Vous êtes sur la page 1sur 2

CÓDIGO: F-GH-01

PLAN DE BIENESTAR VERSIÓN: 03


AÑO: FECHA: 27/04/2016
PÁGINA: 1 de 1

OBJETIVO: Contribuir al desarrollo integral de los funcionarios y de la entidad, elevando los niveles de eficiencia, satisfacción y desarrollo de los empleados en el desemepeño de su labor y del
cumplimiento efectivo de los resultados institucionales.

FECHA
ÁREA TEMA RESPONSABLE DIRIGIDO A OBJETIVO PRECIO TOTAL OBSERVACIONES
PROGRAMADA

Fortalecer en el Instituto el elemento de salario Se renovará la tiquetera emocional,


emocional, a través de componentes de equilibrio y implementada en 2017, teniendo en
Salario emocional: tiquetera Funcionarios
Calidad de Vida Laboral Gestión Humana flexibilidad entre vida personal y laboral, brindando al $ 2.000.000 Julio 2018 cuenta la evaluación y percepciones
emocional Públicos
personal una tiquetera emocional con beneficios en del personal, consolidadas en el
tiempo, para compartir con sus seres queridos. diagnóstico de bienestar 2018.

Funcionarios Implementar en el Instituto bajo el componente de


Calidad de Vida Laboral Salario emocional: teletrabajo Gestión Humana $0 Junio - julio 2018
Públicos salario emocional, el teletrabajo.

Analizar la implementación de horario flexible para el


personal, como estrategia de bienestar, salario
Salario emocional: horarios Funcionarios
Calidad de Vida Laboral Gestión Humana emocional y contribuyendo al mejoramiento de la $0 Junio - julio 2018
flexibles Públicos
movilidad en la ciudad y reducir los índices de
contaminación.

Calidad de Vida Laboral Seguridad y Salud en el Trabajo Gestión Humana Todo el personal Ver Plan de Trabajo SG-SST Remitir al plan de trabajo del SG-SST

Identificar la percepción colectiva de los empleados


Funcionarios
Calidad de Vida Laboral Medición de clima laboral Gestión Humana respecto de su entorno organizacional, para $0 Octubre 2018
Públicos
establecer estrategias de intervención.

Programar actividades de capacitación y jornadas de


reflexión instituticional dirigidas a fortalecer el sentido
Funcionarios de pertenencia, la eficiencia, la adecuada prestación
Calidad de Vida Laboral Día Nacional del Servidor Público Gestión Humana $ 5.000.000 27 de junio de 2018
Públicos del servicio, los valores y la ética del servicio en lo
público y el buen gobierno. Actividades que exalten la
labor del servidor público.

Preparar a los servidores públicos que estén próximos


Funcionarios que a cumplir los requisitos establecidos para ser
tengan cinco años o beneficiarios de la pensión, para el cambio de estilo
menos de tiempo de vida y así facilitar la adaptación a este, fomentando
Preparación de Pre Pensionados Se cuenta con tres funcionarios
Calidad de Vida Laboral Gestión Humana próximo a la pensión la creación de un proyecto de vida, la ocupación del $ 2.000.000 Tercer trimestre 2018
para el Retiro del Servicio públicos en etapa prepensional.
(edad de pensión tiempo libre, la importancia de ejercitarse y cuidar su
mujeres: 57 años, salud, e igualmente alternativas ocupacionales y de
hombre: 62 años). inversión. Además se les brindará las directrices
legales para iniciar el proceso.

Socialización de Resultados de Gestión Humana y Socializar al personal del Instituto los resultados de Noviembre - diciembre
Calidad de vida Laboral Funcionarios $ 9.000.000
Gestión Comunicaciones gestión obtenidos durante el año en el Isvimed. 2018

Trabajo en Equipo Capacitar a los líderes en habilidades de motivación y


Lina María Agudelo
Gerencia del Cambio manejo de personal. Desarrollo de competencia de Segundo semestre
Calidad de Vida Laboral Álvarez, Profesional Equipo directivo $ 30.000.000
Solución de Problemas liderzgo. 2018
Universitario
Estilos de Liderazgo

Brindar opciones al personal que faciliten el acceso a


Protección y Servicios Promoción de programas de la vivienda y mejoramiento de ésta, a través de la
Gestión Humana Funcionarios $0 Mayo 2018
Sociales vivienda gestión de alianzas con caja de compensación
familiar.

