ÍNDICE GENERAL

RÉGIMEN LABORAL COMÚN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

CAPÍTULO 1 8.1. Aspectos generales ................................ 50

8.2. Posiciones doctrinarias respecto a
Aspectos
p c Generales la prescripción extintiva ....................... 51
8.3, La prescripción conforme al arde-
1. Derechos humanos namientoperuano .................................. 52
1.1. Concepto .................................................. 35 8.4. Plazos prescriptorios dentro de
1.2. Interpretación jurídica ......................... 35 nuestro ordenamiento laboral .......... 52
1.3. Derechos humanos laborales............ 36
2. Trabajo regulado por el Derecho del CAPITULO 2
Trabajo.................................................................. 37
3. Derecho Individual del Trabajo y relación Contrato de trabajo
laboral................................................................... 38
3.1. Elementos esenciales de la relación 1. Contrato de trabajo
laboral....................................................... 38 1.1. Concepto.................................................... 57
4, Fuentes de Derecho del Trabajo ............... 40 1.2. Elementos esenciales y típicos.......... 57
4.1. Principales productos normativos 1.3. Formalidad .............................................. 58
yno normativos .................................... 40 1.4. Partes contratantes................................ 58
5. Principios del Derecho de Trabajo ............. 45 1.5. Derechos del empleador generados
5 .1. In dubio pro operario .......................... 45 por el contrato de trabajo.................. 58
5 .2. Norma más favorable al trabajador 46 2. Período de prueba ............................................ 62
5.3. Irrenunciabilidad de derechos ......... 46 3. Contratos de trabajo sujetos a modalidad
5.4. Condición más beneficiosa ............... 47 (por tiempo indeterminado o plazo fijo). 62
5.5. Igualdad ante la ley, de trato y de 3.1. Modalidades ........................................... 63
oportunidades....................................... 47 3.2. Características comunes de los
5.6. Primacía de la realidad ......................... 48 contratos sujetos a modalidad.......... 67
5.7. Fomento por el Estado de la auto- 4, Suspensión dei contrato de trabajo
nomíacolectiva ........................................ 48 4.1. Concepto.................................................... 70
5.8. Fomento de la formalidad que per- 4.2. Clases de suspensión ............................ 70
mite al Estado verificar el cumpli- 4.3. Causas de suspensión del contrato
mientode ko previsto por el orde- de trabajo,.................................................. 70
namientolaboral ..................................... 49 4.4. Reincorporación...................................... 77
6. Régimen laboral público y privado............ 49 5. Extinción del contrato de trabajo
7. Casos de exclusión ............................................ 50 5.1. Concepto.................................................... 78
7.1. El voluntariado ......................................... 50 5.2. Causas de extinción del contrato de
7.2, El trabajo familiar no remunerado.. 50 trabajo ......................................................... 78
7.3. Modalidades Formativas Laborales. 50 5.3, El fallecimiento del trabajador o el
8. La prescripción extintiva empleador si es persona natural...... 78

M Asesoría Laboral 11
TÍNDICE GENERAL

5.4. La renuncia o retiro voluntario del 2.6. Elementos típicos (característicos)... 117
trabajador................................................... 78 2.7. Garantía de los derechos laborales. 117
5.5. La terminación de la obra o servicio, 2.8. Solidaridad ................................................. 118
el cumplimiento de la condición re- 2.9. Obligación y derecho de información 118
solutoriay el vencimiento del plazo 2.10. Registro ....................................................... 119
en los contratos legalmente celebra- 2.11. Desnaturalización .................................... 119
dosbajo modalidad ............................... 78
5.6. El mutuo disenso entre trabajador
yempleador ............................................. 78 CAPITULO 4
5.7. La invalidez absoluta permanente... 79 Remuneraciones y condiciones
5 .8. La jubilación .............................................. 79
El despido ................................................. 79 Cheppago
JO
5.10. La terminación de la relación de tra-
ba o p or causas objetivas.,.................. 91 1. Concepto............................................................... 121
j
5.11. Cese por promoción del empleo 2. Beneficios remunerativos regulados por
autónomo.................................................. 96 norma expresa ................................................... 121
5.12. Procedimiento en caso de cierre del 2.1. Remuneraciones por disposición
centrode trabajo sin autorización.. 96 legal expresa ............................................. 121
5.13. El despido según la interpretación 2.2. Ingresos de naturaleza remunerativa 123
del Tribunal Constitucional ................. 97 2.3. Otras remuneraciones no reguladas
6. Trabajadores de dirección y de confianza en la legislación laboral ....................... 128
6.1. Personal de dirección ............................ 103 3. Conceptos no remunerativos...................... 128
6.2. Trabajadores de confianza .................. 103 3.1. Conceptos no remunerativos por
6.3. Normas comunes .................................... 103 disposición legal expresa..................... 129
6.4. Importancia de fa calificación............ 104 3.2. Otros conceptos no remunerativos
regulados por disposición legal....... 129
3.3. Inafectación de las gratificaciones
CAPÍTULO 3
yaguinaldos .............................................. 130
Intermediación laboral y 4. Remuneración mínima vital ........................... 134
4.1. Comisionistas ............................................ 136
tercerización 4 .2. Destajeros .................................................. 136
4.3. Remuneración mínima de los traba-
Intermediaciónlaboral ..................................... 105 jadores mineros....................................... 136
1.1. Entidades .................................................... 105 4.4. Trabajadores periodistas...................... 136
1.2. Li mitaciones, prohibiciones, exclu- 4,5. RMV y pago en especie,...................... 136
sionesy desnaturalización .................. 107 5. Prestaciones alimentarias............................... 136
1.3. Protección del trabajador .................... 109 5.1. Características........................................... 136
1,4. Obligaciones de la empresa usuaria 109 5.2. Modalidades ............................................. 137
1.5. Registro de entidades de interme- 5.3. Carácter remunerativo de las pres-
diación......................................................... 109 taciones alimentarías............................. 137
1.6. Registro de contratos ........................... 111 5.4. Empresas administradoras.................. 138
1.7. Fianza ........................................................... 112 5.5. Empresas proveedoras de alimentos 139
1.8. Solidaridad ................................................. 114 5.6. Registro de planillas y boletas de
1.9. Deber de información trimestral...... 114 pago ............................................................. 141
2. La Tercerización 5.7. Disposiciones especiales referidas
2.1. Base normativa ........................................ 114 a remuneraciones................................... 141
2.2. Alcances y vigencia ................................ 114 6. Forma de determinación de las remune-
2.3. Definiciones ............................................... 114 raciones.................................................................. 142
2.4. Ámbito de aplicación de la Ley de 7. Forma y condiciones de pago
Tercerización............................................. 116 7.1. Formas de pago...................................... 144
2.5. Elementos esenciales (requisitos)..... 116 7.2. Condiciones de pago ............................ 144

12 Cblero Bustamante
Caballero
 COMPENDIO DE DERECHO LABORAL PERUANO

8, Protección de la remuneración .................... 148 2.2. Oportunidad del descanso ................. 172
8.1. Protección frente al empleador........ 148 2 .3. Remuneración .......................................... 172
8.2. Protección frente a los acreedores 2.4. Trabajo en día feriado .......................... 173
deltrabajador ........................................... 149 2.5. Feriados especiales..... ........................... 173
8.3. Protección frente a los acreedores 2.6. Cálculo del valor de las horas extras
delempleador ......................................... 149 laboradas en día feriado no laborable 173
9. Boletas de pago., ............................................... 150 3. Descanso vacacional
10. Planilla electronica .......................................... 152 3.1. Concepto..... ............................................. 173
10.1. Disposiciones sobre el T-REGISTRO 152 3.2. Requisitos para gozar del descanso 174
10.2. Disposiciones para la aplicación 3.3. Duración ..................................................... 175
del PDT Formulario Virtual PLAME 3.4. Oportunidad del descanso ................. 175
Planilla Mensual de Pago .................... 153 3.5. Remuneración vacacional- .................. 176
10.3. Infracción por incumplimiento de 3.6. Situación de los trabajadores que no
obligaciones sobre planilla de pago 158 gozandel descanso ............................... 178
3.7. Terminación del vínculo laboral....... 179

CAPITULO 5
CAPITULO 7
Jornada y horario de trabajo
Compensación por tiempo
1. Jornada de trabajo de servicios
1.1. Jornada de trabajo y jornada máxima. 159
1.2. Trabajadores excluidos de la jornada 1. Naturaleza de la CTS ........................................ 181
máxima ........................................................ 159 2. Ámbito de aplicación
1.3. Establecimiento y modificación de 2.1. Trabajadores con derecho a CTS..... 181
lajornada ................................................... 159 2.2. Trabajadores sin derecho a CTS....... 181
1A. Procedimiento para la modificación 3. Cómputo del tiempo de servicios ............. 182
dela jornada ............................................. 161 4. Remuneración computable
1.5. Horas extras .............................................. 163 4.1. Remuneración para el cálculo........... 183
1.6. Trabajo nocturno .................................... 165 4.2. Conceptos que integran la remu-
2. Horario de trabajo ............................................. 166 neracióncomputable ............................ 183
2.1. Refrigerio ................................................... 166 5. Remuneración no computable ..................... 186
2 .2. Modificación del horario ..................... 167 6. Depósitos de la compensación por
2.3. Registro de control de asistencia y tiempo de servicios
salida de los trabajadores., ................ 167 6.1. Elecciones del trabajador ................... 187
6 .2. Depósito .................................................... 189
6.3. Características de los depósitos....... 190
CAPÍTULO 6
6.4. Retiros parciales...................................... 191
Descansos remunerados 7. Intangibilidad de la CTS a partir del 2011 194
7.1. Libre disponibilidad temporal y
Descanso semanal obligatorio ..................... 169 posterior intangibilidad de CTS........ 194
1.1. Oportunidad del descanso ................. 169 7.2. Disponibilidad temporal de los de-
1 .2. Remuneración .......................................... 169 p ósitosde CTS ......................................... 194
1.3. Trabajo en día de descanso sema- 7.3. Intangibilidad de los depósitos de CTS 194
nalobligatorio .......................................... 170 7.4. Evolución de la disponibilidad de
1.4. Cálculo del valor de las horas extras los depósitos de CTS bajo la Ley
laboradas en un día de descanso N° 29352 .................................................... 195
semanalobligatorio ............................... 171 7.5. Monto intangible.................................... 195
Descansoen días feriados ............................. 171 7.6. Periodo de comunicación .................. 196
2.1. Relación de días feriados no labo- 7.7, Infracciones por la falta de comuni-
rables ............................................................ 171 cación........................................................... 196

