Profª Carla Romar

DIREITO DO TRABALHO
Trabalhador autônomo

→ Lei n. 13.467/2017 (Reforma trabalhista):

✓ ampliação da possibilidade de contratação de autônomos (art. 442-B, CLT):

- Com ou sem exclusividade

Desde que respeitadas todas as
formalidades legais

- De forma contínua ou não

Trabalhador temporário

Tomador de Serviços

Temporário
• Conceito
• Lei nº 6.019/74 (com alterações da
Lei nº 13.429/2017) Empresa
de Trabalho Temporário
Temporário
Temporário

Somente é admitido para a) necessidade de necessidade de substituição

atender à (art. 2º): transitória de pessoal permanente do tomador
dos serviços;
b) demanda complementar de serviço (que seja
oriunda de fatores imprevisíveis ou, quando
decorrente de fatores previsíveis, tenha natureza
intermitente, periódica ou sazonal)

** necessidade de contrato escrito

** prazo máximo – não poderá exceder de 180 dias, consecutivos ou não, podendo ser
prorrogado por até 90 dias, consecutivos ou não
Sujeitos da relação de emprego – empregador:
GRUPO ECONÔMICO:§ 2º do art. 2º da CLT

→ Conceito
→ Responsabilidade Solidária entre as empresas integrantes do
grupo econômico para garantia da satisfação dos créditos do
trabalhador
→ Mera identidade de sócios não caracteriza grupo econômico /
necessidade de interesse integrado e atuação conjunta das
empresas – art. 2º, § 3º, CLT (Lei n. 13.467/2017 – Reforma
Trabalhista)
Sucessão de empregadores
Alterações da Lei n. 13.467/2017 (Reforma Trabalhista)
→ Responsabilidade do sucessor pelas obrigações trabalhistas (art. 448-A, caput, CLT)

→ Responsabilidade solidária da sucedida em caso de fraude (art. 448-A, parágrafo único, CLT)

Responsabilidade do sócio retirante (art. 10-A, CLT)

→ Responsabilidade subsidiária pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em que

figurou como sócio – somente para ações ajuizadas até 2 anos após a averbação da modificação
societária
→ Ordem de preferência: empresa devedora / sócios atuais / sócio retirantes
→ Responsabilidade solidária do sócio retirante em caso de fraude
TERCEIRIZAÇÃO – Lei nº 6.019/74 (Lei nº 13.429/2017 +
Lei n. 13.467/2017 – Reforma Trabalhista)

• Contrato de prestação de
Tomador de Prestador de serviços escrito – com
Serviços Serviços previsão expressa do objeto
– vedada utilização do
trabalho em atividades
distintas
• Não há mais distinção entre
atividade fim e atividade
meio
Empregados
Aspectos relevantes

- Execução dos serviços nas instalações da empresa contratante ou em outro local, de

comum acordo entre as partes.

- Não há vínculo de emprego entre a empresa contratante e os trabalhadores ou

sócios das empresas prestadoras de serviços, qualquer que seja seu ramo.
Aspectos relevantes

→ contrato deve prever qualificação das partes, especificação do serviço a ser

prestado, prazo para realização do serviço, quando for o caso, e o valor

→ as disposições da Lei não se aplicam às empresas de vigilância e transporte de

valores

→ responsabilidade subsidiária da contratante em caso de inadimplemento de dívidas

trabalhistas, referente ao período em que ocorrer a prestação dos serviços
Aspectos relevantes

→ proibição de ex-empregados da contratante figurarem como sócios da contratada –

prazo 18 meses, salvo se aposentados: art. 5º-C

→ proibição de ex-empregados da contratante prestarem serviços como empregados

da contratada – prazo 18 meses: art. 5º, D
Trabalho intermitente – art. 443, caput e § 3º, CLT +
art. 452-A, CLT

Prestação de serviços (art. 443, § 3º, CLT):

- com subordinação
- sem continuidade
- alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade
- períodos de prestação de serviços fixados em: horas, dias ou meses
- para qualquer atividade
• Contrato necessariamente celebrado por escrito e registrado na CTPS
 • Valor da hora ou do dia de trabalho – não pode ser
Contrato inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele
pago aos demais empregados que exerçam a mesma
deve conter:
função (art. 452-A, CLT)
Convocação e aceitação:

Por qualquer meio eficaz, informando qual será a

• Convocação
jornada, com pelo menos 3 dias de antecedência

• Aceitação Um dia útil para responder ao chamado,

presumida, no silêncio, a recusa

• Parte que descumprir Pagamento à outra parte, no prazo de 30 dias,

sem justo motivo multa de 50% da remuneração que seria devida,
permitida a compensação em igual prazo
Períodos de inatividade

• Não são considerados tempo à disposição do

Períodos em que empregador
não haja • Empregado pode prestar serviços de qualquer
convocação para natureza a outros contratantes
prestação
de serviço
Pagamento / remuneração:
Ao final de cada período de prestação de serviço, pagamento imediato:

• remuneração
• férias proporcionais + 1/3
• 13º salário proporcional
• DSR
• adicionais legais

Férias:

A cada 12 meses o empregados adquire direito a usufruir, nos 12 meses subsequentes, um

mês de férias, período em que não pode prestar serviços ao mesmo empregador.
Alteração do contrato de trabalho

Ampliação da autonomia da vontade – Lei n. 13.467/2017 – Reforma Trabalhista

Empregado hipersuficiente (art. 444, parágrafo único, CLT) – livre estipulação -

Possibilidade válida de alteração do contrato de trabalho – não há que se falar em prejuízo
Indenização por danos morais – tarifação
– Lei n. 13.467/2017 – Reforma Trabalhista – arts. 223-A a 223-G, CLT

• Ofensa de natureza leve = Até 3 vezes o último salário contratual do ofendido

• Ofensa de natureza média = Até 5 vezes o último salário contratual do ofendido
• Ofensa de natureza grave = Até 20 vezes o último salário contratual do ofendido
• Ofensa de natureza gravíssima = Até 50 vezes o último salário contratual do ofendido

Atenção:
• Na reincidência entre partes idênticas – juiz pode elevar ao dobro o valor da indenização
JORNADA 12 x 36 (CLT, 59-A)
Lei n. 13.467/2017 – Reforma Trabalhista – art. 59-A, CLT

• Fixação por acordo individual escrito, acordo coletivo de trabalho ou convenção

coletiva de trabalho
• Observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação
• Remuneração mensal – abrange DSR e descansos em feriados
• São considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno
• Não exige autorização do Ministério do Trabalho quando o trabalho é executado em
condições insalubres (art. 60, parágrafo único, CLT)
Trabalho a tempo parcial (CLT, 58-A)
Lei n. 13.467/2017 – Reforma Trabalhista

• Máximo de 30 horas semanais, sem horas extras

OU
• Máximo de 26 horas semanais, com possibilidade de até 6 horas extras semanais
• Duração do trabalho inferior a 26 horas semanais – pode fazer até 6 horas extras semanais
• Salário será proporcional ao número de horas, mesmo se salário mínimo ou piso da categoria –
mas inaplicável à Administração Pública
(OJ SDI-1 358, TST)
Trabalho a tempo parcial

• Horas extras – no mínimo 50% sobre salário-hora normal

• Possibilidade de compensação das horas extras diretamente até a semana
imediatamente posterior à sua execução
• Mudança de regime (§ 2º) – opção na forma de instrumento decorrente de
negociação coletiva
Trabalho a tempo parcial

• Férias regidas pelo art. 130, CLT

• Possibilidade de abono de férias (conversão de 1/3 do período de férias em abono
pecuniário)
Compensação de jornada

• CF, 7º, XIII

• CLT, 59, §§ 2º, 3º, 5º e 6º
• Acordo de compensação
• Compensação (“banco de horas”) pode ser:
- anual – somente ACT ou CCT
- semestral – acordo individual escrito
- mensal – acordo individual, tácito ou escrito

**soma das jornadas semanais

**compensação apenas das horas extras legais
Férias

• Concessão pode ser em até 3 períodos (com concordância do empregado) – 1 período

não inferior a 14 dias e os outros dois não inferiores a 5 dias cada

• Menores de 18 anos e maiores de 50 anos PODEM fracionar as férias

Verbas que integram o salário (CLT, § 1º, 457)

1. Importância fixa estipulada

2. Gratificações legais

3. Comissões pagas pelo empregador

VERBAS QUE NÃO INTEGRAM O SALÁRIO , não se
incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base
de incidência de encargo trabalhista e previdenciário (CLT,
§ 2º, 457):
Importâncias, ainda que habituais, pagas a título de:

1. Ajuda de custo

2. Auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro

3. Diárias para viagem

4. Prêmios e abonos
Equiparação salarial
(CF, 5º, caput e I + CF, 7º, XXX + CLT, 461
+ Súmula 6, TST – ATENÇÃO: alterações da Lei n. 13.467/2017 – Reforma Trabalhista )

Requisitos:
a)Trabalho na mesma função
Pretendida por um b)Trabalho para o mesmo empregador
empregado em c)Trabalho no mesmo estabelecimento
relação a um d)Trabalho com a mesma produtividade
paradigma, ou seja, e)Trabalho com a mesma perfeição técnica
um modelo f)Não ter diferença de tempo de serviço para o
mesmo empregador superior a 4 anos
g) Não ter diferença de tempo na função superior a
2 anos
Exclusões

Situações que excluem o Direito à Equiparação Salarial

Quadro de carreira Readaptação de função, por

(CLT, 461, §§ 2º e 3º) motivo de deficiência física ou
- Dispensada qualquer forma de mental reconhecida pela
homologação Previdência Social (CLT 461, §4º)
Rescisão do contrato de trabalho

Por comum acordo entre as partes:

- CLT, 484-A (Lei n. 13.467/2017 – Reforma

Trabalhista)

- Verbas trabalhistas devidas:

• por metade – aviso prévio e indenização sobre o
saldo do FGTS
• na integralidade – demais verbas trabalhista
Observação 1:

• Dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para

todos os fins →

NÃO há necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de

celebração de CCT ou ACT para sua efetivação (art. 477-A, CLT)
Observação 2:

• Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada (PDV ou PDI) para dispensa individual,

plúrima ou coletiva→ se previsto em CCT ou ACT:

• enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação de

emprego, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes (art. 477-B, CLT)
Formalidades na rescisão do contrato de trabalho
(Lei n. 13.467/2017 – Reforma Trabalhista)

• Recibo de quitação / termo de rescisão

do contrato de trabalho (TRCT)
Formalidades na extinção • Comunicação da extinção do contrato
do contrato de trabalho aos órgãos competentes
CLT, 477 • Não há mais necessidade de
homologação (Lei n. 13.467/2017 –
Reforma Trabalhista)
Prazo: 10 dias contados do término do contrato –
para:

• Entrega ao empregado dos documentos que comprovem a comunicação da

extinção do contrato aos órgãos competentes

• Pagamento dos valores constantes do TRCT

(art. 477, § 6º, CLT)

Fontes de receita dos sindicatos

• devida pelos integrantes da

categoria, sindicalizados ou não
• seu pagamento é voluntário (não há mais
exigência compulsória de pagamento) –
deve ser prévia e expressamente
autorizada

Contribuição sindical (artigos 578, 579, 582, 583 e 587 CLT) – alterações da Lei n. 13.467/2017 –
Reforma Trabalhista
MP 873/2019 - autorização expressa, individual e por escrito do trabalhador + cobrança por
boleto bancário (?????)
Negociação coletiva

• Foi extremamente ampliada pela Lei n. 13.467/2017 – Reforma Trabalhista

• Negociado prevalece sobre o legislado – regra geral
• O que pode ser negociado, prevalecendo sobre o legislado = art. 611-A, CLT –
enumeração exemplificativa
• O que não pode ser negociado, não prevalecendo sobre o legislado = art. 611-B, CLT –
restrições à negociação coletiva – enumeração taxativa / exaustiva
Convenção e acordo coletivo de trabalho

• Por no máximo 2 anos (art. 614, § 3º, CLT)

Vigência

• Vedada a ultratividade (Lei n. 13.467/2017 –

Reforma Trabalhista)

Art. 620, CLT → Acordo coletivo de trabalho prevalece sempre sobre a convenção coletiva de
trabalho
 Tema interdisciplinar: Nova hipótese de
estabilidade (Lei 13.467/2017)

• Membro da comissão de representação de trabalhadores (art. 510-D, § 3º, CLT) – desde o

registro da candidatura até um ano após o fim do mandato
• Mandato = 1 ano (caput)
• Só podem ser dispensados se houver motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro
(caso contrário, considera-se dispensa arbitrária)
• Irrecorribilidade das decisões interlocutórias
• Utilização do mandado de segurança como sucedâneo recursal
• Súmula 414 do TST
Prof Roberto Caparroz

