1. Cuál es el Objeto del Derecho Laboral Colombiano.

2. Cuáles fueron los sujetos básicos en el Derecho laboral a nivel mundial en la revolución industrial.

3. Características del derecho laboral colombiano

4. Ramas del derecho laboral

5. Principios del derecho laboral Colombiano.

6. Clasificación de las fuentes del derecho laboral.

7. La constitución como fuente principal del derecho laboral

8. Que es un contrato de trabajo.

9. Cuantas clases de contrato a término fijo existen.

10. Que se entiende por prorroga

11. Suspensión de un contrato de trabajo.

12. Que es el periodo de prueba y por cuánto tiempo se pacta.

13. Jornada de trabajo.

14. Que son justas causas, indique 4

15. Diferencia entre contrato de trabajo y relación laboral.

16. Clases de contrato de trabajo

17. Que es una jornada de trabajo, y cuál es la máxima legal.

18. Cuáles son las clases de jornada laboral

19. Que es un trabajo suplementario, extra y nocturno

20. Características de un contrato a término fijo.

21. Que es un contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio.

22. Características de un contrato de trabajo.

23. Que es el salario.

24. Que es jornal y sueldo.

25. Que constituye salario.

26. Como se estipula el salario

27. Cuando se suspende un contrato de trabajo.

28. Cuanto es el valor de horas extras y cuando se pagan

29. Porque las horas extras se calculan con base a 240.

30. Que diferencia existe entre un contrato de carácter laboral y un contrato de prestación de servicios.

31. En que periodos, donde y cuando se paga el salario.

32. Puede el empleador, retener o deducir el salario de su trabajador.

33. Hasta que porcentaje es embargable el salario.

34. Que son las prestaciones sociales de carácter legal y extralegal.

35. El trabajador tiene dinero a que las vacaciones se le compensen en dinero.

36. Que se entiende por vacaciones, el trabajador las puede acumular.

37. Que es la prima de servicios, cuando y como se paga.

38. Como se liquida el salario básico y el auxilio de transporte

39. Que es el auxilio de transporte, y a quienes se les otorga.

40. Diferencia entre sueldo y salario.

41. Cuáles son las prestaciones sociales a cargo del empleador.

42. Que se entiende por cesantías y por intereses de cesantías, como se pactan
43. En que consiste el régimen de transición de cesantías.

44. Quien cubre los gastos funerarios del trabajador.

45. En que consiste la dotación

46. Que diferencia existe entre dotación e implementos de seguridad industrial.

47. Cuando se termina un contrato de trabajo por justas causas por parte del empleador.

48. A que tiene derecho un trabajador que es despedido sin justa causa.

49. Diferencia entre una jornada de 36 y una jornada laboral máxima legal.

50. Que es el trabajo extra, en que consiste y como se remunera.

51. En que consiste el recargo nocturno y cuál es su porcentaje de equivalencia.

52. Pagos no constitutivos de salario.

53. Que contratos de trabajo necesariamente deben realizarse por escrito

54. Obligaciones de las partes en el contrato de trabajo.

55. Cuál es la edad legal para trabajar y cuáles son las excepciones.

56. Que es el principio de favorabilidad y el de estabilidad laboral.

57. En que consiste el preaviso

58. Que es una prorroga y cuantas veces se puede prorrogar un contrato.

59. Que es el derecho laboral Colectivo en Colombia

60. Que es un sindicato y cuál es su objetivo.

61. Cuantos miembros se requieren para formar un sindicato.

62. Que es una huelga

63. Que diferencia existe entre huelga y paro.

64. En que consiste la ilegalidad de la huelga.

65. Diferencia entre fuero sindical y fuero circunstancial.

66. Quienes están amparados por el fuero sindical y en que consiste esta figura.

67. Que es una negociación colectiva – características.

La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa, normalmente (aunque no
siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector.
La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de
los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o colectivo de trabajo)

En ocasiones, como medida de presión para la negociación y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no
han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga.

Características:

68. Diferencia entre convención colectiva y pacto colectivo.

1. Conformación: El pacto colectivo; Es un acuerdo celebrado entre empleadores y trabajadores no sindicalizados,

mientras la convención colectiva Se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones de empleadores, por una
parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán
los contratos de trabajo durante su vigencia.

2. Aplicación: El pacto colectivo; Son aplicables a quienes lo suscriban y a quienes se adhieran posteriormente a él, La
convención Colectiva solamente son aplicables a los miembros del sindicato que las hayan celebrado, y a quienes
adhieran a ellas o ingresen posteriormente al sindicato.

