COMO DISEÑAR Y

ESTRUCTURAR UNA
HOJA DE VIDA EXITOSA
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 DISEÑO Y
ESTRUCTURACIÓN
DE UNA HOJA DE
VIDA EXITOSA
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El tener una Hoja de Vida bien diseñada y estructurada se convierte en pilar

fundamental para acceder a una buena oportunidad de trabajo, es nuestra
tarjeta de presentación, es la primera información que reciben nuestros
futuros empleadores sobre quiénes somos y qué podemos aportar a sus
organizaciones.

1. INFORMACIÓN PERSONAL
Nombre completo
Numero de cedula
Teléfono /Celular
Email -  Skype*

* Hoy en día se da más la posibilidad de una entrevista

por videoconferencia. (Opcional) 

Recomendación

❖ Esté siempre atento a su celular y mantenga su número actualizado, de

este va a depender su cita laboral.  
❖ Coloque su nombre tal como aparece en la cédula. 
❖ El email es una herramienta de presentación profesional, evite utilizar
correos informales.  
❖ No es recomendable colocar la dirección de residencia porque muchas
empresas consideran que si una persona vive en una dirección distinta a la
empresa podría llegar tarde a al trabajo, sin embargo se debe argumentar en
la entrevista como esto no podrá afectar con la puntualidad.  

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2. FOTO

Uno de los componentes más importantes en la hoja de vida es la foto. Una

foto demasiada informal o con componentes inadecuados puede ser motivo
para que sea descartado del proceso, por lo cual desde el trabajo deseado le
recomendamos que:  

● Sea en un traje formal, a menos que sea para

una academia de modelaje.  
● Salga bien peinado en la foto, debidamente
rasurado y con un corte de cabello formal. 

La foto ayuda a formarnos una

idea de la persona que participa
en el proceso de selección, suena
excluyente pero es que existen
personas que no se ayudan,
adjuntan fotos poco adecuadas,
otros son más casuales,  también
colocan fotos tomada en un
parque o su cuarto. 

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3. PERFIL PROFESIONAL
El perfil es la información básica que permite que el reclutador que lo lea
decida en una primera instancia si la persona es la indicada para la
organización o no, por lo cual elaborar un buen perfil es necesario para
asegurar una buena impresión y ser tenidos en cuenta como candidatos
idóneos para la empresa. 

Recomendación
❖ Se debe comenzar con la profesión que se desea resaltar hasta llegar al
mayor nivel académico alcanzado (especialización, maestría o doctorado)
❖ Escribir áreas de conocimiento y tiempo de experiencia
❖ Escribir qué logros obtuvo, que proyectos trabajó y si poseyó cargos de
jefatura 
❖ No debe ser más largo que ocho (8)  líneas
❖ No escribir que se posee competencias tales como buena persona o líder,
estas características son sustentadas en las entrevistas y pruebas de
selección.  

EJEMPLO
Comunicador Social, Especialista en Gerencia de Marketing con más de 11
años de experiencia en el desarrollo de estrategias de ventas, estudios de
comportamiento de mercados y programas de fidelización y segmentación
de clientes corporativos y detallista. Durante este tiempo he realizado
capacitaciones en estrategia de cambio de imagen, trade Marketing,
análisis y comportamiento de mercados.

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3. PERFIL PROFESIONAL
El perfil es la información básica que permite que el reclutador que lo lea
decida en una primera instancia si la persona es la indicada para la
organización o no, por lo cual elaborar un buen perfil es necesario para
asegurar una buena impresión y ser tenidos en cuenta como candidatos
idóneos para la empresa. 

EJEMPLO

Comunicador Social, Especialista en Gerencia de Marketing con más de 11

años de experiencia en el desarrollo de estrategias de ventas, estudios de
comportamiento de mercados y programas de fidelización y segmentación
de clientes corporativos y detallista. Durante este tiempo he realizado
capacitaciones en estrategia de cambio de imagen, trade Marketing,
análisis y comportamiento de mercados.

Recomendación
❖ Se debe comenzar con la profesión que se desea resaltar hasta llegar al
mayor nivel académico alcanzado (especialización, maestría o doctorado)
❖ Escribir áreas de conocimiento y tiempo de experiencia
❖ Escribir qué logros obtuvo, que proyectos trabajó y si poseyó cargos de
jefatura 
❖ No debe ser más largo que ocho (8)  líneas
❖ No escribir que se posee competencias tales como buena persona o líder,
estas características son sustentadas en las entrevistas y pruebas de
selección.  

