ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 1

EL DERECHO DEL TRABAJO 2

EL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO 3

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DEL TRABAJO 4

SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO 5

RESCISIÓN DEL CONTRATO 5

TERMINACIÓN DEL CONTRATO 6

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO 6

INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO 7

CONCLUCIONES 9

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 INTRODUCCION

El contrato individual del trabajo forma parte de la relación individual del trabajo, una parte
fundamental del derecho del trabajo, el cual se ha creado para poder crear condiciones
dignas y humanas para los trabajadores ya que el derecho del trabajo estipula desde
cómo deben de ser las relaciones del trabajo (ya se han individuales o colectivas) hasta el
salario correcto, el salario mínimo, las sanciones en función del incumplimiento de alguna
norma, el procedimiento según la muerte de un trabajador, las vacaciones, los días de
descanso, las indemnizaciones entre muchos más aspectos que regulan las relaciones
laborales entre los individuos. En este texto académico me concentrare en la importancia
del entendimiento de lo que es el contrato individual del trabajo, un tema que resulta de
vital importancia ya que es un tema con el que se convive diariamente y del cual en
muchas ocasiones no tenemos el conocimiento suficiente.

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 CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

---------------EL DERECHO DEL TRABAJO---------------

Antes de poder establecer un concepto y poder introducirse en el tema del contrato

individual es necesario revisar el tema de derecho del trabajo ya que este va íntimamente
relacionado y no podría existir uno sin el otro ya que el contrato individual del trabajo se
da posteriormente al derecho del trabajo.

Una vez aclarado este punto y con el fin de establecer que es el contrato individual del
trabajo podemos decir que el derecho del trabajo es un conjunto de disposiciones
jurídicas y legales que rige en cada estado y que a su vez nos da lugar a lo que es una
relación individual del trabajo como lo aclara la ley federal del trabajo “Se entiende por
relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un
trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.”

Una relación de trabajo tiene que llevar a su vez un documento que estipule diversos
aspectos de suma importancia como obligaciones y derechos entre otras y que este a su
vez, es el contrato individual del trabajo.

---------------EL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO---------------

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada “el
trabajador “ se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídica
denominada “el empleador “ bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez,
se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del
contrato colectivo de trabajo, así mismo podríamos decir que este es un acuerdo de
voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por
cuenta ajena, bajo la dirección y dentro de la entidad que corresponde a la persona física
o jurídica que le contrata, a cambio de una remuneración(hay existencia del contrato y de
la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.)

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 -------CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DEL TRABAJO-------

En la ley federal del trabajo se estipula claramente que los contratos individuales pueden
diferenciarse respectivamente de la duración de estas relaciones de trabajo como se
estipula en el capítulo II. DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO del título
segundo. RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO y en donde se menciona que las
relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo
indeterminado

1. El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo

exija su naturaleza. No basta que considere que una relación de trabajo es para obra
determinada porque así lo convengan patrón con trabajador, sino que es indispensable
que efectivamente conforme a la naturaleza del trabajo se trate efectivamente de esta
clase de relación laboral, ya que de no tener estas características el contrato, se
considerará celebrado por tiempo indeterminado y por consiguiente el trabajador tendrá
todos los beneficios derivados de tal situación.

2. El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en el caso

siguiente:

I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;

II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y

III. En los demás casos previstos por esta ley.

Sin embargo, en este contrato se dan algunas indemnizaciones respectivamente del

tiempo por el cual se haya establecido el contrato ya sea 6 meses, un año, etc.

3. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento

ochenta días, podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta
días, con el fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

El periodo de prueba no podrá extenderse hasta ciento ochenta días sólo cuando se trate
de trabajadores que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o para
desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas. Durante el período de
prueba el trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social y de las
prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe sin embargo si no se estipula
tiempo en el contrato queda entendido como este.

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 ----------SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO ----------

En la ley federal del trabajo se estipulan las posibles causas por las cuales un contrato
puede sufrir una suspensión y lo menciona en su artículo 42:

Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el

salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya
un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador
obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de
pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos,
Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas y otros semejantes;
VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la
prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y
VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta
modalidad.
A si mismo menciona en el artículo 45 que los trabajadores deberán volver a sus trabajos
en los siguientes casos
I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artículo 42, al día siguiente de la fecha en
que termine la causa de la suspensión; y
II. En los casos de las fracciones III, V y VI del artículo 42, dentro de los quince días
siguientes a la terminación de la causa de la suspensión

----------RESCISIÓN DEL CONTRATO----------

En la ley federal del trabajo se estipula que el trabajador o el patrón podrán rescindir en
cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en
responsabilidad en su artículo 46 así como menciona las causas en su artículo 47
En donde nos explica que esto puede ocurrir si el trabajador hace uso de referencias de
capacidades apócrifas, si tiene conductas inadecuadas como violencia o faltas de
propiedad u honradez, descuidar la seguridad por un descuido o imprudencia,

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desobedecer al patrón sin razón alguna, cometer actos inmorales, negarse a adoptar
medidas preventivas para evitar accidentes, estar en estado de embriaguez o bajo el
efecto de algún narcótico, una pena de prisión y en general cualquier conducta que afecte
de cualquier forma el desempeño así como las relaciones laborales o la falta de
documentos necesarios para llevar acabo el respectivo trabajo.