3. Disolución y/o Prorroga: El pacto colectivo; con la Finalización del contrato laboral, La convención Colectiva Si es
disuelto el sindicato que hubiere celebrado una convención, ésta continuará rigiendo los derechos y obligaciones del
empleador y los trabajadores

Si es disuelto el sindicato que hubiere celebrado una convención, ésta continuará rigiendo los derechos y obligaciones del
empleador y los trabajadores.

Prórroga automática. Artículo 478 del C.S.T. A menos que se hayan pactado normas diferentes en la convención colectiva
“La diferencia entre los pactos y las convenciones estriba en que aquéllos se celebran entre los patronos y los trabajadores
no sindicalizados, mientras éstas se negocian "entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno
o varios sindicatos o federaciones sindicales por la otra".”

69. Diferencia entre federación y confederación.

La federación es la unión de mínimo 10 sindicatos si es de carácter local o regional y no menos de 20 si es de jurisdicción

nacional, profesional o industrial, las confederaciones en cambio son la unión de por lo menos 10 federaciones.

70. Que diferencia existe entre un pacto y una convención colectiva. Repetida?

71. Que son los convenios colectivos.

Art. 467. Es la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios
sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regían los contratos de
trabajo durante su vigencia.

72. Los derechos colectivos son derechos fundamentales.

73. Que es el sistema de seguridad social en Colombia

Es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, del cual dispone una persona y la comunidad para mejorar la
calidad de vida mediante los planes y programas que el estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura
integral de las contingencias.

74. Cuáles son las pensiones que existen en Colombia.

Son tres:

1. Pensión de vejez
2. Pensión de Invalides
3. Pensión de sobreviviente.

75. Como se encuentra constituido el régimen de seguridad social en salud en Colombia.

76. Que diferencia existe entre una eps y una ips.

Las EPS, son las Entidades Promotoras de Salud, que reciben las afiliaciones de los cotizantes y sus pagos. Estas administran
el riesgo de salud de los afiliados, organizan y garantizan la prestación de los servicios de previstos en el Plan Obligatorio
de Salud (POS). Las IPS son las Instituciones Prestadoras de Servicios, entre ellas se cuentan los hospitales, clínicas, centros
de servicios de salud y de emergencias, entre otros. Cabe anotar que una EPS puede contratar con varias IPS la prestación
de los servicios a sus afiliados.

77. Que son los riesgos laborales/profesionales.

Es toda circunstancia capaz de causar un peligro en el contexto del desarrollo de una actividad laboral. Es todo aquello
que puede producir un accidente o siniestro con resultado de heridas o daños físicos y/o psicológicos. El efecto siempre
será negativo sobre la persona que lo sufre. Los factores de riesgo en los diversos tipos de trabajo son diferentes y los
daños causados son de diferente gravedad.

78. Cuáles son los requisitos para obtener la pensión de vejez en Colombia.
Para tener el derecho a la pensión de vejez, el afiliado deberá reunir las siguientes condiciones:

1. Haber cumplido 57 años si es mujer o 62 si es hombre (a partir del 1 de enero de 2014)

2. Cumplir con las 1300 semanas cotizadas.

79. Cuáles son los regímenes en seguridad social y en que consiste cada uno de ellos.

80. En qué consisten los servicios sociales complementarios.

Es un programa dirigido a los ancianos indigentes que son acreedores de un auxilio de cumplir una serie de requisitos tales
como:

1. Ser ciudadano colombiano

2. Tener más de 65 años
3. Haber residido los últimos 10 años en el país
4. No tener rentas ni ningún ingreso para subsistir
5. Encontrarse en condiciones de extrema pobreza o indigencia, con limitaciones físicas o mentales
6. No depender económicamente de ninguna persona

81. Que es el fosyga y que función cumple.- actualmente ADRES

FOSYGA Significa Fondo de Solidaridad y Garantía. Fue creado como una cuenta adscrita al ministerio de protección social
que se manejará por encargo del fiduciario, sin personería jurídica ni planta de personal propia. Su función es garantizar
que la solidaridad del sistema funcione. ADRES significa Administradora de los Recursos del Sistema General de
Seguridad Social en Salud.

82. Que es un bono pensional.

Es un título valor que se emitirá a nombre de la persona que estando afiliada al sistema actual pensional decida trasladarse
al nuevo sistema de ahorro pensional. Es decir cuando se pasa del fondo público (RPMPD) al privado (RAIS).