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4. EXPERIENCIA PROFESIONAL

❖ Nombre de la empresa: la razón social o el nombre comercial que es

públicamente visible.  
❖ Cargo: Nombre del puesto que ocupó
❖ Duración: se debe colocar mes y año
❖ Funciones: qué labores desempeñó.  
❖ Logros obtenidos: qué metas se cumplieron bajo su gestión, deben ser
medibles y demostrables 

EJEMPLO

EL TRABAJO DESEADO                                                          Abril 2013 - actualmente

Director General

Funciones:
Comunicador Social, Especialista en Gerencia de Marketing con más de 11
años de experiencia en el desarrollo de estrategias de ventas, estudios de
comportamiento de mercados y programas de fidelización y segmentación
de clientes corporativos y detallista. Durante este tiempo he realizado
capacitaciones en estrategia de cambio de imagen, trade Marketing,
análisis y comportamiento de mercados.

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Logros
El perfil es la información básica que permite que el reclutador que lo lea
decida en una primera instancia si la persona es la indicada para la
organización o no, por lo cual elaborar un buen perfil es necesario para
asegurar una buena impresión y ser tenidos en cuenta como candidatos
idóneos para la empresa. 
EJEMPLO
❖ Supere las metas de ventas en más de 115% por 2 años consecutivos, lo que
facilito el logro de metas de la regional.

❖ Conseguí 15 nuevos clientes elevando la facturación en más de $200

millones

Recomendación

❖ Coloque datos reales que puedan ser verificados.

❖ Las experiencias como empresario, emprendedor o independiente también
valen, demuestran ganas de salir adelante y en muchos casos dependiendo
del tiempo justifican los espacios de tiempo entre un trabajo y otro.
❖ En cuanto a las funciones, se deben colocar las más relevantes, las que son
la razón de ser del trabajo que realizaba.
❖ Y los logros deben evidenciar que realmente se cumplieron a cabalidad
retos que eran relevantes en el momento o que se superaron expectativas con
referencia a una función.

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5. ESTUDIOS FORMALES
En este apartado se colocan los estudios de secundaria, carreras técnicas,
tecnológicas, profesionales y especializaciones. 

EJEMPLO

❖ Magíster en Administración (2004 - 2007)

Universidad de Harvard  

❖ Psicólogo (1992 - 1998)

Universidad de notredam 

❖ Manejo del paquete office Word, Excel y Power Point.

Inglés: Berlitz 2002-2005

Recomendación
❖ Se debe partir del mayor grado de especialización hasta el bachillerato
❖ Primero se coloca el título obtenido y luego la entidad que lo acredita
❖ Si habla algún idioma y lo maneja de manera adecuada colóquelo, pero si
su nivel es muy bajo entonces no lo coloque

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6. ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS

En este apartado se coloca los estudios cortos tales como diplomados, 

congresos, seminarios, capacitaciones y talleres. Se diligencia de la misma
manera que los estudios formales.

EJEMPLO

❖ DIPLOMADO RRHH 
Universidad - Enero a Octubre de 2018

❖ CERTIFICACIÓN MENTORING FORMAL 

Red  de Mentores - 2014

❖ TRABAJO EN EQUIPO CON METODOLOGÍA PNL. 

ASCDP - Marzo 2008 
   

Recomendación
❖ No colocar estudios en donde no se pueda sustentar lo aprendido.
❖ Se puede colocar estudio asi no se tenga certificado, lo importante es pueda
sustentar lo aprendido.
❖ No es necesario colocar estudios que ya estén cubierto en
especializaciones, por ejemplo Finanzas para no financieros, si ya realice
una especialización en finanzas.

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7. REFERENCIAS
Son los datos de contacto de personas  con las que las empresas logren
comunicarse en caso de no poder contactarse con usted. 

EJEMPLO

Carlos Zuker
390 556644

Pedro Rames
380 009988

Recomendación Generales
❖ Se recomienda un total  de 3 referencias máximo.
❖ Evite colocar personas que no contesten el Celular o que cuando lo hagan
lo realicen de forma poco cordial.

De una llamada puede depender su futuro laboral, téngalo siempre presente.

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