Señores.
REFERENCIA: CONVOCATORIA CAS N" 01-2019-SRSPS
Yo, identificado con

N0 ;;; J"ri.iiiá ':li
RUC
No......................... , con relación a la convocatoria de la referencia DECLARO
BAJO JURAMENTO
INCOMPATIBILIDAD
No tener impedimentos de contratar con el estado en la modalidad de Servicios, ni estar dentro de

las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el Decreto Supremo No 0'19-02-PCM (l) y ,
NEPOTISMO
No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consangu¡n¡dad, segundo de afinidad y por
razón de matr¡monio con los funcionarios de dirección y/o personal de confianza de la Direcc¡ón
Regional de Salud Piura que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o
tenga injerencia directa en el proceso de selección.
La presente declaración jurada para preven¡r casos de nepotismo, la presento dentro del marco
de ley No 26771 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo No 021-2OOO-PCM y sus
mod¡ficatorias.
Piura, .........., de , del 2019
FIRMA
NOMBRES Y APELLIDOS
DNt .. . ...... . .
NOTA:
(l ) Establece proh¡b¡ciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así
como las de personas que prestan servicios al Estado bajo cualquiei modai¡dad
contractual.
ANEXO NO 06
DECLARACIÓN JURADA
DE AFILIACIÓN AL RÉGIMEN PROVISIONAL
Señores.
ATENCIÓN : Presidente del Com¡té Evaluador.

REFERENCIA: CONVOCATORIA CAS N' 0l-2019- SRSPS
Yo,............. .. . con D.N.l
No.............. , con domic¡l¡o legal en
RUC No... ... ... con relación a la convocatoria de la referencia
DECLARO BAJO JURAMENTO
Me encuentro afiliado a algún régimen de Pensiones
siguiente régimen de pensiones:

)I
tr Elija el
lntegra
Sistema Nac¡onal Sistema Pr¡vado de
de Pens¡ones: Pens¡ones: Pro fLrturo
CUSP NO . oTROS ...................... Horizonte
Prima
P ara qu¡enes se encuentren prestando servic¡os a favor del estado y sus contratos son sustiturdos
por un contrato adm¡nistrativos de Servicios
AFILIACIóN At REGIMEN PENSIONARIO sr NO
En un plazo de 5 días hábiles de suscrito el contrato administrativo de servicios me comprometo a

presentar ante la Of¡cina de Administración los documentos que acreditan mi af¡liación a algún
régimen provisional y la solicitud de continuar aportando a dicho rég¡men, deb¡endo indicar si
suspendí los pagos o si me encontraba aportando un monto voluntario, y en ese caso de optar por
aportar como afiliado regular a fin que la institución efectúe la retenc¡ón correspondiente.
Piura, .........., de ..........................., del 201 g
FIRMA
NOMBRES Y APELLIDOS
DNt ................
ANEXO 07
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR CON EL

ESTADO, NI TENER VINCULO LABORAL CON OTRAS ENTIDADES DEL ESTADO.
Señores.
ATENCIÓN : Presidente del Comité Evaluador
REFERENCIA: CONVOCATORIA CAS No 01-2019-SRSPS
Yo, .....identificado con D.N.l

No. .. . con á"r¡"¡i¡" legal en:
RUC No...... ....., con
relación a la convocator¡a de la referencia, declaro bajo juramento que:
a) No me encuentro sancionado o ¡nhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con
el Estado;
b) No me encuentro dentro del alcance de las prohibiciones e incompatibilidades; ni en ninguna
otra causal contemplada en normas legales o reglamentarias que determine mi imposibilidad
de contratar con el Estado.
c) No percibo otros ingresos del Estado, (remunerac¡ón, subvención o de cualquier otra
índole).
d) No estoy laborando en ninguna institución pública. En caso contrar¡o será nulo mi contrato
con la DIRESA Piura.
e) No me encuentro bajo ninguna de las causales que impidan m¡ contratación bajo el rég¡men
de Contratac¡ón Admin¡strat¡va de Servicios.
Formulo la presente declarac¡ón en virtud del Principio de Presunción de Veracidad prev¡sto en los
artículos lV numeral 1.7 y 42o de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la
Ley No 27444, sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la
legislación nacional vigente, en caso de ver¡f¡carse su falsedad.
Piura, ,de , del 2019
FIRIVA
ANEXO 08
DECLARACIÓN JURADA DE CONOCER Y ACEPTAR LAS ESPECIFICACIONES TÉCNICAS