Con la respectiva rescisión del control se llevará a cabo una indemnización

correspondiente al tiempo de antigüedad, el cargo desempeñado y el motivo de rescisión.
También el patrón está obligado a presentar de manera escrita la rescisión ya que solo
así se pueden cancelar las obligaciones y derechos que se dieron con el contrato inicial.

----------TERMINACIÓN DEL CONTRATO----------

Se establece en el artículo 53 de la ley federal del trabajo como motivo de fin del contrato
lo siguiente:

Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de
conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo

----------CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO ----------

Todo contrato de trabajo debe de apagarse como primera característica a la carta magna
en específico al artículo 123:
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán
la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. El
congreso de la unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir leyes sobre el
trabajo, las cuales regirán entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos
y de una manera general, todo contrato de trabajo:
I.- la duración de la jornada máxima será de ocho horas;
II.- la jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas.
Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y
todo otro trabajo después de las diez de la noche de los menores de dieciséis años;

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III.- queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los
mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis
horas.
IV.- por cada seis idas de trabajo deberá disfrutar el operario de una ida de descanso,
cuando menos
A si como en el artículo 25 de la ley federal del trabajo se indica lo siguiente como
característica del contrato:

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor
precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. la duración de la jornada;
Vi. La forma y el monto del salario;
VII. La ida y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de
los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en esta ley; y
IX. otras condiciones de trabajo, tales como idas de descanso, vacaciones y demás que
convengan el trabajador y el patrón

----------INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO ----------

Esta situación que se produce cuando la persona obligada por un contrato no cumple
(incumplimiento definitivo), cumple tarde (cumplimiento tardío o moroso), o cumple mal
(cumplimiento defectuoso). Si el deudor que incumple consigue probar que este
incumplimiento se ha debido a una circunstancia ajena a su voluntad (caso fortuito o por
fuerza mayor), no habrá de responder ante el acreedor al estar ante un supuesto de
incumplimiento no imputable. Pero si no logra demostrar que el fracaso se ha debido a un
hecho de ese carácter, se tratará de un incumplimiento imputable. Los efectos del
incumplimiento imputable se resumen en la expresión responsabilidad civil contractual, si
bien, en un sentido técnico sólo debería hablarse de responsabilidad civil para denotar los
daños y perjuicios ocasionados por tal incumplimiento.
El autor Wolfgang dice "Si el contrato obligaba a una prestación para dar un bien
concreto, el acreedor puede demandar el cumplimiento si todavía le interesa que éste se
produzca, además de reclamar la indemnización por los daños y perjuicios causados. La

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sentencia podrá condenar a la realización de la entrega del bien en cuestión, pero si éste
es ya de entrega imposible y en esa imposibilidad ha habido culpa del deudor (por
ejemplo, se comprometió a la entrega de un concreto caballo de carreras y el animal ha
muerto porque el deudor lo dejó morir de inanición), podrá sustituirse el pago del bien por
la de su equivalente pecuniario o precio. Estas medidas componen la denominada
ejecución forzosa. En último extremo la sentencia podrá además condenar a satisfacer la
indemnización, si bien puede ocurrir que sólo se imponga condena sobre el primer
supuesto (entrega de la cosa o de su valor equivalente), pero no se conceda en cambio la
indemnización porque no se haya podido probar la realidad de los daños causados

----------CONCLUCIONES ----------

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Toda relación de trabajo que se da entre el trabajador y el patrón tiene que estar regulado
por un conjunto de normas que permitan una buena relación de trabajo en la que haya
conformidad por la parte de ambos y se permita un trabajo lo más humano posible, sin
embargo nada de esto sería posible sin un documento que estipule de forma escrita y de
conformidad de ambas partes todos estos aspectos que le permitan al trabajador ejercer
el trabajo de manera adecuada y sin que ninguno de sus derechos humanos sean
violados así como por su parte del patrón pueda elegir de manera justa a sus trabajadores
los cuales sean los adecuados para llevar acabo las actividades correspondientes.

Es por esto que es tan importante la comprensión de la relación individual del trabajo la
cual genera a su vez un contrato individual del trabajo que es tan importante en la
actualidad.