Evolucion de La Administracion

No solo en relaciones personales,
sino también en la vida

profesional, si las mentes
parecidas de las personas trabajan
juntas, es una evolución
maravillosa de ver.
Rajasaraswathii, 2015.
Link artículo publicado:

https://www.gestiopolis.com/
avances-de-la-administracion-
EVOLUCIÓN DE LA
y-la-teoria-administrativa/
ADMINISTRACIÓN
Y LA TEORÍA
ADMINISTRATIVA
FUNDAMENTOS DE INGENIERIA
ADMINISTRATIVA
Verónica Escartin Hernández

EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN Y LA TEORÍA ADMINISTRATIVA VERONICA ESCARTIN
Contenido
Introducción ...................................................................................................................... 2
¿Qué es evolución? ........................................................................................................... 3
¿Qué es una teoría? ........................................................................................................... 3
¿Qué es la administración? ............................................................................................... 3
Evolución administrativa .................................................................................................. 4
 Época primitiva ...................................................................................................... 4
 Periodo agrícola ...................................................................................................... 5
 Antigüedad Grecolatina: ........................................................................................ 5
 Época feudal: .......................................................................................................... 6
 Edad moderna: ........................................................................................................ 6
 Revolución industrial: ............................................................................................ 6
 Siglo XX ................................................................................................................. 7
La teoría administrativa .................................................................................................... 8
Conclusión ...................................................................................................................... 12
Referencias ......................................................................................................................... 13
18 de noviembre de 2018 1
Introducción
Hablar de administración requiere un poco de credibilidad en esfuerzos de terceros. Esto
aclarece la efectividad del mejoramiento del personal, del equipo, insumos, la economía y
sobre todo las relaciones que creamos entre nosotros. Se mantiene al frente de los escenarios
cambiantes y proporciona suposición y creatividad. El mejoramiento es una de las metas,
pero, sobre todo un objetivo siempre fijo dentro de esta rama.
No existen empresas que no requieran de un proceso administrativo, todas y cada una de
ellas realizan actividades a fin, sin embargo, la clave siempre será la mejora, el cómo
realizar dichos procedimientos, pero con la finalidad de mejorarlos.
Es por eso que la aplicación de la administración esta en constante cambio, a lo largo de las
épocas se han creado muchas nuevas estrategias, técnicas, datos, y sobre todo procesos que
se han obtenido a través de diferentes medios.
La evolución es necesaria para todos y todo, es sinónimo de avance, de innovación ya sea
para bien o para mal,
Cabe importancia de la administración no solo es tener cuentas saldadas y mantener un
lugar limpio, ordenado para trabajar. Esta se encarga de estudiar y comprender a las
empresas para potencializar los recursos que estás tienen.
¿Qué es evolución?
La teoría científica de la evolución, explica como las especies de organismos vivos se
diversifican y cambian a través de generaciones descendientes y en un espacio de tiempo
considerablemente largo, hay algo que debe ser claro dentro de este concepto, y es que esta
teoría no explica el origen del universo ni tampoco el origen de la vida, pero si explica
como nuevas variedades de organismos vivos emergieron de otros organismos vivos. El
punto principal sobre este concepto refiere a que la evolución es un cambio o
transformación gradual de algo en específico, como un etapa, una ocurrencia, una entorno,
ideas, acontecimientos, entre otros.
¿Qué es una teoría?
Esta se vinculado de normas, principios y conocimientos acerca de una erudición, una
doctrina o una actividad, relegando de las aplicaciones prácticas.
¿Qué es la administración?
La administración es la ciencia social que se faculta de la planificación, organización,
dirección y el control de los diferentes recursos y/o servicios dependiendo el giro de la
empresa, para alcanzar los objetivos y metas propuestos por dicho negocio.
Hablar de este organismo social es fácil de comentar y difícil de aplicar, ya que es una
ciencia social donde la meta es el éxito de una empresa. Existen dos tipos de administración,
la técnica y la científica y ambas son esenciales en cualquier industria, ya que su utilización
adecuada trae consigo la máxima productividad, el cual es un elemento importante, pero
sobre todo preocupante en el campo socioeconómico.
(Galindo, 1990) Proceso cuyo objeto es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos
de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad.
(José A. Fernández Arena, 2001) Comenta que es una ciencia social que (Cárdenas,
2015)persigue la satisfacción de objetos institucionales por medio de una estructura y a
través del esfuerzo humano coordinado.
Evolución administrativa
Hablar de los antecedentes administrativos conlleva a conocer la transformación lenta en
cuanto a la evolución, sin embargo, no se conoce una fecha exacta donde se dio el origen
de dicho tema. Pero de acuerdo a los historiadores, investigaciones y experiencias desde
