Universidad Bicentenaria De Aragua

Escuela De Derecho

Núcleo Apure Biruaca

ORGANOS ADMINISTRATIVOS DEL TRABAJO

Profesor: Estudiante:

Dr Wuillian Linero Maxio Carrero

C.I:30.207.480

Marzo, 2019
 ORGANOS ADMINISTRATIVOS DEL TRABAJO

1. ¿Funciones del Ministro del poder Popular del Trabajo?

La actividad administrativa se desenvuelve mediante procedimientos diversos,

hasta el punto que la actuación a través de un procedimiento es un principio
fundamental de Derecho Administrativo. El procedimiento administrativo
constituye la forma propia de la función administrativa y se podría definir, como
aquella “actividad administrativa con eficacia extrema, que se dirige al examen,
preparación y emisión de un acto administrativo. Este tiene la obligación de
respetar etapas y estrictos pasos formales que le otorgan garantías a los
ciudadanos, un detalle que marca la diferencia entre la actuación pública y la
actividad privada.

El Ministerio del poder popular para Trabajo tiene como función principal
promocionar el diálogo social con la finalidad de promover en el marco de una
economía productiva y solidaria, el empleo, el trabajo digno y la protección a los
derechos humanos y sindicales de las trabajadoras y trabajadores; el desarrollo de
un sistema de seguridad social público y solidario; y la prestación de un servicio de
calidad y eficiencia que permita la regulación de las relaciones laborales y sea
accesible a todos los trabajadores y trabajadoras.

Entre las más importantes funciones podemos mencionar:

• Recoger información necesaria para la intervención del Estado en Materia del

Trabajo, y teniendo en cuenta la experiencia en la práctica de la Ley, las nuevas
doctrinas, entré otros ., realizar reformas a las leyes y reglamentos.

• Presentar proyectos de Ley sobre el Trabajo y la Seguridad Social.

• Mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores y de sus familias,

tomando las iniciativas y medidas que fueren procedentes dependiendo de cada
caso en particular.

2. ¿Cuáles son los Principios que debe velar los Organismos

Administrativos del Trabajo?

Principios que forman la Actividad Administrativa:

De acuerdo con el artículo 141 de la Constitución, la Administración Pública se

fundamenta en:

 El principio de honestidad,

 El principio de participación,
 El principio de competencia, es uno de los elementos esenciales de todo Acto
administrativo, entendiendo por tal competencia la aptitud legal de los órganos
de la Administración para dictar un Acto administrativo.

La competencia determina el límite dentro del cual el órgano puede moverse; lo

que la Administración puede hacer: las facultades, Poderes, y atribuciones que la
Ley ha asignado al órgano.

Para que un Acto administrativo sea válido, debe emanar de un órgano

competente, tanto en la materia, como para el territorio, el grado, el tiempo.

Los Actos de la Administración serán absolutamente nulos en los siguientes

casos:

 Cuando así este expresamente determinado por una norma constitucional o

legal.

 Cuando resuelvan un caso precedentemente decidido con carácter definitivo y

que haya creado derechos particulares, salvo autorización expresa de la ley.

 Cuando su contenido sea imposible o ilegal ejecución.

 Cuando hubieren sido dictados por autoridades manifiestamente incompetentes

o con prescindencia total y absoluta del procedimiento legalmente establecido.

El principio de celeridad,

El principio de eficacia, Los entes de la Administración Pública debe perseguir el

cumplimiento eficaz de los objetivos y metas fijados en las normas, planes y
compromisos de gestión; (art.19); así como
la evaluación y control del desempeño institucional y de los resultados alcanzados
(art. 189).

 El principio de eficiencia,

 El principio de transparencia,

 El principio de rendición de cuentas y el principio de responsabilidad en el

ejercicio de la función Pública, con sometimiento pleno a la ley y al derecho".
Estos mismos principios los repite el artículo 12 de la LOAP al precisar que la
Actividad de la Administración Pública se desarrollará con base a los principios
antes mencionados. En relación con la Administración Pública, la LOAP
expresa formalmente el principio, vinculándolo a la competencia, para lo cual,
además, precisa la jerarquía de las fuentes del derecho aplicable a la
Administración, así:

 El principio de Legalidad: El principio de legalidad se encuentra consagrado

primeramente en el artículo 137 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela, el cual reza: "Esta Constitución y la ley definen las atribuciones
de los órganos que ejercen el Poder Público, las cuales deben sujetarse las
 Actividades que realicen". Así mismo, La Ley Orgánica de la Administración
Pública (LOAP), Artículo 4°establece:

"La Administración Pública se organiza y actúa de conformidad con el principio de

legalidad, por el cual la asignación, distribución y ejercicio de sus competencias se
sujeta a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, a las leyes y a
los Actos administrativos de carácter normativo, dictados formal y previamente
conforme a la ley, en garantía y protección de las libertades Públicas que
consagra el régimen democrático a las personas".

