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TECHNIQUES
DE RECHERCHE D’EMPLOI

LIVRET DE L’ELEVE
2

Table des matières


Tables des matières...............................................................................................................2
CONSTRUIRE SON PROJET PROFESSIONNEL .................................................................3
Fiche : Petit lexique du marketing .............................................................................4
Fiche : Définissez votre offre de service ................................................................. .6
Fiche : Analysez l'offre potentielle ............................................................................
7
Fiche : Le réseau relationnel ......................................................................................8
Fiche : Que demandez-vous à votre réseau relationnel? ........................................9
Fiche: Le suivi du réseau
relationnel .......................................................................10
Fiche : Mon carnet d'adresses – Mon réseau .........................................................11
APPRENDRE A PARLER DE SOI ........................................................................................12
Fiche : Décrivez vos expériences ............................................................................13
Fiche : Apprenez à parler de vos réalisations ........................................................14
Fiche : Démontrez vos qualités (la méthode, le formulaire) ..................................16
Identifiez les qualités requises pour un poste
........................................................17
Fiche : Identifiez vos
qualités....................................................................................18
LIRE UNE ANNONCE............................................................................................................19
Fiche: Apprenez à bien décoder les offres d'emploi ..............................................20
Fiche signalétique de l'entreprise
............................................................................21
Fiche : Méthode d'analyse en tableau (formulaire) ................................................22
REDIGER UN CV GAGNANT ................................................................................................23
Fiche: Les fondamentaux du CV ..............................................................................24
Fiche: Le contenu du
CV ...........................................................................................25
REDIGER UNE LETTRE DE CANDIDATURE ......................................................................27
Fiche: Les principes de base de la lettre de motivation ........................................28
Lettre de motivation: Présentation à la française
...................................................29
Lettre de motivation: Présentation à
l'américaine...................................................30
REUSSIR SES ENTRETIENS DE RECRUTEMENT .............................................................33
Fiche: Les points clés pour réussir vos
entretiens ................................................34
Fiche: Comment se préparer à répondre aux questions-types du recruteur?.....37
Fiche : Exemples de questions-types du premier
entretien ..................................38
Fiche : Evaluation de
l'entretien ...............................................................................40
3

CONSTRUIRE SON
PROJET
PROFESSIONNEL
Fiche : Petit lexique du marketing
Produit = c’est le (la) candidat(e) (ce sont ses compétences et expériences, ses
qualités humaines, sa volonté de réussir avec l’entreprise, sa disponibilité par
rapport aux attentes de cette dernière).
Marché = il s’agit de l’ensemble des offres directes et potentielles qui peuvent
être faites par les entreprises
Étude de marché = étude d’offres directes* et potentielles*
*Offres directes = ce sont les offres qui apparaissent à partir des
communications officielles, dans la presse, sur internet, auprès des organismes de
l’emploi, des cabinets de recrutement, des associations d’anciens élèves.
*Offres potentielles = Ce sont tous les besoins qui ne passent pas par les annonces
dans la presse, sur Internet. Les raisons en sont diverses : soit les entreprises ne
tiennent pas à faire savoir qu’elles recrutent ou ne recrutent pas par ce moyen,
soit ces entreprises savent qu’elles vont bientôt recruter mais n’ont pas encore
publié d’annonces.  Le moyen de contact : candidature spontanée (à condition
qu’elle soit ciblée en terme du poste et de l’entreprise.
Concurrence = les autres candidats pour le même poste
Habitudes et processus d’achat = les critères de choix de l’entreprise par
rapport à un candidat potentiel
Marché cible = les entreprises auxquelles le candidat peut s’intéresser
*Bonne définition de la cible, (affinage)
Les éléments permettant de définir le marché cible sont:
• La géographie : une ville ou une région
• Le secteur d’activité des entreprises
• Le type d’entreprises (entreprise vietnamienne : privée ou d’état, entreprise
étrangère d’origine asiatique / européenne …, joint-venture, 100% capitaux
étrangers)
• La taille de l’entreprise (en nombre de salariés, d’implantations, de filiales…).
Plan marketing = la définition des entreprises prioritaires et des entreprises
secondaires
Prix = les attentes de salaire du candidat (la fourchette de salaire, le salaire
minimum acceptable après la période d’essai)
Emballage = C’est la communication orale (argumentaire) et écrite (curriculum
vitae et lettre de motivation) du candidat. C’est aussi la qualité de sa présentation
(tenue vestimentaire, attitude, comportement, geste, écoute …)
Outils de promotion = le CV, la lettre de motivation, l’annonce de demande
d’emploi
Canaux de distribution = Ce sont tous les moyens pour vous faire connaître à une
entreprise:
• réponse à une petite annonce,
• candidature spontanée (postale ou par internet)
• dépôt de votre CV sur une base de données
• participation à un salon de recrutement
• approche directe d’entreprises, de cabinets de recrutement.

