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La jornada de trabajo que realiza Julia es todo el tiempo durante el cual la

1.
trabajadora…
Realiza tareas para su beneficio
Se ocupa incluyendo su trayecto al
domicilio
Ejecuta su tarea

Está a disposición del empleador

El alcanzado por su itinerario

2. ¿Qué requisito se debe cumplir para gozar del derecho a la Excedencia?


Haber finalizado la licencia por embarazo

Comunicar al empleador 96 hs antes de la finalización de la licencia por maternidad

Presentar certificado médico

Comunicar al empleador 48 hs antes de la finalización de la licencia por maternidad

Proveer las indemnizaciones

3. La diagramación de los horarios es atribución de:


Los supervisores

Los delegados

News S.A.

Los empleados

La entidad sindical

La remuneración para liquidar la indemnización por antigüedad en el caso del despido de Julia, es la mejor
4.
remuneración…
mensual, devengada en el último año

mensual, y habitual devengada en el último año

mensual, normal y habitual devengada en el último año

normal y habitual devengada en el último semestre

habitual devengada en el último semestre


5. En el caso de Julia que trabajaba en horarios de mañana y tarde, debió gozar de…
Un descanso al mediodía de dos horas

Gozar de un descanso de una hora en cualquier momento

Descanso de media hora

Posibilidad de reducir una hora al finalizar

Posibilidad de reducir dos horas al finalizar

6. Durante la gestación del hijo de Julia, ¿qué derecho tenía reconocido?


Inamovilidad

A la estabilidad

A ser indemnizada

A trabajar

A su permanencia

7. ¿Qué asignación familiar percibirá Julia durante todo su embarazo?


Por maternidad

Por hijo

Prenatal

Nacimiento

Ayuda escolar

8. Identifique el tipo de trabajo no permitido para trabajadoras mujeres como Julia:


Vespertino

Nocturno

Insalubre

Suplementario

Diurno
El despido de Julia autorizaba a percibir la indemnización por antigüedad, equivalente a un mes de sueldo por cada año
9.
de servicio o…
medio año

seis meses

fracción mayor a tres meses

fracción mayor a cinco meses

fracción mayor a dos meses

10. ¿Cuál es la categoría de trabajador que puede actuar en una jornada insalubre?
Trabajador mayor de 18 años

Trabajadora mujer

Ninguna categoría de trabajadores

Cualquier trabajador

Trabajador desde los 16 años

11. ¿Qué antigüedad detentaba Julia al tiempo de su despido?


Seis años

Diez años

Cinco años

Doce años

Once años

12. De probarse que el despido de Julia tuvo por causa su embarazo, le corresponderá…
Una indemnización especial de seis meses de sueldo y ½ SAC

Una indemnización especial de doce meses de sueldo y SAC

Una indemnización especial de veinticuatro meses de sueldo y SAC

Una indemnización especial de nueve meses de sueldo y SAC

Una indemnización especial de quince meses de sueldo y SAC


13. Identifica la situación en la que Julia Rae tendría que haber prestado servicios fuera del horario de trabajo:
Salvo casos de peligro o accidente ocurrido

Disposiciones de la empresa

Necesidad de inventario

Demanda de venta extraordinaria

Requerimientos de la superioridad

14. ¿Qué debe percibir la trabajadora como Julia una vez finalizada la licencia por maternidad si decide renunciar?
Percibir una compensación por tiempo de servicios equivalente al 25% del sueldo por año de servicio

Percibir una compensación por tiempo de servicios equivalente al 20 % del sueldo por año de servicio

Percibir liquidación final sin pautas especiales para liquidación

Percibir una compensación por tiempo de servicios equivalente al 50 % del sueldo por año de servicio

Percibir todos los rubros indemnizatorios

15. ¿Cuál es la extensión diaria de la jornada de trabajo insalubre?


6 hs

9 hs

5 hs

7 hs

8 hs

16. ¿Cómo debió notificar el embarazo Julia a su empleadora?


Solicitando examen médico

Cursando comunicación mediante telegrama

No fue necesario por la buena fe de la empresa

No existe forma especial obligatoria

Presentando certificado médico con indicación de la fecha de parto


17. ¿Cuál es el descanso que debe existir entre jornada y jornada?
10 hs

6h

11 hs

8 hs

12 hs

Ante la falta de pago de haberes denunciada por la empleada Julia, ¿qué documental deberá presentar la empleadora
18.
para demostrar su corrección laboral?
Formulario de Alta

Planilla de Horarios y descansos

Contrato de Trabajo

Recibo de haberes

Formulario 931 de Afip

19. Si la empleada Julia Rae hubiera notificado su casamiento, tendría una presunción en caso de despido en el plazo de…
7 meses antes y 7 meses después del matrimonio

4 meses antes y 5 meses después del matrimonio

3 meses antes y 6 meses después del matrimonio

3 meses antes y 8 meses después del matrimonio

7 meses y medio antes y 7 meses y medio después del matrimonio

20. Si la empresa hubiera logrado acreditar una causa de fuerza mayor, ¿qué indemnización debiera abonar?
Integración, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales

Indemnización preaviso, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales

Indemnización conforme art 80, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales

Indemnización conforme art 247, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales

Indemnización conforme art 245, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales
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