Y CONDICIONES DE LA CONVOCATORIA CAS NO OI.2O1g\SRSPS
Señores.
DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD PIURA.
REFERENCIA : CONVOCATORIA CAS No 01-2019-SRSPS
Yo, con D.N.l

No........ con domicilio legalen:
RUC
Teléfono No: ................ .. .............e-mail: .. ... , me presento

ante ustedes como particrpante del rubro de: ...(Méd¡co
Cirujano, técnico En Enfermería, Obstetra ó Lic. en Enfermería) de la convocatoria de la
referencia y declaro bajo juramento haber leído las bases admin¡strativas y aceptarlas en todos
sus extremos, y de acuerdo a lo regulado por el Decreto Legislativo No 1057 su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo No 075-2008-PCM y su modificatoria, el Decreto supremo 065-
2011-PCM.
Piura,. ., de , del 2019
FIRMA
NOMBRES Y APELLIDOS
DNt ........ ......
PROFESIONALES ADMI NISTRATIVOS:
ORD
PUNTAJES PI.JNTAJE
EN FACTORES Y CRITERIOS OE EVALUACIÓN PARCIALES MAXIMO
EXAMEN DE CONOCIMIENIO 40 50.00 PTs

Las notas del examen se evaluaran proporcionalmente
según la sigurente escala:
20 eq u ivale a 40 ptos
l9 eq u ival e a 38 Ptos
18 eq u ival e a 36 ptos
17 eq u ival e a 34 p!os
16 eq u ival 32 ptos
15 eq u ival e a 30 ptos
14 eq u ival e a 28 ptos.
ENTREVISTA PERSONAL 20
3.',t.2 EVALUACION CURRICULAR 40.00 pts.
Acreditaciones de Experiencia Laboral del postulante, 25.00 pts.
acumulados de acuerdo a los siguientes criterios:
a)
5 puntos por año, por un máximo de 5 años (60
meses, con una Experiencia mínima: 12 meses)
La experiencia laboral se considera la efectuada en el

sector SALUD ( MINSA, ESSALUD, SANIDAD DE
FUERZAS ARMADAS Y POLTCTALES)
Acreditac¡ones de Capac¡lac¡ones en Temas afines a 10.00 pts.
b) su profesión en los últimos 05 años:
01 punto por cada 10 horas, por un máximo de 150
horas (Acreditac¡ón mínima: 50 horas).
Diplomados que Acredite Conocim¡entos en Temas
af¡nes a su profesión, para lo cual deberán presentar
el Titulo: 03 puntos.
Título y MaestrÍas: 5.00 pts.
c)
- Titulo profesional: 04 puntos
- Maestría: 5 puntos.
TOTAL PUNTAJE OBTENIDO 100.00

pts.
EL PUNTAJE MÍNIMO PARA ACCEDER A UNA PLAZA ES DE 60 PUNTOS.

TECNICOS ADMINISTRATIVOS
OR FACTORES Y CRITERIOS D
PUNTAJ PUNTA
ES JE
LES o
3.2 EXAMEN DE CONOCTMTENTO 40.00 60.00 PTS
I
Las notas del examen se evaluáiañ pro[orcionahenle