6M Asesoría Laboral 13
EÍNDICE GENERAL

7,8, Situaciones especiales ........................... 196 2. Participación en la gestión

CTS acumulada al 31 de diciembre de 2.1. Trabajadores con derecho .................. 211
1990 2,2, Trabajadores excluidos ......................... 212
8.1. Depósitos anuales .................................. 197 2 .3. Beneficio ..................................................... 212
8.2. Determinación de la CTS al 31 de 3. Participación en la propiedad
diciembrede 1990 ................................. 197 3.1. Trabajadores con derecho .................. 212
9. Depósitos semestrales de la CTS generada 3 .2. Trabajadores excluidos ......................... 212
a partir del 1° de enero de 1991 ................ 198 3.3. Beneficio ..................................................... 212
9 .1. Depósitos ................................................... 198 3.4. Acciones de inversión ........................... 212
9.2. Oportunidad de depósito ................... 198
9.3. Contratos de trabajo a plazo fijo..... 199
9.4. Remuneración computable ................. 199 CAPÍTULO 9
10. Pago de la CTS en caso de extinción del Seguro de vida
contrato de trabajo
10.1. Pago directo de la CTS al cese del 1. Concepto .............................................................. 215
trabajador................................................... 199 2. Partes
10.2. Retiro de los depósitos de la CTS ... 200 2.1. Estipulante: Empleador ......................... 215
10.3. Retiro de CTS cuando se otorga 2.2. Aseguradora: Compañía de seguros 215
casa-habitación al trabajador ............ 201 2.3. Asegurado: Trabajador ......................... 216
10.4. Compensación de sumas adeudadas 2.4. Beneficiario ................................................ 216
p orel trabajador...................................., 201 3. Prima de seguro................................................. 216
10.5. Retención por falta grave que ori- 3.1. Remuneración asegurable ................... 216
gina perjuicio al empleador ............... 202 3 .2. Monto de la prima ................................. 217
10.6. Pago de CTS en caso de fallecimien- 3.3. Montos que no se incluyen en el
todel trabajador ..................................... 203 pag
ode
la prima .................................. 217
10.7. Asignación provisional .......................... 203 3.4. Tope máximo de monto de la prima 217
10 S. Incumplimiento del pago de la CTS 3.5. Incumplimiento en el pago de la prima 217
alcese del trabajador ........................... 203 3.6. Pago de prima ante el supuesto de
11. Procedimiento en caso de cierre del cen- suspensiónlaboral .................................. 217
tro de trabajo sin pago de la CTS 4. Riesgos ................................................................... 217
11.1. Acción penal ............................................. 204 4 .1. Riesgos cubiertos .................................... 217
11.2. Procedimiento para el cobro de la 4.2. Riesgos excluidos .................................... 218
CTS................................................................ 204 5. Indemnización
5.1. Monto de las indemnizaciones......... 218
5.2. Exclusión por muerte accidental o
CAPÍTULO 8 invalidezdel asegurado ....................... 218
Participación de los trabajadores 5.3. Pago ............................................................. 219
5.4. Pago de intereses legales y consig-
en la empresa nación.......................................................... 219
5.5. Derecho al cobro por parte del es-
Participación en las utilidades tipulante...................................................... 220
1.1. Trabajadores con derecho .................. 205 6. Registro Obligatorio de Contratos de Se-
1.2. Trabajadores sin derecho .................... 205 g urode Vida Ley ............................................... 220
1.3. Monto de la participación ................... 206 6.1. Obligatoriedad en el Registro de
1.4. Base de cálculo ........................................ 206 Contratos de Seguro de Vida Ley.... 220
1.5. Distribución de las utilidades............ 206 6.2, Plazo de'registro de los contratos de
1.6. Plazo para la distribución .................... 208 seguro de vida en el Registro de Con-
1 .7. FONDOEMPLEO ....................................... 209 tratos de Seguro de Vida Ley............ 221
1.8. Situaciones especiales: Fusión, diso- 6.3. Información contenida en el Re-
lución o escisión de empresas.......... 211 gistro de Contratos de Seguro de
1.9. Tratamiento tributario............................ 211 VidaLey ...................................................... 221

Ediciones
14 Caballero Bustamante
 COMPENDIO DE DERECHO LABORAL PERUAN O

6.4. Información del contrato de seguro 2. Investigación y sanción del hostigamiento

de vida adquirido como ex trabajador 221 sexual..................................................................... 228
6.5. Actualización del Registro Obliga- 2.1. Procedimiento en el régimen laboral
torio.............................................................. 221 privado........................................................ 228
6.6. Fiscalización a cargo del MTPE......... 221 2.2. Procedimiento en el régimen laboral
7. Continuación facultativa del Seguro de público......................................................... 232
Vida ................................. ............................... 222
71. Contrato ...................................................... 222
7.2. Prima de seguros .................................... 222 CAPITULO 11
7.3. Vigencia de la póliza ............................. 222 Obligaciones del empleador

CAPITULO 10 1. Registro en el T-Registro ............................... 235

2. Presentación de contratos de trabajo:
Protección contra la modales, tiempo parcial, extranjeros,
discriminación y el hostigamiento mlgrantesandinos ........................................... 235
sexual 3. Presentación convenios de modalidades
formativaslaborales,........................................ 236
..................... 4. Obligación de entrega del boletín infor-
Discriminación en las ofertas de empleo mativo de regímenes pensionarios .......... 236
5. Contar con un registro de control de
1. Prohibición ............................................................ 223 asistencia............................................................... 236
2. Definición de discriminación ......................... 223
6. Exhibiciones .......................................................... 236
2.1. Calificación exigida para el desem-
7. Seguro de vida ................................................... 237
peñodel empleo..................................... 223
8. Contar con un reglamento interno de trabajo 237
3. Ámbito subjetivo,............................................... 224
4. Actuación del MTPE respecto de los 9. Obligaciones referidas a la seguridad y
actosde discriminación .................................. 224 saluden el trabajo,........................................... 238
4.1. Entrega de información ........................ 224 10. Establecer el servicio de relaciones industriales 238
4.2. Sanción administrativa .......................... 224 11. Contar con un asistente social diplomado. 239
4.3. Indemnización .......................................... 224 12. Registro ante el MTPE por actividades
5. Medidas frente a la discriminación por dealto riesgo ...................................................... 239
el VIH y SIDA ....................................................... 224 13. Obligación de asumir los costos de las
5.1. Falta moral ................................................. 225 prestaciones brindadas por ESSALUD
5.2. Politica de promoción y prevención 225 poraccidentes de trabajo .............................. 239
5.3. Deber de confidencialidad .................. 225 14. Obligación de pagar subsidios .................... 239
15. Comunicación de accidentes de trabajo. 239
Prevención y sanción del hostigamiento
16. Intermediación laboral ..................................... 240
sexual
17. Tercerización labora¡ ........................................ 241
1. Acto de hostigamiento sexual 18, Obligaciones de las agencias privadas
1.1. Concepto .................................................... 226 deempleo ............................................................. 241
1.2. Elementos constitutivos del hosti- 19. Conversación de documentos ...................... 241
gamientosexual...................................... 226 20. Documentos que se entregan al cese del
1.3. Manifestaciones del hostigamiento trabajador............................................................. 241
sexual........................................................... 227 21. Obligaciones derogadas e inexistentes.... 242

