Tarea I

Legislacion Laboral y Turistica

Hector Junior Shephard

17-5791
Tarea I
 Introducción

La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se

establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata
del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo

desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual
obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
Objetivos

 Regular los deberes y derechos tanto de los obreros como de los

patronos.
 Regular todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos
justificados y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas
entre otros.
 Regular los conflictos de la relación jurídico-laboral.
Distinguido participante:

Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes

complementarias del curso; luego realice la actividad que se describe a
continuación:

1. Construye un cuadro sinóptico acerca de los siguientes tópicos:

a) Características del derecho laboral

1. Formación
2. Sujetos
3. Autonomía
4. Fuentes
5. Naturaleza obligatoria
Características del
6. Significado protector
derecho laboral
7. Significado profesional específico
8. Carácter dinámico
9. Hecho social
10. Regulación del trabajo
subordinado

b) Fuentes del derecho laboral

Constitución

Tratados internacionales
Fuentes del
derecho laboral

Ley

Reglamento
C-Elabore una pirámide con las fuentes del derecho laboral y defina cada
una de ellas.

Constitución

Ley orgánica

Ley Ordinaria, Decreto-Lay Decreto

Legislativo.

Reglamento

Convenio Colectivo

Contrato de trabajo

Usos y costumbres locales y

Profesionales
 Conclusión

El derecho laboral es una determinación de naturaleza jurídica, es teórica- práctica

que sistematiza normas y que las hace cumplir a toda cabalidad siempre y cuando
respetando sus leyes y sin ser violadas. Se encarga de regular la relación entre
empleador y trabajador.

En el presente blog se busca explicar de manera precisa todos los componentes básicos
partiendo de establecer cuales son los derechos y deberes que tienen las personas como
empleador y trabajador, además de realizar una análisis sobre el tema trabajado “cómo
se aplica la justa causa de terminación del contrato, consistente en enfermedad contagiosa o
crónica que no tenga origen profesional y no pueda ser superada en 180 días”, el cual
investigamos basándonos en videos, lecturas y tutelas.
 Bibliografía

derecholab001.blogspot.com/2016/10/conclusiones.html

https://www.monografias.com/trabajos16/derecho-laboral/derecho-laboral.shtml

https://www.ineaf.es/divulgativo/laboral/introduccion-al-derecho-laboral

https://fuentesde.com/derecho-laboral/