En nuestro país el principio de legalidad es también llamado principio de la

competencia o bloque de la legalidad, por lo que la jurisprudencia reiterada ha
plasmado una concepción más amplia, definiéndolo como: la Actividad del Estado
y de todas las personas que dentro del mismo ejercen funciones Públicas, debe
estar estrictamente ceñida a las facultades que expresamente se le señalen:
Cualquier extralimitación en el ejercicio de esas atribuciones, vicia de ilegalidad el
Acto de que se trate, y su nulidad debe ser declarada si así fuere solicitada. Este
es el principio de legalidad sobre el cual descansa el Estado de Derecho.

 El principio de simplicidad: El artículo 12 de la LOAP dispone que la

simplificación de los trámites administrativos será tarea permanente de los
órganos y entes de la Administración Pública, así como la supresión de los que
fueren innecesarios, todo de conformidad con los principios y normas que
establezca la ley correspondiente. Este principio tiene el objeto de racionalizar
los trámites que realizan los particulares ante la Administración Pública, mejorar
la eficiencia, pertinencia y utilidad, a fin de lograr mayor celeridad y
funcionalidad en las mismas; reducir los gastos operativos; obtener ahorros
presupuestarios; cubrir insuficiencias de carácter fiscal y mejorar las relaciones
de la Administración Pública con los ciudadanos.

 El principio de información general (Internet): A fin de dar cumplimiento a los

principios establecidos en la LOAP, ésta dispone (art. 12) que los órganos y
entes de la Administración Pública deberá utilizar las nuevas tecnologías que
desarrolle la ciencia, tales como los medios electrónicos, informáticos y
telemáticos, para su organización, funcionamiento y relación con las personas.
Para ello cada órgano y ente de la Administración Pública debe establecer y
mantener una página en la Internet, con toda la información que se considere
relevante (misión, organización, procedimientos, normativa que lo
regula, servicios que presta).

 El principio de publicidad de los Actos generales: Todos los reglamentos,

resoluciones y Actos administrativos de carácter general dictados por la
Administración Pública deberán ser Publicados, sin excepción, en la Gaceta
Oficial de la República, según el caso, en el medio de Publicación oficial del
Estado, Distrito Metropolitano o Municipio correspondiente (art. 13). La norma
 recoge el principio general del comienzo de la eficacia de los Actos
administrativos de efectos generales (normativos) o de carácter general
(destinados a varios sujetos de derecho), sujetándolo a la Publicación en la
Gaceta Oficial.

 El principio de sujeción a los planes, metas y objetos: Los órganos y entes de la

Administración Pública, en su funcionamiento, deben sujetarse a
las políticas, estrategias, metas y objetivos que se establezcan en los
respectivos planes estratégicos y compromisos de gestión. Igualmente se
deben ceñir a la Actividad desarrollada por las unidades Administrativas de
apoyo técnico y logístico se debe adaptara la de aquellas (art. 19).

 El principio de adecuación de los medios financieros a los fines: La asignación

de recursos a los órganos y entes de la Administración Pública se debe ajustar
estrictamente a los requerimientos de su funcionamiento para el logro de sus
metas y objetivos. En todo caso, el funcionamiento de la Administración Pública
debe propender a la utilización racional de los recursos humanos, materiales y
presupuestarios. (Art. 20).

Por otra parte el artículo 21 de la LOAP establece el tamaño y

la estructura organizativa de los órganos y entes de la Administración Pública
deben ser proporcionales y consistentes con los fines y propósitos que les han
sido asignados, así como proponer a la utilización racional de los recursos del
Estado.

 El principio de privatización: En los casos en que las Actividades de los órganos

y entes de la Administración Pública, en ejercicio de potestades Públicas que
por su naturaleza lo permitan, fueren más económicas y eficientes mediante la
gestión del sector privado o de las comunidades, dichas Actividades deber ser
transferidas a éstos, de conformidad con la ley, reservándose la Administración
Pública la supervisión, evaluación y control el desempeño y de los resultados
de la gestión transferida (art. 20).

