Licenciatura Administración de las Organizaciones

Unidad 3: Análisis de la teoría

organizacional y el papel del administrador
Actividad 2 La cultura organizacional de nuestro país
Nombre: Isidro Alonso Zavala Carrasco
Grupo: 74150
Materia: Análisis Comparativo de las Teorías de las
Organizaciones.
Asesor: Alberto Navarro Alvarado

Fecha.28/04/2016
LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN NUESTRO PAIS

Introducción
En la actualidad es muy poca la cultura organizacional que tenemos en nuestro
país, por lo cual en este ensayo propondré algunas opciones para la solución de
estas. Algunas de las empresas recaen en el incumplimiento a acuerdos que hace
con sus clientes, haciendo con esto que no se llegue a los objetivos deseados, es
ahí donde debe de tomar un papel muy importante el administrador de la empresa
ya que como tal le toca coordinar adecuadamente los recursos y tener un buen
control de estos como buen líder. Por esto se debe de poner especial atención en
la educación y superación de las personas en México pues somos en los que
recaerá la responsabilidad de sacar adelante las empresas y hacer que los
acuerdos se cumplan.
No se practica el consenso social y por lo tanto no existe compromiso, ni por parte
de la sociedad, ni por parte de las instituciones. Es debido a esto que actualmente
se están haciendo esfuerzos por cambiar esta situación y lograr crear una
planeación participativa.

Desarrollo
Puedo nombrar como la principal o una de las causas más importantes de que no
avancen las organizaciones en México, “la cultura del cumplimiento” no se cuenta
con una cultura de cumplir con lo establecido, desde pequeños hemos nacido y
nos hemos desarrollado en un ambiente en el que si no cumples con lo que
prometes, o si no realizas las actividades que se te piden tanto en la escuela como
en tu casa no pasa nada, por lo cual al momento de laboral o adquirir una mayor
responsabilidad (empresa) es muy fácil seguir con estas mismas costumbres.
Siempre que necesitamos o queremos servicios de una empresa lo hacemos
principalmente porque no tenemos el tiempo y por lo tanto deseamos que este sea
entregado en tiempo y forma, sin embargo la mayoría de las veces no sucede de
esta manera logrando un cliente insatisfecho que debido al ritmo de vida que
tenemos no nos permite hacer un reclamo o poner una queja, con esto la empresa
no se entera y sigue haciendo las cosas de la misma manera puesto que cree que
como las están haciendo está bien porque nadie les ha hecho saber lo contrario.
Es por esto que las empresas deben tomar medidas preventivas, actuar antes de
que sucedan las cosas para así ofrecer una atención inmediata y completa
satisfacción de sus clientes.
Entre las causas que existen como factor de que no se cumpla con lo prometido
está el que los administradores de las empresas no toman en cuenta los stock,
ellos deben de verificar los consumos y el movimiento de estos para así poder
estipular el tiempo de entrega. El administrador también debe de tomar en cuenta
al hombre pues este la herramienta más importante para la empresa ya que es la
que mueve todo lo demás, porque si no se otorga un servicio de mala calidad o no
se cumple con lo establecido.
La participación ciudadana, es la participación de las personas que integran las
comunidades con el propósito de satisfacer las necesidades o alcanzar objetivos
comunes para lograr su propio desarrollo y mejorar sus condiciones de vida. La
participación permite establecer una identificación entre las necesidades y
soluciones a los problemas que se enfrentan, el aprovechamiento mejor de los
recursos de la comunidad, responsabiliza y compromete al ciudadano con el logro
de su propio desarrollo, eliminando el paternalismo e interesándolo en el
mantenimiento de las obras construidas por su propio esfuerzo.
La cultura organizacional genera entre los miembros de la organización un
sentimiento de identidad y permanencia que permite el trabajo en conjunto al
darles a conocer cuáles son los códigos de conducta válida y cual no.
En la actualidad es imposible concebir a la sociedad apartada de las
organizaciones, ya que estas se han convertido en la forma más eficiente y
racional de agrupamiento social. Es así que el estudio de la cultura es fundamental
para el entendimiento de las organizaciones con la finalidad de crear sistemas
administrativos integrales en donde se puedan definir estrategias de desarrollo
acordes a la realidad cultural. Se puede analizar desde esta perspectiva cultural la
problemática que la planeación participativa ha arrastrado en sus intentos de
puesta en marcha.
La planeación se convierte en un aspecto bastante intrascendente ya que ni la
sociedad ni las instituciones se ven obligadas a cumplir con los lineamientos
establecidos por los instrumentos de planeación, puesto que no participaron de
manera conjunta en su elaboración y no hubo consenso social, elemento clave
para que pueda existir un compromiso social.

Conclusión

Ya que los mexicanos tenemos como característica el no cumplir con lo que nos
comprometemos es en lo principal que debemos de trabajar para poder tener una
nación que sea competente para las demás, aprender a trabajar en equipo y crear
conciencia de que se debe trabajar por objetivos y cumplimiento de ellos.
La planeación participativa debe ser el fruto de una nueva dinámica social, debe
ser el resultado de una nueva concepción de la forma de gobernar, debe surgir del
interior de la población, debe salir del entusiasmo y fe de la población en un
compromiso social.
Creo que se debería contar con hábitos adecuados desde chicos para el
cumplimiento y así saldríamos ganando tanto las organizaciones como todos en
sentido nación, formando parte de nuestra cultura el compromiso, los valores y
políticas. Si se trabaja en la educación en México y con un gobierno responsable,
sin corrupción seria la base principal y elemental para un nuevo México.
Bibliografía
Adriela Varela. (2008). Realidad de la cultura organizacional en México. 17/enero/2008,
de Ensayo de ideas Sitio web: http://ensayodeideasadi.blogspot.mx/2008/01/realidad-de-
la-cultura-organizacional.html

Pérez Julián Darwin Alfonso. (2014, Noviembre, 7). Cultura del incumplimiento
empresarial en México. Ensayo. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/cultura-del-
incumplimiento-empresarial-en-mexico-ensayo/