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Identifica el principio que resulta general aplicable tanto a Carmen Rosa Martínez como a

1.
Tarjeta Rosada
Norma más
favorable
Confidencialidad

Irrenunciabilidad

Lealtad

Buena Fe

2. El supuesto de Contrato Eventual que refiere la empleadora de Martínez, al finalizar debe ser preavisado.
Falso

Verdadero

3. La Sra. Martinez es empleada de una empresa, identifica cómo es la definición de la misma conforme la LCT.
la organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para
el logro de fines económicos o benéficos
la unidad técnica o de ejecución que propone la explotación de actividades

la organización instrumental de medios y recursos, ordenados bajo una dirección para el logro de fines sociales
la organización recursiva de elementos tecnológicos diseñados por una dirección para el logro de fines
económicos
la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones

4. Si la vivienda de la Sra. Martínez, le fuera otorgada por exigencias del trabajo, ¿qué debería brindar el empleador?
Cumplimiento de Seguridad e higiene

Protección a los bienes del empleador

Salario y seguridad general

Protección a la vida y bienes de la trabajadora

Protección al inmueble en el que habita

Si la empleadora Tarjeta Rosada, tuviera estas conductas anómalas solamente con la Sra.Martínez, ¿qué deber estaría
5.
violentando?
De diligencia
De iniciativa

De igualdad de Trato

De colaboración

De buena fe

6. Si el contrato de Martínez fuera eventual, concluiría…


Con la finalización del plazo fijado

Con el fin del contrato dispuesto por la empleada

Con la finalización que determine el empleador

Por el vencimiento de seis meses

Con la finalización de la obra o del servicio

7. ¿Considerando el planteo de la Sra. Martínez, qué antigüedad tuvo la misma al tiempo de su desvinculación?
11 años

10 años

9 años

15 años

8 años

8. Identifica el concepto que no forma parte de los enumerados en el art 103 bis como lo planteara Martínez.
Sueldo anual complementario

Los reintegros de gastos de medicamentos

Gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia

Los servicios de comedor de la empresa

La provisión de ropa de trabajo

Las remuneraciones abonadas a la Sra. Martínez y resto del personal se deben registrar en un documento, indica ¿cuál
9.
es el correcto?
Libro de sueldos y jornales

Libro diario

Formulario 931 de Afip

Libro de inspección

Planilla diaria

Durante la vigencia del contrato de trabajo, la Sra. Martínez, debía prestar el servicio con puntualidad, asistencia
10. regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.
¿Cómo se denomina este deber?
Solidaridad y respecto

Diligencia y colaboración

Fidelidad y buena fe

No concurrencia

Respeto

11. Cuando la Sra. Martínez refiere diferencias salariales, toma en cuenta el salario…
convencional

previsional

mínimo

mínimo vital y móvil

convenido

12. El salario que percibe la Sra. Martínez, está fijado por…


Unidad de obra

Comisión

Rendimiento

Gratificación

Tiempo
El acuerdo que determinen la empleadora y Carmen Rosa Martínez para tener validez deberá ser formalizado en
13.
algunos de estos ámbitos, debiendo identificar cuál es el correcto:
Anses

Correo

Judicial

Juez de Paz

Notarial

14. Si el contrato de la Sra. Martínez fuera indeterminado, ¿hasta cuándo dura?


Cuando se cumplan 30 años de antigüedad

Hasta que la empleada se encuentre por edad y servicios en condiciones de acceder a beneficio previsional

Hasta que la empresa disponga dar por terminado el contrato de trabajo

Hasta que la empleada disponga en consonancia con el empleador encontrar el tiempo de cese mediante acuerdo

Hasta que la empleada decida dar por finalizado el contrato de trabajo por acuerdo

¿Qué recurso le quedaría a Carmen Rosa Martinez si su empleadora pretendiera aplicarle sanción disciplinaria sin
15.
fundamento?
Dejar de trabajar por la ofensa

Aceptar por el deber de obediencia

Cuestionarla dentro de los 30 días

Cuestionarla dentro de los 60 días

Denunciar ante el sindicato

Los conceptos enunciados por Martinez dentro del art 103 bis se denominan beneficios sociales. Deberás identificar su
16.
naturaleza jurídica.
convencionales

remuneratorios complementarios

del contrato de trabajo

remuneratorios ocasionales

de seguridad social
¿Cómo es el contrato de trabajo que la vincula a la Sra. Martínez con su empleadora al momento de surgir el
17.
problema?
De ejecución continua

De ejecución temporal

De ejecución discontinua

De ejecución eventual

De ejecución determinada

18. Indica ¿cuál es el primer deber que la empleadora Tarjeta Rosada debe cumplir respecto de Carmen Rosa Martínez?
Dar el alta en Sistema previsional

Emitir el recibo de haberes.

Formular el legajo

Dar el alta en el régimen de Obra Social

Registrar el contrato

19. Respecto de los fondos de la seguridad social en entre Martínez y Tarjeta Rosada, esta última tendrá como obligación:
Ingresar los fondos de seguridad social

Impugnar los fondos de la seguridad social

Señalar los fondos de la seguridad social

Deducir los fondos de seguridad social

Denunciar los fondos de seguridad social

20. El salario que percibía la Sra. Martinez, de acuerdo a la LCT se percibe:


por trabajar en la jornada y funciones que se le indiquen

por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél

por la circunstancia de prestar efectivamente servicios a favor del empleador y durante la jornada de trabajo

por la circunstancia de encontrarse en el lugar de trabajo y durante la jornada de trabajo

siempre conforme el convenio colectivo sin referenciar la jornada


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