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DISCRIMINACIÓN LABORAL

BENAVIDES MARTÍNEZ DIEGO SEBASTIÁN (6186216)


CABRERA BURBANO WILMER YESID (6315216)
ORTIZ MUÑOZ DAVID ALEJANDRO (6200216)
ANDRÉS FELIPE OJEDA CASTILLO (6329216)
JUAN ESTEBAN SALAZAR GUERRERO (6130216)

INTITUCIÓN UNIVERSITARIA CESMAG


FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS
PROGRAMA DE DERECHO
SAN JUAN DE PASTO
2017
DISCRIMINACION LABORAL

BENAVIDES MARTÍNEZ DIEGO SEBASTIÁN (6186216)


CABRERA BURBANO WILMER YESID (6315216)
ORTIZ MUÑOZ DAVID ALEJANDRO (6200216)
ANDRES FELIPE OJEDA CASTILLO (6329216)
JUAN ESTEBAN SALAZAR GUERRERO (6130216)

Trabajo de investigación

CARMEN ELENA RODRIGUEZ MARTINEZ

Docente del área de Metodología de la investigación

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA CESMAG


FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS
PROGRAMA DE DERECHO
SAN JUAN DE PASTO
2017
TABLA DE CONTENIDO

Pág.

PRESENTACION ........................................................... Error! Bookmark not defined.

1 OBJETO O TEMA DE INVESTIGACIÓN ..... Error! Bookmark not defined.

2 ÁREA Y LÍNEA DE INVESTIGACIÓN ......... Error! Bookmark not defined.

2.1 ÁREA DE INVESTIGACIÓN .......................... Error! Bookmark not defined.

2.2 LÍNEA DE INVESTIGACIÓN......................... Error! Bookmark not defined.

3 PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN ............... Error! Bookmark not defined.

3.1 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA ................. Error! Bookmark not defined.

3.2 DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA .............. Error! Bookmark not defined.

3.2.1 Delimitación conceptual .................................... Error! Bookmark not defined.

3.2.2 Delimitación espacial ........................................ Error! Bookmark not defined.

3.2.3 Delimitación temporal ....................................... Error! Bookmark not defined.

3.3 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA .............. Error! Bookmark not defined.

4 JUSTIFICACIÓN ............................................. Error! Bookmark not defined.

5 OBJETIVOS ...................................................... Error! Bookmark not defined.

5.1 OBJETIVO GENERAL .................................... Error! Bookmark not defined.

5.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS ............................ Error! Bookmark not defined.

6 DISEÑO METODOLÓGICO ........................... Error! Bookmark not defined.

6.1 PARADIGMA CUALITATIVO ....................... Error! Bookmark not defined.

7 BIBLIOGRAFÍA ............................................... Error! Bookmark not defined.

8 ANEXOS ........................................................... Error! Bookmark not defined.


PRESENTACION

En Colombia la discriminación ha sido pilar de muchos conflictos sociales y ha hecho


parte de la conformación y estructuración del país, como tal en este se añade el concepto
de discriminación laboral el cual se define como “La discriminación en el empleo el trato
diferente e injusto por parte del empleador con sus empleados” este puede ocurrir al
principio, en medio o al finalizar el trabajo, la discriminación laboral es ilegítima y por
ende genera problemas sociales tales como la vulneración de derechos colectivos o
individuales , cuando la discriminación laboral está presente el principal medio para
conocer la realidad social es hacer un análisis de las razones por las cuales se genera pues
esta se puede presentar por cuestiones de raza, sexo, edad, ideología entre otras.

La población colombiana como consecuencia de la discriminación presentada en la


mayoría de los ámbitos del país, se ha culturizado o estigmatizado en la sociedad y ha
sido ella misma la que se ha afectado con esta culturización, consecuente a esto se tienen
en cuenta con respecto a la discriminación laboral a la mujer pues las distintas
problemáticas son generadas y van direccionadas a la mujer trabajadora en situaciones de
empleo, salario, cargo y vestimenta.