Les intermédiaires à considérer :


Dans l’entreprise :
- Secrétaire
- Standardiste
- Cadres
- Chef de service,
- Responsable des ressources humaines
- Directeur
A l’extérieur de l’entreprise : cabinets de recrutement
Fiche : Définissez votre offre de service
Considérez votre projet professionnel comme un produit que vous voulez mettre
sur le marché. Si vous avez 2 projets différents, établissez 2 fiches.

Intitulé du poste visé :ingénieur de


programmes

Objectifs du poste, de la fonction


(A quels besoins répond le service que je propose ? Quels
résultats tangibles l’employeur peut-il attendre ?)
Programmer des de communication avec ordinateur

Missions, Opérations, tâches


Les exprimer avec des verbes d’action
Utiliser le langage de programmetian C++
Écrire ‘’Firmware’’ et des logiciels

Les missions de base inhérentes à la fonction


Étudier les principes de fonctionnement de la machine
Tester, surveiller, mesurer, traiter des données,
sauvegarder des résultats

Mon profil
Expérience
Pratique de circuit électrique- 2010(3 mois)
Programmation de communication machine et ordinateur
2010( 1 moi) dans MICA
Formation
Informatque Industrielle PFIEV (2011)
Connaissances
Langue C, C++, architecture ordinateur
Personnalité
Pasion d’études
Autres

Mes facteurs d’intérêt


(ce qui me motive par rapport à la fonction)
Bonne ambiance du travail
Apprendre les moderme techniques
Capacitè travailer en épuipe
Fiche : Analysez l’offre potentielle
Repérez les entreprises pouvant être potentiellement intéressées par votre
candidature.

LES QUESTION A VOUS POSER :


Quelles entreprises peuvent utiliser mes compétences et expériences ?
- Les entreprises qui agissent dans le domaine des equipements
electroniques
Qui sont-elles ? (quelle est l’activité, la taille, la forme juridique, la
nationalité … de ces entreprises?)
Au Viet Nam - Viettel
conception de matériel
Quelles sont leurs attentes ?
ont de l'expérience conception de matériel utilisant des
microprocesseurs et la norme d'interface commune
une utilisation professionnelle du logiciel de conception principe
du circuit
bien l'anglais (communication,lecture, l'écriture)
travail d'équipe
intéressé par le poste
Comment s’exprime la fonction dans l’entreprise que je vise?
ont de l'expérience conception de matériel utilisant des
microprocesseurs
ecrire des logiciels pour controler les equipements
Installation système
Quels sont les profils requis ?
http://www.vietnamworks.com/jobseekers/jobdetail.php?
jobid=254743&a=fromsearch
http://lab3i.com/tuyen-dung/228-vtc-tuyen-dung-ky-su-thiet-ke-phan-
cung.html
http://www.ventureloop.com/ventureloop/jobdetail.php?
jobid=42728&utm_source=Indeed&utm_medium=organic&utm_ca
mpaign=Indeed
http://jobs.apple.com/index.ajs?
BID=1&method=mExternal.showJob&RID=62948
VOS OBJECTIFS 
Bien comprendre les attentes de votre future entreprise
Répondre aux attentes de l’entreprise

VOS   MOYENS   D’ETUDIER   VOTRE   MARCHE,   DE   RECHERCHER 


DES OPPORTUNITES
Informez-vous sur la vie économique, sur le développement économique de
votre pays, sur les entreprises
Parcourez les annonces parues dans la presse, sur les sites spécialisés sur
internet
Visitez les sites internet des entreprises ciblées
Participez à des salons professionnels thématiques
Interviewez des professionnels du secteur qui vous concerne
Utilisez votre réseau relationnel
Fiche : Le réseau relationnel
L’importance de votre réseau de relations

Mieux vous serez informé sur le marché et les besoins des cibles que vous visez, plus il
vous sera facile d’ajuster votre propre projet professionnel et de faire une offre de
service adapté à l’interlocuteur final (le décideur)

Votre réseau de relation va vous permettre de :


- Valider votre projet professionnel,
- Accroître votre connaissance d’un secteur d’activité,
- Obtenir des informations sur vos entreprises cibles,
- Identifier des besoins spécifiques à une entreprise ou une industrie,
- Obtenir le nom de décideurs dans vos entreprises cibles,
- Avoir d’autres noms de personnes susceptibles de vous donner des informations
utiles.

Votre réseau primaire comprend :

- les membres de votre famille,


- les amis,
- les voisins,
- les connaissances
- les membres d’associations ou de clubs,
- les médecins, dentistes,
- banquiers, assureurs, avocats,
- les camarades d’école
- les professeurs, les conseillers,

Votre réseau secondaire


C’est l’ensemble des personnes avec lesquelles vous rentrerez en contact par
l’intermédiaire de votre réseau primaire et qui ne vous connaissent pas encore.
Ce sont les amis, voisins, connaissances, collègues, clients, fournisseurs des personnes
faisant partie de votre réseau primaire.
Chaque relation primaire génère en moyenne 2 à 3 contacts secondaires.
Fiche : Que demandez-vous à votre réseau
relationnel ?
Demandez-lui des conseils, des informations, des sources et contacts :

Informations
- J’aimerais entrer en contact avec l’entreprise XX : la connaissez-vous ?
- Connaissez-vous des entreprises qui ont ce genre de besoins ?
- Quelles sont les tendances de ce marché actuellement ?
- Qui, à votre avis, peut être intéressé par mes services ?