los orígenes de la humanidad, la evolución administrativa se presento de la siguiente
manera.
 Época primitiva: cuando el hombre empezó a trabajar en grupo surgió de manera
incipiente la administración como una asociación de esfuerzos para lograr un fin
determinado, que requería de la participación de varias personas, las principales
actividades fueron: la caza, pesca y recolección. Este periodo se caracteriza por la
división primitiva del trabajo, la autoridad en la toma de decisiones que era ejercida
por el jefe de familia y por el trabajo en grupo como forma de trabajo en equipo.
 Periodo agrícola: este periodo se caracterizó, por la aparición de la agricultura y la
vida sedentaria, prevaleció la división de trabajo por edad y sexo, y predominaba la
organización social de tipo patriarcal. El crecimiento demográfico obligo a los
hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social y a mejorar la aplicación
de la administración. Aparece el estado que señala el inicio de la civilización
surgiendo la ciencia, la literatura, la religión, la organización política, la escritura y
el urbanismo.
En Mesopotamia y Egipto, surgen las clases sociales. El control del trabajo colectivo
y el pago a tributos en especie, eran las bases en las que se apoyaron estas
civilizaciones. Los precursores de la administración moderna, fueron los
funcionarios encargados de aplicar las políticas tributarias del estado y de manejar
numerosos grupos humanos en la construcción de grandes obras arquitectónicas.
 Antigüedad Grecolatina: En este periodo aparece el esclavismo, los avances de esta
época se sustentaron en la organización social, política, militar y económica. La
administración se ejercía mediante una supervisión del trabajo y el castigo físico.
Existió un bajo rendimiento productivo ocasionado por el descontento por el trato
inhumano que sufrieron los esclavos debido a estas medidas administrativas. La
administración se caracterizó por su orientación hacia una estricta supervisión de
trabajo y el castigo corporal como una forma disciplinaria. El esclavo carecía de
derechos y se le ocupaba en cualquier labor de producción.
Esta forma de organización, fue en gran parte la causa de la caída del imperio
romano, el desarrollo del comercio en gran escala, origino que la economía familiar
se convirtiera en economía de ciudad.
 Época feudal: Durante el feudalismo las relaciones sociales se caracterizaron por un
régimen de servidumbre. La administracion de feudo estaba sujeta al criterio del
señor feudal quien controlaba la producción. Aparecen los talleres, los gremios y
formas de organización y administracion más complejas. Con el desarrollo del
comercio proliferan los pequeños talleres y los comerciantes fungieron como
intermediarios como el productor y el consumidor. Surgen las corporaciones o
gremios que regulaban horarios, salarios y demás condiciones de trabajo.
 Edad moderna: Con el surgimiento del capitalismo comercial y el trabajo asalariado,
se fortalecieron los gremios y los talleres continuaron funcionando como incipientes
de empresa.
 Revolución industrial: Aparecen diversos inventos como la maquina de vapor, que
propiciaron el desarrollo industrial y los grandes cambios en los procesos de
producción, desaparecen los talleres artesanales y se centran en la producción dando
origen al sistema de fábricas. El empresario era el dueño de los medios de
producción y el trabajador vendía su fuerza de trabajo.
Surge la especialización y la producción en serie. La complejidad del trabajo hizo
necesaria la aparición de especialistas quienes fueron los incipientes administradores
que atendían los problemas de la fábrica. Se caracteriza también por la explotación
inhumana del trabajador, como con horarios excesivos, ambiente de trabajo
insalubre, y labores peligrosos.
 Siglo XX: Se caracteriza por el desarrollo tecnológico e industrial consolidándose en
la administracion como ciencia indispensable para el desarrollo industrial y
económico, surge la administracion científica siendo el creador Federick Winslow
Tylor, quien hace grandes aportaciones a la administracion científica y a la
ingeniería industrial, mejorando así a dicha disciplina y a la producción de bienes y
servicios. Tylor es considerado padre de la administracion científica y de la
ingeniería industrial, de ahí en adelante diversos autores se dedicaron al estudio de
esta disciplina surgiendo varios enfoques y teorías conocidas como escuelas de la
administracion.
Henry Ford Fayol, sistematizo la producción mediante líneas de ensamble y la
clasificación de productos aceptables y no aceptables que origino el departamento
de control de calidad de las fábricas, con la introducción y las labores de inspección
y gráficos de control ya no solo se trata de inspeccionar productos ya fabricados,
sino evitar la fabricación de artículos defectuosos.
 Siglo XXI: Inicia con grandes avances tecnológicos y científicos, se caracteriza por
la globalización de la economía, la existencia y proliferación de todo tipo de
empresas, multiples estilos de gestión y avances administrativos debido a las plantas
robotizadas.
La teoría administrativa
Diferentes precursores iniciaron lo que se conoce como la Administración Moderna, pero
para entender la estructura que se fundó durante esta época es necesario conocer que ahora
se basaron en teorías con fundamentos muy explícitos, es necesario exponer la importancia,
pero sobre todo las características de dichas teorías.
La ventaja es que han evolucionado, pero sobre todo es que cada vez que sale una, trae
consigo modificaciones que hicieron ineficiente a la anterior, y asi poder lanzar un nuevo
postulado con prueba mejorada finalizando con una nueva teoría.
Teoria
clasica
Teoria del
Teoria desarrollo
burocrática organizaci
onal
TEORIAS
ADMINISTRATIVAS
Teoria Teoria
"X" y "Y" cientifica
Teoria de
Teoria Z las R.
Humanas
Figura 1. Englobe de las teorías administrativas.

