DEFINICIONES CULTURA GENERAL

La sociología

Antes de entrar de lleno en la definición de Sociología lo que tenemos que hacer es determinar
el origen etimológico de dicho término. En concreto, sus antecedentes se encuentran en el
latín y más exactamente en la unión de las palabras socĭus, que vendría a traducirse como
“socio o individuo”, y logía que tiene varias acepciones entre ellas “estudio”. Por tanto,
partiendo de ello podríamos hacer una traducción literal de que Sociología es el estudio del
socio o individuo.

La sociología es una ciencia que se dedica al estudio de los grupos sociales (conjunto de
individuos que conviven agrupados en diversos tipos de asociaciones). Esta ciencia analiza
las formas internas de organización, las relaciones que los sujetos mantienen entre sí y con
el sistema, y el grado de cohesión existente en el marco de la estructura social.

Por ejemplo: “Mi hijo desea estudiar Sociología cuando finalice la escuela secundaria”,
“Anoche vi en televisión un debate muy interesante sobre sociología”, “El presidente puede
ser un gran economista, pero sabe muy poco de sociología”.

Podría decirse que la sociología existe desde mucho tiempo antes que se desarrollará como
ciencia o que se delimitará su objeto de estudio. En el siglo V antes de Cristo, Heródoto se
dedicó a realizar completas descripciones de las costumbres y los rituales de diversos
pueblos. Ibn Jaldún (1332-1406), por su parte, fue quien proclamó la noción de Ilm el Iytima
(la ciencia de la sociedad o de lo social).

Auguste Comte, por su parte, fue el encargado de dar forma al concepto de sociología, cuando
en 1838 presentó su Curso de Filosofía Positiva. La sociología se consolidó como una ciencia
autónoma recién a mediados del siglo XIX. Ya avanzado el siglo XX, comenzaron a
diferenciarse diferentes escuelas y corrientes dominantes.

En este sentido resulta interesante hacer un pequeño paréntesis para establecer que la
Sociología a lo largo de la Historia no ha dejado indiferente. De ahí que grandes pensadores
de todos los tiempos como el alemán Max Weber la definiera a aquella como la ciencia que
se encarga de una misión muy concreta.

Para él aquella disciplina lo que hace es enfrentarse a la acción social para así poder acometer
la explicación causalmente, desde un enfoque de conocimiento llamado interpretativo, tanto
su desarrollo como sus efectos.

La sociología puede ser estudiada a partir de distintos métodos: el cualitativo, que incluye
descripciones y explicaciones detalladas de conductas, situaciones y sujetos, y que además
puede incluir el relato de los participantes contado por ellos mismos; y el método cuantitativo,
que se encarga de las variables que pueden ser representadas por valores numéricos
(números) y que permiten buscar posibles relaciones a través del análisis estadístico.

En cuanto a los principales paradigmas sociológicos, pueden destacarse el funcionalismo

(que afirma que las instituciones sociales son medios desarrollados en forma colectiva para
satisfacer necesidades de la sociedad), el marxismo (la teoría del conflicto), el
estructuralismo, el interaccionismo simbólico y la teoría de sistemas.

Así, hoy día es muy frecuente que se recurra a esta ciencia del individuo para llevar a cabo
interesantes estudios entorno a aspectos latentes en nuestra sociedad que nos preocupan o
interesan. En este sentido, es frecuente que se realicen estudios de corte sociológico para
determinar el comportamiento de los jóvenes ante las drogas o el alcohol. A través de
aquellos se obtendrán datos de las edades en las que comienzan a consumir, de los motivos
que les llevan a beber o de si se sienten presionados por su grupo de amigos para hacerlo.

El aborto
La palabra aborto proviene del latín abortus, que a su vez deriva del término aborior. Este
concepto se utilizaba para referir a lo opuesto a orior, o sea, lo contrario a nacer. Por lo
tanto, el aborto es la interrupción del desarrollo del feto durante el embarazo, cuando éste
todavía no haya llegado a las veinte semanas. Una vez pasado ese tiempo, la terminación
del embarazo antes del parto se denomina parto pretérmino.
Aborto
En pocas palabras, el aborto implica interrumpir el embarazo, impidiendo que el feto se
desarrolle y nazca un niño. Por ejemplo: “La cantante confesó que, cuando era joven, se
sometió a un aborto”, “La Iglesia ratificó su firme condena al aborto”, “La Justicia autorizó
el aborto a la niña violada por su padrastro”.
Existen dos tipos de abortos: el espontáneo o natural, y el inducido. El aborto espontáneo
ocurre cuando un feto se pierde por causas naturales. Las estadísticas señalan que entre el
10% y el 50% de los embarazos finalizan a causa de un aborto natural, que suele estar
condicionado por la salud y la edad de la madre.
l aborto inducido, en cambio, es aquel provocado adrede con el objetivo de eliminar el feto,
ya sea con asistencia médica o sin ella. Se calcula que cerca de 46 millones de mujeres al
año recurren a esta práctica en todo el mundo. De ese total, cerca de 20 millones practican
abortos inseguros, que ponen en riesgo la vida de la mujer.
En el caso de que el aborto sea inducido y mediante la asistencia médica necesaria hay que
subrayar que este sigue diversos procedimientos que suponen que se acometan con todas
las garantías para la paciente. Así, en los centros médicos que vayan a realizar la operación
se siguen una serie de pasos vitales y previos como son la recogida de datos, la ecografía, el
análisis, la consulta psicosomática y el consabido y necesario reconocimiento médico.
Estos pasos también son los que se acometen en pacientes que se encuentran en el segundo
trimestre quienes de forma habitual son sometidas a la técnica de dilatación y evacuación.
Un procedimiento que se caracteriza, entre otras cosas, porque es poco lesiva para la mujer
lo que supone que incluso el mismo día de la intervención se pueda marchar a su casa sin
necesidad de tener que quedar hospitalizada.