Conseils
- Que pensez-vous de mon projet ?
- Si vous étiez à ma place ?
- Je souhaiterais utiliser tel type de compétences (les citer), dans quelle direction
dois-je orienter mes recherches ?

Sources et contacts
- Qui peut me donner ce genre d’informations ?
- Qui serait-il utile que je le rencontre ?
- Quels journaux ?
- Qui puis-je contacter de votre part ?
- Puis-je mentionner que c’est vous qui m’avez donné ces informations ?
Fiche : Le suivi du réseau relationnel

Tenez un cahier de notes

Maintenez le contact

Maintenez le contact avec la personne que vous venez de rencontrer


- en lui envoyant un petit mot de remerciement
- en l’informant des actions que vous avez menées grâce à votre rencontre
avec elle
- en lui donnant des informations qui peuvent lui être utiles.

Pour entretenir un réseau, il faut savoir donner pour recevoir.

Il faudra entretenir vos relations lorsque vous serez en poste pour pouvoir le
réactiver dès que vous en aurez besoin

Enrichissez systématiquement votre carnet d’adresses

Toute personne que vous rencontrez est une mine d’informations, qui vous seront
utiles aujourd’hui ou demain. Prenez donc dès aujourd’hui l’habitude de noter
systématiquement dans votre carnet d’adresses les coordonnées, adresses,
téléphones et informations utiles sur les personnes que vous rencontrez..

Plus votre réseau relationnel sera vaste et plus votre assise professionnelle sera
solide.
Fiche : Mon carnet d’adresses – Mon réseau

NOM, Fonction Entreprise Adresse Téléphone Observations


Prénom E-mail
APPRENDRE À PARLER DE SOI
Fiche : Décrivez vos expériences
EXPERIENCE N° …

PERIODES 7/2010-8/2010
Dates — Durée
CARACTERISTIQUES Centre du MICA – l’IPH
D'ENVIRONNEMENT Centre de Recherche scientifique de
Taille et type d'entreprise cooperation entre l’IPH et l’INPG ( France)
Secteur d'activité Domaine de recherche : communicate avec
Produits/ marché ordinateur
ROLE Stagaire
Missions Theme du stage :programme communication
Objectifs machine avec ordinateur
Responsabilités
MOYENS A DISPOSITION Connaissances fondamentales sur
Techniques - Matériels
réseau
Financiers - Humains
communication
VB.net
ACTIONS MENEES -Étudier les
Vos réalisations principes de fonctionnement
Vos résultats de la machine Oscillocope
-Chercher à communication
en USB
Résaltats
Ecire un rapport résumé
PRINCIPAUX ACQUIS - Connaissances sur l’action
Domaines de compétences d’équipement en réalité
Connaissances — Savoir-
- Programmation avec VB, .Net
faire
Aptitudes-clés de réussite

DIFFICULTES - Assez difficulte en compréhension


RENCONTREES
des documents en anglais .
Ce que vous avez appris sur
vous-même, sur votre
personnalité
Fiche : Apprenez à parler de vos réalisations

Votre objectif est de parvenir à une présentation claire, précise et concise.


Pour structurer votre présentation, utilisez la formule PARQ
Vous trouverez cinq formulaires préétablis dans les pages qui suivent.

P= PROBLEME
Après avoir replacé le contexte (date, environnement, fonction occupée, mission
confiée) décrivez les problèmes que vous deviez résoudre et/ou les objectifs que
vous deviez atteindre, les enjeux.
A= ACTIONS
Décrivez vos actions déterminantes (ce que vous avez fait qui vous paraît important)
R = RESULTATS
Ce sont les résultats de ces actions, à qui ils ont profité et de quelle manière.
Dans la mesure du possible, quantifiez les résultats que vous présentez à l'aide de
chiffres, de francs, de pourcentages.
Q = QUALITES MISES EN OEUVRE
Ce sont les connaissances, savoir-faire, qualités professionnelles ou personnelles que
vous avez mis en oeuvre

• Méthode uniquement destinée aux candidats ayant des expériences


• Ne concerne pas les jeunes diplomés et les stages
REALISATION N°

Contexte (date, poste occupé)

P Problème à résoudre, objectif, enjeux

A Actions menées

R Résultats obtenus

Q Quelles connaissances, quels savoir-faire mis en oeuvre

Quelles qualités, quels talents vous avez développés

Quels enseignements vous en avez tirés


Fiche : Démontrez vos qualités (la méthode)
Un recruteur vous pose la questions:
Quelles sont vos trois qualités principales. Donnez-moi des exemples.
Apprenez à les démontrer.
La méthode à appliquer pour démontrer
Après avoir cité vos trois qualités principales, illustrez-les de vos exemples
et commentaires (expliquez OU, QUAND, COMMENT vous avez mis en
œuvre ces qualités et précisez LES RESULTATS OBTENUS)

Fiche : Démontrez vos qualités (le formulaire)


• La qualité de ............... , je l'ai mise en oeuvre (où, quand, comment)
.
.
.
.
.
.
.
.

