ACTIVIDAD PASO 2: UNIDAD 1.

HISTORIA Y CONCEPTOS BÁSICOS DE LA PSICOMETRÍA

ANGY CAMILA CASTAÑEDA MARTINEZ

CÓDIGO: 1006950367

JENNY ANGELICA MORENO CALDAS

CÓDIGO: 33368167

JHON FREDY VARGAS MANCIPE

CÓDIGO: 1049625124

NELSON JAVIER ORTIZ VARGAS

CÓDIGO: 7183655

MAGDA PAOLA PEREZ

CÓDIGO: 1049609312

DOCENTE

MARTHA LUCIA PEREZ RIVERA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA -UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES -ECSAH

PROGRAMA DE PSICOLOGIA

04 DE FEBRERO DE 2019
 INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo se describe la historia de la psicometría, la importancia de ella en la

psicología, se aborda afondo una variable psicosocial en este caso el estrés laboral, con esto se

quiere mostrar los autores que han hecho parte de la psicometría a lo largo de la historia y sus

hitos por medio de una línea del tiempo, la finalidad de esto es la importancia de la psicometría

en la psicología y sus variables psicosociales , por medio de una reflexión dando respuesta a una

pregunta concisa cada uno de los participantes de este trabajo; ¿De qué manera la psicometría

como disciplina podría aportar a la comprensión de alguna de las variables psicosociales

asociadas a la salud mental en nuestro país?, se trabajó esta temática con las referencias de la

unidad 1 del curso de psicometría de la UNAD.

2. Incluya la Línea Del Tiempo Con Los Principales Hitos En La Historia De La Psicometría

Link prezi: https://prezi.com/xyxsq6hezbgt/linea-de-tiempo-psicometria/

3. Cada participante debe realizar la reflexión en la que indiquen de qué manera la psicometría
como disciplina podría aportar a la comprensión de alguna de las variables psicosociales
asociadas a la salud mental en nuestro país.

Para incluir la actividad en este trabajo puede incluir todos los aportes en una tabla por estudiante

Reflexión

¿De qué manera la psicometría como disciplina podría aportar a la comprensión de alguna de
las variables psicosociales asociadas a la salud mental en nuestro país?

Tenga en cuenta la variable que le corresponde realizar la reflexión de acuerdo a su número de

grupo.

Número Nombres y apellidos Reflexión

del estudiante

1. Angy Camila En primera medida daré definición a los temas

Castañeda
centrales como lo son psicometría y el estrés temáticas a

abordar psicosocialmente La psicometría Medición de las

funciones mentales en general y de las características

psíquicas de los individuos en particular trabaja aplicando

diferentes pruebas para buscar así diferentes problemas

que puedan estar generando molestia en la persona o

paciente la psicometría realiza estudios donde podemos

deducir como los pensamientos, sentimientos y

comportamientos de las personas son determinados por la

presencia real de nuestro entorno relevante de las personas

que nos rodean ; el estrés Se trata de una situación de

sobrecarga de demandas o presión que afecta a una

persona. Ante una situación laboral valoramos la demanda

que tenemos que afrontar y nuestras capacidades,

resultado de este compendio nuestro organismo se activa

mediante el estrés, alargándose durante el tiempo que dure

esta demanda estresante. Es lo que llamaríamos estrés

positivo

El trabajo constituye a un factor de gran relevancia en

nuestra vida. es el desempeño que ejercemos día a día y

pasamos la mayor parte de nuestro día en el, por lo que es

importante que las tareas que desempeñemos no nos

afecten de manera negativa a nuestra salud mental

Los factores psicosociales que inciden en el estrés

laboral tienen que ver con las demandas de la situación (o

contexto laboral) y con las características del individuo.

(Tomado de: Merín Reig, Cano Vindel y Miguel Tobal,

1995, p. 118) La importancia que las características

contextuales (entorno de trabajo) tienen para determinar la

respuesta del individuo está en función del grado de

precisión o ambigüedad que dicho contexto presente. Es

decir, cuando una situación tiene mucha "fuerza", las

variables personales son poco importantes porque el

comportamiento está muy pautado. Por el contrario, si la

situación no es clara, se presta a la interpretación del

sujeto. En este caso, las características del individuo son

más determinantes de su conducta. La naturaleza de cada

trabajo exige una mayor o menor cantidad de recursos a

los trabajadores, independientemente de sus diferencias

individuales. Unos trabajos exigen prisa, inmediatez, otros

exigen precisión, exactitud, otros exigen un gran esfuerzo

físico, otros un gran esfuerzo mental, otros acarrean una

gran responsabilidad, pues las consecuencias de un error

pueden ser vitales, etc.

