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RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EMPRESARIAL

TRABAJO FINAL
ALUMNO: LILIAN ALDAZ
1. INSTITUCION ESCOGIDA:

2. POR QUE SE ESCOGIO ESTA INSTITUCION?


Seleccione esta entidad del área de cooperativas de ahorro y crédito, debido a que la información
proporcionada es completa y de fácil acceso lo que permitirá una mejor aplicación de las
herramientas para realizar una correcta auditoria social.

3. CUAL ES LA MISION DE LA ENTIDAD?


Visión
Ser una Cooperativa innovadora y líder en productos y servicios financieros,
sustentados en la prevalencia de las personas por sobre el capital, en el alto
desempeño del recurso humano y el uso de tecnología de vanguardia.
4. CUAL ES LA VISION DE LA ENTIDAD?
Misión
Brindar productos y servicios financieros con la más alta calidad que promuevan el desarrollo
socioeconómico de los socios, contando con el recurso humano capaz y motivado para construir una
organización más sólida, rentable y segura, siendo una entidad que profundiza el proceso de
constitución de un sistema económico, social y solidario, en el que los seres humanos son el fin..
5. Enunciados de Valores y Principios

 DATOS TOMADOS DE LA INFORMACION DE LA COAC


 DATOS TOMADOS DE UCI
Vocación de servicio
Compromiso
Integridad
Trabajo en equipo
Innovación
Alto desempeño
Equidad
Inclusión
Adhesión voluntaria
Control democrático de los socios
Autonomía e Independencia
Compromiso con el colectivo

7. DETERMINACION DE VALORES Y PRINCIPIOS


DETERMINACION DE VALORES Y PRINCIPIOS

ORDEN ENUNCIADO VALOR/PRINCIPIO DEFINICION PONDERACION DETERMINACION


1 A Vocación de servicio actitud genuina de apoyo a los socios 7 VALOR
2 B Compromiso identificación y dedicación 3 VALOR
3 C Integridad honestidad y transparencia 6 VALOR
4 D Trabajo en equipo sinergia y dirección aliadas 5 VALOR
5 E Innovación creatividad, romper paradigmas 2 VALOR
6 F Alto desempeño eficiencia y eficacia 8 VALOR
7 G Equidad igualdad y justicia 9 PRINCIPIO
8 H Inclusión integración a todas las personas en el sistema financiero 10 PRINCIPIO

Las Cooperativas son organizaciones voluntarias, abiertas para todas


aquellas personas dispuestas a utilizar sus servicios y dispuestas a
Adhesión voluntaria
aceptar las responsabilidades que conlleva la condición de socios, sin
discriminación de género, raza, clase social, posición política o religiosa.
9 I 12 PRINCIPIO
Las COOPERATIVAS son organizaciones democráticas controladas por
sus socios, quienes participan activamente en la definición de las
políticas y en la toma de decisiones. Los hombres y mujeres elegidos
Control democrático de los socios para representar a su COOPERATIVA, responden ante los socios. En las
Cooperativas de base, los socios tienen igual derecho de voto (un socio,
un voto), mientras en las Cooperativas de otros niveles también se
10 J organizan con procedimientos democráticos. 13 PRINCIPIO
Las COOPERATIVAS son organizaciones autónomas de ayuda mutua
controladas por un ente de control regulador. Si entran en acuerdos con
Autonomía e Independencia otras organizaciones (incluyendo gobiernos) o tienen capital de fuentes
externas, lo realizan en términos que aseguren el control democrático
por parte de sus socios y mantengan la autonomía de la COOPERATIVA.
11 K 14 PRINCIPIO
La COOPERATIVA trabaja para el desarrollo sostenible de su comunidad
Compromiso con el colectivo
12 L por medio de políticas aceptadas por sus socios. 11 PRINCIPIO
SUMATORIA 100.00