83. Que principios rigen la seguridad social integral en Colombia.

1. Principio de universalidad: Es la garantía de la protección para todas las personas, sin ninguna discriminación, en
todas las etapas de la vida.
2. Principio de solidaridad: Es la práctica de mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los sectores
económicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del más fuerte hacia el más débil.
3. Integralidad: Consiste en ampliar la cobertura del sistema a todas las contingencias que afectan la salud, la
capacidad económica y en general las condiciones de vida de toda la población. Para esto cada quien contribuirá
según su capacidad y recibirá lo necesario para atender sus contingencias amparadas.
4. Principio de unidad: Es la articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y prestaciones para
alcanzar los fines de la seguridad social.
5. Principio de participación: Es la intervención de la comunidad a través de los beneficiarios de la seguridad social
en la organización, control gestión y fiscalización de las instituciones y el sistema en su conjunto.

84. Que es el régimen de transición

Es una garantía que tiene como finalidad respetar algunos derechos a cierto grupo de trabajadores, que por estar cerca
del cumplimiento de los requisitos para acceder a la pensión, se les siguen aplicando ciertos aspectos de la normatividad
anterior. Así mismo es un mecanismo especial que suelen establecer las leyes para regular tránsito de una legislación a
otra, con respecto a los derechos que se adquieren en el transcurso del tiempo.

85. Como son los porcentajes de cotización de los empleadores y trabajadores al sistema de seguridad social

TIPO DE APORTE EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR TOTAL

APORTE A LA SALUD 8.5% 4% 12.5%
APORTE PENSIÓN 12% 4% (más 1% adicional si el 16%
ingreso base de cotización
es mayor a 4 SMLMV y
hasta 16.
APORTES A RIESGOS De acuerdo a la tarifa de 0% 0.522%
LABORALES riesgos que tenga el 1.044%
empleado. 2.436%
4.35%
6.96%
APORTES AL SENA 2% 0% 2%
APORTES AL ICBF 3% 0% 3%
APORTES A CAJAS DE 4% 0% 4%
COMPENSACION
86. Que diferencias existen entre la junta Nacional de Calificación y la junta regional de calificación- pensión de
invalidez.

 La nacional está conformada por 5 miembros mientras la regional por 3.

 Las regionales pueden ser de 2 tipo (a) o (b) dependiendo de su la facilidad o dificultad del acceso. Y la nacional
solo en una.
 La nacional puede ser de única o ultima instancia, la regional solo de primera instancia.

87. Que es el POS

Es un conjunto de servicios de salud que todas las EPS sin excepción alguna deben prestare a todas las personas que estén
afiliadas al sistema de seguridad social en salud mediante el régimen contributivo.

Incluye los siguientes servicios:

1. Urgencias
2. Consulta médica general y especializada en cualquier área
3. Consulta y tratamientos odontológicos (excepto ortodoncia, periodoncia y rayos x)
4. Hospitalización y cirugía en los casos requeridos.
5. Consulta médica de psicología, optometría, y terapias.
6. Medicamentos esenciales en su denominación genérica
7. Atención integral durante la maternidad, el parto y al recién nacido.

88. Cuáles son las subcuentas del Fosyga

1. Subcuenta de compensación

Se entiende por compensación el proceso mediante el cual se descuentan de las cotizaciones recaudadas íntegramente e
identificadas plenamente por las Entidades Promotoras de Salud, EPS, y demás entidades obligadas a compensar, EOC,
para cada período mensual, los recursos destinados a financiar las actividades de promoción y prevención, los de
solidaridad del régimen de subsidios en salud y los recursos que el sistema reconoce a las EPS y demás EOC por concepto
de unidades de pago por capitación, UPC, así como los reconocidos para financiar el per cápita de las actividades de
promoción y prevención, incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad y paternidad.

Como resultado de lo anterior, los recursos provenientes del superávit de las cotizaciones recaudadas se giran o trasladan
por las EPS y EOC a las respectivas Subcuentas del FOSYGA y éste, a su vez, gira o traslada a las cuentas de las EPS y EOC
las sumas que resulten a su favor.

2. Subcuenta de solidaridad

La operación de la subcuenta tiene como finalidad velar por la integridad y oportunidad del recaudo de los recursos que
deben aportar los actores del sistema con destino al Régimen Subsidiado, validar los derechos de las entidades o personas
beneficiarias de los recursos con base en la información de contratación y afiliación del Régimen Subsidiado y realizar los
pagos establecidos en la operación de la Subcuenta ordenados por el Ministerio de la Protección Social incluyendo los
recobros presentados por la Empresas Promotoras de Salud Régimen Subsidiado – EPSs, por concepto de Medicamentos
No Pos y Fallos de Tutela, de conformidad con las normas legales que enmarcan la ejecución de los recursos públicos con
destino a la salud.

Desde el punto de vista legal, los recursos que administra la Subcuenta tienen por objeto permitir la afiliación de la
población pobre y vulnerable al Régimen Subsidiado del Sistema de Seguridad Social en Salud, a través de la cofinanciación
de los subsidios a la demanda.