¿ Th Asesoría Laboral 15
 f ND10E GENERAL

REGÍMENES ESPECIALES Y GRUPOS DE PROTECCIÓN ESPECIAL

CAPITULO 12 5. Beneficios sociales

5.1. Garantías para el pago de los be-
Trabajadores agrarios y acuícolas neficiossociales ....................................... 257
5.2. Compensación por tiempo de ser-
1. Trabajo agrario
vicios........................................................... 258
1.1. Ámbito subjetivo ..................................... 245
5.3. Vacaciones ................................................. 258
1.2. Acogimiento .............................................. 245
6. Obligaciones del empleador
1.3. Aplicación temporal ............................... 246
6.1. Planilla y boletas de pago................... 259
1.4. Disposiciones laborales ........................ 246
6.2. Refrigerio................................................... 259
1.5. Disposiciones sobre seguridad so-
6.3. Agua potable............................................ 260
cialy previsión social ............................ 247
6.4. Botiquín, ducha y servicios higiénicos 260
1.6. Aplicación del régimen laboral común 248
6.5. Trabajadores destacados ..................... 260
1.7. Aplicación a trabajadores con con-
6.6. Trabajo en distintas circunscripcio-
trato antes de vigencia de la ley...... 248
nes ................................................................. 260
2. Trabajo acuícola ................................................. 248
6.7. Uniforme de trabajo .............................. 260
6.8. Certificado de trabajo ........................... 260
CAPÍTULO 13 6.9. Contratación del ESSALUD - Vida.... 260
6.10. Aportación cuota sindical..................... 260
Trabajadores de construcción 6.11. Registro Nacional de Empresas Con-
civil tratistas y Subcontratistas de Cons-
trucción Civil - RENECOSUCC............ 260
1. Régimen de construcción civil 7. Otros beneficios de los trabajadores
1.1. La actividad de construcción civil.... 249 7.1. Permisos..................................................... 261
1.2. Características de la actividad de 7.2. Capacitación SENCICO .......................... 262
construccióncivil..................................... 249 7.3. Día del trabajador de construcción
1.3. El régimen laboral especial de cons- civil................................................................ 262
truccióncivil .............................................. 249 8. Seguridad e higiene en construcción civil 262
2. Trabajadores de construcción civil
2.1. Definición ................................................... 251
CAPÍTULO 14
2.2. Categorías de trabajadores ................ 251
3. El contrato de trabajo Trabajadores del hogar
3.1. Formalidades ............................................ 252
3.2. Extinción del contrato de trabajo...... 252 1. Definición .............................................................. 263
3.3. Estabilidad y despido en la cons- 2. Contrato de trabajo .......................................... 263
truccióncivil............................................ 252 3. Modalidades de trabajo del hogar............ 263
4. Remuneraciones del trabajador de cons- 4. Remuneración ..................................................... 263
trucción civil 4.1. Constancias de pago ............................. 264
4.1. Jornal básico............................................. 252 5. Derechos reconocidos
4.2. Dominical y feriados .............................. 252 51 Jornada de trabajo ................................. 264
4.3. Turno corrido............................................ 253 5.2. Descansos remunerados ...................... 264
4.4. Horas extras.............................................. 253 5.3. Compensación por tiempo de ser-
4.5. Bonificaciones........................................... 254 vicios........................................................... 265
4.6. Asignaciones............................................. 256 5.4. Gratificaciones por Fiestas Patrias y
4.7. Gratificaciones.......................................... 256 Navidad....................................................... 265
4.8. Forma de pago de las remuneraciones 257 6. Terminación de la relación laboral

lero
16 Caballero
Cabal Bustamante

105687 ^ y

nFr_ _,F t
 COMPENDIO DE DERECHO LABORAL PERUAN O

6.1. Renuncia ..................................................... 265

Trabajadores migratorios de la
6 .2.Despido ....................................................... 265
Comunidad Andina
6.3. Otras formas de terminación de la
relación laboral ........................................ 265
1. Decisión N° 545: Normativa comunitaria
7 Otros derechos y obligaciones andina .................... ................................................ 283
7.1. Hostigamiento sexual ............................ 266 1.1. Ámbito de aplicación............................ 283
7.2. Actos de discriminación ....................... 266 1.2. Definiciones............................................... 283
7.3. Incompatibilidad de percepción si- 1.3. Tipos de trabajadores migratorios.. 284
multánea de beneficios similares..... 266 1.4. Derechos de los trabajadores mi-
7.4. Acciones del trabajador ....................... 267 284
7.5. Educación ................................................... 267 1.5. Libre entrada a los países miembros 285
7.6. Reserva sobre la vida en el hogar... 267 2. Regulación peruana sobre los trabajadores
8. Seguridad y previsión social migratorios en la Comunidad Andina....... 285
8.1. Seguro Social en Salud ........................ 267 2.1. Resolución Ministerial N° 279-2004-
8.2. Sistema pensionario.,............................ 268 TR (31.10.2004)........................................ 285
2.2. Resolución Ministerial N° 009-2006-
TR (12.01.2006) ........................................ 285
CAPÍTULO15
Trabajadores extranjeros
CAPÍTULO 16
1. Concepto de trabajador extranjero............ 269 Régimen laboral especial para
2. Limitesa la contratación ................................ 270 las MYPES
2.1. Límite en cuanto al número ............... 270
2.2. Li mite en cuanto a remuneración.... 270 1. Definición de MYPE .................................. 290
2.3. Normas comunes en cuanto a los 2. Características de las MYPE ........................... 290
límites.......................................................... 271
2.1. Determinación del número de traba-
2.4. Exoneración de los porcentajes limi-
tativos.......................................................... 271
2.2. Determinación de las ventas anuales 291
3. Contrato de trabajo 2.3. Condiciones especiales ......................... 291
3.1. Formalidad—............................................... 272 3. Régimen Laboral Especial
3.2. Contenido,................................................. 272 3.1. Naturaleza............................... .................. 291 291
3.3. Prórrogas o modificaciones del con- 3.2. Ámbito de aplicación ............................ 291
trato.............................................................. 273 3.3. Exclusiones del régimen laboral es-
3.4. Duración ..................................................... 273 pecia l ............................................................ 292
3.5. Aprobación de los contratos ............. 273 3.4. Aplicación temporal............................... 297
4. Inicio de labores de los extranjeros........... 276 3.5. Permanencia en el RLE ......................... 298
4,1. Calidad migratoria habilitante........... 276 4. Registro Nacional de la Micro y Pequeña
4.2. Perdida de la calidad migratoria...... 277 Empresa - REMYPE
5. Registro.................................................................. 277 4.1. Finalidad ..................................................... 298
6. Sanciones.............................................................. 277 4.2. Requisitos para el registro.................. 298
7. Derechosdel trabajador extranjero........... 278 4,3. Finalidad ..................................................... 299
7.1. Indemnizaciones ...................................... 278 4.4. Registro Transitorio................................ 299
7.2. Descanso vacacional .............................. 279 4.5. Cancelación del registro...................... 299
7.3. Transporte de regreso .......................... 279 5. Derechos y beneficios laborales del RLE.
8. Aspectostributarios .......................................... 279 5.1. Genéricos.................................................... 299
 ÍNDICE GENERAL
I

8. Otros beneficios 1.2. Supuestos de exclusión ........................ 317

8.1. Reducción de tasas administrativas 308 1.3. Beneficios y derechos laborales ....... 317
8.2. Acceso voluntario al SENATI .............. 308 1.4. Seguridad social en salud y pensiones 318
1.5. Formalidad del contrato...................... 318
CAPÍTULO 17 2. Trabajo familiar no remunerado
2.1. Concepto................................................... 319
Trabajadores artistas 2.2. Tratamiento normativo ......................... 319

1. Ámbito de aplicación ..................................... 309

1.1. Artistas ......................................................... 309 CAPITULO 19
1.2. Trabajadores técnicos ........................... 309
1.3. Artistas extranjeros................................. 309 Trabajadores a tiempo parcial
1.4. Trabajadores menores de edad........ 310
1.5. Empleador................................................. 310 1. Concepto ............................................................... 321
2. Contrato de trabajo 2. Derechos y beneficios,..................................... 321
2,1. Modalidades de contratación............ 311 3. Formalidades ....................................................... 322
2.2. Contenido.................................................. 311 4, Normativa internacional ................................. 322
2.3. Contrato con cláusulas de exclusi-
vidad............................................................. 311
3. Precisiones del ámbito de aplicación del CAPÍTULO 20
régimen laboral de los artistas.................... 311 Trabajadores portuarios
4, Participación de artistas nacionales y ex-
tranjeros............................................................... 312 1. Conceptos generales ........................................ 323
4.1. Espectáculos artísticos .......................... 312 1.1. Trabajo portuario.................................... 323
4.2. Producciones audiovisuales ................ 312 1.2. Trabajador portuario ............................. 323
4.3. Espectáculos circenses .......................... 312 1.3. Empleador portuario ............................. 324
4.4. Publicidad comercial ............................. 312 1.4. Autoridad Administrativa de Trabajo
4.5. Espectáculos taurinos ............................ 313 (AAT) ............................................................. 325
5. Derechos laborales 1.5. Reglas generales sobre la conforma-
5.1. Remuneración.......................................... 313 ción de comisiones a nivel nacional
5.2. Jornada laboral........................................ 313 para determinar las especialidades
5.3. Compensación por Tiempo de Ser- del trabajo portuario vigentes en
vicios ............................................................ 314 cadapuerto del país .............................. 325
5.4. Vacaciones ................................................. 314 2. Registro de trabajadores portuarios ........ 326
5.5. Gratificaciones.......................................... 314 2.1. Entidad Administradora del Puerto. 327
6. Incumplimiento del contrato ........................ 314 2.2. Inscripción de los trabajadores por-
6.1. Emplazamiento extrajudicial............... 314 tuarios.......................................................... 327
6.2. Emplazamiento judicial ......................... 315 3. Nombramiento
7. Seguridad social en salud y pensiones.... 316 3.1. Nombrada o nombramiento de los
8. Fondo de Derechos Sociales del Artista.. 316 trabajadoresportuarios ........................ 328
9. Derechos colectivos.......................................... 316 3.2. Lugar de la nombrada .......................... 328
10. Prescripción de derechos laborales........... 316 3.3. Formato único de la Nombrada...... 328
11. Aplicación del régimen común................... 316 4. Régimen laboral y beneficios ...................... 329
4.1. Remuneración .......................................... 329
CAPITULO 18. 4,2, Jornada de trabajo................................. 329
4.3. Trabajo en día feriado y pago de la
Trabajo a domicilio y trabajo sobretasa.................................................... 329
familiar no remunerado 4.4. Control mensual de la jornada de
trabajo......................................................... 329
1. Trabajo a domicilio 4.5. Contratación preferente ...................... 330
1.1. Concepto .................................................... 317 4.6. Prestaciones de salud ........................... 331

