Usa dos palabras mágicas: PUEDO y QUIERO: Puedo ser mejor, quiero ser

mejor y por último usa una frase mágica: SOY CAPAZ.

La confianza es una esperanza firme que una persona tiene en que algo
suceda, sea o funcione de una forma determinada, o en que otra persona
actúe como ella desea; hoy quiero invitar a que evalúes estas tres
preguntas que pueden cambiar tu vida:

¿Qué cosa maravillosa deseas que ocurra en tu vida?

¿Cuál de las actividades que realizas a diario te acerca más a tu felicidad’

¿La influencia que estas aplicando hoy en tu vida es tan fuerte como para
guiar a las personas que amas?

Una de las oportunidades que tiene todo líder es la capacidad de

aprender, hoy te invito a que desarrolles la habilidad de la autoconfianza,
pero primero debes identificar cómo funciona la confianza; John C.
Maxwell, nos argumenta en el libro ABC del liderazgo, que la confianza es
como ganar y gastar el cambio de su bolsillo. Cada vez uno toma una
mala decisión, debe pagar con algo de ese cambio a la gente.

Cada líder tiene cierta cantidad de cambio en su bolsillo cuando tomas

determinadas decisiones en tu vida para alcanzar tus objetivos y metas y a
partir de esas decisiones positivas o negativas gastas el cambio o lo
acrecientas.

Cada vez que tomamos una buena decisión en el liderazgo, usted pone
un cambio en su bolsillo y cada vez que hace lo contrario debe pagar
algo por ese cambio a las personas.

Tus acciones de éxito determinarán tu felicidad en la vida.

Estudios recientes de norteamericanos señalan que los pensamientos
negativos debilitan el sistema inmunológico.

La tristeza, el enojo o el miedo pueden afectar nuestra salud. “Uno puede

enfermarse de angustia”, según demuestra un nuevo estudio realizado en
Estados Unidos.

Investigadores de la Universidad de Wisconsin-Madison vincularon los

pensamientos negativos con un debilitamiento del sistema inmunológico.

Los científicos estudiaron a 52 personas de entre 57 y 60 años como parte

de su experimento.

A través de una serie de preguntas lograron determinar si los voluntarios

presentaban un nivel más alto de actividad mental en la zona del cerebro
asociada con los pensamientos negativos o si el área más activa era la
relacionada con los pensamientos positivos. Hoy quiero eliminar la
posibilidad de que te enfermes debido a este estudio te motivo para que
apliques en tu vida acciones positivas de felicidad, bienestar y prosperidad
para tu vida.

Esta diez acciones que ayudarán a desarrollar pensamientos positivos en tu

vida.

1. Te invito a este viaje apasionante para desarrollar tus habilidades y

destrezas te insto a iniciar una nueva vida positiva. Vida que quedará en tu
subconsciente como tu vida natural, impregnando con la fuerza todo tu
ser físico y mental.

2. Vives en un mundo con un promedio del 95% de pensamientos

negativos. Te reto desde ya a eliminar todo aquel pensamiento negativo y
a que hagas parte de la construcción de un mundo mejor con fe y
esperanza.

3. Eres capaz de hacerlo. Realmente puedes lograrlo. Inténtalo ahora,

llevando contigo no tan sólo pensamientos positivos, sino que una vida
positiva fruto de esos pensamientos.

4. El pensamiento positivo afecta todo lo que haces, impregna de

elevadas vibraciones todo lo que te rodea. Sólo trabaja en tu beneficio y
en el de los demás, dado que en el reino de la mente lo positivo atrae a lo
positivo y rechaza a lo negativo.

5. Cuántos en el planeta desearían estar en tu lugar. Sé agradecido con lo

que tienes, y desde lo que eres y tienes inicia el cambio hacia algo mejor,
pues siempre habrá delante nuevos logros para tu crecer. La vida positiva
se inicia ahora, ya, desde donde uno está.

6. Desarrolla una mentalidad del hábito del ganador al iniciar el día de

esta forma iniciarás el cambio en tu mente, aprendiendo el arte del buen
pensar, pensando cada día más y más cosas positivas retadoras para tu
vida.

10. Quien no comete errores es un ser que no sabe vivir, es un ser

estancado en la vida. Sólo quien intenta ser mejor, vivir mejor y aprender
más, comete errores. De cada error se saca una positiva lección, cada
error es una enseñanza que nos permita avanzar y cambiar de estrategia
para acelerar las acciones de debiste haber tomado pero por falta de
enfoque lo perdiste en algún instante en tu vida.
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¿Cómo influye en el liderazgo?

¿Cómo influye en el liderazgo?