Además, como consecuencia, el trabajador puede llegar

a desarrollar conductas nocivas para la salud como fumar,

comer o beber en exceso para tratar de aliviar este

desborde emocional. Otras consecuencias muy

importantes son la incapacidad de desconectar, afectando

a nuestro tiempo de ocio y vida personal, además de

afectar a nuestro rendimiento diario por el agotamiento

que ello produce y la sobre activación que vivimos ante

cualquier demanda, ya sea grande o pequeña, que acaba

siendo percibida como estresante.

Así mismo generara estrés en los diferentes aspectos

de la vida como en el hogar y con la familia ya que el

 cansancio y preocupación laboral del día a día generara

más estrés en la vida de la personal y con quienes la

rodean convirtiéndose así en un problema

2. Jhon Fredy Vargas En la psicometría se trabaja aplicando y aportando las

diferentes clases de test a personas buscando en ellas

determinar qué clase de problemas mentales se están

presentando en la vida de los individuos con el fin de

ayudar y dar un tratamiento de manera eficaz y eficiente,

en la psicometría se realiza un estudio científico de cómo

nuestros pensamientos sentimientos y comportamientos

son influidos por la presencia real imaginada o implícita

de otras personas en nuestros diferentes entornos.

La psicometría aporta a la comprensión de variables

psicosociales que tienen relación con la salud.

A través de la psicometría se realiza procedimientos de

medición de análisis por el cual se adquiere variedad de

información que ayuda a determinar el porqué de los

comportamientos el ser humano cuando éstos son diversos

como por ejemplo sus aptitudes personalidad habilidades

destrezas interés actitudes y como en el caso de la

inteligencia la cual no es medible pero la forma de evaluar

es por medio de la conducta mencionando de esta manera

las pruebas psicológicas y la aplicación de los diferentes

test.
3. Jenny Angélica Teniendo en cuenta que la variable que nos
Moreno
correspondió es el estrés en el trabajo, empecemos por

entender que psicometría, es una ciencia encargada de la

medición, en psicología abarcando todas las variables

de la misma y de esta manera contrarrestar las teorías

psicológicas, a través de la medición, se realiza un

procedimiento mediante el cual se adquiere información

sobre el atributo de un objeto, sujeto o evento

determinante, teniendo en cuenta que los atributos del

ser humano son diversos como por ejemplo aptitudes,

personalidad, habilidades, destrezas, interés, actitudes,

conocimientos en el caso del estrés laboral esta variable

no es medible, pero la forma de evaluar es por medio

de pruebas psicológicas y la aplicación de Test.

