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Trabajador es la persona física que con la edad legal mínima presta servicios retribuidos
subordinados a otra persona, a una empresa o institución. Si su edad es menor a legal
establecida, puede ser considerado trabajo infantil y puede ser ilegal a menos que tenga, en
ciertos casos, permiso de sus padres o tutores. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se
considera esclavitud o servidumbre.
3.-Explique usted cual es la jornada máxima de trabajo y, enumere cuantas horas debe
trabajar un empleado; así mismo las horas suplementarias y extraordinarias y cuáles son los
recargos en dinero correspondientes
Por disposición del Art. 47 del Código del Trabajo, la jornada máxima de trabajo, será de ocho
horas diarias, de manera que no excedan de cuarenta horas semanales, salvo por disposición de
la ley en contrario.
Jornada suplementaria.- Por convenio escrito entre las partes y previa la autorización del
Inspector del Trabajo, la jornada de trabajo puede exceder de las ocho horas; sin que éstas
puedan superar las cuatro en el día y de doce en la semana.
Si las horas suplementarias tuvieren lugar durante el día o hasta las doce de la noche, el
empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con
más un cincuenta por ciento (50%) de recargo.
En cambio si las horas suplementarias, estuvieren comprendidas entre las doce de la noche y las
seis de la mañana o a su vez si las ejecutan los días sábados o domingos, el trabajador tiene
derecho a un ciento por ciento (100%) de recargo.
Los trabajadores de las empresas de servicios complementarias, lo que exceda del tiempo de
trabajo convenido, será remunerado como jornada suplementaria o extraordinaria, con lo
recargos de ley, tal como lo establece el inciso final del Art. 2 del Mandato Constituyente No. 8
En estos casos, el trabajo deberá limitarse al tiempo estrictamente necesario para atender al
daño o peligro y en cuanto a la remuneración se estará a los mismos recargos establecidos para
el trabajo suplementario.
6.-Señale usted en que mes y fecha se pagan las utilidades a el trabajador de una empresa y
cuál es el porcentaje y como se la distribuye entre la familia?
Formas de pago:
Los tipos de contratos de trabajo reconocidos legalmente en Ecuador se definen en los artículos
11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 y 19 del Código del Trabajo, siendo estos:
8.-De acuerdo a el código laboral el trabajador cuando tendrá derecho a gozar sus vacaciones
y cuantos días.
Las vacaciones laborales anuales es un derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le
otorgue un descaso remunerado. Tienes derecho quienes han cumplido un año de trabajo para
el mismo empleador.
Para la parte proporcional, (monto recibido en el periodo / días laborados en el periodos) * días
de vacaciones a recibir.