Elaboración propia a partir de artículos de investigación RR.HH. Teorías administrativas, en 2014.
Teoría Características
Teoría científicaEl ingeniero Frederick Tylor que es el creador de la teoría
científica, basó la teoría en el estudio de las tareas, donde su
principal interés fue la elevación de la productividad mediante una
mayor eficiencia en la producción y salarios más altos para los
trabajadores, esta es una teoría mecanicista. Sus principales
aportaciones son:
 Estudio de tiempo y movimiento.
 Estudio de la fatiga humana.
 División de trabajo y especialización de obreros.
 Diseño de cargos y tareas
 Condiciones ambientales de trabajo, fraccionaria de trabajo.
 Estandarización de métodos y maquinas.
 Supervisión funcional.
Teoría Clásica Esta teoría enfatiza la estructura de la empresa, así como de las
funciones que debe tener cualquier organización para lograr
eficiencia. Dicha teoría fue propuesta por Henry Fayol durante la
primera guerra mundial.
La teoría clásica circunscribe aspectos como:
 Las 6 funciones básicas.
 Concepto de la administración.
 Postulados de la teoría clásica.
 Principios administrativos.
Teoría de las Elton Mayo define la teoría de las Relaciones Humanas como la
relaciones necesidad de alcanzar la eficiencia en la producción dentro de una
humanas armonía laboral entre el obrero y el patrón, con el fin de aumentar
la rentabilidad del negocio, llegó al extremo la explotación de los
trabajadores quienes se vieron forzados a crear sus propios
sindicatos . Movimiento de reacción y oposición. La preocupación
de la opresión del hombre, esclavizante. Las características son:
 Énfasis en las personas.
 Inspiración en la psicología.
 Delega plena de autoridad.
 Autonomía del trabajador.
 Relaciones humanas entre los empleados.

