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Es común observar que menos del 5% de las ideas de innovación (no de mejoramiento
continuo) son suficientemente prometedoras como para ser seleccionadas.
Esto significa que el proceso de selección debe cumplir con dos requerimientos que
están en permanente tensión. 1) Eficiencia para procesar grandes volúmenes de nuevas
ideas que surgen de la organización, las que por ser iniciales generalmente están basadas
en información incompleta. 2) Precisión, pese a la incerteza implícita del proceso de
selección, se debe procurar establecer proyecciones certeras de las oportunidades. Ello,
para eliminar las que realmente no tienen potencial y mantener las que sí lo tienen.
Sucesivos filtros
La forma de abordar esta disyuntiva es analizando las iniciativas en rondas sucesivas de
filtros como se muestra en la Figura 1, donde la mayor parte son eliminadas en la
primera instancia.
Por ejemplo, la empresa 3M usa tres criterios: ¿Es la oportunidad real?, ¿Podemos
ganar?, ¿Vale la pena hacerlo? (se conocen como “Real, Win, Worth-it”), los que
actualmente son usados por muchas compañías.