El talento es necesario, pero para ganarSe necesita mucho más que eso.

empre comprendí la importancia de una actitud positiva y hepuesto gran

énfasis en ella para mí, para mis hijos y para los equiposque dirijo.

Una vez exhibí:

Actitud…

Sus raíces son internas pero sus frutos se ven.Es nuestra mejor amiga o
nuestra mayor enemiga.Suele ser más sincera que nuestras palabras..Es
una mirada basada en experiencias.

Puede acercar a la gente a nosotros o ahuyentarla…

Las buenas actitudes entre los jugadores no garantizan el triunfo deun

equipo, pero las malas aseguran su fracaso.Las siguientes verdades
clarifican cómo afectan tanto al trabajoindividual como al que se hace en
grupo:

Las actitudes tienen el poder de levantar o derribar un equipo

Denis Waitley afirmó: “Los verdaderos líderes de negocios, de la

comunidad profesional, la educación, el gobierno y el hogar

parecenacercarse a una talla especial que los separa del resto de la
sociedad.Esta diferencia no consiste en una noble cuna, en un
elevadocoeficiente intelectual o en el talento. Está en la actitud, no en la

aptitud”

¿Cómo influye en el liderazgo?

Muchas personas se oponen a este concepto. Creen que el talentopor sí

solo (o con experiencia) es suficiente. Sin embargo, muchosequipos
repletos de talentos nunca llegan a nada debido a lasactitudes de sus
jugadores.Si se buscan resultados excepcionales se necesita gente buena
congran talento y actitudes fabulosas. Cuando las actitudes
mejoran,aumenta el potencial del equipo; cuando empeoran, el potencial
delgrupo disminuye.

Una actitud se acrecienta cuando se expone ante otros

En un equipo hay varias cosas que no son contagiosas: talento,experiencia

y buena disposición. Sin embargo, algo es seguro: laactitud se contagia.
Cuando un líder es optimista frente acircunstancias desalentadoras, los
demás admiran esa cualidad yquieren ser como él. Si un miembro del
equipo muestra una fuertelabor ética y comienza a tener impacto positivo,
los demás lo imitan.La gente se inspira en sus compañeros. Las personas
tienden aadoptar las actitudes de aquellos con quienes pasan cierto
tiempo. Seapropian de su modo de pensar, sus creencias y sus enfoques
antelos desafíos.La historia de Roger Bannister es un ejemplo inspirador del
modo en

que las actitudes “se acrecientan”. Durante la primera mitad del siglo
XX muchos expertos deportivos creían que ningún atleta correría unamilla
en menos de cuatro minutos. Por mucho tiempo tuvieron razón.Pero este
estudiante universitario logró correr una milla en tresminutos, cincuenta y
nueve segundos y cuatro décimas durante unencuentro. Menos de dos
meses después, otro también superó estabarrera. Entonces docenas y
luego millares la superaron. ¿Por qué?Porque cambió la actitud de cada
uno.Hoy todo atleta de talla mundial que compite en esa distancia
puedecorrer una milla en menos de cuatro minutos ¡Las actitudes
soncontagiosas!

¿Cómo influye en el liderazgo?

Las malas actitudes aumentan más rápido que las buenas

Sólo hay una cosa más contagiosa que una buena actitud: unamala. Por
algún motivo, muchas personas creen que sernegativas es estar a la moda.
Piensan que esto las hace parecermás inteligentes o importantes. Sin
embargo, una actitudnegativa hiere más de lo que ayuda.

Las actitudes son subjetivas, puede ser difícil identificar una mala actitud

¿Te has relacionado con alguien por primera vez y has sospechadoque la
actitud de esa persona era mala, sin poder identificarexactamente lo que
estaba mal? Creo que mucha gente ha tenido esaexperiencia. La razón
por la cual las personas dudan de susobservaciones es que las actitudes
son subjetivas.

La actitud tiene que ver con cómo es una persona. Eso se extiende a
cómoactúa.

Alguien con una mala actitud quizás no esté haciendo algo ilegal
oinmoral, pero de todas maneras podría arruinar al equipo.La gente
siempre proyecta lo que siente; la actitud tiene que ver concómo es una
persona. Eso se extiende a cómo actúa. Veamos algunasactitudes
negativas para poder reconocerlas:

Incapacidad de admitir equivocaciones

. ¿Has estado con personasque nunca admiten estar equivocadas? Es
doloroso. Nadie esperfecto, pero alguien que piensa que lo se
no constituye uncompañero ideal en ningún grupo. Su actitud errónea
siempre crearáconflictos.

Falta de perdón

Guardar rencor no es positivo ni adecuado. Todoslos integrantes del

equipo salen lastimados cuando hay falta deperdón entre sus
compañeros.