Dicho sociólogo comenta que el nivel de producción
depende de la integración social, y las expectativas que lo
rodean, el comportamiento del individuo se apoya. Los
trabajos simples y repetitivos son monótonos y
mortificantes lo cual perjudica al trabajador y reduce su
eficiencia y satisfacción.
“La civilización industrializada origina la desintegración de
los grupos primarios de la sociedad, como la familia, los
grupos informales, y la religión”
Teoría burocrática Esta teoría fue creada por Max Weber a partir de la década de
1940, las críticas realizadas tanto de la teoría clásica por su
mecanicismo y a la teoría de las relaciones humanas por su
romanticismo, revelaron la falta de una teoría de la organización
sólida y amplia que orientara el trabajo del administrador. Esta
teoría es una forma de la organización humana, que se basa en la
racionalidad, en cuestión de los medios y los objetivos pretendidos,
con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos
objetivos.
El concepto burocrático para Weber es la organización por
excelencia, y para lograr esa eficiencia, necesita:
 Carácter legal de normas y reglamentos.
 Carácter formal de las comunicaciones.
 Carácter racional y división del trabajo.
 Impersonalidad en las relaciones.
 Jerarquía y autoridad.
 Rutinas y procedimientos estandarizados.
 Competencia técnica y meritocracia.
 Especialización de la administración.
Teoría Z Son tres principios básicos de la teoría del outsourcing, como es la
confianza, atención a las relaciones humanas y relaciones humanas
estrechas. Y los cinco factores comunes de las empresas Z son:
 Formación de todos sus empleados desde arriba hacia abajo
y viceversa.
 Existe un plan de capacitación integrada.
 Su política conduce a disminuir la rotación del personal.
 Se ha adaptado a un proceso más lento para la evaluación y
promoción del personal.
 Los objetivos y políticas que ha definido la empresa en su

aplicación de la teoría z han de ser totalmente congruentes.
Teoría del Es una teoría que surgió a principios de los sesentas, por Robert
desarrollo Blake y Herbert Shepard, mejor conocido por sus siglas “DO”,
organizacional trata del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las
organizaciones, busca la mejora continua dentro de un entorno
globalizado altamente competitivo, y en evolución constaste, de
esta manera las organizaciones se ven obligadas a vencer el reto de
la resistencia al cambio y a la búsqueda de equilibrio entre los
objetivos organizacionales y personales. Sus principales objetivos
son:
 Desarrollar colaboración.
 Potencializar el espíritu.
 Integración.
 Perfeccionar sistemas información y comunicación.
 Desarrollo de sentido de pertenencia.
 Confianza.
Las personas deben poseer una nueva conciencia social.
Teoría “X” y “Y” Douglas Mc. Gregor, creador de dicha teoría con un toque
mecanicista, ya que la esencia corresponde a innovación y
creatividad.
Teoría “X”: Supone que el trabajador es estático, pesimista,
inseguro y hasta le huye al trabajo.
Teoría “Y”: Supone que el trabajador disfruta de lo que hace, se
autodirige, son seguros, son creativos, son perfeccionistas, por
cado logro recibe un incentivo.
Conclusión
Hablar de la evolución administrativa y de las teorías es un gran avance estratégico, pero a
la vez es algo que torna cada vez difícil en el ámbito económico, tecnológico, social,
político, ya que todo esto es producto del progreso de un funcionario. Hoy en día, ser
burócrata conlleva estudios, experiencia, tiempo, estrategia, entre otros términos para
potencializar su trabajo.
Al hablar de la evolución y de las teorías de la administración, se comprende la importancia
que se necesita asentar al hablar de negocios, de empresas, de personal, de estrategias, y
que cada vez con el paso del tiempo, estudiosos se han dedicado a enfatizar el grado con el
que debe ser tratado. Lo realmente interesante esta en que estas teorías se basan al
comportamiento humano, y fundamentado muestra lo que le beneficia y lo que no, explica
como este siempre evoluciona, crea nuevos conflictos para estudiar.
Es sustancial ubicar como una organización está a la expectativa de los cambios a los que
desafía y como se prepara para poder confrontarlos y poder lograr la conciliación ante cada
situación y a su vez, la eficacia y el éxito que se necesita para sobresalir.
Referencias
Bello, M. (21 de noviembre de 2012). Concepto de administración, importancia y

características. Obtenido de
http://marinabello177.blogspot.com/2012/11/desarrollo.html
Cárdenas, V. (12 de Febrero de 2015). Administracion definiciones. Obtenido de
https://prezi.com/jiua5td2naar/10-definiciones-de-administracion-por-diferentes-
autores/
Espinal, J. (23 de Enero de 2014). Antecedentes históricos de la administracion. Obtenido
de https://www.youtube.com/watch?v=aUwl3E2n0gI
LosRecursosHumanos.com. (2016). Principales teorías administrativas: enfoques y
representantes. Obtenido de http://www.losrecursoshumanos.com/principales-
teorias-administrativas-enfoques-y-representantes/
Palacios, J. A. (20 de Enero de 2016). Evolucion historica de los negocios . El Universal.
Obtenido de
https://www.eluniversal.com.mx/articulo/cartera/economia/2016/01/20/evolucion-
historica-de-los-negocios
Rojas, J. (21 de Febrero de 2014). Importancia de las teorias administrativas. Obtenido de
https://www.youtube.com/watch?v=_N3NJ1t3RKU

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sino también en la vida

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Hablar de administración requiere un poco de credibilidad en esfuerzos de terceros. Esto

cambiantes y proporciona suposición y creatividad. El mejoramiento es una de las metas,

pero, sobre todo un objetivo siempre fijo dentro de esta rama.

