29 de enero de 2019

NEWSWEEK
MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO

Desde sus formas de organización más primitivas, es interesante reparar en el hecho de

que el ser humano se encuentra inmerso en un sistema de jerarquías.
Y con la evolución de de las civilizaciones, la búsqueda de una explicación al por qué
ciertos individuos ejercen una influencia sobre otros, ha sido un punto
importante para muchos pensadores a lo largo de los siglos. El liderazgo es la
influencia o proceso
Se supone que los distintos tipos de liderazgo influyen en la motivación de influir sobre las
del personal. Con ello, el trabajo en equipo, el nivel jerárquico y el tipo personas
de liderazgo que se ejercen dentro del plantel determinan la efectividad
del trabajo para alcanzar las metas. También se presume que
determinadas herramientas de motivación causan un mejor
rendimiento del personal en el desarrollo de sus tareas.
De aquí la importancia que tiene el liderazgo y la motivación dentro de
una organización y la vida personal. Ya sabemos que el liderazgo y la

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motivación van de la mano porque sin un

líder que nos guíe o nos motive hacia una
meta no podremos llegar a ninguna parte.
Aunque no necesariamente debemos seguir
a un líder, nosotros mismos podemos ser
esos líderes que guíen y motiven a un grupo
de personas y lo más importante, nuestra
propia vida. Para saber cómo desarrollar la
habilidad de liderazgo mencionamos leyes
importantes que lo fomentan, así como
características importantes de la motivación
que debemos tomar en cuenta.

Con el transcurso de los años, nos hemos

dado cuenta de lo importante que es el
liderazgo en cada persona, así como la
importancia de la motivación. Pero los dos
términos antes mencionados no solo son
fundamentales para nuestra vida personal,
también lo son en el ámbito laboral. Una
empresa no podría llevar a cabo el logro de
sus metas si su factor humano no es
liderado por una persona y si éste no tiene la
motivación suficiente para desarrollar cada
actividad. De la misma forma ocurre en
nuestra vida personal, cuando no tenemos la Un motivo es un
motivación suficiente, o, mejor dicho, las ganas o deseos, simplemente estado interno que da
no hacemos nada. energía, activa o
mueve y que dirige o
El liderazgo es un aspecto importante de la administración. La habilidad canaliza la conducta
para dirigir en forma efectiva es una de las hacia las metas
claves para ser un administrador efectivo;
también debe quedar claro que la ejecución de
“Cuando no esos aspectos esenciales de la administración
tenemos la tiene una influencia importante para asegurar
motivación que los administradores sean líderes efectivos.
Los administradores deben ejercer todos los
suficiente… elementos de su papel con el objeto de
simplemente no combinar recursos humanos y materiales para
hacemos nada” lograr los objetivos grupales deseados. La clave
para hacer esta combinación es la existencia de
un papel claro y determinado grado de autoridad
o libertad para apoyar las acciones de los
grupos.

La esencia del liderazgo es el seguimiento; al comprender la

motivación, es posible apreciar de mejor manera qué es lo que las

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personas desean y por qué actúan en la forma en que lo hacen. Los líderes no sólo pueden
responder a estos motivadores, sino que también pueden fomentarlos u obstaculizarlos a
través del clima organizacional que propician.

Componentes del liderazgo

Los líderes prevén el futuro; inspiran a los miembros de la organización y trazan la ruta que ésta
seguirá. Todo indica que esa aptitud se compone de al menos cuatro importantes ingredientes:

1) La capacidad para hacer un uso eficaz y responsable del poder.

2) La capacidad para comprender que los seres humanos tienen diferentes motivaciones en
diferentes momentos y situaciones.
3) La capacidad para inspirar a los demás.
4) La capacidad para actuar a favor del desarrollo de una atmósfera conducente a la respuesta ante
las motivaciones y al surgimiento de éstas.

En conclusión finalmente podemos concluir que el liderazgo y la motivación son elementos que van
unidos para que las organizaciones alcancen sus objetivos y metas propuestas ya que con respecto
al tipo de liderazgo que influye de la mejor manera tanto en el ámbito social, como en la empresa,
podemos definir tres tipos: autoritario, democrático y liberal.

Para generar la motivación personal no necesitamos de nadie más, solo de nosotros mismos para
visualizar nuestros objetivos y determinar de qué manera lograremos alcanzarlos. Claro está que las
personas de nuestro alrededor influyen en nuestra conducta, ya sea de manera negativa o positiva,
pero al final de todo, siempre somos nosotros quienes decidimos cual será nuestra actitud para
triunfar en la vida.

FUENTES DE CONSULTA

La clave del éxito de las organizaciones: ...

http://www.gestiopolis.com/la-clave-del-exito-de-las-organizaciones-motivacion-y-liderazgo/
Efectos de liderazgo y motivación - biblioteca...
http://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digitales/5214/castilloefectosdeliderazgoymotivacion.pdf