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49. QUIÉNES SON LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO. Son las personas
individuales que ejercen a nombre de éste funciones de dirección o de administración
tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las que estén
legítimamente autorizadas por aquél.
75. PUEDEN SER CONTRATADOS LOS QUE TENGAN MENOS DE 14 AÑOS. Sí,
pero los contratos relativos al trabajo de los jóvenes que tengan menos de catorce
años, deben celebrarse con los representantes legales de éstos y, en su defecto, se
necesita la autorización de la Inspección General de Trabajo.
82. QUÉ PROHIBICIONES TIENEN LOS PATRONOS. Ver artículo 62 del Código de
Trabajo.
92. CUÁLES SON LAS CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN AL PATRONO PARA
DAR POR TERMINADO EL CONTRATO, SIN RESPONSABILIDAD DE SU PARTE.
Artículo 77 C. de T.
104. ES LO MISMO RETRASO QUE FALTA. No, el retraso ocurre cuando se llega
tarde y la falta cuando no se asiste.
105. QUÉ ES EL PREAVISO. Es un aviso previo que debe darse al patrono, por parte
del trabajador que desee dar por concluido su contrato por tiempo indeterminado sin
justa causa o atendiendo únicamente a su voluntad, una vez que haya transcurrido el
período de prueba.
107. EN QUÉ FORMA DEBE DARSE EL PREAVISO. Debe darse siempre por escrito,
pero si el contrato es verbal, el trabajador puede darlo en igual forma en caso de que
lo haga ante dos testigos.
123. QUÉ SON LAS BONIFICACIONES. Es cualquier pago que incremente el salario
sobre la regulación básica.
130. CUÁLES SON LAS VENTAJAS DEL SALARIO POR OBRA O A DESTAJO.
1. El menor costo de fabricación.
2. El aumento de la productividad.
3. El mayor perfeccionamiento personal que el obrero procura para producir más.
4. La menor vigilancia empresaria que requiere.
5. Los mayores beneficios que para ambas partes promueve.
6. La fijación más exacta de los costos de producción.
132. EN QUÉ CONSISTE EL SALARIO POR TAREA O PIEZA. Esta clase de salario
establece la obligación, por parte del trabajador, de cumplir con una cantidad
determinada de tarea en la jornada de trabajo o en el tiempo establecido.
139. QUÉ SE DEBE ENTENDER POR SALARIO NOMINAL Y SALARIO REAL. Por
salario nominal se entiende el expresado en dinero, con independencia de su poder
adquisitivo. Y el salario real se refiere a la totalidad de los beneficios que el trabajador
obtiene por la prestación de sus servicios.
146. QUÉ SON LAS COMISIONES. Se entiende por comisión el beneficio económico,
proporcional a la cuantía de los negocios con el cual se retribuye al trabajador o
comisionista según el resultado obtenido en la gestión u operación en que haya
intervenido en nombre y por cuenta del empresario o comitente.
147. QUÉ SON LOS VIÁTICOS Y LAS DIETAS. Viático deriva de viaje, es la
prevención en especie o en dinero, de lo necesario para sustento del que hace un
viaje. Dietas cuya etimología, se encuentra en dies, día, constituye el estipendio
concedido a quienes desempeñan comisiones o encargos fuera de su lugar ordinario
de trabajo, y que se fija en un tanto por día.
148. QUÉ SON LAS GRATIFICACIONES. Son los beneficios económicos, ciertas
sumas de dinero, que el empresario concede en forma excepcional y también
habitualmente a sus subordinados, en razón de servicios prestados por éstos y por las
ventajas que en forma directa o indirecta le hayan reportado a la empresa.
150. EN QUÉ CONSISTE LA PROPINA. El vocable propina se deriva del verbo latino
propinare: “convidar a beber” por ser muy frecuente en otros tiempos el dicho y el
hecho de darse unas monedas “para una copa o un trago”. Por tanto la propina es la
retribución que el usuario de un servicio abona directamente al trabajador, con carácter
voluntario, o consuetudinario al menos, como satisfacción por la atención recibida.
154. QUÉ ES LA JORNADA. Es el lapso convenido por las partes, que no puede
exceder del máximo legal, durante el cual se encuentra el trabador al servicio o las
órdenes del patrono o empresario con el fin de cumplir la prestación laboral estipulada
y exigible.