• La qualité de ............... , je l'ai mise en oeuvre (où, quand, comment)


.
.
.
.
.
.
.

• La qualité de ............... , je l'ai mise en oeuvre (où, quand, comment)


.
.
.
.
.
.
.
IDENTIFIER LES QUALITES REQUISES POUR UN
POSTE
Chaque type de poste requiert des qualités spécifiques qu’il
vous faut identifier pour pouvoir argumenter le bien-fondé de
votre candidature et démontrer que vous les avez. La méthode à
appliquer pour préparer cette démonstration est de compléter le
tableau suivant:

Qualités Qualités du Exemples


requises candidat (Précisez où, quand,
comment vous avez mis en
oeuvre ces qualités ET
précisez les résultats obtenus))
en stagaire j’ai vu beaucoup de
détermination
difficultés en compréhension
des documents en anglais mais
j’ai fait des efforts pour finir le
recherche à l’heur. Alors, j’ai un
bon résultat.

en stagaire, je et Lam, nous


l‘esprit equipe
avons travailler emsemble. Mais
en ce temps-la, grand-mère de
Lam est mort. Il est occupé, il
ne a pas pouvoir travailler. J’ai
fait de contact avec notre
professeus pour recevoir le
sujet de recherche de Lam. Je
l’ai dejà fait encourage ,et aidé.
En fin, Il a finit sa stage.
Fiche : Identifiez vos qualités
Voici des qualités personnelles.
Entourez celles que vous mettez-vous en oeuvre : souvent ou systématiquement.

ABSTRACTI CURIOSITE IMAGINATION


ON (aisance D'ESPRIT INDEPENDANCE
dans l'-) DEVOUEME INITIATIVE (esprit d'-)
ADAPTATIO NT INTUITION
N (capacite DIPLOMATI LEADERSHIP
d'-) E LIMITES (connaissances de mes -)
AMBITION DIRECTIVE LOGIQUE
ANALYSE S (cap. à MANUELLE habileté -)
(esprit d'-) appliquer MEMOIRE
ANIMATION des -) METHODE (sens de la -)
(capacité d'-) DISCIPLIN MOBILISATION DES PERSONNES
ANTICIPATI E NEGOCIATION (aptitude à la -)
ON (sens de DISCRETIO OBJECTIFS FIXES (cap. à réaliser les -)
l'-) N OBJECTIVITE
ARGUMENTA DISPONIBI OBSERVATION (sens de l'-)
TION LITE OPTIMISME
AUTONOMI DYNAMISM OUVERTURE D'ESPRIT
E E PATIENCE
AUTO- ECONOMIE PEDAGOGIE
CONTROLE (sens de l'-) PERFECTIONNISME
BONNE ECOUTE PERSEVERANCE
HUMEUR (sens de l'-) PLAN D'ACTIONS (cap. à établir un - )
BON SENS EFFICACIT PONCTUALITE
CHANGEMEN E PRECISION (sens de la -)
T (goût pour EMOTIONN PRISE DE DECISION (aisance dans la-)
le -) ELLE PRUDENCE
CHIFFRES (maîtrise -) RAISONNEMENT
(sens des -) EQUIPE REDACTION (aptitude à la -)
CLARTE (esprit d'-) REGULARITE DANS LE TRAVAIL
COMMUNICA ESTHETIS RESISTANCE A LA FRUSTRATION
TION (sens ME (sens RESPONSABILITE (sens des -)
de la -) de l'-) RIGUEUR
COMPREHEN EXIGEANCE RISQUE (goût du -)
SION (envers soi, SENS PEDAGOGIQUE
RAPIDE les autres) SENS PRATIQUE
CONSCIENCI EXPRESSIO SAVOIR-VIVRE
EUX N ORALE SERVIABLE
CONVAINCR EXPRESSIO SOCIABILITE
E (savoir -) N ECRITE STRESS (résistance au -)
CONTACTS FIABILITE SYNTHESE (esprit de -)
HUMAINS FIDELITE TACHES VARIEES (cap. à s'adapter à -)
COOPERATIF FRANCHISE TOLERANCE
COURAGE HONNETET VISION STRATEGIQUE
CREATIVITE E
CRITIQUE HUMOUR ……………..
(sens -)
LIRE UNE
ANNONCE
Fiche : Apprenez à bien décoder les offres d’emploi
• Faites une lecture approfondie et intelligente de l’annonce
• E
ssayez de comprendre l’esprit de l’annonce
• R
epérez les mots clés pour trouver les informations sur l’entreprise, sur le
service concerné, le poste, les missions, … et surtout pour bien comprendre
les attentes de l’entreprise.
• C
omplétez la fiche signalétique de l’entreprise qui peut servir de document à
l’entretien de recrutement (fiche comprend 3 colonnes)
- Sur la première : inscrivez successivement les types d’informations dont vous devez
disposer sur l’entreprise
- Sur la deuxième, mettez les informations contenues dans l’annonce
- Sur la troisième, inscrivez les informations que vous collectez sur Internet, dans la
presse, …
• U
tilisez la méthode d’analyse en tableaux pour mieux s’auto-sélectionner
(page divisée en 3 colonnes)