LIMITE MAXIMO 14.00


LIMITE MINIMO 2.00
AMPLITUD DE RANGO 12.00
NUMERO DE INTERVALOS 2.00
FRECUENCIA INTERVALO 6.00
INTERVALO FRECUENCIA MINIMO/ VALORES 8.00 2>= Y <=8
INTERVALO FRECUENCIA MAXIMO/ PRINCIPIOS 14.00 9>= Y <=14

** SE TRABAJA CON LOS SOCIOS DE LA COOPERATIVA, POR QUE SON ELLOS LOS QUE DETERMINAN COMO DESEEAN EL
COMPORTAMIENTO DE LA ENTIDAD.

8. DETERMINACION DE DIMENSIONES, PONDERACIONES E INDICADORES, SU LINEA BASE, HIPOTESIS DE


DETERMINACION Y BRECHA

VALOR ESCOGIDO: INTEGRIDAD


DIMENSION 1 : LIBRE ACCESO A LA INFORMACIÓN

Explicación: Se toma en cuenta que el LIBRE ACCESO A LA INFORMACIÓN como dimensión a pesar de estar
contemplado dentro de la LEY ORGANICA DE TRANSPARENCIA, debido a puede generar un indicador social
para saber si durante toda el tiempo de funcionamiento de la COAC ha publicado su información o desde que
año viene publicando dicha información, siendo un valor que puede ser medible y aplicable para efectos de
los indicadores:
Indicador 1: Informes Anuales Públicos
En este caso la relación para la formula se basa en el numero de informes de auditoria externa que son
públicos / total de numero de años de funcionamiento de la COAC.
Indicador 2: Información Económica y Patrimonial
Este indicador a mi parecer es de suma importancia, ya que en especial GERENTES, Y ADMINISTRADORES
deberían hacer pública su información económica y patrimonial a fin de que bajo el control de los socios pueda
realizarse observaciones anuales y verificar si existe o no movimientos anormales en patrimonios o cuentas
que no se puedan justificar.

DIMENSION 2: PROYECCION SOCIAL

Explicación: Se toma en cuenta que la proyección social, ya que el importante evaluar que la cooperativa este
cumpliendo con todo lo que ofrece, en especial en el aspecto social. Por tanto:
Indicador 1: Cumplimiento de Proyectos Sociales
En este caso la relación para la formula se basa en el número de proyectos cumplidos o ejecutados para el
periodo anual/número de proyectos sociales planificados para el periodo anual.

ANALISIS DE DESPLIEGUE Y EVALUACION DE DESEMPEÑO SOCIAL

HIPOTESIS DE
ORD ENUN VALOR/PRINCIPIO DEFINICION PD DETER DIMENSIONES PD INDICADORES PN FORMULAS LINEA BASE BRECHA
IMPACTO

INFORMES DE ACTIVIDAD ECONOMICA -PATRIMOMIAL


INFORMACION ECONOMICA Y
0.30 JURAMENTADA DE GERENTES Y ADMINISTRADORES/ 0.64 1.00 0.36
PATRIMONIAL NUMERO DE GERENTES Y ADMINISTRADORES
LIBRE ACCESO A LA
0.50
INFORMACION
honestidad y
3 C Integridad 6 VALOR NUMERO DE INFORMES DE AUDITORIA EXTERNA
transparencia INFORMES ANUALES PUBLICOS 0.50 0.42 1.00 0.58
PUBLICOS /TOTAL AÑOS EN FUNCIONAMIENTO

PROYECCION CUMPLIMIENTO DE PROYECTOS TOTAL DE PROYECTOS SOCIALES EJECUTADOS/ TOTAL


0.50 SOCIALES 0.20 DE PROYECTOS SOCIALES PROGRAMADOS 0.33 1.00 0.67
SOCIAL

9. GRÁFICO

INDICADORES DE DESEMPEÑO COAC


CAMARA DE COMERCIO
HIPOTESIS DE IMPACTO BRECHA

1
1.00
0.80
0.60
0.40
0.20
-

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Ensayo
De la Responsabilidad Social Empresarial al Balance Social

