REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA

EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
CIENCIA Y TECNOLOGÍA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
SEDE MARACAY

Análisis de caso Ético

Bachiller: Yánez, Marcos

C.I: 14.943.300
Sección: EA

Maracay, Febrero 2019

 CASO DE ESTUDIO

La empresa TyT, es una compañía subcontratista en el rubro de las

telecomunicaciones y su función básica es prestar servicios de instalación de cable,
internet y telefonía a empresas más grandes. Está compuesta básicamente por 2 socios,
2 secretarias, 2 administrativos y 10 instaladores. Uno de los socios, quien dedica menos
tiempo a la empresa por considerar la pequeña y de poca proyección en el mercado, en
muchas ocasiones utiliza a TyT para otro tipo de contratos particulares y el tiempo de los
instaladores se reparte entre TyT y los servicios particulares del ingeniero. De hecho, el
sentido de tener dos secretarias en la empresa, es porque precisamente deben atender
las subcontrataciones de TyT y los contratos del ingeniero. Lo que nunca ha podido
quedar claro en la empresa es qué tipo de contrato es de la empresa, donde las
ganancias deben ser repartidas y qué contrato es del ingeniero donde las ganancias son
sólo para él. Asimismo, tampoco está establecida responsabilidad salarial de los
empleados, quienes por nómina son de TyT, aunque haya días enteros en que trabajen
para el ingeniero. En medio de todo este panorama, los instaladores se han confabulado
con las secretarias para ellos hacer también algunos trabajos por su cuenta, lo que
significa que una empresa tan pequeña atiende a muchos intereses particulares. La
verdad de las cosas es que bajo estas circunstancias, ni a los instaladores y mucho
menos a las secretarias les preocupa quién se haga cargo de la empresa y quién deba
cancelar las horas extras de trabajo, pues ellos por su parte y aprovechando el desorden
de estos socios, están cobrando por derecho lo que ellos creen les pertenece. El segundo
socio, quien sólo aporta capital para TyT, es Arquitecto y por las pocas ganancias que
esta empresa le representa, le presta muy poca atención; para él es suficiente el reporte
mensual que las secretarias le hacen de la empresa.
¿Quiénes son los responsables de esta situación?
¿En qué grado?
¿Qué código de ética son violados?
¿Quién se ve más perjudicado?
¿Cuáles son los temas éticos involucrados?
Los temas éticos involucrados son: Honradez, Diálogo, la Confianza y la Lealtad.
Cabe destacar que la falta de honradez de todas las personas involucradas a dentro
de la empresa es precisamente lo que no ha permitido que TyT surja y evolucione como
una gran empresa en el rubro de los sistemas de las telecomunicaciones. La falta de
atención, desinterés y desconociendo en el área laboral de las telecomunicaciones hace
que el Arquitecto viole el código de ética profesional el cual estipula lo siguiente:

1ro. (virtudes): Actuar en cualquier forma que tienda a menoscabar el honor, la

responsabilidad y aquellas virtudes de honestidad, integridad y veracidad que deben
servir de base a un ejercicio cabal de la profesión.
3ro. (conocimiento): Descuidar el mantenimiento y mejora de sus conocimientos técnicos,
desmereciendo así la confianza que al ejercicio profesional concede la sociedad.
Con relación a la falta del conocimiento de los interesados de trabajos en los cuales
existan intereses antagónicos hacia los negocios de la pequeña empresa y el manejo de
los contratos, el aprovechamiento del material y el tiempo de los empleados por parte del
Ingeniero, el cual este violando los códigos éticos fundamentales tales como :
1ro. (virtudes): Actuar en cualquier forma que tienda a menoscabar el honor, la
responsabilidad y aquellas virtudes de honestidad, integridad y veracidad que deben
servir de base a un ejercicio cabal de la profesión.
2do. (ilegalidad): Violar o permitir que se violen las leyes, ordenanzas y reglamentaciones
relacionadas con el cabal ejercicio profesional.
3ro. (conocimiento): Descuidar el mantenimiento y mejora de sus conocimientos técnicos,
desmereciendo así la confianza que al ejercicio profesional concede la sociedad.
4to. (seriedad): Ofrecerse para el desempeño de especialidades y funciones para las
cuales no tengan capacidad, preparación y experiencias razonables.
10mo. (licitaciones): Concurrir deliberadamente o invitar, a licitaciones de Estudio y/o
proyectos de obras.
11ro. (influencia): Ofrecer, dar o recibir comisiones o remuneraciones indebidas y,
solicitar influencias o usa de ellas para la obtención u otorgamiento de trabajos
profesionales, o para crear situaciones de privilegio en su actuación.
12do (ventajas): Usar de las ventajas inherentes a un cargo remunerado para competir
con la práctica independiente de otros profesionales.
13ro. (reputación): Atentar contra la reputación o los legítimos intereses de otros
profesionales, o intentar atribuir injustificadamente la comisión de errores profesionales a
otros colegas.
14to. (intereses): Adquirir intereses que, directa o indirectamente colindan con los de la
empresa o cliente que emplea sus servicios o encargases
15to. (justicia): Contravenir deliberadamente a los principios de justicia y lealtad en sus
relaciones con clientes, personal subalterno y obreros, de manera especial, con relación a
estos últimos, en lo referente al mantenimiento de condiciones equitativas de trabajo y a
su justa participación en las ganancias.
20mo. (experimentación y servicios no necesarios): Someter a su cliente o a su
empleador a la aplicación de materiales o métodos en experimentación, sin su previo y
total conocimiento y aprobación o recomendarle servicios no necesarios.
De acuerdo con esto ha llevado a que los empleados, aprovechando el desorden,
hagan de la empresa TyT su empresa, la fachada para sus contratos, con la errónea
noción de estar cobrando lo justo. Las secretarias cobran su sueldo y un porcentaje por
contrato entregado directamente a los instaladores sin informar a los socios, mientras que
éstos por su parte cobran sueldo, horas extras y aprovechan el nombre y los materiales
de TyT para hacer sus propios trabajos. Como se puede observar, se trata de una
empresa pequeña que atiende a los intereses de todos y la falta de comunicación y de
diálogo ha generado este caos en la empresa. El cuidado de ambas secretarias, junto con
los del área contable para que exista un equilibrio entre los ingresos y los gastos de
operación de la empresa, ha permitido la permanencia de ésta en el mercado, pues por
los múltiples beneficios que todos allí reciben, a nadie le conviene que la empresa quiebre
y tenga que cerrar sus puertas.
En todo caso, la mayor injusticia se comete con el Arquitecto, quien trabaja por fuera
para inyectarle capital a TyT. La injusticia la comete, en primer lugar, el ingeniero, pues es
directamente responsable de la empresa y además fomenta las irregularidades a partir de
sus prácticas. Las secretarias, quienes siempre han gozado y abusado de la confianza
que todos los empleados depositan en ellas, también son responsables de esto, cayendo
en casos de corrupción y abuso de poder.