La investigación toma como objeto a la mujer madre cabeza de familia pues las victimas
de discriminación laboral que se encuentran en esta situación velan por los derechos de
sus dependientes quienes al ser vulnerados los derechos laborales son afectados
directamente. La vulneración de los derechos fundamentales es evidente pues afecta como
tal la integridad, la igualdad, la educación, la estabilidad laboral, el mínimo vital, la
seguridad social entre otras pues no vulnera de una forma individual si no afecta su
núcleo familiar, su forma de vivir y afecta como tal a la familia y el desarrollo social

El Estado tiene el deber de proteger y velar por la armonía social por lo tanto los ítems
propuestos por esta investigación basados en normas constitucionales y municipales
evidenciaran de forma analítica las razones por las cuales no se está protegiendo ni
bridando las debidas garantías a la sociedad.
1 OBJETO O TEMA DE INVESTIGACION

El tema de investigación es la discriminación laboral de la mujer colombiana, pues es


una problemática evidente y que aún no está bien regulada pues se presencian muchos
actos de discriminación laboral a la mujer tanto en el país como en el municipio de
pasto , es una problemática que genera una cultura de discriminación desde los hogares,
entorno y contexto histórico que influye negativamente en las generaciones venideras
y como consecuencia de este se seguirá en un rumbo sin salida ante la discriminación
femenina en temas laborales.

2 AREA Y LINEA DE INVESTIGACION

2.1 AREA DE INVESTIGACION

El área de investigación es concerniente a la propuesta de soluciones a partir del análisis


para generar conciencia y tomar así como base la problemática analizada para después
comparar con la realidad objetiva que es diferente ante los datos dados y consecuente a
este aportar soluciones constructivas para la sociedad así se evidencia el papel de la mujer
y se dan soluciones pertinentes para que se la integre de manera igualitaria. En conclusión
el presente trabajo se estaría enfocando directamente en el derecho constitucional de la
igualdad ante la ley y proclamada en la norma de normas en el artículo 13 y la igualdad
de oportunidades para hombres y mujeres proclamada en la constitución en el artículo 43
y así generar la protección de los derechos fundamentales vulnerados en conexidad a estos
principales.( PUNTUACION)

2.2 LINEA DE INVESTIGACION

DERECHOS FUNDAMENTALES: esta investigación se encamina y busca el conocer


los derechos fundamentales vulnerados no solo con respecto a la mujer si no con las
afectaciones que tiene la discriminación de la cual las mujeres han sido víctimas en el
trabajo tal como se desarrolla su contexto social y laboral pues al ser conexos los hace
influyentes en la vida cotidiana y como tal no se vulneran solamente los derechos
desarrollados dentro de esta línea si no su conexidad con los derechos colectivos busca
conocer los derechos de las mujeres que corresponden a sujetos de especial protección.
Tomando como base los derechos consagrados en la constitución política de Colombia
de 1991 En el art 13 de la igualdad ante la ley, el 43 de la igualdad de oportunidades entre
hombres y mujeres y consecuente a este la vulneración de los artículos 53 como el
mínimo vital y 48 sobre la seguridad social, esto conlleva a la igualdad no solo ante el
trabajo si no ante las garantías del estado

DERECHOS FEMENINOS: los derechos femeninos son los derechos que respaldan a la
mujer como sujetos de especial protección y en la constitución colombiana gracias a su
contexto histórico de discriminación se realizan diferentes normas que protegen a la mujer
ante la sociedad como por ejemplo la participación ciudadana, la libertad, la igualdad
frente a los hombres, el derecho a conformar una familia, la protección durante el
embarazo, el derecho a ejercer una profesión.

