Cuestionario Derecho Laboral

1.- ¿Cuál es el principio fundamental del derecho laboral?

Respuesta: El principio protector, es decir, el derecho laboral es el instrumento de protección o

defensa que tienen los trabajadores.

2.- Señale como se redacta una clausula de un contrato a plazo fijo.

Respuesta: “El contrato tendrá una duración hasta el 31 de diciembre de 2013”

3.- Señale una clausula remuneracional que cumpla con todos los requisitos del Art. 10, N° 4 del
código del trabajo.

Respuesta: “El empleador se compromete a cancelar al trabajador el sueldo de $1.000.000.-

MENSUAL, además de las siguientes asignaciones, movilización $50.000.- MENSUALES, colación
$50.000.- MENSUALES y además se le cancelará la gratificación legal de manera MENSUAL, que
corresponde a $83.125.- (4.75 x I.M.M.)”
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4.- Señale el plazo para escriturar un contrato indefinido.

Respuesta: 15 días desde la incorporación del trabajador.

5.- Señale cuales son las excepciones en materia de escrituración.

Respuesta:

a) El contrato a plazo fijo inferior a 30 días tiene un plazo de escrituración de máximo 5 días desde
la incorporación del trabajador.

b) El contrato por obra o faena tiene un plazo de 5 días desde la incorporación del trabajador.

6.- Señale las sanciones legales en caso de no escriturar el contrato de trabajo.

Respuesta:

a) La multa de la dirección del trabajo.

b) Se invierte el peso de la prueba, por ende, se partiría de la base que lo que dice el trabajador es
la verdad.

7.- ¿Qué obligaciones tiene el empleador cuando despide a un trabajador por necesidad de la
empresa?

Respuesta:

a) Entregar la carta de aviso en forma personal o por carta certificada en un plazo de 3 días.

b) Enviar copia de la carta de término de contrato a la inspección del trabajo.

Los punto a y b dentro del plazo de 3 días hábiles

c) Dar aviso al trabajador con 30 días de antelación para no cancelar el mes de aviso previo.

8.- Cuales son los ítems que se debe cancelar generalmente a un trabajador que se le despide
por necesidad de la empresa.

Respuesta:

a) Feriado Proporcional.

b) Indemnización por años de servicio, es decir, 1 mes por año con un tope de 11 remuneraciones.

c) Indemnización por aviso previo, es decir, por no avisar el termino de la relación laboral antes de
30 días.

9.- Señale cuales son los requisitos que debe cumplir un director sindical una vez que se
aprueban los estatutos de un sindicato.

Respuesta

a) Depositar los estatutos y 2 copias en la dirección del trabajo.

b) Plazo para el depósito 15 días desde la asamblea que aprobó los estatutos.

c) El ministro de fe que participa en la asamblea debe certificar el estatuto original y sus copias.

10.- Cuando un grupo de trabajadores puede negociar.

Respuesta:

a) Cuando se reúnen 8 o más trabajadores.

b) Cuando el grupo de trabajadores designa una comisión negociadora, en votación secreta.

Cuando se forma esta negociación colectiva el empleador debe responder el contrato colectivo
presentado dentro de 15 días.

El grupo de trabajadores debe ver si acepta o rechaza la oferta del empleador en votación secreta
ante un ministro de fe de la dirección del trabajo.