Ediciones
18
Caballero Bustamante
 COMPENDIO DE DERECHO LABORAL PERUANO)

4.7. Otros beneficios...................................... 332 4. Negociación colectiva...................................... 346

5. Derechos colectivos .......................................... 332 5. Trabajadores de la industria pesquera
5.1. Trabajadores comprendidos............... 347
5.2. Remuneraciones y beneficios sociales 347
CAPÍTULO 21 5.3. Seguridad y previsión social.............. 348
Trabajadores de estiba 6. Trabajadores de la actividad pesquera ar-
tesanal
terrestre 6.1. Clasificación de la actividad pesquera
artesanal..................................................... 348
1. Definiciones .......................................................... 333
6.2. Beneficios sociales y remuneraciones 349
2. Ámbito subjetivo................................................ 334
7. Programa de incentivos a la reconvención
3. Beneficios y derechos laborales .................. 334
laboral y promoción de MYPES para las
3.1. Vacaciones ................................................. 334
embarcaciones con límites máximos de
3.2. Compensación por tiempo de servicios 334
captura por embarcación
3.3. Régimen de salud.................................. 335 349
7.1. Régimen general.....................................
3.4. Régimen provisional .............................. 335 351
7.2. Acceso a los programas de beneficios
4. Obligación de pago de beneficios laborales 335
7.3. Bonificación por renuncia voluntaria. 352
5. Registro de estibadores y transportistas
7.4. Subvención económica temporal
manuales............................................................... 335
durante el periodo de capacitación 352
6. Identificación de los empleadores o prin- 7.5. Asesoría para la reconvención labo-
cipales..................................................................... 336
ral y para el desarrollo de MYPES 352
7. Obligaciones de los empleadores o prin- Subvención temporal por jubilación
cipales..................................................................... 336
adelantada................................................. 352
8. Entidades competentes para el control y
cumplimiento de los beneficios laborales 336
9. Infracciones y sanciones................................. 336
CAPÍTULO 23

CAPÍTULO 22 Trabajadores de actividades

Trabajadores pescadores relacionadas con la salud
y de la industria pesquera
1. El trabajo médico
1. Trabajadores pesqueros.................................. 337 1.1. Ámbito de aplicación ............................ 355
1.1. Determinación de los cargos de di- 1.2. Trabajo médico y sus modalidades 355
reccióny confianza ................................ 337 1.3. Jornada de trabajo................................. 355
1.2. Labores de preparación y acondicio- 1.4. Remuneración.......................................... 357
nam iento .................................................... 337 1.5. Derechos del trabajador..................... 357
1.3. Remuneración .......................................... 337 2. Cirujano dentista............................................... 357
1.4. Beneficios sociales.................................. 338 2.1. Ámbito de aplicación ............................ 357
1.5. Obligaciones del empleador.............. 340 2.2. Jornada ........................................................ 357
1.6. Autorización de zarpe ........................... 342 2.3. De la guardia............................................ 358
1.7. Fondo de ayuda por sepelio.............. 343 2.4. Derechos del cirujano dentista......... 359
1.8. Licencia sindical....................................... 343 2.5. Normas aplicables .................................. 359
2, Regímenes especiales...................................... 343 3. Régimen laboral de la obstetriz
2.1. Trabajadores de pesca de arrastre y 3.1. Ámbito de aplicación ............................ 359
pesca de cerco de boliche o caña... 343 3.2. Jornada de trabajo ................................. 360
2.2. Pescadores en barcos arrastreros 4. Trabajadores de establecimientos farma-
factoría........................................................ 344 céuticos.................................................................. 361
3. Seguridad Social ................................................ 344 4.1. Horario de trabajo.................................. 361
3.1. Salud ............................................................ 344 4.2. Remuneración......................................... 361
3.2. Pensiones ................................................... 346 5. Trabajo del químico farmacéutico

t TA Asesoría Laboral 19
tÍNDICE GENERAL

5.1. Trabajador farmacéutico ...................... 361 3.5. Prestación de servicios individuales

5.2. Jornada laboral ........................................ 361 de seguridad personal y patrimonial 371
6. Trabajo de la enfermera(o) 3.6. Prestación de servicios de tecnolo-
de
6.1. Ámbito de aplicación ............................ 362 g ía seguridad ..................................... 372
6.2. Regulación en caso de laborar en el 3.7. Prestación de servicios de asesoría
sector público bajo las normas del yconsultoría ............................................ 372
D. Leg. N° 276.......................................... 362 4. Disposiciones comunes
6.3. Jornada de trabajo................................. 362 4.1. Empresas especializadas que prestan
6.4. Entrega de servicio................................. 363 servicios de seguridad privada.......... 372
6.5. Normas aplicables .................................. 363 4.2. Obligaciones laborales ......................... 372
7. Tecnólogo médico............................................ 363 4.3. Personal operativo................................. 373
7.1. Ámbito de aplicación ............................ 364 4.4. Obligaciones varias................................ 374
7.2, Bonificación especial ............................. 364 5. Usuarios de los servicios de seguridad
7.3. Jornada laboral ........................................ 364 privada................................................................... 374
7.4. Trabajo de guardia................................. 364 6. Precisiones de la nueva regulación
7.5. Descansos especiales ............................ 365 6.1. Derechos de los trabajadores............ 375
8•. Técnicos y auxiliares asistenciales de salud 6.2. Vigencia de la Ley .................................. 375
8.1. Ámbito de aplicación ............................ 365
8.2. Normas aplicables .................................. 365
8.3. Derechos..................................................... 365 R. Guardianía en unidades inmobiliarias
8.4. Jornada....................................................... 366 con fines habitacionales
8.5. Descansos remunerados ...................... 366 .........
8.6. So bre tiem po ............................................. 366
8.7, Trabajo en días de descanso............. 366 1. Sujetos
1.1. Empleador .................................................. 376
1.2. Trabajador ................................................ 376
CAPÍTULO 24 2. Condiciones de trabajo ................................... 376
3. Vigencia ................................................................. 376
Trabajadores de servicios de 4, Régimen laboral ................................................. 376
seguridad privada y vigilancia
................
1. Trabajadores de empresas de servicios 111. Prestación de servicios extraordinarios
de seguridad privada complementarios a la función policial

1. Generalidades ...................................................... 367 1. Servicios ................................................................. 377

1.1. Ámbito de aplicación ............................ 367
1.2. Órganos competentes .......................... 367
2. Servicios de Seguridad Privada (SSP)........ 367
2.1. Empresas de servicios de seguridad
privada......................................................... 368
2.2. Modalidades............................................. 368
3. Modalidades de los servicios de seguridad
privada
3.1. Prestación de servicios de vigilancia
privada......................................................... 368
3.2. Prestación del servicio de protección
personal.......................:.............................. 368
3.3. Prestación del servicio de transporte
dedinero y valores ................................ 370
3,4. Servicio de protección por cuenta
propia.......................................................... 370
2. Modalidades ........................................................ 377
2.1. Servicios Extraordinarios Complemen-
tariosInstitucionales .............................. 377
2.2. Servicios Extraordinarios Complemen-
tariosIndividualizados .......................... 378
3. Situación policial................................................ 378
4. Incompatibilidad ................................................ 378
5. Convenios y contratos de locación de
servicios
5.1. Convenios.................................................. 379
5.2. Contrato de locación de servicios 379
Contraprestación ................................................ 379
6.1. Pago al personal policial ..................... 379
6.2. Pago a la Policía Nacional del Perú 380
7. Naturaleza del servicio .................................... 380
8. Jornada máxima................................................. 380

Ediciones
20 Caballero Bustamante
 COMPENDIO DE DERECHO LABORAL PERUANÓI

CAPÍTULO 25 3. Remuneración por trabajo en horario

nocturno................................................................ 392
Trabajadores choferes 4. Día del trabajador minero .............................. 392

