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Este documento resume una entrevista realizada a la Coordinadora de Recursos Humanos de la Universidad Autónoma de Tamaulipas sobre la retención de personal. La coordinadora discute las cualidades deseables en los empleados, los incentivos como aumentos salariales y promociones, la importancia de la capacitación continua para el crecimiento del personal, y los medios como promociones y reconocimientos que utiliza la universidad para retener a sus empleados más aptos.
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ENTREVISTA CAP. 14 - RETENCION DEL PERSONAL HACIA LA EMPRESA (original).docx
Este documento resume una entrevista realizada a la Coordinadora de Recursos Humanos de la Universidad Autónoma de Tamaulipas sobre la retención de personal. La coordinadora discute las cual…