DISCRIMINACION LABORAL: La igualdad ante la ley es principio jurídico que se


deriva del reconocimiento de la persona como criatura dotada de unas cualidades
esenciales -comunes a todo el género humano- que le confieren dignidad en sí misma.
Colombia es uno de los países que regula la igualdad salarial la discriminación laboral va
de la mano con el principio de igualdad pues tienen las mismas posibilidades que los
hombres, el principio de igualdad proclamado en la sentencia T/ 432- 92 que se refiere a
la igualdad entre iguales y de procurar la igualdad ante los desiguales y sujetos de especial
protección, de esta misma forma un estado social de derecho debe propender la igualdad
formal ya sea entre gobernantes y gobernados

3 PROBLEMA DE INVESTGACION

3.1 DESCRIPCION DEL PROBLEMA

La discriminación laboral es un tema muy basto a tratar, esta se presenta de varias formas
no solamente se discrimina a la mujer a personas afrodescendientes sino que también se
discrimina a aquellos que presentan “poca experiencia” por así decirlo o porque
simplemente no tiene una linda cara o buen cuerpo.
En Colombia la descremación presenta un mayor énfasis en el género y la raza ya que
nuestra cultura es un poco difícil de entender puesto que se nos presentó una influencia
española que de cierta forma le quitaba peso al actuar de las mujeres, de los indígenas y
de los afrodescendientes. Está claro que hoy en día los indígenas tienen mayor
probabilidad de acceder a cargos y estudios pero eso se logró después de comprender el
daño causado por esta discriminación. En Colombia apenas en 1954 y bajo la dictadura
de Gustavo Rojas Pinilla se le dio la facultad a la mujer de poder ejercer el voto, esto nos
muestra cómo se presenta una discriminación cultural que conlleva a una laboral.

El lograr acceder a un cargo público o privado en cualquier entidad es muy complicado


ya que son muy pocas las bacantes y muchos los que desean adquirir dichas bacantes a
esto le podemos sumar que hay quienes tienen ciertos “privilegios” y logran llegar a
obtener los distintos puestos bien sea por que tienen una palanca por así decirlo o porque
por algún favor le facilitan la adquisición del cargo. Esto lo podemos observar mucho en
los cargos públicos pues de cierta forma se dice que hay que tener un buen padrino político
para acceder a un cargo público dejando de lado a muchas personas que realizaron sus
estudios para competir por un cargo y que quizás sean mejores desempeñando un cargo
que el que tiene su padrino político que lo puso donde está ahora.

Se debe hablar muy claro a cerca de como la discriminación laboral afecta a las mujeres
y de una manera muy drástica puesto que ser mujer se convierte en un problema para
algunas ya que por la misma condición de ser mujer sus jefes y compañeros se encargan
de hacerle la vida imposible. Una mujer está capacitada para hacer las mismas cosas que
puede hacer un hombre pero sin embargo se sigue creyendo que no son capaces de realizar
cierta actividad, hay mujeres que son capaces de sacar a su familia adelante sin la ayuda
de un hombre y muchos hombres que no son capaces de sacar a su familia adelante sin la
ayuda de una mujer. Como lo menciono anteriormente esta discriminación es cultural
porque eso es lo que nos lleva a creer que como las mujeres son el sexo débil no podrán
estar capacitadas para realizar cualquier actividad que realice un hombre cualquiera.

La discriminación hacia la mujer llega a tal punto que si no tiene un aspecto agradable
que si no es bonita y no tiene buen cuerpo se le dificultara aún más el lograr acceder o
mantenerse en algún cargo porque esta sociedad se ha convertido en algo tan superficial
que llega a tal punto que no importan tus conocimientos sino que más importa la belleza
y el físico.
3.2 DELIMITACIO DE PROBLEMA

3.2.1 Delimitación conceptual

La delimitación conceptual de eta investigación con respecto a la problemática de


discriminación laboral va enfocado en el análisis de las garantías que da el estado a la
mujer para que adquiera una igualdad ante los hombres y que de esta misma forma sus
oportunidades laborales sean equitativas y de esta manera generar una conciencia de
igualdad ante las personas que no solo ayudara a la tolerancia si no a el desarrollo del país
y esta corresponde a que el estado de las garantías, que las políticas públicas establecidas
se den con el fin de proteger a la mujer en condiciones de igualdad y que además sean
políticas que se puedan ejercer y sean ejecutadas efectivamente de esta misma forma que
las víctimas de discriminación laboral se les garantice sus derechos fundamentales por
parte del Estado, se busca un cambio social pues las condiciones de discriminación laboral
pasan a ser temas inhumanos puesto que repercute en la vida de la mujer y su entorno .