DIREITO TRIBUTÁRIO
Direito Tributário no Exame da OAB

• Tributário na Constituição (princípios)

• Tributário no CTN (obrigação e crédito)

• Tributos em espécie (CTN e leis específicas)

Princípios Constitucionais

• Legalidade

• Igualdade

• Anterioridade
Princípios Constitucionais

Legalidade (art. 150, I)

Art. 150. Sem prejuízo de outras garantias asseguradas ao contribuinte, é vedado
à União, aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios:
I - exigir ou aumentar tributo sem lei que o estabeleça;
Princípios Constitucionais

Igualdade

Art. 150, II (... é VEDADO) instituir tratamento desigual entre contribuintes que
se encontrem em situação equivalente, proibida qualquer distinção em razão de
ocupação profissional ou função por eles exercida, independentemente da
denominação jurídica dos rendimentos, títulos ou direitos;
Princípios Constitucionais

Anterioridade
(... é VEDADO) III - cobrar tributos:
b) no mesmo exercício financeiro em que haja sido publicada a lei que os
instituiu ou aumentou;
c) antes de decorridos noventa dias da data em que haja sido publicada a
lei que os instituiu ou aumentou, observado o disposto na alínea b;
Princípios Constitucionais

1. Tributos que aguardam o exercício seguinte e a noventena (ex: aumento de

alíquota do IPVA)
2. Tributos que têm eficácia imediata (II, IE, IOF, ECG, IEG)
3. Tributos que aguardam apenas o exercício seguinte (IR e fixação da base de
cálculo de IPTU e IPVA)
4. Tributos que aguardam apenas a noventena (Contribuições Sociais, IPI,
Restabelecimento CIDE e ICMS combustíveis)
Imunidades

• Conceito de Imunidade

• Diferença Imunidade x Isenção

• Casos mais importantes

Imunidades - Artigo 150, VI, CF

(É VEDADO – U, E, DF e M)
VI - instituir impostos sobre:
a) patrimônio, renda ou serviços, uns dos outros;
b) templos de qualquer culto;
c) patrimônio, renda ou serviços dos partidos políticos, inclusive suas
fundações, das entidades sindicais dos trabalhadores, das instituições de
educação e de assistência social, sem fins lucrativos, atendidos os
requisitos da lei (artigo 14 do CTN).
Imunidades - Artigo 150, VI, CF

d) livros, jornais, periódicos e o papel destinado a sua impressão.

e) fonogramas e videofonogramas musicais produzidos no Brasil contendo obras
musicais ou literomusicais de autores brasileiros e/ou obras em geral
interpretadas por artistas brasileiros bem como os suportes materiais ou
arquivos digitais que os contenham, salvo na etapa de replicação industrial de
mídias ópticas de leitura a laser.
Direito Tributário no CTN

• Obrigação Tributária

• Lançamento

• Crédito Tributário
Elementos da Obrigação Tributária

- Lei (principal) e Legislação (acessória)

- Fato Jurídico
- Sujeito Ativo
- Sujeito Passivo
- Objeto = BC x Alíquota
Lançamento

Compete privativamente à autoridade administrativa constituir o crédito

tributário pelo lançamento, assim entendido o procedimento administrativo
tendente a verificar a ocorrência do fato gerador da obrigação correspondente,
determinar a matéria tributável, calcular o montante do tributo devido,
identificar o sujeito passivo e, sendo caso, propor a aplicação da penalidade
cabível.
Efeitos do Lançamento

✓ Retroage à data do fato jurídico (exceções: novos critérios de apuração,

fiscalização, maiores poderes de investigação, maiores garantias ao crédito)
✓ Estabelece a exigibilidade do tributo
✓ Permite a liquidação do Crédito Tributário
✓ Possibilita a sua revisão
✓ Permite que o contribuinte discuta a exigibilidade do tributo ou penalidade
Crédito Tributário

Pode ser objeto de:

a) Suspensão da exigibilidade (artigo 151 e ss. do CTN)
b) Extinção (artigo 156 e ss. do CTN)
c) Exclusão (artigo 175 e ss. do CTN)
d) E ainda: repetição do indébito (artigos 165 a 169)