1) IMPLICACION DE LOS PRINCIPIOS,

La responsabilidad social empresarial (RSE) implica de manera estratégica,

basados en valores éticos y principios de transparencia que incluyen una estrategia
de mejoramiento continuo en la relación entre la empresa y sus partes, la relación
que incluye clientes, proveedores, socios, consumidores, medio ambiente,
comunidades, el gobierno y la sociedad en general
En el empleo digno la empresa utiliza mecanismos de autoevaluación para reclutar
empleados con toda la experiencia científica; ya que con este hace contratos de
trabajos limpios dados por la ley, con todas sus prestaciones y capacita a dichos
trabajadores para que tengan una integridad y ánimo de lucro para llegar hasta sus
clientes y así retroalimentar e incrementar sus ingresos y llevar a la empresa a ser
partes de aquellas empresas con calidad.
Contribución al bien común; decimos en este que se benefician todos los
ciudadanos o como los sistemas sociales, instituciones y medios socioeconómicos
de los cuales todos dependemos que funcionen de manera que beneficien a toda la
gente. Y viceversa. La empresa se auto analiza y ve que es mejor para todo, ganar
por parte y parte.

Vinculación con la comunidad; La empresa socialmente responsable identifica y

monitorea las expectativas públicas que la comunidad tiene de ella, buscando crear
sinergia con otros sectores para multiplicar los resultados en la solución de
problemas sociales. La participación e inversión social de la empresa beneficia el
desarrollo de procesos sociales o comunitarios y beneficia directa o indirectamente
a la empresa. Principio: Involucrarse con las comunidades en las que opera

• Maximización del valor agregado (considerando los intereses de todos los sus
participantes: inversionistas, colaboradores, directivos, competidores, proveedores,
clientes, gobierno, organizaciones sociales y comunidad) • Compromiso con la
comunidad y su desarrollo.

• Integridad del producto, prácticas comerciales, mercadotecnia y publicidad.

• Presencia pública: influjo vía las estructuras civiles y políticas

Aplicación: Lineamientos, políticas y acciones que hacen coincidir los objetivos de

la empresa con los intereses y necesidades de la comunidad en la que opera,
haciendo de la empresa un “ciudadano empresarial, sensible, solidario y
responsable.”

• Desarrolla una relación comprometida, abierta y responsable con las comunidades

en las que opera.

• Es sensible y respetuosa a la cultura y necesidades de su comunidad.

• Desempeña un papel proactivo, cooperativo y pro positivo en hacer de la
comunidad un mejor lugar para vivir y desarrollar su negocio.

• Identifica y responde a los derechos, necesidades y expectativas razonables de

sus miembros como parte de su propio interés de negocio.

Justicia y equidad; algunas empresa El conflicto que algunas .empresas enfrentan

contra sus trabajadores podría evitarse con valores que buscarán hacer el bien en
ambas partes. Este tipo de organización se denomina empresas justas.

La experiencia del liderazgo, tiene mucho que ver ya que “la justicia en las
organizaciones se refiere a la .igualdad de oportunidades. Liderar con justicia
significa entonces, “tratar a todos equitativamente, eliminar las barreras que impiden
la igualdad, proporcionar una remuneración justa y repartir la utilidades”.
Y es que, a su parecer, la .vocación del empresario lleva implícita la aceptación de
su responsabilidad dentro y fuera del ámbito de la empresa, tanto en lo técnico como
en lo social, para contribuir a su vez al progreso y bienestar de la colectividad, a la
cual sirve y de la cual vive.
Empresas de todo el mundo ya aceptan e implementan este pensamiento. Por
ejemplo, hace algunos días, cincuenta empresas españolas plasmaron su
“compromiso ético” con la defensa de los derechos humanos y laborales; también
otros elementos de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

2) Beneficio de la responsabilidad social corporativa

Podría ser el impacto positivo que causan estas prácticas en la sociedad se
traduzca en una mayor competitividad y sostenibilidad para la empresa. Así, ser
responsable socialmente generará automáticamente más productividad, puesto que
una mejora en las condiciones para los trabajadores optimizará también su eficacia.
Los beneficios de la Responsabilidad Social Corporativa son difícil de cuantificar de
manera general. Esto es porque los beneficios de la Responsabilidad Social
Corporativa están condicionados en la medida en que éstos derivan del tipo de
organización y de la eficacia con la que se desarrolle el plan de RSC en cada
empresa. Por ello, independientemente del dato en cuestión, es innegable, visto lo
visto, que los beneficios de la responsabilidad social corporativa son muchos y para
muchos. Puesto que son beneficios no sólo para las empresas, sino también para
los trabajadores y la sociedad.
Gracias a la RSC, las empresas evolucionan hacia una competitividad duradera en
el tiempo. Los principales pilares de actuación son la obtención de beneficios
económicos, sociales y medioambientales. Logrando ganar una mejor reputación y
activando las inversiones, las empresas consiguen una mejora de la situación
empresarial a nivel económico y financiero notable. El modelo de gestión que brilla
hoy día y se está definiendo a nivel internacional es el modelo de Responsabilidad
Social Corporativa.

“Sólo aquellas empresas viables en la sociedad y en el medio ambiente, son viables

económicamente en el medio y largo plazo.”

Beneficio de la responsabilidad social empresarial distinto a la lectura.

Un beneficio de Sostenibilidad del negocio a largo plazo La perennidad de la
empresa constituye también motivo de preocupación para los inversionistas. Las
prácticas socialmente responsables disminuyen las contingencias de la empresa y
permiten su control, reduciendo el riesgo del negocio como un todo.