La investigación dará a conocer las razones por las cuales hay discriminación laboral y
cuáles son las políticas y garantías que respaldan a la mujer en este tipo de inequidades,
se dará a conocer las leyes colombianas con respecto a la discriminación laboral y las
leyes que protegen a la mujer ante situaciones de discriminación y así mismo conocer los
fines del Estado al generar ese tipo de normas para la armonía social.

3.2.2 Delimitación espacial

La investigación toma como referente el marco nacional ante discriminación laboral


femenina pero su delimitación espacial son las mujeres madres cabeza de familia del
municipio de pasto del año 2017 víctimas de la discriminación laboral pues han sido
víctimas de la no ejecución de las políticas públicas y se les ha vulnerado sus derechos
fundamentales, además las situaciones en las cuales se enfoca con respecto a la
discriminación no solo se refiere a la falta de trabajo si no a la desigualdad de los salarios
y tratos ante los hombres este se respalda con el principio de igualdad pues al no ejecutarse
afecta de manera directa los derechos femeninos y también los derechos que como núcleo
familiar tienen ya sea sus hijos o personas las cuales se mantienen con este salario.
3.2.3 Delimitación temporal

La delimitación de este proyecto tiene como base el contexto histórico de la mujer en


Colombia y de la discriminación laboral a la cual sido a sometida aunque como proyecto
de investigación se ha venido ejecutando hace 2 meses aproximadamente en los cuales se
ha tenido en cuenta los aspectos metodológicos de una investigación y su marco legal ,
se ha hecho una recopilación de información para poder así compararla con la realidad
objetiva y así demostrar las principales problemáticas con respecto a la discriminación
laboral hacia la mujer madre cabeza de familia del municipio de pasto del año 2017 se
han realizado diferentes estudios de doctrinantes, periodistas y normas constitucionales
que permite conocer las causas y consecuencias de este en un ámbito macro pero que
permiten abordar el tema de una manera entendible y exequible para la comunidad
económica.

3.3 FORMULACION DEL PROBLEMA ¿Cuáles son las consecuencias que genera
la discriminación laboral a la mujer madre cabeza de familia del municipio de pasto
en el año 2017?

4 JUSTIFICACION

con esta investigación se pretende conocer las razones con respecto a la discriminación
laboral y como se genera, porque se da dicha discriminación y que derechos se ven
vulnerados a las mujeres trabajadoras que son afectadas con dicha problemática ,la
presente se realiza porque se encuentran falencias en la articulación del sistema municipal
, pues la realidad positiva ante la realidad objetiva del municipio y a nivel nacional es
preocupante a pesar de que la discriminación se presenta en varios ámbitos de la sociedad
laboral , es la mujer la que ha sufrido las consecuencias directas no solo de una
discriminación laboral si no por su género como tal en la sociedad de esta misma forma,
la investigación quiere demostrar los cambios y las posibles soluciones que se deben
realizar para el desarrollo social que permitirá la evolución de hombres y mujeres
competentes dentro del municipio de Pasto, también pretende motivar a los futuros
investigadores a hacer parte de proyectos constructivos

al enfocarse en el tema de discriminación laboral en las mujeres se aporta una


investigación verídica ante los problemas sociales y así generar conciencia en las personas
que restringen a la mujer en participación, o en igualdad de oportunidades que los
hombres como lo proclama la ley , el trabajo busca orientar a la comunidad educativa a
la realidad social de la mujer y sus niveles indignos de trabajo, la desigualdad con respecto
a los salarios en relación con los gastos el cual afecta a su mínimo vital , acceso a
pensiones, seguridad social, estabilidad laboral entre otras.

Como la prioridad del estado es proteger a la familia ,esta investigación se fundamenta


en los derechos vulnerados a la mujer madre cabeza de familia a través de la
discriminación laboral puesto que no solo afectara de manera directa a la mujer si no
también vulnerara los derechos fundamentales de sus dependientes , con el fin del Estado
esta investigación permite brindar información verídica sobre la realidad del país con
respecto a las garantías de la discriminación laboral y la protección de la familia.