Asimismo a los tipos de aborto mencionados hay que añadir también el que se conoce
como aborto farmacológico que se basa en el empleo de la mifepristona o RU 486. Una
medicación esta que, de manera frecuente, necesita complementarse de apoyo de tipo
instrumental, en concreto con lo que se conoce como raspado.

De igual forma es importante subrayar que la mujer que ingiera dicho fármaco debe ser
consciente del conjunto de síntomas que tendrá y que se asemejan a los que sufre toda
fémina que tiene un aborto de tipo espontáneo. Entre ellos se pueden encontrar
hemorragias, dolores fuertes de tipo menstrual, vómitos, diarreas o fiebre.
La mayoría de las legislaciones nacionales distingue entre dos clases de abortos inducidos:
los terapéuticos y los electivos. Los abortos terapéuticos se justifican a partir de la intención
de preservar la vida de la madre que, en caso de continuar el embarazo o producirse el
nacimiento, podría estar en riesgo de vida. Este tipo de aborto también es ordenado por un
médico cuando el bebé por nacer acarrea una enfermedad genética o congénita de gravedad.
Los abortos electivos, en cambio, suelen ser decididos cuando el embarazo es causado por
un delito sexual (una violación) o cuando la mujer no puede o no desea mantener a su hijo
por razones económicas y sociales. En la mayoría de los países, esta práctica está prohibida
por la ley con la excepción de unos pocos casos (violación de una menor de edad, por
ejemplo).

recursos humanos

Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar
sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se
conoce como recursos humanos de una entidad.

El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona que se

dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una
compañía.

Por ejemplo: “Si pasamos de ser una pequeña empresa familiar a una multinacional, fue
gracias a nuestros recursos humanos”, “Dile a Trobiansky que se acerque a la oficina de
recursos humanos para arreglar el tema de las vacaciones”, “El Estado debería invertir
en recursos humanos para mejorar la atención a la ciudadanía”.

Así, hay que dejar patente que cuando nos referimos por regla general a Recursos Humanos
lo estamos haciendo a la función que existe dentro de las empresas para llevar a cabo lo que
es la selección, la contratación, la formación y el empleo de las personas que son necesarias
que pasen a formar parte de la plantilla para así conseguir los objetivos que se han marcado
los citados negocios.

De esta forma, los profesionales que se encuentran al frente de dicha tarea, una vez que
haya que cubrir una vacante o un nuevo puesto, se encargarán de realizar una serie de
iniciativas para encontrar a la persona cuyo perfil se adecúa mejor al cargo. Así, entre otras
actuaciones pueden llevar a cabo entrevistas personales, pruebas de conocimiento, pruebas
psicométricas, técnicas de simulación o pruebas de personalidad.

Iniciativas todas ellas que pueden realizarse individualmente o de modo complementario

entre sí y que permitirán a la persona encargada del Departamento de Recursos Humanos
encontrar al candidato que está buscando. Un ejemplo de ello podría ser el siguiente: Mar
consiguió el puesto de trabajo después de haber tenido una entrevista personal con la jefa
de Recursos Humanos.

Por lo general, la política de recursos humanos (que pueden abreviarse como RR.HH.) se
centra en lograr que los empleados estén en la misma sintonía que la empresa, haciendo
coincidir los anhelos y las aspiraciones de los trabajadores con la estrategia de la compañía.

El armado de una plantilla laboral eficiente, la construcción de un buen clima de trabajo y

el desarrollo del potencial de cada trabajador son algunos de los objetivos habituales en el
ámbito de los recursos humanos.

La finalidad de los responsables de recursos humanos de una empresa es que los

trabajadores se encuentren satisfechos con su empleo y que, por lo tanto, se esfuercen por
cumplir las metas de la organización. La formación, los ascensos por mérito y la escala
salarial para lograr una retribución justa son algunas de las variables que suelen emplear en
sus tareas.

De la misma forma, también hay que subrayar que los encargados de RRHH para fomentar
la ilusión y las ganas de los trabajadores en el desempeño de sus funciones recurren en
muchas ocasiones a lo que se conoce como incentivos. Entre ellos se encontrarían desde un
tanto por ciento de las ganancias conseguidas hasta bonos de diversa índole.