según la siguiente escala:
. 20 equivale a 40 ptos
. 14 equivale a 28 ptos.
3.2.1 EN I HEVIS IA PERSONAL 00
3.2.2 EVALUACION CURRÍCULAR 40.00 pts.
Acreditacrones de Exoeriencia Laboral del oosTuláñtá
acumulados de acuerdo a los siguientes critérios: 20.00 pts.
a) 4 puntos por año, por un máx¡mo de 5 años (60
meses). Experiencia mínima: l2 meses)
La expenenc¡a laboral sé consrcléra IáEfeólúaclá énEl
sector SALUD ( MINSA. ESSALUD. SANIDAD DE
FUERZAS ARMADAS Y POLTCTALES)
Acredrtaoones de Capacttac¡ones en Temas aflnes a
su profesión en los últímos 05 años: '15.00 pts.
U1 punto por cada 10 horas de caoac¡tación. Dor
un máximo de '150 horas. no incluyé Diplomadbs.
u o e co. .00 pts
TOTAL PUNTAJE OBTENIDO 100.00
EL PUNTAJE MíNIMO PARA ACCEDER A UNA PLAZA ES DE 60 PUNTOS.
Piura, _ de del 2019

3.1 PARA LOS PROFESIONALES DE LA SALUD:
OR FACTORES Y CRITERIOS DE PUNTAJ

ES
PUNTA
JE
D EVALUACIÓN PARCIA MAXIM
E LES o
N
3.'t.l EXAIVIEI\IDECOTTOCI MIENTO 40.00 60.00 PTs
Las notas del exame@
según la siguiente escala:
20 eq utva e a60 p!os
19 eci u¡va a57 p!os
l8 eci utva a54 p!os
1l ed utva e a5l ptos
16 eci utva a48 otos
l5 eci utva e a45 i:tos
14 eq uivale a42 ptos
3.1.2 ENTREVÍSTFPERSONAT 20.00
3.1.3 EVALUAGION CURRICULAR 40.00 pts.
Acreditaciones deExperiencia Laboral del 25.00
postulante, acumulados de acuerdo a los siguientes pts.
criterios:
a) 5 puntos por año, por un máximo de 5 años (60
meses) que incluye SERUMS (Experiencia mínima:
12m
La exper¡encia laboral se considera la efectuada en
el sector SALUD ( MINSA, ESSALUD, SANIDAD DE
FUERZAS ARMADAS Y POLICIALES )
Acreditac¡ones de Capacitac¡ones en Temas afines a 'r 0.00
b) su profesión en los últ¡mos 05 años: pts.
0l punlo por cada 10 horas, por un máximo de 150
horas (Acred¡tación mín¡ma: 50 horas) ylo
Diplomados que Acredite Conocimientos en Temas
af¡nes a su profesión, para lo cual deberán presentar
el Titulo.
- Título profesional: 04 puntos 5.00
- Maestría: 5 puntos. pts.
c)
IU IAL PUN IAJE OB IENIIJQ 100.00

pts.
EL PUNTAJE MÍNIMO PARA ACCEDER A UNA PLAZA ES DE 60 PUNTOS.

3.2. PARA LOS TECNICOS
FACTORES Y CRITERIOS PUNTAJ PUNTA
ORD DE ES JE
LES o
3.2.1 EXAMEN DECOTTOCINIIENTT 40.00 60.00 PTS
Las notas del examen se evaluaran proporc¡onalmente
según la siguiente escala.
18 equrvale a 36 ptos
l7 equivale a 34 ptos
ENTREVISTA PERSONAL 20.00
EVALUACION CURRICUMR 40.00 pts.
Acred rtacrones de Exper¡enc¡a táboral-éI ooslúlá¡Is
acumulados de acuerijo a los siguientes critbrios: 20 00 pts
)
4 puntos por año, por un máximo de 5 años (60
meses). Experiencia mínima: l2 meses)
LA nct a a Ía se fa uaaen
LUD I MIN LU IDAD D
ARMADAS IAL E S )
a c on ones en emas tnes
u rofes ón e n lo S
I U s 05 años: 15.00 pts.
b)
o ras CIn
un h o ra S n o p om a b OS
Iitulo de técnicó 05.00 pts
100.00
EL PUNTAJE MÍNIMO PARA ACCEDER A UNA PLAZA ES DE 60PUNTOS.