 El principio de coordinación: Conforme al artículo de la LOAP, las Actividades

que desarrollen los órganos y entes de la Administración Pública deben estar
orientadas al logro de los fines y objetivos del Estado, para lo cual deben
coordinar su actuación bajo el principio de unidad orgánica. Principio de
cooperación: Conforme al principio del artículo 136 de la Constitución,
Administración Pública Nacional, la de los Estados, la de los Distritos
Metropolitanos y la de los Municipios deben colaborar entre sí y con las otras
ramas de los Poderes Públicos en la realización de los fines del Estado (art.24).

 ¿Cómo está estructurada la Inspectorías del Trabajo en Venezuela?

Dentro de su estructura organizativa encontramos dos dependencias, a

saber, las Procuradurías de Trabajadores y las Inspectorías del Trabajo.
 La figura de la Procuraduría de Trabajadores Tienen como función
primordial ejercer la representación de los trabajadores de la República, que así lo
solicitaren. Para el cumplimiento de esta misión, se crean las Procuradurías
Especiales, a cargo de los Procuradores de Trabajadores, que tienen dentro de
sus atribuciones, asesorar y representar ante los Tribunales del Trabajo y ante los
funcionarios u organismos del trabajo y de previsión social de su respectiva
residencia, a las organizaciones sindicales del trabajo, a los empleados y obreros
sujetos a las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las
trabajadoras. La fundamentación legal se encuentra en el artículo 504 LOTTT,
para el mejor manejo del mismo haga lectura de este.

Las Inspectorías del Trabajo, son oficinas dependientes del Ministerio del
Trabajo, se encuentran bajo la Dirección de un Inspector del Trabajo, quien la
representa y cumple con las instrucciones que transmite el Ministro. Sus
atribuciones se encuentran establecidas en los artículos 506, 507,508, 509, 510,
511 de la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras. Los cuales
deberá leer en su Ley para su mejor entendimiento

Estructura de la Inspectoría del Trabajo

En cuanto a la estructura de las Inspectorías del Trabajo, he observado que tienen

los siguientes departamentos:

Procuraduría del trabajo, que defienden a los trabajadores en cada caso. Son un
buffete jurídico público.

Sala de reclamo, qué es donde se tramita cualquier queja que tenga el trabajador
contra la empresa.

Unidad de Inspección, qué son quienes visitan las empresas, y supervisan el

cumplimiento de la ley.

Sala de Sanciones, tramitan los procedimientos de multa.

Archivo, prestan los expedientes y reciben los escritos.

Sala sindical, se tramita todo lo relativo a la inscripción de sindicatos y también a

los pliegos.

Tienen un departamento donde tramitan lo relativo a los reenganches y pago de

salarios caídos y las calificaciones de despido.

Finalmente tienen el despacho del Inspector del trabajo.

Direcciones de las Inspectorías del Trabajo.

En este orden de ideas debemos señalar que las Inspectorías del Trabajo tienen
una sede en cada Estado.
En cuanto a las direcciones de las Inspectorías del Trabajo, yo sólo voy a colocar
algunas de ellas.

3. ¿Cuáles son las funciones de las distintas dependencias que conforman

las inspectorías del Trabajo en Venezuela?

Ahora bien, el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad

Social tiene como función principal promocionar el diálogo social con la
finalidad de promover en el marco de una economía productiva y solidaria, el
empleo, el trabajo digno y la protección a los derechos humanos y sindicales
de las trabajadoras y los trabajadores; el desarrollo de un sistema de seguridad
social público y solidario; y la prestación de un servicio de calidad y eficiencia
que permita la regulación de las relaciones laborales y sea accesible a todos
los trabajadores y las trabajadoras.

El órgano administrativo cuya función primordial es asegurar el

cumplimiento de la legislación laboral. Dentro de su estructura organizativa
encontramos dos dependencias, a saber, las Procuradurías de Trabajadores y
las Inspectorías del Trabajo.