1. Servicio de transporte terrestre ................... 381

CAPÍTULO 28
1.1. Ámbito de aplicación ............................ 381
1.2. Autoridad competente respecto de Trabajadores adolescentes
los servicios de transporte .................. 381
1.3. Tipos ............................................................. 382 1. Definición de adolescente ............................. 393
2. Personas especializadas que prestan servi- 2. Derecho a trabajar ............................................ 393
cios de transporte 3. Edad mínima para trabajar ............................ 393
2.1. Transportista ............................................. 383 4. Jornada de trabajo ............................................ 394
2.2. Chofer .......................................................... 383 5. Trabajos prohibidos .......................................... 394
2.3. Condiciones para desempeñar la 5.1. Relación de trabajos y actividades
actividad.................................................... 383 peligrosas de acuerdo al MINDES... 395
2.4. Sanciones administrativas ................... 383 6. Autorización ......................................................... 397
3. Derechos de los trabajadores ....................... 384 7. Libreta del adolescente trabajador............ 397
3.1. Derechos y beneficios laborales....... 384 8. Registro .................................................................. 397
3.2. Jornada de trabajo ................................. 384 9. Derechos ............................................................... 398
4. Accidentes de tránsito ..................................... 385
4.1. Prestaciones médicas ............................ 385
4.2. Prestaciones económicas ..................... 385 CAPÍTULO 29
Madres trabajadoras
CAPITULO 26
Trabajadores periodistas 1. Despido nulo ....................................................... •399
2. Descanso pre y post natal ............................. 399
2.1. Adelanto y retraso del parto .............. 399
1. Contrato de trabajo .......................................... 387
2.2. Postergación del descanso ................. 399
2. Remuneración de los periodistas que la-
2.3. Goce del descanso vacacional........... 400
boran en empresas de comunicación
2.4. Goce de subsidios .................................. 400
masiva..................................................................... 387
2.5. Situaciones especiales ........................... 401
2.1. Requisitos ................................................... 387
3. Permiso por lactancia ..................................... 401
3. Jornada de trabajo ............................................ 388
388 4. Reasignación en caso de labores de riesgo
4. Descansos remunerados .................................
p arala trabajadora gestante ......................... 401
5. Actividad de riesgo ........................................... 388
4.1. Situaciones consideradas riesgosas 402
6. Día del periodista deportivo ......................... 388
388 4.2. Carácter temporal del cambio de
7. Derechos y Beneficios Laborales .................
labores......................................................... 402
8. Seguro Obligatorio de riesgos profesiona-
4.3. Obligaciones del empleador .............. 402
lespara periodistas.,......................................... 388
388 4.4. Oportunidad para la presentación
8.1. Exclusión .....................................................
dela Solicitud ........................................... 402
8.2. Cobertura ................................................... 388
4.5. Certificado médico ................................. 402
8.3. Contingencias cubiertas ....................... 389
4.6. Asignación de labores .......................... 402
8.4. Vigencia ...................................................... 389
4.7. Mantenimiento de los derechos ...... 403
8.5. Varios centros de trabajo .................... 389
4.8. Retorno a las labores de origen....... 403
9. Seguridad Social en Pensiones .................... 389
4.9. Incumplimiento del empleador......... 403
4.10. Labores consideradas de riesgo
CAPÍTULO 27 para la trabajadora gestante .............. 404
Trabajadores mineros 5. Implementación de lactarios en institu-
cionesdel sector público ............................... 404
1. Ingreso mínimo minero .................................. 391 5.1. Ambiente especialmente acondicio-
2. Asignación familiar ............................................ 391 nado............................................................. 404

i Th Asesoría Laboral 21
 ÍNDICE GENERAL

CAPÍTULO 30 miento a micro y pequeñas em-

presas...................................................... 406
Trabajadores discapacitados 2.2. Preferencia de productos y servi-
cios de empresas promocionales.. 406
1. Beneficios y derechos laborales .................. 405 3. Deducción de gastos sobre el importe
1.1. Forma de acreditación de la condi-
totalde remuneraciones............................. 407
ción de discapacidad del trabajador. 405 3.1. Cálculo del porcentaje de trabaja-
1.2. Bonificación en el concurso de mé-
dores......................................................... 407
ritos para cubrir vacantes .................... 406 3.2. Procedimiento para determinar el
1.3. Fomento del empleo y contratación
cálculo anual de trabajadores con
enel sector público ............................... 406
discapacidad.......................................... 407
2. Promoción a la contratación de trabado-
3.3. Requisito para que proceda la de
doresdiscapacitados ........................................ 406
ducciónadicional................................. 407
2.1. Créditos preferenciales o financia-

CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO

CAPÍTULO 31 5.6. Programa Extraordinario de Capa-

citaciónLaboral Juvenil ........................ 416
Modalidades Formativas 5.7. De las ocupaciones ................................ 416
Laborales 5.8. Duración ..................................................... 417
5.9. Sede de la capacitación ....................... 417
1. Ámbito de aplicación ....................................... 411 5.10. Certificado.................................................. 417
2. Modalidades formativas 6. Pasantía
2.1. Concepto .................................................... 411 6.1. Definición................................................... 417
2.2. Tipos ............................................................. 411 6.2. Modalidades ............................................. 417
3. Aprendizaje 6.3. Finalidad..................................................... 418
3.1. Definición ................................................... 411 6.4. Convenio .................................................... 418
3.2. Finalidad ..................................................... 412 6.5. Duración ..................................................... 418
3.3. Convenio de aprendizaje ..................... 412 6.6. Obligaciones y responsabilidades
3.4. Obligaciones de las partes .................. 412 delas partes............................................. 418
3.5. Modalidades de aprendizaje .............. 412 6.7. Pasantía de docentes y catedráticos 419
3.6. Situaciones especiales ........................... 413 7, Actualización para la reinserción laboral
4. Práctica profesional 7.1. Definición................................................... 420
4.1. Finalidad ..................................................... 413 7.2. Finalidad ..................................................... 420
4.2. Celebración del convenio .................... 414 7.3. Acreditación de la situación de
4.3. Duración ..................................................... 414 desempleo................................................. 420
4.4. Situaciones especiales ........................... 414 7.4. Obligaciones y responsabilidades
5. Capacitación laboral juvenil delas partes ............................................. 420
5.1. Definición ..........................................'........ 414 7.5. Plan de entrenamiento y actualiza-
5.2. Finalidad ..................................................... 414 ción............................................................... 420
5.3. Convenio de Capacitación Laboral 7.6. Duración del convenio.......................... 421
Juvenil.......................................................... 414 7.7. Sede del entrenamiento y la actua-
5.4. Límites ......................................................... 415 lización........................................................ 421
5.5. Programa Anual de Capacitación 7.8. Número máximo de beneficiarios... 421
LaboralJuvenil ......................................... 415 7.9. Servicios complementarios de for-

Ediciones
22 Caballero Bustamante
 • COMPENDIO DE DERECHO LABORAL PERUANOI

mación y orientación para la inser- 8.9. Desnaturalización de las modalida-

ciónlaboral ................................................ 422 des formativas.......................................... 430
7.10. Sede del servicio complementario 8.10. Otras infracciones ................................... 430
de formación y orientación para la 8.11. Sanción a las infracciones ................... 431
inserciónlaboral ...................................... 422 9. Centro de Formación Profesional............... 431
7.11. Límites de los servicios de comple- 10. Planes y programas .......................................... 431
mentaciónde formación y actuali- 10.1. Planes ........................................................... 431
zación........................................................... 422 10.2. Programas.................................................. 432
7.12. Certificado de entrenamiento y ac- 10.3. Presentación de los planes y pro-
tualizaciónpara la reinserción la- gramas ......................................................... 432
boral............................................................ 422 11. Salud y seguridad.............................................. 432
7,13. La certificación ocupacional ............... 422
7.14. Habilitación laboral técnica ................ 422 CAPÍTULO 32
Normas comunes a las modalidades for-
mativas Aprendizaje SENATI
8.1. Obligaciones de las partes .................. 423
8.2. Jornada formativa ................................... 424 1.
Modalidades........................................................ 433
8.3. Monto de la subvención económica 2.
Empresa patrocinadora ................................... 433
mensual....................................................... 426 Contenido del contrato..................................
3. 433
8.4, De los convenios ..................................... 427 3.1. Requisitos del contrato........................... 434
8.5. Registro de convenios y beneficiarios 428 4. Regulación de la jornada ............................... 434
8.6. Procedimientos para registro de los 5. Asignación mensual .......................................... 434
convenios en la página Web del 6. Obligaciones de la empresa patrocinadora 435
MTPE............................................................ 428 7. Suspensión del contrato................................. 435
8.7. Supervisión de las modalidades for- 8. Conclusión del aprendizaje ........................... 435
mativas........................................................ 429 9. Prestación de servicios al concluir el
8.8. Restricción a la suscripción de con- aprendizaje ........................................................... 436
venios de modalidades formativas. 430 1 10. Aplicación supletoria de la Ley N° 28158 436

RELACIONES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO

CAPITULO 33 4. Principios... 440

5. Fuentes ................................................................... 441
Ley Marco del Empleo Público 6. Relación Estado - Empleado
y Principios y estructura de la 6.1. Definición de la relación Estado em-
carrera administrativa pleado.......................................................... 441
6.2. Deberes generales del empleado
Finalidad 439 público......................................................... 441
Objetivos............................................................... 439 6.3. Prohibición de doble percepción de
Ambitode aplicación...................................... 439 ingresos....................................................... 441
3.1. Empleado público.................................... 440 6.4. Clasificación............................................... 442
3.2. Entidades de la Administración Pú- 6.5. Acceso al empleo público.................. 443
blica .............................................................. 440 6.6. Gestión del empleo público ............... 443

M Asesoría Laboral 23
EÍNDICE GENERAL

6.7. Derechos de los empleados públicos 444 6. Bonificaciones en concurso de méritos

6.8. Obligaciones de los empleados pú- 6.1. Personas con discapacidad ................. 457
blicos............................................................ 444 6.2. Deportistas de alto nivel...................... 457
6.9. Bienestar social e incentivos .............. 445 7. Prohibición de realizar actos de nepo-
6.10. Régimen disciplinario ............................ 445 tismo....................................................................... 458
6.11. Término de la relación de empleo 7.1. Configuración del acto de nepo-
público......................................................... 445 tismo............................................................ 458
7. Principios de la Carrera Administrativa.... 446 7.2. Ámbito de aplicación ............................ 458.
8. Estructura de la Carrera Administrativa.... 446 7.3. Prohibiciones específicas ..................... 459
8.1. Escalafón ..................................................... 447 7.4. Encargados de su cumplimiento...... 459
8.2. Grupos ocupacionales en la Carrera 7.5. Nulidad ........................................................ 459
Administrativa,......................................... 447 7.6. Procedimiento.......................................... 460
8.3. Niveles en la Carrera Administrativa 448 7.7. Sanciones por comisión de un acto
8.4. Cargos ......................................................... 448 de nepotismo........................................... 460
7.8. Inhabilitación de parientes con-
tratados....................................................... 460
CAPITULO 34