Una variable psicosocial es el estrés laboral ya que está

relacionado con la salud mental importante destacar en

este tiempo, el stress del trabajo ha generado a nivel de

la población cambios de comportamientos, personalidad,

actitudes frente a los demás empezando desde los

niños hasta los adultos, en el caso de los niños,

quienes se han visto obligados a disminuir el tiempo con

sus padres y a cambio en algunos casos, este tiempo se

reemplaza por costosos juguetes o por internet ya que los

juegos antiguos que ofrecían una diversión sana, y

momentos de dispersa miento en donde se disfrutaba en

campos abiertos en compañía de sus padres hoy en día es

cambiado; por que los padres ya no tienen tiempo para la

familia, las madres de hoy en día deben trabajar y criar a

la vez lo cual genera stress laboral, porque deben cumplir

con sus tareas laborales y en la mayoría de los casos las

mujeres llegan a su trabajo sobrecargadas, física y

psicológicamente, las extenuantes jornadas y sobrecarga

de trabajo han generado en los adultos de ahora una carga

insoportable en donde el uso del computador, Tablet,

celular, en la mayoría de los casos son herramientas

obligadas para el desempeño de nuestras labores; haciendo

de los adultos individuos sedentarios, distantes, fríos

afectando la salud física (visión, postura) y

psíquica (abstinencia, obesidad, ansiedad) estas conductas

no sólo afectan las relaciones personales sino que,

además, perjudican el rendimiento general, con

severa dificultad en la concentración en las tareas

concretas y reales de su trabajo y si a esto le sumamos las

actividades cotidianas de los días de descanso o recesos

laborales se ven afectadas o interrumpidas por mensajes

de textos, e-mails o llamadas de trabajo, hay compulsión,

 angustia y ansiedad frente a la posibilidad de perder

nuestro empleo; disminuyendo la capacidad de disfrute, la

privacidad y la eficiencia, además del hecho de estar

permanentemente expuesto a un exceso y sobrecarga de

trabajo provoca fatiga (que disminuye la capacidad de

resolver problemas), ansiedad y pérdida de memoria y

de atención esto puede provocar agotamiento frente a

obligaciones laborales no se discrimina cuál tarea

es prioritaria, dificultando así el poder realizarlas de

manera adecuada , es así como al presentar este tipo de

conductas frente al abuso laboral se convierte en una

sintomatología que requiere de una intervención de un

profesional de la salud y evitar de esta manera, problemas

mayores.
4. Magda Paola Pérez Acorde a la investigación realizada es de gran

importancia céntranos en el enfoque de la psicometría

como ciencia encargada de la medición en psicología, la

cual abarca las variables de la misma para este caso el

estrés laboral; el cual puede manifestarse en la relación de

la salud mental de los adultos a través de diversos

mecanismos emocionales como sentimientos de ansiedad,

depresión, alineación, apatía entre otros..., los cuales

ocasionan trastornos asociados al estrés laboral

incluyendo acciones que van desde los situados en la

 esfera psicosocial a corto plazo (ansiedad, depresión y

trastornos psicosomáticos) hasta los de la esfera biológica

a más largo plazo (infarto agudo, úlceras de estómago o

dolor de espalda).

Es por esto que la psicometría tiene acercamiento a

esta variable frente a los comportamientos, actitudes y

actos, por esto una forma recomendable de simplificar esta

complejidad es comenzar haciendo una evaluación del

nivel de ansiedad de los individuos. Es seguro que una de

las consecuencias más importantes del estrés será la

ansiedad. Una forma muy exhaustiva de evaluar la

ansiedad puede llevarse a cabo utilizando el Inventario de

Situaciones y Respuestas de Ansiedad.

5. Nelson Javier Ortiz La Psicometría como disciplina y estudiada desde su

origen, permite abordar etimológica un significado en

este caso “medición psicológica” donde la comprensión de

la variable objeto de estudio, estrés laboral nos aportaría la

obtención de medidas las cuales son cuantificadas, para

ello se dispone de una serie de herramientas con el fin de

cumplir con los objetivos de evaluación. Sin embargo es

importante tener en cuenta factores internos propios del

individuo que interviene directamente en la respuesta de

estrés, factores externos, propios del entorno que rodea al

individuo y que también inciden directamente en la

respuesta de estrés, factores moduladores, que

condicionan la respuesta de estrés, el efecto de los

factores externos en el organismo y la relación entre

factores externos e internos. Los instrumentos de

recolección de la información pueden ser variados y a su

vez deben tener una fiabilidad y una validez (Anastasi,

1976). Medir un factor de estrés de forma fiable

quiere decir que el instrumento aplicado lo hace con

precisión, minimizando al máximo los errores. Si además

mide lo que queremos medir, se dice que tiene una alta

validez. Dentro de la validez, se puede distinguir entre una

validez teórica y una validez empírica o externa.

Estas dos características de los tests, fiabilidad y validez,

se complementan. Un test no puede ser válido si no es

fiable. Un test, sin embargo, puede ser fiable, pero puede

no ser válido para un determinado objetivo.

Cuando hacemos el estudio del Estrés de origen laboral

Podemos evidenciar una problemática muy común en

nuestro país el cual viene afectando directa o

indirectamente el desarrollo de las funciones del

trabajador en la organización y transciende a otras áreas

 de desarrollo humano como lo son la esfera cognoscitiva,

afectiva y social (Ramos, Moreno & Ales, 2015).

La psicometría también nos permite establecer por medio

de la medición y el análisis las causas por las cuales se

puede producir el estrés, el origen basado en factores

ambientales como individuales. Los factores ambientales

tales como intrínsecos al trabajo: condiciones de trabajo

inadecuadas, el papel de la organización, exigencias

acerca del comportamiento adecuado en el desempeño de

las diferentes funciones, relaciones en el trabajo y el

desarrollo de la carrera la falta de seguridad en el trabajo y

la estructura del clima organizacional, sin embargo existen

otros factores que pueden intervenir en la organización

como la presión por la productividad.

Fuente: Autor, 2019

Referencias
 https://www.psicologoenmadrid.co/estres-laboral/ - 13 noviembre 2017 – estrés laboral

 M.R. Abuín: Psicometría del Estrés. En: JLG de Rivera, Los Síndromes de Estrés. Ed.
Síntesis,Madrid, 2010
https://www.researchgate.net/publication/282183937_Psicometria_del_estres

 Exploración de las características psicométricas del inventario de estrés ocupacional -

OSI para el contexto colombiano*http://www.scielo.org.co/pdf/psico/v21n39/0124-0137-
psico-21-39-00140.pdf

 Meneses, J. (2013). Capítulo 1 Historia. En Psicometría. Catalunya, España: Editorial

UOC. Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
ppg=26&docID=10903328&tm=1502322898276

 Aragón, L. E. (2015). Capítulo 2 Antecedentes históricos de la evaluación psicológica en

la época moderna: siglo XX. En Evaluación psicológica: historia fundamentos teórico-
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de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
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 Aragón, L. E. (2015). Capítulo 3 Conceptos fundamentales en la evaluación psicológica.

En Evaluación psicológica: historia fundamentos teórico-conceptuales y psicometría (2a.
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http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
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