La figura de la Procuraduría de Trabajadores Tienen como función

primordial ejercer la representación de los trabajadores de la República, que
así lo solicitaren. Para el cumplimiento de esta misión, se crean las
Procuradurías Especiales, a cargo de los Procuradores de Trabajadores, que
tienen dentro de sus atribuciones, asesorar y representar ante los Tribunales
del Trabajo y ante los funcionarios u organismos del trabajo y de previsión
social de su respectiva residencia, a las organizaciones sindicales del trabajo,
a los empleados y obreros sujetos a las disposiciones de la Ley Orgánica del
Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras. La fundamentación legal se
encuentra en el artículo 504 LOTTT, para el mejor manejo del mismo haga
lectura de este.

4. Breve análisis de la evolución de las Inspectorías del Trabajo en

Venezuela?

Para la fecha 29 de febrero de 1936 fue creada la Oficina Nacional del

Trabajo por Decreto Ejecutivo del general Eleazar López Contreras, quien para la
época era el Presidente de la República. Esta Oficina Nacional del Trabajo
(O.N.T), se hizo depender de la Dirección de Justicia, Beneficencia y Cultos del
Ministerio de Relaciones Interiores; siendo para esa fecha ministro de Relaciones
Interiores el Dr. Diógenes Escalante y el primer Director de la (O.N.T) fue el Dr.
Alonso Calatrava.

Para el 12 de marzo de 1937 por decreto Ejecutivo, tanto la O.N.T como las
Inspectorías de Trabajo creadas de acuerdo a decreto de 29 de febrero de 1936,
se adscribieron al Ministerio de Comunicaciones y pasa entonces éste a
denominarse Ministerio del Trabajo y Comunicaciones. Su titular fue Luis G. Pietrí.

El 21 de octubre de 1945, por decreto de la junta Revolucionaria

de Gobierno, presidida por Rómulo Betancourt, se dispuso la separación de
los servicios públicos atribuidos al Ministerio del Trabajo y Comunicaciones en dos
Despachos Ejecutivos: Ministerio de Comunicaciones y Ministerio del Trabajo.

El Dr. Raúl Leoní, miembro de la Junta Revolucionaria de Gobierno, fue

designado encargado del Ministerio del Trabajo y el capitán Mario Vargas, también
miembro de la Junta, fue encargado del Ministerio de Comunicaciones. A partir de
ese momento, ambos despachos ejercen sus funciones por separado.

La rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizás con más

controversias y desniveles que cualquier otro en el acontecer venezolano pues es
fácil observar como sus bases se encuentran en un estado de deterioro completo,
por no existir garantías de este derecho al cual todo ciudadano debe tener acceso.
Parece que ha perdido su condición de Orden Público; sin embargo es necesario
conocer cuál ha sido la trascendencia del quehacer productivo nacional, para
lograr entender y marcar una pauta que permita distinguir realidades en
escenarios de épocas completamente diferentes; saber cuál ha sido la génesis y
sus primeras regulaciones es el primer paso para lograr comprender de una
manera diáfana la evolución de tan importante elemento social.

5. ¿Defina y explique las funciones de los Procuradores del Trabajo en las

Inspectorías del Trabajo en Venezuela?

El procurador ostenta la representación de los particulares y empresas que

se ven en la necesidad de acudir a los Tribunales. Tenemos la facultad, y estamos

capacitados para realizar, una serie de funciones que agilizan el desarrollo del

procedimiento judicial y añaden una garantía extra a nuestro cliente de la buena

llevanza de su caso. El procurador ostenta la representación de los particulares y

empresas que se ven en la necesidad de acudir a los Tribunales. Tenemos la

facultad, y estamos capacitados para realizar, una serie de funciones que agilizan

el desarrollo del procedimiento judicial y añaden una garantía extra a nuestro

cliente de la buena llevanza de su caso.

6. ¿un Trabajador a que dependencia de la Inspectoría del Trabajo debe

hacer valer un derecho a la suspensión del Salario por parte del Patrono sin

la debida participación a la Inspectoría del Trabajo?

En primer lugar, debe precisarse que la Ley le otorga al trabajador que

alegue haber sido despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones

laborales, teniendo éste inamovilidad laboral o fuero sindical, un lapso de 30 días

continuos, para ampararse ante la Inspectoría del Trabajo correspondiente ya sea

ante la sala de reclamo o un procurador laboral.

Una vez hecha la solicitud, el Inspector se pronunciará sobre la

admisibilidad del procedimiento. De presumirse la inamovilidad alegada y

existencia de la relación de trabajo, se ordenará su Reenganche, pago de salarios

caídos y restitución de la situación jurídica infringida.