- Sur la première : inscrivez successivement les informations dont vous disposez sur le
service concerné, le poste et le profil recherché, les attentes de l’entreprise.
- Dans la deuxième, vous vous auto-évaluez.
Si les 2/3 de vos réponses sont à la partie droite de la moyenne, vous pouvez répondre.
Si les 2/3 de vos réponses sont à la partie gauche de moyenne, il vaut mieux renoncer à
répondre.
Fiche signalétique de l’entreprise

Colonne 1 Colonne 2 Colonne 3

Types d’informations Info contenues dans Info collectée sur internet


l’annonce ou dans la presse

Nom de l’entreprise :

Nombre d’années
d’existence

P-DG ou Directeur

Forme juridique

Secteur d’activité :

Produits (marques) ou
services proposés :

Effectif actuel

Nombre d’implantations :

Chiffre d’affaires :

Marché(s) clé(s)

Autres informations
Fiche : méthode d’analyse en tableau (formulaire)

Infos contenues dans le descriptif Auto-évaluation


de poste

Fonction 1 2 3 4 5 6 7
moyenne

Missions confiées 1 2 3 4 5 6 7
moyenne

Activités principales 1 2 3 4 5 6 7
moyenne

Compétences recherchées 1 2 3 4 5 6 7
moyenne

Qualités 1 2 3 4 5 6 7
moyenne

Diplômes spécifiques 1 2 3 4 5 6 7
moyenne

Langues 1 2 3 4 5 6 7
moyenne

Outils informatiques 1 2 3 4 5 6 7
moyenne

Autres éléments 1 2 3 4 5 6 7
moyenne

Si les 2/3 de vos réponses sont à la partie droite de la moyenne, vous pouvez
répondre.
Si les 2/3 de vos réponses sont à la partie gauche de la moyenne, il vaut
mieux renoncer à répondre.
REDIGER UN CV GAGNANT
Fiche : Les fondamentaux du CV

40 secondes pour séduire !

En moyenne un recruteur prend 40 secondes pour lire un CV !

Le CV est la première image qu’il a de vous…. Mais peut-être la dernière !

Un principe de base à respecter

Le recruteur attend du CV qui lui démontre que vous correspondez au poste


proposé ou visé. Votre CV doit donc être construit en fonction du poste que vous
visez. Il doit ainsi mettre en relief les points de votre parcours , formation,
expérience qui démontrent en quoi vous allez être opérationnel dans ce type de
poste.

Si vous avez deux projets, deux cibles différentes, vous devez concevoir deux CV
différents.

En rédigeant votre CV, posez-vous les questions : Le recruteur, qu’a-t-il besoin ou


envie de savoir ? Comment puis-je le convaincre que je réponds à son besoin mieux
qu’un autre candidat ?

La présentation du CV

-Dactylographiez impérativement votre CV


- Mettez une photo de qualité, de type photo d’identité
- Utilisez un beau papier
- Ne mettez pas le mot « curriculum vitae », la date et la signature
- Soyez clair(e), simple et homogène dans la présentation de votre CV.

- Choisissez une seule police (Arial ouTimes New Roman) en utilisant


majuscules/ minuscules, taille, puces gras pour un mot-clé, italique pour un
commentaire spécifique

- Pour un débutant : l’idéal 1 page


Fiche : Le contenu du CV

POSTE RECHERCHE ET REFERENCE DE L’ENTREPRISE


EX. Poste recherché : expert comptable
Votre référence : Le courrier du Vietnam du…/ V. numéro de référence: …

Toutes les coordonnées pour vous joindre: votre nom, prénom, adresse,
téléphone mobile, téléphone fixe, e-mail

Votre statut personnel: homme / femme, âge, nationalité, origine (ville ou


province - Ex. origine de Hanoi / de Tien Giang …), situation familiale
(célibataire, mariée avec ou sans enfant, …)

ETUDES Niveau : Bac +… ans

Commencez par votre diplôme le plus important et le plus récent

Indiquez les durées d’études (année – année) ou les dates d’obtention des
diplômes, nommez vos diplômes, l’institution, la ville, la spécialité

FORMATIONS COMPLEMENTAIRES (= formations de courte durée, souvent


à temps partiel, rarement à plein temps)

Indiquez l’année, la durée de formation (nombre d’heures, de jours, de semaine


ou de mois…) et la formation suivie

CONNAISSANCES LINGUISTIQUES

Langues parlées niveau d’études niveau pratique

… … (lu :… /5 parlé: … /5 écrit: …/5)

Séjour(s) à l’étranger

Précisez la période (année), la durée du séjour (… mois / semaines), le lieu (ville,


pays), la motivation (professionnelle, touristique…)

