Formación de equipos de trabajo efectivos

Felipe Alejandro Pérez Espinoza

Liderazgo y trabajo en equipo

Instituto IACC

04-03-2019
 Desarrollo

1.-De acuerdo a las etapas descritas en los contenidos de la semana y considerando el video

sobre el desarrollo del trabajo en equipo, identifique en qué etapa de desarrollo de equipo se

encuentra el equipo de trabajo en el que usted se presenta. Fundamente su respuesta.

El equipo de trabajo en el que me encuentro actualmente se encuentra en la etapa de orientación,

debido a que somos un equipo de trabajo nuevo en el cual muy pocas personas se conocen y el

poco tiempo que llevamos juntos en lo laboral, cada uno tiene distintas formas de pensar en el

ámbito laboral y como para evitar roces y problemas al interior del equipo de trabajo tenemos el

deber de escuchar y aceptar las distintas opiniones, tenemos una dependencia mayor a de la

autoridad de la empresa y sus representantes ya que al ser nuevos no sabemos no sabemos las

reglas y normativas de la empresa, tenemos ansiedad de saber qué es lo que pasara ya que al no

haber ingresado aun a planta debido al hecho de que algunos papeles del trabajo demoran, no

sabemos que pasara con nosotros ya que en algunos casos a algunas personas las devuelven a sus

ciudades sin trabajo por la falta de sus papeles.

2.- Basado en lo anterior, ¿Qué ventajas podría destacar en este estilo de equipo de trabajo?

Desarrolle y argumente su respuesta.

En esta etapa del trabajo en equipo podemos recalcar ventajas como:

-Respeto, compromiso y lealtad: gracias a la gran cantidad de tiempo que se pasa conversando

con los colegas, se forma un respeto a todos ellos debido a que cada uno de ellos tienen

experiencias y vivencias distintas, cada uno a pasado por distintas realidades tanto en lo personal

como en lo laboral por ende se aprende a respetar a los compañeros de trabajo.

-Comunicación eficaz: debido al tiempo que se pasa con los colegas se aprende a como convivir

con cada uno y lograr una buena conversación la cual al momento de trabajar puede ser algo
sumamente positivo debido al hecho de que es más fácil hablar o pedir consejo a alguien a quien

ya se conoce que a alguien a quien nunca le hemos dirigido la palabra.

-Pensamiento positivo: en algunos casos la inexperiencia en el ámbito laboral puede jugar en

contra al momento de ingresar a un ambiente laboral, en estos casos el apoyo de compañeros más

experimentados es un gran apoyo al momento de sentir dudas y nerviosismo ante un trabajo

nuevo.

Podemos destacar estas ventajas de manera positiva debido al hecho de que no se presentan ni

problemas en el interior del grupo de trabajo y considerando la cantidad de tiempo presente en

este.

3.- Caracterice mediante un esquema el comportamiento que deben poseer los equipos de trabajo

efectivos de acuerdo a cada etapa estudiada, y explique cómo los parámetros descritos influyen

en el resultado que se espera de ellos.

Equipos de trabajo efectivos

Etapas

Orientación Insatisfacción Resolución Producción Terminación

Integración Superación Adaptación completa Rendimiento Aumento de moral

-Orientación: en la orientación esperamos que el grupo de trabajo se conozca y formen una

buena relación para lograr un buen desempeño laboral para esto esperamos que se logre una

integración de parte de los trabajadores con sus pares.

- Insatisfacción: esta la etapa más complicada de los trabajos en equipo debido a las dudas e

inseguridades que presentan las personas en el trabajo, a veces esto puede provocar problemas,
 discusiones y disputas en un grupo de trabajo. Para superar esta etapa necesitamos que los

miembros del equipo de trabajo posean capacidad de superación, con los cual ellos mismos sean

capaces de superar esas dudas e inseguridades que les generan problemas, sin mencionar que el

líder de grupo también debe estar atento y apoyar a los demás, siendo un apoyo para el grupo de

trabajo.

-Resolución: en esta etapa podemos destacar la superación de los problemas del grupo de trabajo

junto con la adaptación completa del grupo a su entorno laboral. Con todo esto se puede dar

inicio a un proceso de producción y trabajo para un grupo debido a que poseen una adaptación

completa.

-Producción: podemos destacar en la producción que ya se basa netamente en el proceso de

trabajo, en esta etapa podemos identificar las debilidades y falencias del grupo o de cada

trabajador en específico, al mismo tiempo podemos denotar sus capacidades y fuertes en las

cuales pueden ser un apoyo para sus compañeros en el momento de trabajo, con lo cual podemos

construir un grupo de trabajo con mayores beneficios que debilidades los cual lo convierte en un

equipo integrativo y funcional el cual puede ser aceptado por todo el grupo, logrando que el 100%

de la energía de los trabajadores vaya a desarrollar el trabajo propuesto de manera correcta, lo

cual nos produce un buen rendimiento por parte de todos los integrantes del equipo.

-Terminación: En esta etapa podemos darnos cuenta de la inminente finalización el trabajo

propuesto y podemos obtener opiniones personales sobre cada miembro del trabajo, frente a esto

las reacciones de los trabajadores pueden ser diversas pero debemos evitar las malas reacciones

con lo cual es necesario motivar al equipo de trabajo para una correcta finalización de este por

eso debemos producir un aumento de moral en nuestro grupo siendo visionarios y prestando

apoyo al resto del equipo.

 Bibliografía

[Haga triple clic en cualquier parte de este párrafo para escribir la primera referencia

bibliográfica.]

Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas:

Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de
no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías
francesas. Incluya sólo las citas bibliográficas a las que haya hecho referencia en su trabajo y
asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo.

Ejemplo de un periódico:

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of

Business, 6(2), 273-279. Consultado el 29 de enero de 2009, del banco de datos

ProQuest.

Ejemplo de un texto:

McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the

workplace. New York: The McGraw-Hill Companies.

NOTA: Liste las citas bibliográficas en orden alfabético del apellido del autor, NO por el
tipo de la publicación. Los ejemplos previos le ayudarán a darle formato a cada tipo de
publicación en forma adecuada.

Por ejemplo:

 Banco de datos EBSCOhost

 Banco de datos ProQuest
 EIU Viewswire
 InvestText Plus

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