FO Ifl-AM D€ EVATUAC$T PARA LA EI{TREVTSTA P€R§O¡AL
¡.(»GiEt
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FACTOiES A EVALUABSE PU'{ItJE Pt'ÚÁ.'E
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I€ ARO PTE¡'OE{'E ¡Ecifram

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MINISTERIO DE SALUD

DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA - U.E.4OO

coNvocATóRll cls N" 0l-201g-sRsps

BASES ADMINISTRATIVAS DEL PROCESO DE

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES. TECNICOS DE LA

LIC, EN OBSTETRICIA )o GESTOR EN PROIVOCIÓN DE LA

BIOLOGO 2 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1

MEDICO FAMILIAR 2 PSICOLOGOS 10

r.7. FINALIDAD: Seleccionar personal con competencias laborales especificas en salud,

1.8. DE LA COMISION DE SELECCIÓN:

1.9 RELACIÓN DE PLAZAS

L 59 '18 E.S PACH¡TEA I\¡EDICO 1 I 42AA 37800 600 113.4 1020.6

2 59 18 E.S LETIRA MEDICO 1 I 4500 40500 600 113 4 1020.6

3 59 l8 a., I\¡EDICO 1 9 4500 40500 600 113 4 1020.6

59 18 E,S SECHURA I\,4EDICO 1 4500 40500 600 113 4 1020 6

10 63 18 E.S LA ARENA ODONTOLOGO 1 I 2200 19800 113.4 1020.6

72 63 't8 OIRESA OOONTOLOGO 1 I 2200 19800 600 113.4 1020.6

1,4 63 ,, il"^,,uo* ODONTOLOGO 1 I 2200 19800 600 113 4 1020 6

*2 20 23 2 E.S BERNAL OBSTETRIZ 1 I 2400 21600 600 113 4 1020.6

)'7 E.S TABLAZO

30 27 2 E.S LA ARENA OBSTETRIZ 1 I 19800 600 113 4 1020.6

E.S NUEVA fECNICO EN

E.S SANTA ENFERI\¡ERA

E.S t-4 EN FERI\¡ERA

45 52 17 E.S LA UNION BroL0G0(A) I le8oo 600 113 4 1020 6

E.S SANTA TECNICO EN

8 1.200 9600 300 108 0 864 0

E.S 1.4 ENFERMERA

E.S MARIA ENFERI\4ERA

E.S CASA ENFERI\¡ERA

115 10 1 E.S LA UNIÓN 1 s 1200 10800 600 113 4 1020.6

9 22AA 19800 600 113.4 1020.6

1,37 100 137

I 2200 19800 600 113.4 1020 6

161 102 131

\ 165 128 131

J 169 129 131

1,73 129 131

l'^ 129 131

E,S M¡CAELA Ltc.

E,S LOS L¡C,

TOTAT GENERAT 326¡t400 '17 5,721.4

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN.

2.2 CONVOCATORIA: Se efectuará de conformidad con lo señalado en el Cronograma de

1. Publicación de la convocator¡a en el porta

alcanzado el puntaje requerido en las Bases.

Curricular en portal web de la Entidad 22 de marzo del 2019

-R sede de la Dirección Reg¡onal de Salud Piura

12 Presentación y absolución de Reclamos (n

sede de la D¡rección Regional de Salud Piura

15. Adjudicación de Plazas según orden d 27 de mazo del 2019

14. Proceso de lnducción

3.2 REGISTRO DE PARTICIPANTES Y ENTREGA DE CURRIGULUM: E egistÍo de

PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE: será en la fecha, horario y lugar señatados en

NOMBRES Y APEtI.IDOS DEL PARTICIPANTE

OUETO: CONTRAIACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES Y TÉCNICOS PARA

3.5 OOCUMENTACION DE PRESENTACTÓN OBLTGATORTA: Los señatados en et Capítuto tV

! Profesionales Asistenciales de la Salud: Maestrías, Diplomados /o y

> Otros Profesionales: Maestrías, Drptomados y /o Especialidad y otros según

Acred¡tación de experiencia laboral.

P Toda experiencia laboral de unidades ejecutoras del MINSA y/o regiones, se

3.6.i Admis¡bil¡dad: consist¡rá en ver¡f¡car si el currículum presentado por el

3.TRESULTADOS DE LA CONVOCATORIA: deberán estar presente et área técn¡ca