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Señale las razones que constituyen el fundamento principal de contar con una ley y
reglamento en seguridad y salud en el trabajo.
7. ¿Cuáles son las funciones del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?
a. Formular y aprobar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y
efectuar el seguimiento de su aplicación
b. Articular la responsabilidad y las funciones respectivas en seguridad y salud en
el trabajo.
c. Plantear modificaciones o propuestas de normativa en seguridad y salud en el
trabajo, así como de aplicación o ratificación de instrumentos internacionales
sobre la materia.
d. Implementar una cultura de prevención de riesgos laborales, aumentando el
grado de sensibilización, conocimiento y compromiso de la población general
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
e. Articular y coordinar acciones de cooperación técnica con los sectores en
materia de seguridad y salud en el trabajo
f. Coordinar acciones de capacitación, formación de recursos humanos e
investigación científica en seguridad y salud en el trabajo.
g. Fortalecer el Sistema Nacional de Registro y Notificación de información de
Accidentes y Enfermedades Profesionales, garantizar su mantenimiento y
reporte, y facilitar el intercambio de estadísticas y datos sobre seguridad y
salud en el trabajo entre las autoridades competentes, los empleadores, los
trabajadores y sus representantes.
h. Garantizar el desarrollo de servicios de salud en el trabajo.
i. Fomentar la ampliación y universalización del seguro de trabajo de riesgos
para todos los trabajadores.
j. Coordinar el desarrollo de acciones de difusión e información en seguridad y
salud en el trabajo.
k. Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos
laborales, articulando las actuaciones de fiscalización y control de parte de los
actores del sistema.
l. Fiscalizar el cumplimiento de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
8. ¿Quiénes conforman el consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo?
a. Representante de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo,
quien lo preside.
b. Representante de la Dirección Regional de Salud.
c. Representante de la Red Asistencial de ESSALUD de la región.
d. Tres representantes de los gremios de empleadores de la región, a propuestas
de la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas.
e. Cuatro representantes de las organizaciones de trabajadores de la región, a
propuesta de la Confederación General de Trabajadores del Perú, Central
unitaria de Trabajadores, la Confederación de Trabajadores del Perú y la
Central Autónoma de Trabajadores del Perú.
Integrado: los principios preventivos deben formar parte de las funciones de todos los
empleados de la Empresa.
7. Indique algunas pautas para diseñar un Plan Anual de Prevención con Riesgos en
empresas vinculadas a la construcción.
10. Explique sobre los puntos clave que desarrolla la política y la organización preventiva
empresarial.
El primer punto clave es establecer la Política de Prevención de Riesgos en la empresa.
Esta política debe ser aprobada y debe contar con la participación y apoyo de los
trabajadores, debe tener principios y compromisos que promuevan el respeto a las
personas y la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud.
4. ¿en qué consiste el método de evaluación de los riesgos (5pasos) aplicando sobre
todo en las empresas de pequeña escala (PYME)?
El método de evaluación de los riesgos de cinco pasos es un enfoque de la gestión de
los riesgos en las empresas de pequeña escala (PYME) el cual se apoya en :
PASO 1. Identifica peligros
PASO 2.determina quién podría resultar perjudicado y como.
PASO 3.Evalua los riesgos y determina las precauciones.
PASO 4.Registra sus conclusiones y ponerla en práctica.
PASO 5.Examinar su evaluación y actualizarla si es necesario.
8. Describa las características del enfoque sistémico de la gestión de la SST, como una
forma eficaz de mejorar la aplicación de la SST.
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9. ¿Por qué toda norma de gestión debería basarse en los principios de las normas de
SST a la OIT?
Los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales tienen que ser
gestionados por los empleadores y los trabajadores que se enfrentan con ellos. Con el
fin de garantizar unas medidas eficaces, es esencial establecer sistemas de gestión de
la seguridad y la salud en el trabajo (SST) en todos los lugares de trabajo para la mejora
continua del entorno de trabajo y las medidas de prevención. Las directrices de la OIT
sobre los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo proporcionan
orientaciones para la acción a nivel nacional y de la empresa.
10. Precise los pasos de la gestión definidos en las directrices de la OIT relativas a los SG-
SST.
1. Política
2. Organización
3. Planificación y aplicación
4. Evaluación
5. Medidas para la realización de mejorías
La aplicación del SG-SST a los sistemas nacionales tiene por objetivo asegurar una
mayor prioridad a la SST en los programas nacionales y fomentar los compromisos
políticos, el desarrollo y mantenimiento de una cultura de prevención en materia de
seguridad y salud, y la aplicación a nivel nacional de un enfoque de la SST basado en
los sistemas de gestión.
14. ¿de qué manera se utiliza el SG-SST en los sectores de alto riesgo en el trabajo?
El SG-SST puede adaptarse a la gestión de peligros específicos de una industria o
proceso determinados, en las cuales la aplicación de medidas de prevención y
protección exige una evaluación global y organizada de los riesgos y la supervisión
continua de los resultados de complejos sistemas de control.
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