Reglamento

Interior del
Trabajo

Gestión de Recursos Humanos

MEAP. Citlalli L. Olvera Calderón
R.I.T.
 El reglamento interior de trabajo lo encontramos
ubicado en el derecho colectivo y es considerado,
por la mayoría de los doctrinarios, como un
documento que contiene las sanciones
disciplinarias al regular la conducta de los
trabajadores y del patrón.

 Es importante señalar que su objetivo

fundamental es regular el comportamiento
interno de las partes y de las actividades que se
desarrollen con la mayor claridad, seguridad y
regularidad posible.
R.I.T.
 La legislación laboral establece el procedimiento
de elaboración del reglamento interior de trabajo,
su contenido y las formalidades que deberán
cumplirse para su plena validez jurídica.
R.I.T.
La Ley Laboral, en el artículo 422, señala:
 Reglamento interior de trabajo es el conjunto de
disposiciones obligatorias para trabajadores y
patrones en el desarrollo de los trabajos en una
empresa o establecimiento.
R.I.T.
Vigencia del reglamento interior de trabajo
 Para que el reglamento interior de trabajo pueda
iniciar su vigencia, se requiere que cualquiera de
las partes lo deposite en la Junta de Conciliación
y Arbitraje.
R.I.T.
El artículo 425 de la ley de la materia señala:
 El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha
de su depósito. Deberán imprimirse y repartirse
entre los trabajadores y se fijará en los lugares
más visibles del establecimiento.

 La obligación de imprimir, entregar y/o fijar el

reglamento interior de trabajo en lugares visibles
del establecimiento, aunque la ley no lo señala
expresamente, corresponde al patrón.
R.I.T.
El artículo 425 de la ley de la materia señala:
 El incumplimiento de ambas obligaciones no
impide que entre en vigencia dicho reglamento,
ya que ésta sólo depende de su depósito ante la
autoridad competente.
R.I.T.
Según el Artículo 423. El reglamento contendrá:
 I. Horas de entrada y salida de los trabajadores,
tiempo destinado para las comidas y períodos de
reposo durante la jornada;
 II. Lugar y momento en que deben comenzar y
terminar las jornadas de trabajo;
 III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de
los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles
de trabajo;
 IV. Días y lugares de pago;

 V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que

se refiere el artículo 132, fracción V;
R.I.T.
Según el Artículo 423. El reglamento contendrá:
 VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e
instrucciones para prestar los primeros auxilios;
 VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben
desempeñar los menores y la protección que
deben tener las trabajadoras embarazadas;
 VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben
someterse a los exámenes médicos, previos o
periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten
las autoridades;
R.I.T.
Según el Artículo 423. El reglamento contendrá:
 IX. Permisos y licencias;

 X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos

para su aplicación. La suspensión en el trabajo,
como medida disciplinaria, no podrá exceder de
ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído
antes de que se aplique la sanción; y
 XI. Las demás normas necesarias y convenientes,
de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o
establecimiento, para conseguir la mayor seguridad
y regularidad en el desarrollo del trabajo.
R.I.T.
Medidas disciplinarias
 La suspensión de la relación de trabajo por la vía
del castigo del patrón es posible únicamente
cuando existe un reglamento interior de trabajo
aplicable en la empresa y esté prevista la sanción
en ese reglamento. De no haber reglamento
interior o, habiéndolo, no está prevista la sanción,
el patrón no puede castigar.
R.I.T.
Medidas disciplinarias
 La Suprema Corte de Justicia, por extensión,
admite la licitud de la sanción cuando esté
prevista en el contrato colectivo de trabajo o en
un contrato individual.
R.I.T.
Medidas disciplinarias
 Para que se pueda suspender la relación por la
vía del castigo, es necesario que se cumplan los
siguientes requisitos:
1) Que exista reglamento interior de trabajo,
contrato colectivo o contrato individual.
2) Que en esos documentos se prevean las
conductas sancionables.
3) Que el trabajador incurra en la conducta
sancionable.
4) Que se le dé oportunidad de ser oído.
R.I.T.
Suspensión por acuerdo entre las partes
 El artículo 423, al referirse al contenido del
reglamento interior en la fracción IX, alude a los
permisos y licencias.

 Pactada la causa del permiso, el patrón queda

forzado a concederlo cuando se dé el supuesto
previsto.
R.I.T.
Periodo y efectos de la suspensión
 Para el caso en que sea necesario imponer una
medida disciplinaria por cualquiera de las causas
que se encuentren estipuladas en LFT en su art.
423, el periodo de la suspensión será el que
acuerden ambas partes en cada caso.
 El periodo de la suspensión podrá ser de 1, 3, 5, 8
días dependiendo de la gravedad de la falta o de
la repetición o frecuencia de la misma y siempre
deberá estar establecido en el propio reglamento
o contrato colectivo.
R.I.T.
Periodo y efectos de la suspensión
 El periodo de suspensión (sin goce de salario
nunca podrá exceder los 8 días continuos).
 Finalmente, esta suspensión no afecta el período
de antigüedad o ya que en ningún caso se
relaciona con las causas o motivo señalados por el
art.42 de la ley laboral.