CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO

(CEUTEC-UNITEC)

CURSO:
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGNIZACIONES

TAREA 1.1: FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ALUMNA:
ILEANA YULISSA XATRUCH BARAHONA
NO. CUENTA 41611405

DOCENTE:
LIC. IRMA CRISTINA PINEDA

LA CEIBA, ATLÁNTIDA HONDURAS, C.A.

21 ENERO 2019
Detalle de la actividad:

Ejercicio:

El modelo básico de la Etapa 1, es un modelo contingencial que nos permite analizar el

comportamiento organizacional. En él existen variables independientes que componen el

nivel individual. (Revisar diagrama, de variables independientes del CO, presentado en el

articulate.)

A continuación, se le brindan 6 enunciados de situaciones comunes en un trabajo, y se le pide

que relacione este enunciado con una variable independiente del nivel individual. Tome como

referencia el ejemplo.

Situación Variable independiente

a) Fernanda, recepcionista, suele ser muy Personalidad y emociones

sensible ante las necesidades de sus

compañeros, y con los comentarios que

hacen de ella, llora con facilidad.

b) Para Pedro, el gerente general de la Valores y actitudes

empresa, la puntualidad en una reunión

es importante.

c) Eduardo tiene mucha facilidad para Aptitudes

realizar operaciones matemáticas, lo que

le permite ser rápido para hacer

cotizaciones a los clientes en la sala de

ventas

d) Fernanda vive en la Colonia Kennedy. Características biográficas

 e) Pedro es poco expresivo con sus Valores y actitudes

subordinados, normalmente sonríe muy

poco.

f) Martha desarrolla la redacción de Aptitudes

notas y correos con agilidad y elocuencia,

lo que le beneficia en su trabajo

administrativo.

2. Responda:

Luego de revisar el cuadro de relaciones de las aptitudes gerenciales con los niveles

organizacionales, ¿A qué conclusión llega respecto a las habilidades humanas?

Las habilidades humanas son fundamentales en una organización pues contribuyen en gran
manera al logro de los objetivos organizacionales, por otro lado es necesario, identificar,
reconocer y desarrollar dichas habilidades para que el colaborador se sienta motivado y se
desarrolle profesionalmente dentro de la organización.
En la actualidad, los conocimientos técnicos no son suficientes para desarrollar una vida
profesional exitosa, las habilidades humanas e interpersonales han obtenido gran importancia
para el logro de objetivos tanto personales como organizacionales.