CONNAISSANCES INFORMATIQUES

Ex. Microsoff Office

Si vous maîtrisez des logiciels spécifiques, citez-les


STAGES EN ENTREPRISE, STAGES D’ETUDES

Indiquez la période, le nom de l’entreprise (et la ville), sa taille, le poste


occupé, le service ou département

EMPLOIS TEMPORAIRES OU PETITS EMPLOIS (pendant l’été, pendant les


études)

Indiquez la période, l’entreprise et la ville, le poste occupé, le service ou


département

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Commencez par votre emploi le plus récent


Précisez la période de l’emploi (mois / année – mois / année), le poste occupé, le
nom de l’entreprise (et la ville), son secteur d’activité ou son activité principale,
sa taille, son statut légal (Ex. entreprise vietnamienne (privée ou d’état)/ joint-
venture/ entreprise 100% capitaux étrangers + son origine

Si vous avez un arrêt de travail de 2 mois ou plus, précisez-en la raison,


indiquez ce que vous avez fait pendant ce temps (Ex. recherche d’emploi, congé
de maternité, maladie…)

CENTRES D’INTERET/ HOBBIES

Notez vos activités extra-professionnelles qui sont en rapport avec le


poste recherché

CONCLUSION

Faites une phrase pour montrer votre motivation et votre volonté de


complémentarité pour une réussite à long terme avec l’entreprise
RÉDIGER UNE LETTRE DE CANDIDATURE
Fiche : Les principes de base de la lettre de motivation

A quoi sert la lettre de motivation?


La lettre, comme le CV, est votre outil de « marketing personnel » .
La lettre de motivationne répète pas ce qui est dit dans le CV. Elle ouvre un espace de
dialogue avec votre futur employeur.
Elle doit susciter chez l’employeur l’envie de vous rencontrer grâce à un argumentaire
pertinent.

Présentation
- Coordonnées complètes de l’expéditeur (Ne pas oublier téléphone, e-mail…)
- Coordonnées du destinataire (Préciser le nom si cité dans annonce)
- Longueur : une page
- Dactylographiée
- Présentation sobre et agréable à l’oeil
- Formule de politesse
- Signature

Sa structure
• Formule d’appel
• Introduction : vous vous référez à l’annonce, vous posez votre candidature
• Développement (partie doit être très personnalisée) montrez votre réflexion
sérieuse sur l’adéquation poste / candidat, sur le poste recherché ; précisez que
vous êtes motivé et que vous êtes prêt à vous investirpour réussir avec l’entreprise
à long terme proposez un entretien et montrez que vous êtes motivé
• Conclusion : affirmez que vous êtes le bon candidat ; et n’oubliez pas la formule de
politesse

Style de rédaction
• Evitez les formules toutes faites
• Soyez plus affirmatif : basez –vous sur des choses réelles ; utilisez le présent,
évitez le passé, le futur et le conditionnel
• Evitez les formules négatives « je ne peux pas faire ceci », préférez « je peux
faire cela »
Evitez les formules tìedes « j’espère, je souhaite, je crois... » à la place de « je suis
certain, je veux, je peux... »
Lettre de motivation
Présentation à la française

1. Vos coordonnées

2. Coordonnées du correspondant

3. Lieu et date

4. Références, Objet

5. Formule d'appel

6. Corps de la lettre

7. Signature

Lettre de motivation
Présentation à l'américaine
1. Vos coordonnées

4. Références, Objet

3. Lieu et date

2. Coordonnées du correspondant

5. Formule d'appel

6. Corps de la lettre

7. Signature
Lettre de motivation
Présentation à la française

Marie DUFAUT
23 rue de PONTHIEU
1 75032 PARIS
Tél : 06 00 00 00 00
Email : dufautm@netcourrier.fr

Monsieur Paul DURAND


Directeur des Ressources Humaines
2
CGE ARTT Ltd
72, Av Elysées 75112 Paris

3 Paris, le 31 Août 200....

4 Objet : Annonce parue dans XXXX


Référence D384222XX

5 Monsieur le Directeur,

Je vous fais part de ma candidature (au sein de votre société) au poste d'assistante commerciale suite à
votre annonce parue ce Jeudi dans YOUPI MAG sous la référence 1832DDRF

Une première expérience passée en tant que secrétaire commerciale au sein de l'entreprise
LEGOPHARMA m'a permis d'acquérir des qualités d'écoute auprès de la clientèle. Par ailleurs ma
6 formation en alternance constitue un atout que je souhaite exploiter au maximum. Ma capacité
d'adaptation, mon dynamisme et ma motivation sont des qualités dont je souhaiterais faire profiter
votre entreprise.

Je serais heureuse de vous rencontrer pour vous présenter plus en détail ma motivation.

Dans l'attente d'une réponse de votre part, je vous prie de croire, Monsieur le Directeur, à l'expression
de mes salutations distinguées.