Seguidamente, un funcionario de la Inspectoría, acompañado del trabajador

solicitante, se trasladarán al lugar donde éste prestaba servicios para el empleador
y notificará al patrono de la orden emitida. Es allí donde el empleador debe estar
preparado para alegar y probar todo lo que le favorezca y desvirtuar la relación
laboral, único supuesto para abrir la fase probatoria

6. ¿Establezca las distinción entre el procedimiento de autorización de

calificación de faltas y la solicitud de reenganche y de derechos
infringidos?

En lo consiguiente estarán explanados los dos artículos en los que se

pueden notar las diferencias entre los dos procedimientos requeridos
Solicitud de autorización del despido, traslado o modificación de condiciones.

LOTTT Artículo 422.

Cuando un patrono o patrona pretenda despedir por causa justificada a un

trabajador o trabajadora investido o investida de fuero sindical o inamovilidad
laboral, trasladarlo o trasladarla de su puesto de trabajo o modificar sus
condiciones laborales, deberá solicitar la autorización correspondiente al Inspector
o Inspectora del Trabajo, dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que el
trabajador o trabajadora cometió la falta alegada para justificar el despido, o
alegada como causa del traslado o de la modificación de condiciones de trabajo ,
mediante el siguiente procedimiento:

1. El patrono, patrona o sus representantes, deberán dirigir escrito al Inspector o

Inspectora del Trabajo de la jurisdicción donde el trabajador o trabajadora presta
servicios, indicando nombre y domicilio del o de la so licitante y el carácter con el
cual se presenta; el nombre y el cargo o función del trabajador o trabajadora a
quién se pretende despedir, trasladar o modificar sus condiciones de trabajo y las
causas que se invoquen para ello.

2. El Inspector o la Inspectora del Trabajo, dentro de los tres días hábiles

siguientes a la solicitud, notificará al trabajador o a la trabajadora para que
comparezca a una hora determinada del segundo día hábil siguiente a su
notificación para que de contestación a la solicitud presentada y en este acto oirá
las razones y alegatos que haga el trabajador, trabajadora o su representante y
exhortará a las partes a la conciliación. La no comparecencia del patrono o
patrona al acto de con testación se entenderá como desistimiento de la solicitud.
3. De no lograrse la conciliación se abrirá una articulación probatoria de ocho días
hábiles, de los cuales los tres primeros serán para promover pruebas y los cinco
restantes para su evacuación. Si el trabajador o trabajadora no compareciere se
considerará que rechazó las causales invocadas en el escrito presentado. Serán
procedentes todas las pruebas establecidas en la Ley que rige la materia procesal
del trabajo.
4. Terminada la etapa probatoria, las partes tendrán dos días hábiles para
presentar sus conclusiones.

5. Terminado el lapso establecido en el numeral anterior, el Inspector o Inspectora

del Trabajo tendrá un lapso máximo de diez días hábiles para dictar su decisión.

Para este procedimiento se considerará supletoria la Ley Orgánica Procesal del

Trabajo al momento de la comparecencia del trabajador para dar respuesta a la
solicitud del patrono o patrona.

De esta decisión no se oirá apelación, quedando a salvo el derecho de las partes

de interponer el Recurso Contencioso Administrativo Laboral ante los Tribunal
Laborales competentes.

Procedimiento para el reenganche y restitución de derechos.

LOTTT Artículo 425.

Cuando un trabajador o una trabajadora amparado por fuero sindical o

inamovilidad laboral sea despedido, despedida, trasladado, trasladada,
desmejorado o desmejorada podrá, dentro de los treinta días continuos siguientes,
interponer denuncia y solicitar la restitución de la situación jurídica infringida, así
como el pago de los salarios y demás beneficios dejados de percibir, ante la
Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción correspondiente.

