ANÁLISE DE

EMPREGABILIDADE

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 Analise

De acordo com dados informados em seu perfil, apresentamos a seguir uma análise de sua
empregabilidade, levando em consideração alguns fatores importantes de desenvolvimento de carreira
e também outros aspectos do mercado de trabalho:

1. Escolha o seu nível de inglês:

Basico Intermediario Avancado

2. Qual é o tempo médio em anos de permanência na empresa?

0-1 1-3 3-7 +7

3. Qual a sua idade?

20-30 30-40 40-50 50-60 +60

4. Qual o nível do seu cargo?

Analista Especialista Supervisor Gerente Diretor CLevel

5. Qual a sua formação?

Graduacao MBA MBAInternacional

6. Qual a sua expectativa salarial, de acordo com a média de mercado?

Abaixo Igual Acima

7. Você tem experiência internacional?

Sim Nao

8. Qual o seu nível de networking?

Baixo Medio Alto

9. Você tem disponibilidade de mobilização?

Baixa Media Alta

 Resultado

Tiago, obrigado pelas respostas.

Analisando o seu perfil e comparando-o com a média nacional, entendemos que a sua empregabilidade para
uma posição de , e levando em conta o atual cenário do país para encontrar um novo desafio, esta:

Nível de empregabilidade: Prazo estimado:

Abaixo 6,3 a 12,6

Os pontos de desenvolvimento que valem a pena serem trabalhados para reduzir os tempos de busca para
uma vaga são:

Expectativa igual ao mercado - Devido a alta oferta de mão de obra, muitos profissionais estão se
recolocando com remunerações abaixo da mercado.

3 a 7 anos de permanência média nas empresas - Parabéns por sua estabilidade profissional. As
empresas em geral optam por profissionais com ciclos de carreira próximo dos 4 anos em cada
empresa; portanto, este ponto conta a seu favor.

Cargo de Gerente - Quanto mais alta a posição, menor a quantidade de oportunidades disponíveis
segundo o funil de mercado.

As suas fortalezas na hora de buscar uma nova posição são:

Formação nível MBA - Apresenta uma vantagem se comparado com os profissionais com
graduação.

Conclusão

A equipe DNA Outplacement pode te ajudar a superar estas barreiras e incrementar de forma efetiva as
oportunidades profissionais para o desenvolvimento da sua carreira através de uma consultoria personalizada,
que aborda os seguintes aspectos:

Ajudar na construção do seu CV e no perfil ótimo do LinkedIn;

Aumentar o seu Network com potenciais Chefes Diretos, CEOs e profissionais de Recursos Humanos;
Fornecer estratégias para aumentar a sua visibilidade na hora de participar dos processos abertos;
Identificar e desenvolver relacionamento com os principais headhunters do país;
Preparar-se para ter um bom desempenho em entrevistas através de diferentes simulações;
Assessorar na definição do mercado target;
Dar acesso completo a plataforma GENES (www.genesnextstep.com/brasil) até o momento da sua
recolocação;
Posicioná-lo em relação à remuneração do mercado e sobre quanto você deveria ganhar através da
plataforma Show Me The Money! (www.smtm.co)

Para os cargos de Gerente, o histórico da DNA indica que com essa gestão é possível reduzir o tempo na busca
de um novo cargo em até 3.18 a 6.36 meses.

Caio Bittencourt
Director
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