7 Signature

ettre de motivation

Présentation à l'américaine
Marie DUFAUT
23 rue de PONTHIEU
1 75032 PARIS
Tél : 06 00 00 00 00
Email : dufautm@netcourrier.fr

Objet: Annonce parue dans XXXX


4 Référence D384222XX

3 Paris, le 31 Août 200....

Monsieur Paul DURAND


2 Directeur des Ressources Humaines
CGE ARTT Lid
72, Av Elysées 75112 Paris

5 Monsieur le Directeur,

Je vous fais part de ma candidature (au sein de votre société) au poste d'assistante commerciale suite à
votre annonce parue ce Jeudi dans YOUPI MAG sous la référence 1832DDRF

Une première expérience passée en tant que secrétaire commerciale au sein de l'entreprise
LEGOPHARMA m'a permis d'acquérir des qualités d'écoute auprès de la clientèle. Par ailleurs ma
6 formation en alternance constitue un atout que je souhaite exploiter au maximum. Ma capacité
d'adaptation, mon dynamisme et ma motivation sont des qualités dont je souhaiterais faire profiter
votre entreprise.

Je serais heureuse de vous rencontrer pour vous présenter plus en détail ma motivation.

Dans l'attente d'une réponse de votre part, je vous prie de croire, Monsieur le Directeur, à l'expression
de mes salutations distinguées.

7 Signature
REUSSIR
SES ENTRETIENS
DE RECRUTEMENT
Fiche : Les points clés pour réussir vos entretiens
ENTRAINEZ-VOUS !
- Faîtes des simulations avec des amis, des relations

AVANT L’ENTRETIEN

PREPARATION TECHNIQUE
• Documentez-vous pour montrer votre intérêt pour le poste.
- Cherchez des informations précises sur l’entreprise
- Informez-vous sur votre interlocuteur (position, missions).
- Informez-vous sur le contenu probable du poste proposé
- Listez les informations qui vous manquent pour poser des questions en entretien.
• Préparez votre argumentaire et les questions du recruteur
• Réfléchissez à une fourchette de salaire que vous souhaitez

• Préparez un dossier « spécial entretien »
- copies du CV, des diplômes, des certificats de valeur, d’éventuelles lettres de
référence (de maîtres de stage), fiche signalétique de l’entreprise, carnet de
note, stylo.

PREPARATION PSYCHOLOGIQUE
La premiére impression est très importante et peut être décisive.
• Soyez ponctuel
• Soignez votre tenue vestimentaire : portez des vêtements propres et corrects
• Faites attention à votre attitude, La communication non-verbale est très
importante. Beaucoup de traits de caractères sont dévoilés par l’attitude, la
façon de se tenir, de marcher, de gesticuler.
• Soyez calme. Essayez de vous détendre en pratiquant quelques respirations
profondes
• Soyez poli et courtois. La politesse et la courtoisie sont des éléments
basiques. Lors de l’entrée dans le bureau, soyez attentif aux points suivants :
- Soyez naturel
- Saluez la personne qui vous reçoit
- Si votre interlocuteur vous tend la main, serrez-la. Si votre interlocuteur est
vietnamien, respectez la tradition vietnamienne
- Ne vous asseyez pas avant que votre interlocuteur vous le propose
- Ne fumez pas
- Ne mangez pas de chewing-gum
- Ayez le comportement qu’attend l’entreprise
- Ayez un regard direct

PENDANT L’ENTRETIEN
• Ne vous mettez jamais dans une position de solliciteur. Soyez en position
de complémentarité
- Vous n’êtes pas inférieur, ni supérieur, ni égal au recruteur. Vous êtes en
complémentarité avec l’entreprise. Vous apportez à l’entreprise vos compétences, vos
services… et en échange, l’entreprise vous offre un salaire et une évolution
• Attendez que votre interlocuteur prenne la parole. Ne l’interrompez pas
• Soyez toujours à l’écoute de l’autre, prenez des notes
• Écoutez bien les questions. N’hésitez pas à demander une explication
quand vous ne comprenez pas
• Répondez aux questions sans la moindre hésitation
• Soyez clair, concis, précis et honnête dans vos réponses,
• Evitez les termes négatifs
- tels que « problème » « échec » « conflit »
• Ne détournez pas les questions mais si on vous pose des questions
indiscrètes, vous pouvez refuser de répondre

• Ayez le même respect pour tous vos interlocuteurs (qu’ils soient étrangers
ou vietnamiens)

• Posez une question sur la suite de l’entretien:


- délai de réponse, forme, lettre ou appel téléphonique ?
• Remerciez et prenez congé.

* Pendant l’entretien, vous pouvez questionner le recruteur pour obtenir des


informations complémentaires sur le poste : Service / département ; missions ;
évolution de la fonction ; grille salariale …

APRES L’ENTRETIEN

- Faites le bilan de votre entretien


- Préparez pour de prochains entretiens de meilleures réponses aux
questions qui vous ont embarrassé
Fiche : Comment se préparer à répondre aux
questions types du recruteur?

Le but des questions : mieux vous connaître

Les candidats les considèrent souvent et à tort, comme des "questions-pièges" car elles
ont tendance à les surprendre et à les déstabiliser.

Si l’effet de surprise est couramment employé par les recruteurs pour tester les
réflexes des candidats, ces questions n'ont en fait qu'une seule finalité pour le
recruteur, celle de mieux vous connaître. C’est une méthode utilisée pour que vous
puissiez vous découvrir de manière plus spontanée.

