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Análisis.

Up In The Sky
Bernal Ramírez José Eduardo
12-Marzo-2019

1.

2. Ryan: el personaje central, se muestra como una persona que tiene dificultades para
mantener relaciones cercanas con las personas, incluso con su familia. Es alguien solitario y
que gusta de las cosas sistemáticas y de la menor cantidad de imprevistos que sea posible.
Con la mayoría de la gente, se muestra como una persona amable y comprensiva, aunque
la mayor parte del tiempo, sea por el tipo de trabajo al que se dedica; y algunas otras
ocasiones, sí logra establecer relaciones cercanas y mostrar empatía, como con Natalie y
Alex.

Natalie: su papel en la película es la fuerza disruptiva principal que modifica el estilo de vida
de Ryan. Es una joven que busca innovación en el área en la cual se desempeña. Le gusta
ser proactiva y aportar soluciones creativas e innovadoras. Es una persona de naturaleza
cortés y empática. Sin embargo, tiene la desventaja de ser inexperta en el trabajo y se
muestra incapaz de solucionar algunas situaciones que se les presentan a lo largo del
desarrollo de la película.

3.
● La organización es una empresa de consultores que se dedican a los despidos de
trabajadores de empresas que contratan sus servicios. Durante la película, no se
hace una clara distinción con respecto al organigrama de la empresa. Se presenta al
“jefe”, que puede asumirse es el directivo, y alrededor de 30 empleados que se
encargan de viajar y realizar los despidos. El jefe tiene una preocupación mayor con
reducción de costos y de tiempo que con la “calidad” del trabajo. Se muestra
claramente cuando adopta el sistema de despidos remotos antes de consultar con
sus ​agentes de despidos.​ Del mismo modo, los empleados no trabajan juntos, por lo
que el clima laboral es dependiente de la organización que contrató los servicios y
de las condiciones de viaje/transporte de los agentes.

● Con respecto a la personalidad de Ryan: es una persona seria, distante, metódica y


sistemática. Tiene una suma confianza en sus capacidades para realizar su trabajo
de manera eficiente. No suele relacionarse con las personas y prefiere prever sus
acciones y sus decisiones. Prefiere estar y viajar solo.
Natalie es una persona más abierta y que gusta de relacionarse con las personas y
mantener cercanía con ellas. Contrastante a esto, se encuentra que en el trabajo
posee pocas habilidades de manejo de situaciones y de solución de problemas,
pues lo realiza de manera sistemática y es incapaz de generar una manera empática
de llevarlo a cabo, lo cual le genera frustración y afecta su desempeño de manera
general.

4. El personaje que presenta características de ser adicto al trabajo (o workaholic) es Ryan.


Él mismo manifiesta “sentirse en casa” cuando se encuentra viajando como parte de su
trabajo. Ha hecho del trabajo la base para el resto de su vida, pues no mantiene contacto
con amistades (que no se indica si tiene en la película), con su familia o con intereses
románticos. Decide cubrir la mayor parte de trabajo posible de manera que se mantenga
viajando constantemente para evitar estar en casa o con su familia. Experimenta malestar
cuando se encuentra en algún área fuera de su trabajo, y con mucha frecuencia es
absorbido por pensamientos relacionados a su trabajo.

5. La principal forma en la que la vida está siendo afectada es la separación de la familia y


el trabajo. Ryan no es capaz de relacionarse con su familia debido a la dedicación a su
trabajo que impone sobre sus relaciones familiares. Si bien, puede deberse de igual modo
a factores de personalidad, es claro que el trabajo es una causante.

6. A nivel individual, ya no es posible intervenir en Ryan con estrategias primarias, pues


éstas se enfocan en la prevención de la adicción al trabajo. Con Natalie, sin embargo, es
posible influir a través de Workshops que le ayuden a adquirir habilidades básicas para el
desarrollo de su trabajo (comunicación, asertividad, solución de problemas, etc.) y de
afrontamiento a las situaciones estresantes derivadas del despido de empleados.
Con respecto a intervenciones secundarias, a ambos (Natalie y Ryan) se les puede incluir
en grupos de apoyo de trabajadores para poder fomentar la comunicación entre colegas, así
como generar una red de apoyo personal. De igual modo, se debe considerar su
asesoramiento en manejo del tiempo y fomentar su convivencia con su familia.
Como intervención terciaria (específicamente para Ryan), se debe acudir a terapia para
afrontar e inhibir los malestares que presenta mientras se encuentra fuera del trabajo.
A nivel de la empresa, se debería llevar a cabo un ejercicio de Desarrollo Organizacional,
puesto que su directivo se centra en las capacidades productivas de los empleados, más
que en su bienestar. Aunado a esto, se deben cambiar las condiciones del puesto evitando
que los agentes se encuentren por tanto tiempo fuera de casa o viajando constantemente.
7. En este caso en específico, conviene a la empresa mantener un ritmo de trabajo alto.
Debido a la naturaleza de las actividades que llevan a cabo, requiere de una suma
implicación y dedicación al trabajo.

8. La película es un claro (aunque extremo) ejemplo de una persona adicta al trabajo. En el


nivel personal, ayuda a localizar algunas situaciones que pueden ser cotidianas o
normalizadas, pero que señalan a una visión del trabajo que puede desencadenar en
patologías.

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