Avance

1. Cuantas jornadas de trabajo existen?

Existen 3 tipos de jornada y son: diurna, nocturna y mixta.

articulo 60 jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada
nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que
comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo
nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputara
jornada nocturna.

articulo 61 la duración máxima de la jornada será: Ocho horas la diurna, siete la nocturna y
siete horas y media la mixta.

articulo 62 para fijar la jornada de trabajo se observara lo dispuesto en el articulo 5o., fracción
III.( articulo 50 III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores,
en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del
despido hasta que se paguen las indemnizaciones.).

articulo 63 durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de

media hora, por lo menos.

articulo 64 cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las
horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo
efectivo de la jornada de trabajo.

2. Cuántos tipos de contrato existen? Definirlos brevemente

Contrato indefinido : Es aquel que se acuerda sin establecer limites en cuanto su duración y
permanece vigente en el tiempo hasta que la empresa o el trabajador lo rompen.

Contrato a plazo fijo : Es una modalidad de excepción del contrato de trabajo por la cual el
empleador contrata al trabajador por un plazo determinado, sin plazo mínimo pero que no podrá
exceder de cinco años.

Contrato en Practicas : Tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un
trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados.

Contrato Por obra o servicio: Se emplea este tipo de contrato en aquellas vinculaciones laborales
que se sabe que van a tener un inicio y final determinados, si bien la fecha de finalización es
incierta y se circunscribe a la finalización de un determinado servicio.

Contrato de relevo:Este tipo de contrato se emplea en situaciones en que es necesario sustituir

por un período determinado a una persona dentro de una empresa, la cual posee una reducción
de jornada debido a la jubilación parcial. De este modo, el contrato se realiza para cubrir la parte
de la jornada correspondiente a la que deja de ejercer el trabajador sustituido.

https://psicologiaymente.com/organizaciones/tipos-de-contrato

código del trabajo

3. Mencione 3 causales de despido

Causales del artículo 160

1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a
continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;

2- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del

establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

Causales del artículo 161

El empleador podrá poner término al contrato invocando como causal las necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o
modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado
o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.

4.Mencione 3 derechos laborales

1.La duración de la jornada máxima será de ocho horas;

2. La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas;
3.Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro
trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;

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