Hablar de la Responsabilidad Social Empresarial es indagar en la historia y conocer cómo ha ido


evolucionando el ser humano a través del tiempo, esta evolución permanente y continua a permitido
que la RSE no solo se remonte a prácticas filantrópicas como en el siglo XIX, o únicamente a acciones
de caridad individual o empresarial como en los años 20. Lastimosamente la ideología de la RSE ha
sido un desarrollo post y no pre, de los efectos negativos como daño medioambiental, agotamiento de
recursos naturales e incluso hablando en términos humanos, el menos cabo de los derechos de
trabajadores y una disparidad social notablemente marcada.

Difícilmente iniciado y a partir de los años 50, la globalización y su acceso a la información, ha


permitido mostrar realmente los efectos negativos y consecuencias reales de la aparente generación de
riqueza de ciertas empresas, permitiéndose así enfocar al ámbito empresarial no somo como agentes
generadores de economía, sino también como actores fundamentales de cambios en aspectos sociales
y medioambientales a través de la gestión de sus recursos productivos.

Es así que, en 1953, Howard Roth Mann Bowen mediante su libro de ‘’ Las Responsabilidades Sociales
del Empresario’’ fue unos de los primeros mentores de la RSE como política aplicable a los
empresarios. A partir de los años 60 y 70 la ideología de la RSE fue incluida dentro de la gestión
empresarial y en los años 80 se logró que se integre dentro del gobierno corporativo de las empresas en
propietarios, directivos, y la alta administración. (Tamayo Cevallos & Ruiz Malabarez, 2018)

Únicamente a partir del año 2000 a través de la Comisión Europea, Cumbre de Lisboa, se logra tener
como objetivo una implementación de la RSE dentro de economía Europea; y con la publicación
realizada en el año 2001 del llamado ‘’Libro Verde ‘’ se incluye formalmente dentro de la política
gubernamental Europea a la Responsabilidad Social Corporativa , siendo el lineamiento que promueve
practicas empresariales y gubernamentales de calidad y concordancia con la responsabilidad social, a
través del llamado ‘Triple objetivo’’ siendo: el crecimiento económico, la cohesión social y la
protección medioambiental. (Castillo Clavero)

En este mismo sentido, podemos decir que en países latinoamericanos se ha implementado dentro de
las practicas gubernamentales la RSE, por ejemplo en Ecuador, dentro de su legislación se realiza un
especifico reconocimiento de ¨…el ser humano y su bienestar además de la armonía con la naturaleza,
está por encima de capital, propendiendo siempre a un equilibrio entre la Sociedad, Estado y
mercado…’’ Art. 283 (Constitucion de la Republica del Ecuador)

En aplicación, la RSE va más allá de un enfoque solo como ‘ideal a cumplir’, sino también debe ser
tomado en cuenta como una metodología que puede ser cuantificable y verificable, a través de técnicas
contables que permitan su evaluación y seguimiento.

Existen muchos factores que generan información relevante; sin embargo, la complejidad de
evaluación a nivel cuantificable no ha permitido conocer realmente el impacto de dichas inversiones
realizadas. Es por ello que generar indicadores sociales a través de la ciencia contable permitirán una
evaluación continua al desempeño empresarial y corporativo en aspectos de cumplimiento de políticas
de inversión tanto social, cultural, buenas practicas laborales y medioambientales.
Bibliografía
Castillo Clavero, A. M. (s.f.). EL RESURGIR DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA EN LOS
UMBRALES DEL SIGLO XXI.

Constitucion de la Republica del Ecuador. (s.f.). Constitucion de la Republica del Ecuador.

Tamayo Cevallos, C. D., & Ruiz Malabarez, M. C. (enero-junio de 2018). De la responsabilidad social
empresarial al balance social. Cofin Habana, 12(1), 304-320.