Cobertura de plazas y
contratación de personal CAPÍTULO 35

1. Acceso al empleo público bajo la Ley

Regímenes especiales de
Marco del Empleo Público ............................. 449 contratacion
2. Sistema Administrativo de Gestión de
RecursosHumanos ........................................... 449 1. Cuerpo de Gerentes Públicos....................... 461
2.1. Creación ...................................................... 449 1.1. Régimen laboral especial .................... 461
2.2. Desarrollo del sistema .......................... 449 1.2. Beneficios sociales.................................. 462
2.3. Autoridad Nacional del Servicio 1.3. Remuneraciones ...................................... 463
Civil............................................................... 449 2. El Régimen especial para los Gobiernos
2 .4. Obligaciones ............................................. 452 Regionales y Locales que deseen imple-
2.5. Derogación y vigencia .......................... 453 mentar procesos de modernización ins-
3. Ingreso de servidores contratados bajo el titucional integral ............................................... 464
DecretoLegislativo N° 276 ............................ 453 2,1. Inicio del proceso................................... 464
3.1. Requisitos para el ingreso ................... 453 2.2. Cambios a implementar....................... 464
3.2. Concurso para el ingreso .................... 453 2.3. Plazo............................................................. 465
3.3. Servidores contratados ......................... 453 3. Régimen Especial de Contratación Admi-
3.4. Jurado .......................................................... 455 nistrativa de Servicios...................................... 465
3.5. Salud y conducta .................................... 455 3.1. Ámbito de aplicación............................ 465
3.6. Formalidad.,............................................... 455 3.2. Procedimiento de contratación........ 465
3.7. Lista de elegibles .................................... 455 3.3. Derechos laborales................................. 467
3.8. Orientación e información.................. 455 3.4. Derechos de seguridad social........... 468
4. Otras disposiciones sobre ingreso del 3.5. Derechos de la entidad contratante 469
personala las entidades públicas ............... 455 3.6. Duración del contratQ........................... 470
4.1. Obligaciones para la fase de selec- 3.7. Suspensión y extinción del contrato
ciónde personal .................................... 455 administrativo de servicios................. 471
5. Disposiciones presupuestarias en mate- 3.8. Responsabilidades y prohibicio-
ria de ingreso y nombramiento ................... 456 nes de los funcionarios públicos y
5.1. Ley General del Sistema Nacional de las entidades usuarias contra-
dePresupuesto-...................................... 456 tantes........................................................... 472
.
5.2. Ley de Presupuesto del Sector Pú- 3.9. Solución de controversias ................... 472
blico.............................................................. 457 3.10. Presupuesto e impuesto a la renta. 472

Ediciones
24 Caballero Bustamante
 COMPENDIO DE DERECHO LABORAL PERUANO'

CAPITULO 36 6.2. Bonificaciones........................................... 486

6.3. Beneficios ................................................... 487
Derechos de los servidores 7. Pagos correspondientes al cese del tra-
públicos bajador................................................................... 488
7.1. Compensación por Tiempo de Ser-
1. Ley Marco del Empleo Público .................... 473 vicios............................................................ 488
2. Derechos regulados en el Decreto Legis- 7.2. Compensación vacacional.................. 488
lativo N° 276 7.3. Subsidios por fallecimiento................ 488
2.1. Desarrollo y progresión en la carrera 8. Remuneración total permanente y remu-
administrativa........................................... 473 neracióntotal...................................................... 489
2.2. Estabilidad laboral .................................. 474 8.1. Remuneración total permanente..... 490
2.3. Remuneraciones, bonificaciones y . 8.2. Remuneración total................................ 490
beneficios................................................... 474 9. Pasajes y viáticos............................................... 490
2.4. Jornada y horario.................................... 474 10. Incidencia de la Ley N° 28212 en el ré-
2.5. Vacaciones ................................................. 476 gimen pensionario del Decreto Ley
2.6. Permisos y licencias ............................... 476 N° 20530 ............................................................... 490
2.7. Préstamos ................................................... 479 11. Prohibición para altos funcionarios y au-
2.8. Reincorporación ...................................... 479 toridades de celebración de contratos
2.9. Ejercicio de docencia universitaria... 479 porconsultoría .................................................... 491
2.10. Reconocimiento a los méritos........... 479
2.11. Reclamación .............................................. 479
2.12. Acumulación al tiempo de servi- CAPÍTULO 38
cios de estudios universitarios y de
servicio militar obligatorio .................. 479 Término de la carrera
2.13. Traslado previo consentimiento ....... 480 administrativa y régimen
2.14. Sindicalización .......................................... 480 disciplinario
2.15. Pensión de jubilación ............................ 480
2.16. Capacitación y evaluaciones perma- 1. Regulación de la Ley Marco del Empleo
nentesde rendimiento ......................... 480 Público.................................................................... 493
2.17. Otros beneficios ...................................... 482 2. Regulación del Decreto Legislativo N° 276 493
3. Renuncia ................................................................ 493
CAPÍTULO 37 4. Cese definitivo.................................................... 493
5. Cese por ineficiencia comprobada ............. 493
Remuneraciones de los 6. Destitución ........................................................... 494
servidores y funcionarios públicos 6.1. Faltas disciplinarias................................. 494
6.2. Criterios para establecer la sanción 494
1. Jerarquía e ingresos de los altos funcio- 6.3. Clasificación de las sanciones............ 494
narios y autoridades del Estado.................. 483 6.4. Faltas sancionables con cese tem-
2. Unidad de ingreso del Sector Público...... 483 poralo con destitución....................... 495
2.1. UISP para el ejercicio 2012................. 483 6.5. Faltas específicas adicionales ............. 496
3. Reglas para la determinación de la remu- 6.6. Comisión permanente de procesos
neración de los altos funcionarios y auto- administrativos disciplinarios............. 496
ridadesdel Estado............................................. 484 6.7, Procedimiento administrativo dis-
4. Ingresos de otros funcionarios, emplea- ciplinario..................................................... 497
dos y servidores del Estado 6.8. Reingreso en caso de destitución.... 498
4.1. Dietas ........................................................... 484 6.9. Derecho de impugnación.................... 498
4.2. Tope máximo de ingresos para los 6.10. Responsabilidad...................................... 499
demás trabajadores del Estado........ 485 7. Destitución automática ................................... 499
5. El Sistema túnico de Remuneraciones...... 485 8. Resolución ............................................................ 499
6. Remuneraciones ................................................. 485 9. Entrega del cargo .............................................. 499
6.1. Haber Básico............................................. 485 10. Rehabilitación ...................................................... 499

Asesoría Laboral 25
LINIDICE GENERAL

10.1. Efectos de la rehabilitación ................ 499 8.2. Tipos de medidas cautelares soli-
10.2. Rehabilitación por ascenso ................. 499 citadas en el proceso labora .............. 523
10.3. Rehabilitación por reingreso .............. 500

CAPÍTULO 40
CAPÍTULO 39
El Proceso Laboral
Nociones del Derecho Procesal
del Trabajo (Ley N° 26636) Proceso ordinario laboral
(Ley N° 26636)
1. Jurisdicción........................................................... 503
2, Competencia........................................................ 504
1. Etapa postu latoria ............................................. 525
2.1. Competencia por razón de territorio 504
2. Audiencia única .................................................. 526
2,2. Competencia por razón de la materia 505
3. Alegatos ................................................................. 527
2.3. Competencia por razón de la función 507
4. Sentencia ............................................................... 527
2.4. Competencia por razón de la cuantía 507
2.5. Proceso Contencioso Administrativo 508
3. La capacidad procesal de la partes............ 508
4. Demanda Procesos especiales
4.1. Requisitos................................................... 509 1 (Ley N° 26636)
4.2. Anexos de la demanda ......................... 509
4.3. Traslado de la demanda y empla- 1. Proceso sumarísimo .......................................... 528
zamiento..................................................... 511 2. Procesos de impugnación de laudos ar-
5. La contestación de la demanda bitrales.................................................................... 529
5.1. Requisitos de la contestación de la 3. Procesos no contenciosos .............................. 530
demanda..................................................... 511 3.1. Etapas del proceso de consignación 530
5.2. Anexos de la contestación de la 3.2. Contradicción ........................................... 531
demanda..................................................... 512 3.3. Retiro de la consignación .................... 531
5.3. Las excepciones ....................................... 512 4. Procesos de ejecución..................................... 531
5.4. La rebeldía ................................................. 512 4.1. Proceso de ejecución de obligación
6. Mediosimpugnatorios .................................... 513 de dar suma cierta de dinero............ 531
6.1. La reposición............................................ 513 4.2. Proceso de ejecución de obligacio-
6.2. La apelación .............................................. 513 532
nesde hacer y no hacer ......................
6.3. La queja ...................................................... 514
4.3. Proceso de ejecución de obligación
6.4. Casación...................................................... 514
dedar bien determinado .................... 532
7 Mediosprobatorios.......................................... 520
521 4.4. Trámite para ejecutar los títulos de
7.1. Etapas probatorias..................................
521 ejecución.................................................... 532
7.2. Prueba anticipada..................................
4.5. Cálculo de derechos accesorios....... 533
8. Medios cautelares
8.1. Requisitos de la solicitud de medi- 4.6. Ejecución de adeudos de aportes
dacautelar ................................................. 522 previsionalesal SPP ............................... 533

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26 Caballero Bustamante
 COMPENDIO DE DERECHO LABORAL PERUANO)