5 OBJETIVOS

5.1 OBJETIVO GENERAL

Analizar las razones por las cuales las mujeres madres cabeza de familia del municipio
de pasto se ven afectadas por la discriminación laboral

5.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Conocer la normatividad nacional con respecto a la discriminación laboral a la mujer


Analizar las políticas públicas con respecto a la discriminación laboral bajo el principio
de igualdad

Definir los conceptos de discriminación laboral a la mujer madre cabeza de familia

Estudiar la jurisprudencia y la norma con respecto a la discriminación laboral femenina

Determinar los alcances de la norma ante la problemática actual de discriminación laboral


femenina

6 DISEÑO METODOLOGICO

6.1 PARADIGMA CUALITATIVO

ENFOQUE: SOCIO CRÍTICO

Esta investigación es cualitativa y socio critica pues toma como objeto de estudio la
dimensión de las garantías del estado y las políticas públicas, pues son ellas quienes
respaldan los proyectos y procesos para la armonía de la sociedad , además porque tiene
como objeto de estudio a las mujeres madres cabeza de familia quienes por su contexto
histórico han sido objetos de discriminación y consecuente a este a la discriminación
laboral, pero esta realidad puede cambiar y con el fin de transformar esta realidad social
se analizan las alternativas para la solución eficaz de dicha problemática las cuales
servirán para hacer un análisis de la normatividad constitucional y así delimitarla en el
ámbito municipal respecto a la discriminación laboral femenina , de esta manera se
realizara una descripción con un conocimiento de la realidad que plantea el estado y la
realidad del municipio a partir de los conocimientos y su posterior comparación con las
vivencias y observaciones que se realicen en la investigación.
7 REFERENCIAS:

https://www.gerencie.com/principio-de-igualdad-ante-la-ley.html

https://www.uniatlantico.edu.co/uatlantico/sites/default/files/publicaciones/PDFC-
ArtNo_3_10.pdf

https://www.gerencie.com/principio-de-igualdad-ante-la-ley.html
8 ANEXO

Técnica: Análisis Documental


Instrumento: Ficha de Análisis de Sentencia.
Objetivo Específico:

Nro.

IDENTIFICACIÓN

Corte que expide la sentencia Corte Constitucional

Tipo de Sentencia T-357/16

Expediente T-5377221

Fecha 2 de julio de 2016

Magistrado Ponente JORGE IVÁN PALACIO PALACIO.

Accionante Luis Fernando Rosas Bazante

Accionado Banco Agrario de Colombia S.A

Derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, al mínimo vital, a


la seguridad social y a la igualdad.

Derechos Vulnerados

HECHOS

1. Indica el actor que el 14 de agosto de 2015 llegó a los 62 años de edad, cumpliendo así uno de los
requisitos establecidos en el artículo 33[1] de la Ley 100 de 1993[2] para acceder a la pensión de vejez.

2. Menciona que se vinculó al Banco Agrario de Colombia el día 16 de abril de 2012, a través de contrato
de trabajo a término fijo[3], ocupando el cargo de Profesional Universitario en la ciudad de Bogotá.
3. Señala que el día 3 de febrero de 2015, la señora Cielo Constanza Castro Castañeda, Gerente de
Compensación del Banco Agrario, le informó por escrito que cumplía con los requisitos para acceder a
la pensión de vejez y que, en consecuencia, debía iniciar el trámite de solicitud de la misma.

4. Relata que el día 14 de abril de 2015, Luisa Fernanda Morales Noriega, Vicepresidente de Gestión
Humana del Banco Agrario, le notificó de la terminación de su contrato laboral por expiración del plazo
presuntivo con fecha efectiva de desvinculación el 15 de abril del mismo año.

5. Indicó que para la fecha de presentación de la acción de tutela contaba con 1216 semanas cotizadas al
Sistema de Seguridad Social en Pensiones; 1106 ante el ISS y Colpensiones y 110 que fueron cotizadas
ante el Ministerio de Educación Nacional por el periodo comprendido entre el 31 de octubre de 1979 y el
31 de diciembre de 1981, durante el cual prestó su servicios a esta entidad.