➘ Il vous suffit de préparer ces éventuelles questions pour éviter de vous faire
surprendre... En vous familiarisant avec les questions embarrassantes, vous pouvez
construire des réponses qui visent à communiquer exactement l’information que vous
souhaitez transmettre.

La règle de base pour y répondre : sécuriser le recruteur !

Lorsqu’il doit prendre une décision d’embauche, le recruteur se pose 4 questions


fondamentales :

1. Pouvez-vous faire ce job ? Est-ce que votre formation, votre expérience, vos
aptitudes et vos aspirations sont telles que vous serez productif ?
2. Qui êtes-vous ? Comment fonctionnez-vous ? Quels sont vos traits de caractère
et de personnalité ?
3. Allez-vous intégrer facilement son organisation/ son département ?
4. Combien allez-vous lui coûter ?

Chacune des questions qu’il peut vous poser se rapporte à une de ces 4 questions
fondamentales.

Il est dans la position du client qui achète, donc il s’interroge pour savoir si le produit
qu’on lui propose est bien le produit qui lui convient en terme de fonctionnalités, de
qualité, de prix…. Et s’il n’y a pas mieux ailleurs.

➘ Pensez toujours à ce qui est important pour votre interlocuteur


➘ N’affirmez pas mais démontrez
Fiche : Exemples de questions-types du
premier entretien

Lorsque l'inquiétude est « Pouvez-vous faire ce job ? Serez-vous productif ? » le


recruteur peut vous poser une question du genre :
1. Pourquoi pensez-vous avoir le potentiel pour ce poste ?
2. Etes-vous bien sûr d’avoir le profil pour le poste ?
3. Ne pensez-vous pas être sur-qualifié pour le poste ? (Cette question est posée
si le recruteur pense que vous êtes sur-qualifié).
4. Qu’est-ce qui vous intéresse le plus dans ce poste ?
5. Racontez-nous une situation vécue. Quels ont été les problèmes rencontrés?
Comment les avez-vous résolus?
6. Laquelle de vos réalisations vous a donné le plus de satisfaction ?
7. Que savez-vous de nous ?
8. Comment comptez-vous vous perfectionner pour l’évolution de votre carrière?

Lorsque l'inquiétude est « Qui êtes-vous ? Comment fonctionnez-vous ? Quels sont


vos traits de caractère et de personnalité ? », le recruteur peut vous poser une
question du genre :
9. Parlez-moi de vous…
10. Quels sont vos qualités et vos défauts ? Donnez-moi des exemples
11. Que répondriez-vous si je vous disais que votre prestation en entretien n’a
pas été bonne ? (Question-piège)
12. Qu’aimiez- vous le plus et le moins dans vos études ?
13. Qu’est-ce que vous désirez le plus dans votre prochain emploi ?
14. Parmi les candidats, pourquoi est-ce que je vous choisis?
15. Qu’avez-vous de plus et de différent à nous offrir par rapport aux autres?
16. Que pensez-vous des diplômes ?
17. Quelles sont les deux choses qui vous ennuient le plus ?
18. Combien de temps envisagez-vous de rester chez nous ?
19. Quels sont vos loisirs ? /Comment occupez-vous vos loisirs ?
20.Qu’est-ce qui vous met hors de vous ?
21. Souhaitez-vous un jour occuper mon fauteuil ?
22.Où vous voyez-vous à moyen terme ?
23.Quelles sont vos lectures préférées ?
24. Etes-vous créatif ? Donnez-moi des exemples !
25.Quel est le type de décision que vous aimez le moins prendre ? Donnez-moi
des exemples
Lorsque l'inquiétude est « Allez-vous intégrer facilement son organisation/ son
département ?», le recruteur peut vous poser une question du genre :

26.Avec quels types de personnes ne vous entendez-vous pas ? Donnez-moi des


exemples
27.Avez-vous déjà travaillé avec une personne difficile ? Donnez-moi des
exemples
28.Comment vous comportez lorsque vous réalisez avoir commis une erreur ?
Donnez-moi des exemples
29.Comment vous comportez-vous quand vos idées sont rejetées ?
30.Quel genre de rapports entretenez-vous avec vos collègues ?

Lorsque l'inquiétude est « Combien allez-vous me coûter ? », le recruteur peut


vous poser une question du genre :

31. Quelles sont vos prétentions (vos attentes) de salaire ?


32.Etes-vous prêt à baisser vos prétentions salariales ?
33.Où en êtes-vous dans votre recherche d’emploi ?
Fiche : Evaluation d’entretien
Après chaque entretien, faites votre auto-diagnostic en utilisant les repères suivants:

Ai-je atteint mon objectif ?

Qu'est-ce qui m'a surpris dans cet entretien ? (en positif ou négatif)

J'ai été content de ...

Je ne suis pas satisfait de ...

Quelles sont les questions qui m'ont embarrassé€ ?

Avec le recul, qu'est-ce que j'aurais pu répondre ?

Que vais-je faire de différent lors d'un prochain entretien ?

Quelle suite j'envisage de donner à cet entretien ?