No existen empresas que no requieran de un proceso administrativo, todas y cada una de

realizar dichos procedimientos, pero con la finalidad de mejorarlos.

se han obtenido a través de diferentes medios.

La evolución es necesaria para todos y todo, es sinónimo de avance, de innovación ya sea

para bien o para mal,

Cabe importancia de la administración no solo es tener cuentas saldadas y mantener un

empresas para potencializar los recursos que estás tienen.

La teoría científica de la evolución, explica como las especies de organismos vivos se

diversifican y cambian a través de generaciones descendientes y en un espacio de tiempo

como nuevas variedades de organismos vivos emergieron de otros organismos vivos. El

punto principal sobre este concepto refiere a que la evolución es un cambio o

ideas, acontecimientos, entre otros.

¿Qué es una teoría?

Esta se vinculado de normas, principios y conocimientos acerca de una erudición, una

doctrina o una actividad, relegando de las aplicaciones prácticas.

La administración es la ciencia social que se faculta de la planificación, organización,

dirección y el control de los diferentes recursos y/o servicios dependiendo el giro de la

la técnica y la científica y ambas son esenciales en cualquier industria, ya que su utilización

adecuada trae consigo la máxima productividad, el cual es un elemento importante, pero

sobre todo preocupante en el campo socioeconómico.

de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad.

2015)persigue la satisfacción de objetos institucionales por medio de una estructura y a

través del esfuerzo humano coordinado.

Hablar de los antecedentes administrativos conlleva a conocer la transformación lenta en

de dicho tema. Pero de acuerdo a los historiadores, investigaciones y experiencias desde

los orígenes de la humanidad, la evolución administrativa se presento de la siguiente

 Época primitiva: cuando el hombre empezó a trabajar en grupo surgió de manera

incipiente la administración como una asociación de esfuerzos para lograr un fin

determinado, que requería de la participación de varias personas, las principales

actividades fueron: la caza, pesca y recolección. Este periodo se caracteriza por la

 Periodo agrícola: este periodo se caracterizó, por la aparición de la agricultura y la

vida sedentaria, prevaleció la división de trabajo por edad y sexo, y predominaba la

organización social de tipo patriarcal. El crecimiento demográfico obligo a los

hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social y a mejorar la aplicación

de la administración. Aparece el estado que señala el inicio de la civilización

surgiendo la ciencia, la literatura, la religión, la organización política, la escritura y

civilizaciones. Los precursores de la administración moderna, fueron los

funcionarios encargados de aplicar las políticas tributarias del estado y de manejar

numerosos grupos humanos en la construcción de grandes obras arquitectónicas.

 Antigüedad Grecolatina: En este periodo aparece el esclavismo, los avances de esta

época se sustentaron en la organización social, política, militar y económica. La

administración se ejercía mediante una supervisión del trabajo y el castigo físico.

Existió un bajo rendimiento productivo ocasionado por el descontento por el trato

inhumano que sufrieron los esclavos debido a estas medidas administrativas. La

administración se caracterizó por su orientación hacia una estricta supervisión de

trabajo y el castigo corporal como una forma disciplinaria. El esclavo carecía de

derechos y se le ocupaba en cualquier labor de producción.

se convirtiera en economía de ciudad.

 Época feudal: Durante el feudalismo las relaciones sociales se caracterizaron por un

régimen de servidumbre. La administracion de feudo estaba sujeta al criterio del

formas de organización y administracion más complejas. Con el desarrollo del

comercio proliferan los pequeños talleres y los comerciantes fungieron como

intermediarios como el productor y el consumidor. Surgen las corporaciones o

gremios que regulaban horarios, salarios y demás condiciones de trabajo.

 Edad moderna: Con el surgimiento del capitalismo comercial y el trabajo asalariado,