3. Subcuenta de promoción

La operación de la subcuenta es la financiación de las actividades de educación, información y fomento de la salud y de

prevención secundaria y terciaria de la enfermedad, el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud definirá el
porcentaje del total de los recaudos por cotización de que trata el artículo 204 de la Ley 100 que se destinará a este fin, el
cual no podrá ser superior a un punto de la cotización del régimen contributivo de que trata el artículo 204 de la presente
Ley. Estos recursos serán complementarios de las apropiaciones que haga el Ministerio de la protección Social para tal
efecto.

Los recursos previstos en el presente artículo se podrán destinar al pago de las actividades que realicen las Entidades
Promotoras de Salud y que el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud considere son las que mayor impacto tienen
en la prevención de enfermedades.

4. Subcuenta de ECAT

La operación de la Subcuenta de Seguro de Riesgos Catastróficos y Accidentes de Tránsito es garantizar la atención integral
a las víctimas que han sufrido daño en su integridad física como consecuencia directa de accidentes de tránsito, eventos
terroristas y catastróficos, de acuerdo con las siguientes definiciones:
  Accidentes de tránsito. Se entiende por accidente de tránsito el suceso ocasionado ó en el que haya intervenido
un vehículo automotor, en una vía pública o privada con acceso al público, destinada al tránsito de vehículos.
personas y/o animales y que como consecuencia de su circulación o tránsito ó que por violación de un precepto
legal ó reglamento de tránsito, causa daño en la integridad física de las personas.
 Eventos Terroristas Ocasionados por Bombas o Artefactos Explosivos. Son aquellos eventos producidos con
bombas y artefactos explosivos que provocan pánico a una comunidad y daño físico a las personas y a los bienes
materiales.
 Catástrofes de Origen Natural. Se consideran catástrofes de origen natural aquellos cambios en el medio ambiente
físico, identificables en el tiempo y en el espacio, que afectan una comunidad, tales como sismos, maremotos,
erupciones volcánicas, deslizamientos de tierra, inundaciones y avalanchas.
 Otros Eventos expresamente aprobados por el Consejo Nacional de Seguridad Social de Salud, que tengan origen
natural ó sean provocados por el hombre en forma accidental o voluntaria, cuya magnitud supera la capacidad de
adaptación de la comunidad en la que aquel se produce y que le afecten en forma masiva e indiscriminada,
generando la necesidad de ayuda externa . Estos eventos deberán ser declarados como tales por el Consejo
Nacional de Seguridad Social en Salud tal como el desplazamiento masivo de población por causa de la violencia.

 Atentados terroristas, combates, ataques a municipios y masacres. El artículo 19 de la ley 418 de 1997, estableció
que las instituciones hospitalarias, públicas o privadas del territorio nacional, que prestan servicios de salud,
tienen la obligación de atender de manera inmediata a las víctimas de los atentados terroristas que lo requieran,
con independencia de la capacidad socio‑económica de los demandantes de estos servicios y sin exigir condición
previa para su admisión, en el artículo 20 se determinó los servicios de asistencia médica, quirúrgica y hospitalaria
y en el artículo 21 se estipulo que el reconocimiento y pago de los servicios se hará por conducto del Ministerio
de la Protección Social con cargo a los recursos del Fondo de Solidaridad y Garantía en Salud, FOSYGA.

89. Como se fijan y pagan los riesgos laborales

CLASE DE RIESGO TARIFA ACTIVIDADES

I (RIESGO MÍNIMO) 0.522% Financieras, trabajos de oficina,
administrativos, centros educativos,
restaurantes.
II (RIESGO BAJO) 1.044% Algunos procesos manufacturados
Como la fabricación de tapetes,
tejidos, confecciones, y flores
artificiales, algunas labores agrícolas.
III ( RIESGO MEDIO) 2.436% Algunos procesos manofactureros
como la fabricación de agujas,
alcoholes y artículos de cuero.
IV ( RIESGO ALTO) 4.350% Procesos manufactureros como
fabricación de aceites, cervezas,
vidrios, procesos de galvanización,
transportes y servicios de vigilancia
privada.
V (RIESGO MÁXIMO) 6.960% Areneras, manejo de asbesto,
bomberos, manejo de explosivos,
construcción y explotación petrolera.

Apartar del 11 de junio de 2012 los trabajadores que independientes que tengan contrato con vigencia superior a un mes,
deberán incluir dentro de su pago mensual de aportes a seguridad social lo correspondiente por concepto de riesgos
laborales, conforme porcentajes establecidos para su actividad.

90. En qué consisten los servicios sociales complementarios. Repetida