Lanzar y promover el programa "Servimos" el cual


busca enaltecer la labor del servidor público por
medio de la generación de diferentes alianzas mixtas
Protección y Servicios
Programa "Servimos" Gestión Humana Todo el personal y privadas, con el fin de otorgar bienes y servicios con $ 500.000 Junio 2018
Sociales
una atención especial para todos los servidores
públicos, sin importar su forma de vinculación con el
Estado.

Realizar por parte del Instituto un aporte económico a


los servidores públicos de Isvimed que realicen Abril
Funcionarios
Protección y Servicios Aprovechamiento del Tiempo actividades de carácter recreativo, deportivo, Julio Se realiza triemestralmente.
Gestión Humana Públicos y su grupo $ 15.000.000
Sociales Libre académico y cultural, direccionadas a potenciar sus Octubre Resolución 742 de 2016.
familiar
competencias y desarrollo integral que permitan Diciembre
elevar sus niveles de satisfacción.

Realizar una actividad orientada a la promoción, la


Protección y Servicios Personal femenino participación y el empoderamiento de las mujeres en
Conmemoración día de la Mujer Gestión Humana $ 672.000 8 de marzo de 2018
Sociales del Instituto (235) los escenarios políticos, culturales, sociales,
económicos, entre otros.

Página 1 de 2
CÓDIGO: F-GH-01
PLAN DE BIENESTAR VERSIÓN: 03
AÑO: FECHA: 27/04/2016
PÁGINA: 1 de 1

OBJETIVO: Contribuir al desarrollo integral de los funcionarios y de la entidad, elevando los niveles de eficiencia, satisfacción y desarrollo de los empleados en el desemepeño de su labor y del
cumplimiento efectivo de los resultados institucionales.

FECHA
ÁREA TEMA RESPONSABLE DIRIGIDO A OBJETIVO PRECIO TOTAL OBSERVACIONES
PROGRAMADA

Brindar al personal facilidades de pago del impuesto


Protección y Servicios vehícular, realizando una jornada en el Instituto con la
Pago de impuesto vehicular Gestión Humana Todo el personal $ 0 28 de febrero de 2018
Sociales Gobernación de Antioquia para el recaudo de este
impuesto.

Fortalecer convenio con Liga de Natación de


Protección y Servicios Antioquia.
Actividades deportivas: natación Gestión Humana Todo el personal $0 Mayo 2018
Sociales Establecer nuevos convenios con empresas que
presten en servicio de natación.

Establecer convenio con Gimnasios de la ciudad para


ofrecer tarifas preferenciales al personal y su grupo
Protección y Servicios
Actividades deportivas: gimansios Gestión Humana Todo el personal familiar. $0 Mayo 2018
Sociales
Establecer relación con el Inder para la asignación de
cupos para el gimnasio ubicado en el Velódromo.

Actividades recreativas y
Protección y Servicios Realizar dos cursos al año dirigido al personal - previa Primer y segundo
vacacionales: cursos para el Gestión Humana Todo el personal $ 4.000.000
Sociales inscripción - (gatronomía y baile). semestre del año
personal

Brindar espacios de relajación al personal para


Protección y Servicios disminusión del estrés. Dos veces al mes brindar
Masajes de relajación Gestión Humana Todo el personal $ 6.000.000 Todo el año
Sociales masajes de relajación en las instalaciones del
Isvimed.

Lina María Agudelo


Protección y Servicios Desarrollar una actividad de recreación y diversión
Dïa de los niños Álvarez, Profesional Hijos del personal $ 7.000.000
Sociales para los hijos del personal hasta los 11 años de edad.
Universitario

Página 2 de 2