CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS - UNIMINUTO SANTANDER

DIRECCIÓN ACADÉMICA BUCARAMANGA, ÁREA METROPOLITANA Y REGIONES PROGRAMADOR DE CLASES Y TUTORIAS

Materia o curso ELECTIVA: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Nombre de la Unidad TRABAJO EN EQUIPO
Tutor/docente CARLOS ALONSO DÍAZ URIBE
Programa(s) Administración de Empresas

DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD:

OBJETIVO GENERAL:

1. Definir grupo y diferenciar entre los diferentes tipos de ellos.

2. Identificar las cinco etapas del desarrollo de los grupos.
3 Explicar cómo cambian los requerimientos de los roles en situaciones diferentes
4 Describir la forma en que las normas y el estatus influyen en el comportamiento de un
individuo.
5 Demostrar cómo afecta el tamaño de un grupo a su desempeño.
6 Comparar los beneficios y las desventajas de los grupos cohesivos
7 Listar las fortalezas y debilidades de la toma de decisiones en grupo.

INDICACIONES

Conforme un grupo de máximo 3 personas para desarrollar esta actividad; este grupo
trabajara durante todo el momento en las diferentes actividades grupales (El grupo ya fue
conformado en la Tutoría del Sábado) Lea cuidadosamente los siguientes enunciados y
realice cada uno de ellos con el apoyo del contenido del libro guía de la asignatura
(Comportamiento Organizacional de Stephen P. Robbins and Timothy A. Judge),
Capítulo 9 “Fundamentos del comportamiento de los grupos”.

Preguntas:

1 Defina grupo. ¿Cuáles son los diferentes tipos de grupo?

2 ¿Cuáles son las cinco etapas del desarrollo de un grupo?
3 En situaciones distintas, ¿cambian los requerimientos de los roles? Si así fuera, describa
cómo.
4 ¿Cómo influyen las normas y el estatus en el comportamiento de un individuo dentro de un
grupo?
5 ¿Cómo afecta al desempeño el tamaño del grupo?
6 ¿Cuáles son las ventajas y limitaciones de los grupos cohesivos?
7 ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de la toma de decisiones grupal (versus la
individual)?
8 ¿Qué tan eficaces son el interactuar, la lluvia de ideas y las reuniones nominales y
electrónicas de los grupos?
9 ¿Cuáles son las evidencias respecto del efecto de la cultura sobre el estatus en el grupo y
la pereza social? ¿Con el tiempo, cómo afecta la diversidad a los grupos y su eficacia?

CONDICIÓN DE ENTREGA: Documento en PDF con nombre de cada estudiante.

“La locura es la excepción en un individuo, pero la regla en los grupos.

Friedrich Nietzche