El procedimiento será el siguiente:

1. El trabajador o trabajadora o su representante presentará escrito que debe

contener: la identificación y domicilio del trabajador o de la trabajadora; el nombre
de la entidad de trabajo donde presta servicios, así como su puesto de trabajo y
condiciones en que lo desempeñaba; la razón de su solicitud; el fuero ó
inamovilidad laboral que invoca, acompañado de la documentación necesaria.
2. El Inspector o Inspectora del Trabajo examinará la denuncia dentro de los dos
días hábiles siguientes a su presentación, y la declarará admisible si cumple con
los requisitos establecidos en el numeral anterior. Si queda demostrada la
procedencia del fuero o inamovilidad laboral, y existe la presunción de la relación
de trabajo alegada, el Inspector o la Inspectora del Trabajo ordenará el
reenganche y la restitución a la situación anterior, con el pago de los salarios
caídos y demás beneficios dejados de percibir. Si hubiese alguna deficiencia en la
solicitud o documentación que la acompaña, convocará al trabajador o a la
trabajadora para que subsane la deficiencia.

3. Un funcionario o funcionaria del trabajo se trasladará inmediatamente,

acompañado del trabajador o la trabajadora afectado o afectada por el despido,
traslado o desmejora, hasta el lugar de trabajo de éste o ésta, y procederá a
notificar al patrono, patrona o sus representantes, de la denuncia presentada y de
la orden del Inspector o Inspectora del Trabajo para que se proceda al reenganche
y restitución de la situación jurídica infringida, así como al pago de los salarios
caídos y demás beneficios dejados de percibir.

4. El patrono, patrona o su representante podrá, en su defensa, presentar los

alegatos y documentos pertinentes. En la búsqueda de la verdad, el funcionario o
la funcionaria del trabajo deberán ordenar en el sitio y en el mismo acto cualquier
prueba, investigación o examen que considere procedente, así como interrogar a
cualquier trabajador o trabajado ra y exigir la presentación de libros, registros u
otros documentos. La ausencia o negativa del patrono, patrona o sus
representantes a comparecer en el acto dará como válidas las declaraciones del
trabajador o trabajadora afectado o afectada. El funcionario o funcionaria del
trabajo dejara constancia en acta de todo lo actuado.

5. Si el patrono o patrona, sus representantes o personal de vigilancia, impiden u

obstaculizan la ejecución de la orden de reenganche y restitución de la situación
jurídica infringida, el funcionario o funcionaria del trabajo solicitará el apoyo de las
fuerzas de orden público para garantizar el cumplimiento del procedimiento.

6. Si persiste el desacato u obstaculización a la ejecución del reenganche y

restitución de la situación jurídica infringida, será considerará flagrancia y el
patrono, patrona, su representante o personal a su servicio responsable del
desacato u obstaculización, serán puestos a la orden del Ministerio Público para
su presentación ante la autoridad judicial correspondiente.

7. Cuando durante el acto, no fuese posible comprobar la existencia de la relación

de trabajo alegada por el o la solicitante, el funcionario o funcionaria del trabajo
informara a ambas partes el inicio de una articulación probatoria sobre la condición
de trabajador o trabajadora del solicitante, suspendiendo el procedimiento de
reenganche o de restitución de la situación jurídica infringida. La articulación de
pruebas será de ocho días, los tres primeros para la promoción de pruebas y los
cinco siguientes para su evacuación. Terminado este lapso el Inspector o
Inspectora del Trabajo decidirá sobre el reenganche y restitución de la situación
jurídica infringida en los ocho días siguientes.

8. La decisión del Inspector o Inspectora del Trabajo en materia de reenganche o

restitución de la situación de un trabajador o trabajadora amparado de fuero o
inamovilidad laboral será inapelable, quedando a salvo el derecho de las partes de
acudir a los tribunales.

9. En caso de reenganche, los tribunales del trabajo competentes no le darán

curso alguno a los recursos contenciosos administrativos de nulidad, hasta tanto la
autoridad administrativa del trabajo no certifique el cumplimiento efectivo de la
orden de reenganche y la restitución de la situación jurídica infringida.
En cuanto las diferencias notadas podemos evidenciar que

 La solicitud de calificación de falta es hecha por el patrono mientras que el

reenganche es indicado por el trabajado al que se vulnero el derecho.
 En cuanto a los lapsos para la revisión de la causa por parte del inspector
para la solicitud de falta el inspector notificara al trabajador en los 3 días
hábiles siguientes a la solicitud y para la solicitud de reenganche
el inspector revisara la solicitud del trabajador en los 2dias siguientes a su
presentación
 En caso de aperturar el lapso probatorio en ambos casos si seria de 8dias
con diferencia en el lapso dentro del cual en inspector debe dar a conocer
la decisión de la causa para solicitud de calificación de falta 10 días y para
el reenganche 8 días.