PROCESOS LABORALES

CAPITULO 41 11. Actuaciones Procesales

11.1. Reglas de conducta en las audien-
Nuera Ley
Y Procesal del Trabajo
J cias ............................................................... 551
11.2. Prevalencia de la oralidad en los pro-
1. Principios procesales en la Nueva Ley cesos por audiencias ............................. 551
Procesal del Trabajo ......................................... 535 11.3. Notificaciones en los procesos la-
2. Ámbito de la justicia laboral ......................... 536 borales......................................................... 552
3. Fundamentos del proceso laboral .............. 537 11.4. Reintegro de costas y costos............. 552
4. Competencia ........................................................ 537 11.5. Multas.......................................................... 553
4.1. Competencia por materia ................... 537 12. Formas especiales de conclusión del pro-
4.2. Competencia por función .................... 539 ceso......................................................................... 553
4.3. Competencia en función de la 12.1. La conciliación y transacción extra-
cuantía......................................................... 540 judicial ......................................................... 553
4,4. Competencia por razón de terri- 12.2. E! allanamiento y el reconocimiento 554
torio.............................................................. 540 12.3. El desistimiento en el nuevo proceso
4.5. Regulación en caso de incompe- laboral .......................................................... 554
tencia.......................................................... 540 12.4. El abandono del nuevo proceso
5. La capacidad procesal ..................................... 540 laboral........................................................ 555
6. Defensa pública a cargo del Ministerio 13. Contenido de la Sentencia ............................ 556
deJusticia ............................................................. 541 13.1. Fallo Ultra y extra petita en la NLPT 556
7. Demanda 14. Medios impugnatorios .................................... 556
7.1. Requisitos ................................................... 542 14.1. Recursos impugnatorios regulados
7.2. Anexos de la demanda ......................... 543 por la NLPT................................................ 557
7.3. Demanda de liquidación de dere- 14.2. Recursos impugnatorios no regula-
chosindividuales ..................................... 543 dos por la NLPT....................................... 561
8. Admisión de la demanda o la conclu- 15. Proceso Laboral Ordinario
sióndel proceso ................................................. 544 15.1. Traslado y citación a audiencia de
9. La contestación de la demanda conciliación ................................................ 561
9.1. Requisitos ................................................... 544 15.2. Audiencia de conciliación.................... 562
9.2. Anexos de la contestación de la 15.3. Audiencia de juzgamiento .................. 563
demanda..................................................... 545 16. Proceso Abreviado Laboral
9.3. Las excepciones ....................................... 545 16.1. Traslado y citación a audiencia
9,4. La reconvención en los procesos la- única ............................................................. 564
borales......................................................... 546 16.2. Audiencia única ....................................... 565
9.5. Casos especiales de procedencia..... 546 16.3. Otras materias tratadas en el pro-
9.6. Plazo de contestación de la demanda 546 ceso abreviado ......................................... 566
10. Actividad probatoria 17. Proceso Impugnativo de Laudos Arbi-
10.1. Oportunidad ............................................. 547 trales Económicos
10.2. Prueba de oficio ...................................... 547 17.1. La demanda............................................... 566
10.3. Los medios sucedáneos de la prueba 548 17.2. Traslado y contestación ....................... 567
10.4. La carga de la prueba ........................... 549 17.3. Trámite y sentencia de primera ins-
10.5. Forma de los interrogatorios ............. 550 tancia............................................................ 567
10.6. Declaración de parte ............................. 550 17.4. Improcedencia dei recurso de casa-
10.7. Declaración de testigos ........................ 550 ción............................................................... 567
10.8. Exhibición de planillas .......................... 551 18. Proceso cautelar
10.9. Pericia .......................................................... 551 18.1. Aspectos generales................................ 567

En Asesoría Laboral 27
 ?JÓECE.GENERAL'

18.2. Requisitos de la solicitud ..................... 567 CAPÍTULO 43

18.3. Contenido de la decisión cautelar... 567
18.4. Características de la tutela cautelar 568
El p
locero inspectiv
I n5 laboral
Medidas cautelares contempladas
enla NLPT .............................................. 568 1. El sistema de inspección de trabajo.......... 581
19. Proceso de ejecución 1.1. Principios .................................................... 581
19.1. Títulos ejecutivos .................................... 569 1.2. Organización del sistema de ins-
pección ........................................................ 581
19.2. Competencia para la ejecución de
2. La inspección de trabajo ................................ 582
resoluciones judiciales firmes y ac-
tasde conciliación judicial .................. 569 2.1. Funciones................................................... 583
19.3. Ejecución de laudos arbitrales firmes 2.2. Funciones adicionales ........................... 583
queresuelven un conflicto jurídico. 569 2.3. Finalidad ..................................................... 583
19.4. Suspensión extraordinaria de la 2.4. Ámbito de actuación ............................. 584
ejecución................................................... 569 2.5. Colaboración de la inspección del
trabajo ......................................................... 584
19.5. Multa por contradicción temeraria. 569
19.6. Incumplimiento injustificado al man- 2.6• Auxilio y colaboración de diversas
entidades con la inspección de
dato de ejecución.,......................... 569
trabajo ......................................................... 585
19.7. Cálculo de derechos accesorios....... 570
2.7. Colaboración brindada de la Inspec-
20. Proceso no contenciosos ............................... 570
570 ción del Trabajo a diversas enti-
20.1. Proceso de Consignación Judicial....
20.2. Autorización judicial para ingreso a dades ............................................................ 586
centrolaboral ........................................... 570 3. Inspectores de trabajo..................................... 586
20.3. Entrega de documentos ....................... 570 3.1. Participación de !os inspectores en
las actuaciones inspectivas ................. 586
3.2. Facultades inspectivas ........................... 587
3.3. Deberes de los servidores públicos
CAPÍTULO 42 con funciones inspectivas ................... 588
3.4. Atribución de competencias .............. 589
Proceso de amparo en 4. Actuaciones de la inspección del trabajo
materialaboral 4.1. Clases ........................................................... 590
4.2. Inicio de las actuaciones de la ins-
1. Amparo de derechos constitucionales pección ........................................................ 592
1.1. Finalidad y procedencia del proce- 4.3. órdenes de la inspección .................... 593
sode amparo ........................................... 571 4.4. Modalidades de actuación.................. 593
1.2. Derechos protegidos por el proce- 4.5. Trámite de las actuaciones inspec-
sode amparo ........................................... 571 tivas.............................................................. 594
1.3. Causales de improcedencia del pro- 4.6. Finalización de las actuaciones ins-
cesode amparo ....................................... 572 pectivas....................................................... 595
1.4. Improcedencia liminar del amparo. 572 4.7. Medidas inspectivas de recomen-
1.5. Vías previas ................................................ 572 dación, advertencia y requeri-
1.6. Excepciones a las vías previas........... 573 miento ......................................................... 597
2. Proceso de Amparo 4.8. Capacidad de obrar ante la Inspec-
2.1. Legitimación procesal activa .............. 573 ción del Trabajo....................................... 599
2.2. Juez competente ..................................... 574 5. Procedimiento sancionador
2.3. Trámite inicial del proceso .................. 575 5.1. Normativa aplicable............................... 599
2.4. Apelación - Trámite en segunda 5.2. Principios generales del procedi-
instancia...................................................... 577 miento......................................................... 599
2.5. Tribunal Constitucional ......................... 577 5.3. Trámite del procedimiento sancio-
2.6. Etapa probatoria ..................................... 578 nador............................................................ 599
2.7. Medidas cautelares ................................ 578 5.4. Actas de infracción................................. 601

Ediciones
28 Caballero Bustamante
 COMPENDIO DE DERECHO LABORAL PERUANCI

5.5. Contenido de la resolución,............... 602 6.6. Cuantía y aplicación de las sancio-

5.6. Medios de impugnación ...................... 602 nes................................................................. 606
5.7. Notificación al Ministerio Público.... 602 6.7. Reducción de la multa y reiterancia 606
6. Infracciones y sanciones 6.8. Infracciones reiteradas .......................... 614
6.1. Infracciones administrativas ............... 603 6.9. Atribución de competencias sancio-
6.2. Calificación ................................................. 603 nadoras ....................................................... 614
6.3. Sujetos responsables ............................. 603 6.10. Responsabilidades empresariales..... 614
6.4. Infracciones a la labor inspectiva..... 604 7. Publicación del resultado de la actuación
6.5. Criterios de graduación de las san- de la inspección ................................................. 615
ciones........................................................... 605 8. Aplicación supletoria........................................ 615

