 Examen Final

Comenzado el jueves, 21 de febrero de 2019, 10:12

Estado Finalizado

Finalizado en jueves, 21 de febrero de 2019, 11:26

Tiempo empleado 1 hora 14 minutos

Puntos 8,00/10,00

Calificación 32,00 de 40,00 (80%)

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

¿Con qué concepto se corresponde esta definición?: “todo acuerdo escrito

relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un
empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de
empleadores, por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones
representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones,
representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y
autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional
Seleccione una:
a. Convención colectiva.
CORRECTO. Coincide efectivamente con la definición de convención colectiva que da
la Organización Internacional del Trabajo.

b. Contrato de trabajo individual.

c. Convenio colectivo.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Convención colectiva.

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

El enfoque de competencias se centra principalmente en:

Seleccione una:
a. Segregar en función de las características comunes.
b. Los comportamientos observables de la persona.
CORRECTO. Se centra efectivamente en los comportamientos de la persona objeto de
la observación.

c. Los rasgos con que cuenta el individuo.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Los comportamientos observables de la persona.

Pregunta 3
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

¿Qué tipo de curriculum presenta la información del aspirante ordenado

según ocurrieron los hechos en el tiempo y generalmente se utiliza cuando el
aspirante busca empleo por primera vez?.
Seleccione una:
a. Curriculum Funcional.
INCORRECTO. undefined

b. Curriculum Cronológico
c. Curriculum Estándar.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Curriculum Cronológico

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

¿Cuál de los siguientes aspectos no forma parte del proceso de

reclutamiento?:
Seleccione una:
a. La organización debe reclutar siguiendo políticas y procedimientos
definidos.
b. Realización de pruebas de idoneidad entre los aspirantes al puesto.
Este aspecto forma parte del proceso de selección de candidatos no del proceso de
reclutamiento.
c. La definición de los objetivos y políticas de reclutamiento, tanto para la
utilización de las fuentes como para la obtención de los diversos tipos de
personal.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Realización de pruebas de idoneidad entre los

aspirantes al puesto.

Pregunta 5
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

¿Cuál de las siguientes es una ruptura laboral voluntaria?

Seleccione una:
a. Cese.
Es un tipo de ruptura laboral involuntaria.

b. Despido.
c. Jubilación.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Jubilación.

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Usted trabaja en la Dirección de personas en una empresa de construcción y
está a cargo de la administración de los sueldos y salarios de la empresa.
Deciden hacer una revisión de todos los sueldos de la empresa y se
determinan que estos están un 3% más bajo que la media del mercado.
Usted recomienda a la empresa:
Seleccione una:
a. Subir el 3% y algo más pues no es recomendable estar por debajo de la
media.
b. Revisar la capacidad de pago de la empresa y determinar si es posible
hacer la nivelación del 3%.
c. Hablar con los sindicatos y entregarles la información.
d. Analizar el coste de vida y exigir a la empresa que se nivelen los salarios
al valor medio del mercado.
Retroalimentación

Factores que constituyen la mezcla ideal para determinar los salarios en una
empresa. No se puede pagar lo que no se tiene. Si la empresa no tiene la
capacidad económica, pues no se podrán pagar salarios más elevados, pues se
puede poner en riesgo la supervivencia de la empresa.
La respuesta correcta es: Revisar la capacidad de pago de la empresa y
determinar si es posible hacer la nivelación del 3%.

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Coca-Cola, compañía multinacional con una de las marcas mejor conocida

mundialmente, es una verdadera compañía mundial porque:
Seleccione una:
a. Porque su mensaje es universal y esta traducido en diferentes idiomas.
b. Porque tiene convenios con varias empresas de logísticas en diferentes
países del mundo.
c. Todas las otras opciones son correctas.
d. Tiene ventas o instalaciones de embotellamiento en más de 150 países.
Retroalimentación

La adaptación de la empresa al entorno cambiante. La Coca-Cola ha adaptado su

estrategia de negocio al cambiante ambiente globalizado en que está inmerso.
Han diseñado una estrategia genérica en cuanto a Política de personal y al
manejo de su Recurso Humano y la han aplicado en todas sus plantas alrededor
del mundo.
La respuesta correcta es: Todas las otras opciones son correctas.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Según la Organización Internacional del Trabajo, el contenido del contrato /

convenio colectivo es:
Seleccione una:
a. Cláusulas que reglamentan los derechos de los trabajadores y sus
condiciones laborales.
b. Cláusulas que regulan las obligaciones del patrono y el sueldo del
trabajador.
c. Cláusulas que reglamentan derechos y obligaciones de las partes y las
condiciones de trabajo.
CORRECTO. El contenido que un convenio colectivo tiene que tener siempre es el que
reglamenta los derechos y obligaciones de ambas partes intervinientes, así como las
condiciones de trabajo para el patrono y el trabajador.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Cláusulas que reglamentan derechos y obligaciones de

las partes y las condiciones de trabajo.

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

¿Qué medio de captación de personal es de bajo coste, eleva la moral de los

empleados, no hay necesidad de socialización y su oferta es muy limitada?
Seleccione una:
a. Agencia Privada de colocación.
b. Búsqueda Interna.
CORRECTO. undefined

c. Empresa de trabajo temporal.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Búsqueda Interna.

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

¿Qué tipo de entrevista se caracteriza por seguir una lista predeterminada

de preguntas y sirve para obtener resultados con validez especialmente
cuando hay un número grande de solicitantes?
Seleccione una:
a. Entrevista no estructurada.
b. Entrevista estructurada.
CORRECTO. Es la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una serie de
preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a
un determinado puesto. Es recomendable para aquellas empresas que necesitan cubrir
muchos puestos de trabajo y no pueden invertir demasiado tiempo en el proceso de
selección.
c. Entrevista por solución de problemas.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Entrevista estructurada.