Salario

Es el pago que recibe

periódicamente una persona por
la realización de su trabajo.
 Tipos
Salario por unidad de
tiempo:
Se aplica cuando se toma en
cuenta el tiempo empleado
para llevar a cabo una
actividad, sin que su resultado
afecte a éste.
Salario por unidad de
obra, por pieza o a
destajo:
Se calculará según la obra
realizada por el empleado.
Salario por tarea:
Este tipo de salario se aplica
cuando el empleado es
contratado para realizar una
actividad específica,
El salario mínimo:
Se aspira que un salario
mínimo sea la cantidad mínima
de dinero requerida para que
un jefe de familia satisfaga sus
necesidades alimentarias, vitales
y educativas durante dicho
período de tiempo.
Régimen legal del salario
 Jornada de trabajo
El horario es una condición, y
existen varias modalidades,
1. Jornada Diurna:
comprende entre las 5am y las
7pm.
2. Jornada
Nocturna: entre las 7 pm y
5 am.
3. Jornada Mixta: no
podrá exceder de las siete
horas y media diarias ni de
treinta y siete horas y media
semanales.
Terminación de relación
de trabajo
Despido
Justificado: Son los hechos
imputables a la persona del
trabajador, que pueden dar
lugar a que el patrono ejerza la
facultad de despedirlo
justificadamente,
No justificado: Es aquel
despido en que el patrono
unilateralmente sin mediar
causal especial interrumpe el
vínculo laboral con su
trabajador.