CONTRATO DE TRABAJO EXTRANJERO

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo de Personal Extranjero a plazo determinado, que celebran
de una parte VLACAR S.A.C., identificado con RUC Nº 20501603784, con domicilio en la Av. Los Pescadores Nº
1200, Zona Industrial 27 de Octubre, distrito de Chimbote, provincia del Santa, departamento de Ancash, cuya
constitución obra debidamente inscrita en la ficha según poderes inscritos en la Partida Registral de la Sociedad Nº
11254627 de la ciudad de Lima , con facultades inscritas en la Partida Registral Nº 03005843 del Registro de
Personas Jurídicas de Lima, debidamente representada por JUAN HÉCTOR ROSALES PINEDA, identificado con
Documento de Identidad N° 32978526, a quien en lo sucesivo se le denominará “EL EMPLEADOR”; y de otra
parte Don(a) Aza Ascanio Eduis Alberto , identificado con Documento de Identidad N° 079434810, nacido en
Venezuela, de nacionalidad Venezolana, de sexo Masculino, con docimicilio en Psje Angamos Miraflores Alto, a
quien en adelante se le denominará “EL TRABAJADOR”, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: DEL EMPLEADOR.- EL EMPLEADOR es una organización industrial dedicada a la extracción,

transformación y comercialización de especies hidrobiológicas en épocas de disponibilidad de materia prima, épocas
o temporadas que se activan o desactivan cuando las autoridades del sector ordenan o levantan períodos de veda de
duración irregular, y en otros casos cuando las condiciones climatológicas permiten la presencia de especies marinas
susceptibles de continuar utilizándolas en nuestras actividades productivas. Por tal razón, y debido a que la industria
pesquera es aleatoria, la actividad económica de EL EMPLEADOR es permanente pero discontinua, sujeta a las
contingencias de la existencia de materia prima, y que son por causas ajenas a la responsabilidad del empleador.
Requerimos contratar los servicios de personal que apoye en labores de abastecimiento de pesca, hielo y otras
responsabilidades en el puesto de Operador Saneamiento.

SEGUNDO: DEL TRABAJADOR.- EL TRABAJADOR, declara estar capacitado para realizar las labores
propias y complementarias del puesto de Operador Saneamiento, en razón de las causas objetivas precisadas en la
cláusula primera, y quien estará sujeto al régimen laboral de la actividad privada.

TERCERO: DE LOS SERVICIOS.- Por medio del presente documento EL EMPLEADOR contrata los servicios
de EL TRABAJADOR, que se llevarán a cabo en el domicilio en la Av. Los Pescadores Nº 1200, Zona Industrial
27 de Octubre, distrito de Chimbote, provincia del Santa, departamento de Ancash.

EL EMPLEADOR podrá resolver inmediatamente el presente contrato si es que EL TRABAJADOR, se conduce

o realiza sus labores en forma negligente sin observar el reglamento interno de la empresa o que esta conducta esté
configurada en una de las causales de falta grave a que se refiere el artículo 25º del D.S. 003-97-TR, TUO del D.
Leg. 728.

CUARTO: DE LA JORNADA.- El horario de trabajo, es por turnos y/o descansos semanales que le serán
asignados a EL TRABAJADOR de acuerdo a las necesidades de EL EMPLEADOR y en concordancia con lo
preceptuado por el D. Leg. Nº 854; horarios que por la naturaleza de sus actividades deberán ser asumidos por EL
TRABAJADOR bajo responsabilidad. La jornada ordinaria de trabajo se cumple a razón de ocho (08) horas por día
o de 48 horas semanales, no constituyendo derecho adquirido para EL TRABAJADOR el laborar por menos horas
que las señaladas en la jornada legal. Así mismo, EL EMPLEADOR podrá unilateralmente establecer turnos
rotativos o no en función, como queda dicho, de sus propias necesidades.

Igualmente, EL EMPLEADOR dentro de las atribuciones que le confiere la Ley, se reserva el derecho de otorgar a
EL TRABAJADOR descanso semanal sustitutorio en cualquier día de la semana cuando se requiera del concurso
de EL TRABAJADOR en horas que excedan la jornada legal o en días domingos o feriados.

EL EMPLEADOR podrá transferir de un turno a otro, de un departamento a otro, de una sección o unidad a otra de
acuerdo a sus necesidades, siempre que no vaya en desmedro de la categoría y remuneración de EL
TRABAJADOR. EL EMPLEADOR podrá disponer o programar la rotación del personal en distintas áreas.
QUINTO: DE LA REMUNERACIÓN TOTAL.- EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR, en calidad
de remuneración los conceptos siguientes:

A. Dineraria:
- Haber Mensual X12 = S/. 930.00
- Gratificaciones X02 = S/. 930.00
Remuneración Total = S/. 13,020.00 al año

La remuneración total mensual se tomará en cuenta para determinar los porcentajes limitativos.