6. Añade que el Banco Agrario, al dar por terminado su contrato de trabajo, no tuvo en cuenta su condición
de prepensionable bajo el entendido de que al momento de su desvinculación le faltaban menos de tres
años para cumplir con las 1300 semanas requeridas para pensionarse. Situación de la cual su empleador
tenía conocimiento de teniendo en cuenta la comunicación mencionada en el hecho 1.3.

7. Agrega que la Corte Constitucional, en la sentencia T-824 de 2014, ordenó al Banco Agrario el reintegro
de un trabajador cuyo contrato fue terminado a pesar de tener la condición de prepensionable.

El 28 de octubre de 2015 El Juzgado Treinta Laboral del Circuito de Bogotá Concedió La


Primera Instancia
Protección Invocada y ordenó el reintegro del actor.

La Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá revocó el fallo de primera
Segunda Instancia
instancia mediante sentencia del 10 de diciembre de 2015.

CONSIDERACIONES DE LA CORTE CONSTITUCIONAL

¿El Banco Agrario vulneró los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, al
mínimo vital, a la seguridad social y a la igualdad de Luis Fernando Rosas Bazante al
Problema(s)
desvincularlo del servicio por expiración del plazo presuntivo a pesar de tener conocimiento de
Jurídico(s)
que al momento de su desvinculación a este le faltaban menos de tres años para lograr cumplir
con los requisitos de acceso a la pensión de vejez?

Ratio Decidendi (Tesis Principales)

-La procedencia excepcional de la acción de tutela para solicitar el reintegro laboral. Reiteración de jurisprudencia.

- El artículo 86 de la Constitución consagra la acción de tutela y establece que esta podrá ser invocada por cualquier
ciudadano para la protección de sus derechos fundamentales cuando quiera que estos resulten vulnerados o amenazados
por la acción u omisión de las autoridades
Obiter Dictum (Argumentos Accesorios)

Esta apreciación del caso concreto implica tener en cuenta las condiciones particulares de la persona cuyo derecho está
siendo presuntamente vulnerado o amenazado, así como los supuestos fácticos que constituyen la conducta vulneradora,
y la potencialidad de los mecanismos ordinarios para proporcionar una protección oportuna y efectiva en caso de existir
un desconocimiento de los derechos invocados.

Subregla(s) Jurisprudencial(es)

Si le son vulnerados los Derechos Fundamentales al señor a la estabilidad laboral reforzada, al mínimo vital, a la
seguridad social y a la igualdad, la Constitución consagra la acción de tutela y establece que esta podrá ser invocada por
cualquier ciudadano para la protección de sus derechos fundamentales cuando quiera que estos resulten vulnerados o
amenazados por la acción u omisión de las autoridades.

Decisión

1. REVOCAR la sentencia denegatoria de tutela proferida por la Sala de Laboral del Tribunal Superior del
Distrito Judicial de Bogotá en segunda instancia del 10 de diciembre de 2015 y, en su
lugar, CONFIRMAR la sentencia de primera instancia, del 28 de octubre de 2015 emitida por el Juzgado
Treinta Laboral del Circuito de la misma ciudad, que concedió el amparo pedido por Luis Fernando Rosas
Bazante, por las razones que fueron expuestas en la parte considerativa de esta sentencia.

2. ORDENAR al Banco Agrario S.A., que en el término de las 48 horas siguientes a la notificación
de esta providencia proceda a reintegrar al señor Luis Fernando Rosas Bazante al cargo que
desempeñaba o a uno de igual o de superior jerarquía, sin desmejorar su condición laboral, hasta tanto
le sea reconocida la pensión de vejez de parte de Colpensiones y haya sido incluido en la nómina de
pensionados.

3. PROCEDER A la Secretaría General de esta Corporación a librar las comunicaciones correspondientes.

Aclaración de Voto No se presenta

Salvamento de Voto No se presenta