SEGURIDAD EN EL CENTRO DE TRABAJO

CAPÍTULO 44 1.1. Disposiciones del Reglamento de

Seguridad e Higiene Industrial ......... 627
Medidas de seguridad y salud 1.2. Libro de observaciones sanitarias..., 628
en el trabajo aplicables a todos 1.3. Medidas preservadoras del medio
los sectores económicos ambientey el ecosistema .................... 628
2. Seguridad e higiene en la minería———..... 629
1. Disposiciones de la Ley General de Salud 619 629
2.1. Obligaciones generales ........................
2. Exhibición de relación de aparatos de se-
2.2. Obligaciones específicas ...................... 630
guridad................................................................... 619 Seguridad e higiene en la construcción .. 632
3.
3. Botiquín de primeros auxilios ....................... 619
3.1. Generalidades ........................................... 633
4. Extintores ............................................................... 619
3.2. Actividades específicas ......................... 633
5. Servicios higiénicos ........................................... 620
4, Seguridad e higiene en la electricidad ... 634
5.1. Estado de limpieza y conservación 620
5. Seguridad e higiene en los estableci-
6. Manual de Salud Ocupacional ..................... 621 634
mientosde salud ...............................................
6.1. Etapas de la prevención ....................... 621
6. Seguridad e higiene en los restaurantes
6.2. Estrés laboral ............................................ 621
6.1. Norma sanitaria para el funciona-
6.3. Líneas de acción ...................................... 621
miento de restaurantes y servicios
7. Medidas para la protección de los tra- afines............................................................ 635
bajadores frente al VIH y SIDA .................... 623 636
6.2. Exhibición de carnés de salud...........
8. Medidas de prevención y control de los Seguridad en las actividades de hidro-
7.
riesgos del consumo de tabaco-................ 624
carburos................................................................. 636
8.1. Objeto y ámbito de aplicación.......... 624
7.1. Responsabilidades.,................................ 636
8.2. Definiciones ............................................... 624
7.2. Comité de Seguridad y Salud en el
8.3. Prohibiciones ............................................ 625 636
Trabajo........................................................
8.4. Obligaciones de las entidades.......... 625
7.3. Obligación de registrar e informar
8.5. Fiscalización e inspección.................... 626
emergencias y enfermedades pro-
8.6. Infracciones y sanciones ...................... 626 fesionales .................................................... 637
7.4. Derechos y obligaciones dei personal 637
CAPÍTULO 45
8. Seguridad para los estibadores terrestres
Medidas de seguridad y salud en el ytransportistas manuales .............................. 637
trabajo aplicables a determinadas 8.1. Ámbito de aplicación ............................ 637
8 .2. Peso a estibar ........................................... 637
actividades económicas 8.3. Peso total y tramos máximos a re-
1. Seguridad e higiene en la industria correr............................................................ 638

STh Asesoría Laboral 29

 LÍNDICE GENERAL

8.4, Responsabilidad del programa de 3.2. Derechos y obligaciones de los tra-

salud y seguridad ocupacional ......... 638 bajadores.................................................... 651
8.5. Exámenes médicos.,............................... 638 4. Información de accidentes de trabajo y
8.6. Condiciones de seguridad en los enfermedades ocupacionales
centrosde trabajo .................................. 638 4.1. Políticas en el plano nacional.....,,,,... 652
8.7. Medidas básicas de seguridad.......... 638 4.2. Investigación de accidentes de tra-
bajo, enfermedades ocupacionales
eincidentes peligrosos........................ 655
5. Inspección de Trabajo en Seguridad y
CAPITULO 46 Salud en el Trabajo
5.1. Funciones de la inspección de tra-
Ley de seguridad y salud en el baj o ............................................................... 655
centro de trabajo 5.2. Facultades de los inspectores de
trabajo......................................................... 655
1. Disposiciones generales 5.3. Participación de peritos y técnicos
1.1. Principios .................................................... 639 en actuaciones inspectivas .................. 656
1.2. Disposiciones generales ....................... 639 5.4. Origen de las actuaciones inspec-
1.3. Sistema Nacional de Seguridad y tivas.............................................................. 656
Saluden el Trabajo ................................ 639 5.5. Requerimiento en caso de infrac-
2. Sistema de Gestión de la Seguridad y ción............................................................... 656
Salud en el Trabajo 5.6. Paralización o prohibición de tra-
2.1. Principios.................................................... 640 bajos por riesgo grave e iinmi-
2.2. Política del Sistema de Gestión de ne n t e ............................................................ 656
la Seguridad y Salud en el Trabajo. 640 5.7. Responsabilidad por incumplimien-
2.3. Organización del Sistema de Ges- to a la obligación de garantizar la
tión de la Seguridad y Salud en el seguridad y salud de los trabaja-
Trabajo........................................................ 641 dores............................................................ 657
2.4. Planificación y aplicación del Siste- 6. Precisiones
ma de Gestión de la Seguridad y 6.1. Supervisión en la actividad de mi-
Saluden el Trabajo................................ 646 nería .............................................................. 657
3. Derechos y obligaciones 6.2. Vigencia ...................................................... 657
3.1. Derechos y obligaciones de los em- 6.3. Infracciones y sanciones..................... 657
pleadores.................................................... 646 6.4. Sectores económicos específicos..... 658

TRIBUTOS Y OTRAS APORTACIONES

CAPÍTULO 47 1.3. Contribuciones......................................... 662

1.4. Base imponible: Remuneración ase-
Aportaciones a la Seguridad gurable........................................................ 663
Social 1.5. Declaración y pago de las aporta-
ciones ........................................................... 663
1. Régimen Contributivo de la Seguridad 1.6. Recargos por mora ................................ 664
Socialen Salud ................................................... 661 1.7. Prestaciones.............................................. 665
1.1. Asegurados,............................................... 661 2. Cobertura Complementaria en Salud:
1.2. Registro y afiliación ................................ 662 Servicios propios del empleador y Enti-

30 Ediciones
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 COMPENDIO DE DERECHO LABORAL PERUANO'

dades Prestadoras de Salud .......................... 671 CAPÍTULO 48

2.1. Empresas Prestadoras de Salud........ 671
2.2. Crédito contra las aportaciones al
Seguro Complementario
p de
ESSALUD..................................................... 672 Trabajo de Riesgo
2.3. Prestaciones .............................................. 673
3. Se urode Salud Agrario ................................ 673 1. Concepto............................................................... 721
g
3.1. Beneficiarios ........................... .. ................ . 673 2. Entidades empleadoras obligadas a con-
3.2. Aportes ..................................... .. ................ 673 tratar el SCTR...................................................... 721
3.3. Declaración y pago de las aporta- 3. Actividades económicas de riesgo ............. 721
ciones.......................................................... . 674 4. Asegurados obligados..................................... 721
3.4, Acogimiento e inscripción ................. 674 5. Contratación facultativa................................,. 726
3.5. Prestaciones .............................................. 674 6. Prestaciones......................................................... 726
4. Subsidios ............................... .. ..................... ......... 675 7. Remuneración asegurable............................. 727
4.1. Ámbito subjetivo..................................... 675 8. Contratación del SCTR
4.2. Requisitos para el goce........................ 675 8.1. Contratación con el ESSALUD........... 728
4.3. Disposiciones específicas ..................... 676 8.2, Contratación con la ONP..................... 728
4.4. Pago ............................................................. 681 9. Responsabilidad del empleador.................. 730
4.5. Reembolso................................................. 682
4.6. Pago de subsidios a cargo de
Essalud......................................................... 686
CAPÍTULO 49
4.7. Pago de subsidios a trabajadores
delsector público ................................... 686 I mpuesto a la Renta de Quinta
4.8. Extinción, pérdida, suspensión y nu- Categoría
lidad del derecho al subsidio............ 687
4.9. Plazo de prescripción ............................ 687 1. Impuesto a la Renta de Quinta Categoría
4.10. Afectación tributaria .............................. 687 1.1, Sujetos pasivos del impuesto............ 731
5. SistemaNacional de Pensiones ................... 688 1.2. Agentes de retención............................ 731
5.1. Asegurados................................................ 688 1.3. El empleador como agente de re-
5.2. Aportaciones............................................. 690 tención........................................................ 731
5.3. Prestaciones .............................................. 692 1.4. Procedimiento de retención............... 732
5.4. Devengados derivados del Decreto 1.5. Retención en casos especiales.......... 732
LeyN° 25967 ............................................ 699 1.6. Base imponible........................................ 733
6. SistemaPrivado de Pensiones ..................... 700 1.7. Deducciones permitidas....................... 734
6.1. Afiliación ..................................................... 700 1.8. Ingresos inafectos................................... 734
6.2. Régimen de aportaciones: aportes 1,9. Ingresos exonerados ............................. 735
yretribuciones ......................................... 700 1.10. Forma y plazo para el pago............... 735
6.3. Prestaciones .............................................. 710 1.11. Obligaciones del empleador en
6.4. Pensión mínima, complementaria caso de retenciones en exceso por
y complementaria para labores de rentas de quinta categoría.................. 735
riesgo........................................................... 711 1.12. Procedimiento de cálculo.................... 736
6.5. Régimen Especial de Jubilación An-
ticipada........................................................ 714
Retorno del SPP al SNP
7.1. Antecedentes............................................ 714 CAPÍTULO 50
7.2. Libre clasificación del SPP y retorno
aportes .........
al SNP ...............e .................y 715
Otras contribuciones: SENATI,
8. Liquidación an ua! de retencio- CONAFOVICER y SENCICO
nes............................................................................ 720
9. Comprobantes de retención a los sistemas 1. Contribución al SENATI ................................... 737
pensionarios........................ ............................... 720 1.1. Sujetos de la contribución.................. 737

ATh Asesoría Laboral 31

 1.2. Exoneración de la contribución........ 739 3. Contribución al SENCICO ............................... 745
1.3. Pago de la contribución ....................... 740 3.1. Sujetos pasivos de la contribución.. 745
1.4. Otras obligaciones .................................. 741 3.2. Base imponible........................................ 747
1.5. Base legal ................................................... 742 3.3. Nacimiento de la obligación tribu-
2. Contribución al CONAFOVICER ................... 742 taria............................................................... 747
2.1. Sujetos afectos a la contribución..... 743 3.4. Tasa de la contribución ........................ 747
2.2. Agentes de retención ............................ 743 3.5. Pago del aporte....................................... 747
2.3. Tasa de la contribución ........................ 743 3.6. Fiscalización y sanciones...................... 748
2.4. Base imponible ........................................ 743 3.7. Contribución al SENCICO e Impues-
2.5. Pago de la contribución ....................... 743 to a la Renta............................................. 748
2.6. Información complementaria ............. 744 3.8, Declaración Jurada................................. 748
2.7. Base legal ................................................... 745 3.9. Certificado de no adeudos................. 748
2.8. Ficha de inscripción ............................... 745

Ediciones
32 Caballero Bustamante