SEXTO: DEL REGIMEN LABORAL.- EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen laboral de la

Actividad Privada, y le son aplicables los derechos y beneficios previstos de la misma.
Por tratarse de actividades de naturaleza intermitente, cuando por razones de declaración de veda, de falta de materia
prima, fenómenos climatológicos o terminación de la especialidad para la cual se requieran los servicios de EL
TRABAJADOR, o por otros motivos no puedan desarrollarse las actividades laborales, la relación laboral se
suspenderá en forma perfecta, para lo cual EL EMPLEADOR comunicará a EL TRABAJADOR esta situación
mediante una “Boleta de Suspensión de Labores” consignado en dicho documento el período aproximado de
suspensión, así como la fecha y hora probable en que se reanudarían las labores.

EL TRABAJADOR deberá presentarse en el centro de trabajo en la oportunidad fijada, con la finalidad de

reincorporarse. En caso de subsistir la imposibilidad de reanudar, se emitirá una nueva “Boleta de Suspensión de
Labores” conforme se ha detallado anteriormente. Asimismo, el reingreso será comunicado mediante documentos
denominado “Boleta de Reingreso”. Durante los períodos de suspensión del presente contrato, EL TRABAJADOR
no percibirá remuneración alguna.

SÉTIMO: DEL PLAZO.- El plazo de vigencia del presente contrato se inicia el 11/21/2018 y debe de culminar el
1/31/2019, de conformidad con lo dispuesto por el Art. 5° del D. Leg. N° 689 y del Art. 11° del Reglamento,
contados a partir de la fecha de inicio de la prestación de servicio; siendo facultad de EL EMPLEADOR el
renovarlo las veces que considere necesarias, por periodos similares o distintos en función de sus necesidades.
La prestación del servicio se iniciará sólo al día siguiente en que se produzca la aprobación del contrato de trabajo y
la obtención de la calidad migratoria habilitante.

OCTAVO: DE LA BUENA FE LABORAL.- EL TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a

poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad.

EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo contenidas en el Reglamento
Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y en las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º TUO del D. Leg. Nº 728
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

NOVENO: EFECTO DE LA APROBACIÓN DEL CONTRATO.- Se deja constancia que las partes son
conscientes que la aprobación de la Autoridad Administrativa de Trabajo que recaiga en este contrato, no autoriza al
inicio de la prestación de servicios, mientras que no se cuente con la calidad migratoria habilitante, otorgada por la
Autoridad Migratoria competente, bajo responsabilidad de EL EMPLEADOR.

DÉCIMO: DE LA CAPACITACIÓN.- Las partes asumen el compromiso de capacitar personal nacional en el

mismo puesto en que se contrató a EL TRABAJADOR.

DÉCIMO PRIMERO: DE LA TRIBUTACIÓN.- En materia de obligaciones tributarias EL TRABAJADOR

queda claramente instruido que está sujeto a la legislación peruana.
En consecuencia, deberá cumplir con presentar su Declaración Jurada de Impuesto a la Renta, así como cumplir con
todas las demás obligaciones tributarias, EL EMPLEADOR se compromete a efectuar las retenciones de ley que
correspondan.
DÉCIMO SEGUNDO: DEL TÉRMINO DE CONTRATO.- Queda entendido que EL EMPLEADOR, no está
obligada a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de
su vencimiento señalada en la cláusula Sétima, oportunidad en la cual se le abonará a EL TRABAJADOR los
beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

DÉCIMO TERCERO: DE LA CONFIDENCIALIDAD DE LA LABOR.- EL TRABAJADOR mantendrá

confidencialidad absoluta respecto de la información, documentos, procesos y materiales a emplearse y en general
de cualquier información a que tenga o pudiera tener acceso durante la ejecución del contrato, en virtud del puesto
que ocupa y de las labores que desempeña. La confidencialidad continuará obligando a EL TRABAJADOR aun
después de concluido el contrato. Del mismo modo, toda la información que reciba y todo trabajo que realice en
ejecución del presente contrato, será de propiedad de EL EMPLEADOR.

DECIMO CUARTO: RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS.- Las partes contratantes renuncian expresamente

al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdicción del Distrito Judicial del Santa, para resolver
cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiese originar.

DECIMO QUINTO: DOMICILIO.- Para todos los efectos relacionados con el presente contrato, las partes
señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por
válidos en tanto la variación no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.

Suscrito y firmado en Perú el 21 de noviembre de 2018 en tres ejemplares de un mismo tenor para constancia de las
partes y de la Autoridad de Trabajo, a cuya aprobación será sometido.

___________________________ ___________________________
CONTRATADO REPRESENTANTE LEGAL
DE LA EMPRESA