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ANEXO AL
REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
Ley 20.001 “Ley del Saco”, Ley 20.096
“Protección a la Capa de Ozono”, Ley 20.545
“Protección a la Maternidad”
ANEXO AL REGLAMENTO INTERNO DE
Orden, Higiene y Seguridad
TITULO VIII
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE
CARGA Y DESCARGA MANUAL
(LEY 20.001, “LEY DEL SACO”)
ARTÍCULO 63º: Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen
riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y
condiciones de la carga.
ARTÍCULO 64º: El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los
medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual
habitual de las cargas.
ARTÍCULO 67º: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, trasportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20
kilogramos.
TITULO IX
DE LAS ACTIVIDADES CON EXPOSICION A RADIACION ULTRAVIOLETA
(Ley 20.096 Protección a la Capa de Ozono)
La magnitud del riesgo está asociada de forma directa al tiempo de exposición continuo y
discontinuo, y a los índices de radiación ultravioleta, los que a su vez dependen en forma
directa de la hora del día en la cual se produce la exposición.
ARTICULO 69°: Los protectores solares, anteojos y otros dispositivos de protección solar,
deberán llevar las indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia
del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad
ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.- Artículo 21, Ley 20.096
MINSEGPRES 2006.-
ARTICULO 70°: Los informes meteorológicos emitidos por medios de comunicación social
deberán incluir antecedentes acerca de la radiación ultravioleta y sus fracciones, y de los
riesgos asociados. Estos informes deberán expresar el índice de radiación ultravioleta
según la tabla que establece para estos efectos la Organización Mundial de la Salud, e
indicarán, además, los lugares geográficos en que se requiera de protección especial contra
los rayos ultravioleta.
CLASIFICACIÓN DE TIPOS DE PIEL
(fps)
VI protector Solar
Los trabajadores deben tener en cuenta lo siguiente:
11:00 AM a 16:00 PM: Periodo más dañino. Evite exponerse directamente al sol.
Usar polera o camisa manga larga y gorro de ala completa.
Como medida de protección adicional está prohibido trabajar con poleras manga corta
y pantalón corto, bermudas o pescadores.
TITULO X
PROTECCION A LA MATERNIDAD
(LEY 20.545 “LEY POSTNATAL”)
ARTICULO 71°: Estas disposiciones beneficiarán a todas las trabajadoras que dependan de
cualquier empleador, comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio y, en general, a
todas las mujeres que estén acogidas a algún sistema previsional.
Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o
renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o
existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para
verificar si se encuentra o no en estado de gravidez.
d) El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor,
perderá el derecho a fuero y subsidio establecidos en el inciso.
ARTICULO 72°: Para hacer uso del descanso de maternidad, señalado en el artículo 195,
deberá presentarse al jefe del establecimiento, empresa, servicio o empleador un
certificado médico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al
período fijado para obtenerlo.
ARTICULO 73°: La trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el
permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental
se extenderá a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del
subsidio que le hubiere correspondido.
ARTICULO 74°: Para ejercer los derechos establecidos la trabajadora deberá dar aviso a su
empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación
al término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta
comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo
establecido en el inciso primero.
ARTICULO 75°: Cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal
del menor por sentencia judicial, le corresponderá a éste el permiso y subsidio
establecidos.
ARTICULO 77°: En caso que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar
aviso a su empleador mediante carta certificada enviada a lo menos con diez días de
anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la inspección
del trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al
empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las
entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal
parental que aquel utilice.
ARTICULO 78°: El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiará con cargo
al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía del decreto con fuerza de
ley N° 150, de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
ARTICULO 79°: El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental, o realice
cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso
del permiso establecido en los incisos precedentes, será sancionado con multa a beneficio
fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales, por la inspección del trabajo.
Para estos efectos se entenderá, especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo
que:
N°:_______
DECLARACIÓN
YO ______________________________________________________________________
RUT:_______________________ FECHA:__________/_______________/_____________
________________________
FIRMA