Trabajador Fecha Inicio del Contrato

Ejemplo Fecha de Despid. Sin . Just. Causa

Aplica Para Trabajador con sueldo inferior a 10 SMMLV Dias

Sueldo Basico (Factor Salarial) $ 924,000

Dias Laborados 253

1 AÑO SERVICIO* 30 (* Ajustado a derecho Articulo 64 Literal a. Codigo Sustantivo de Tra

5 AÑOS (20 dias * año) 100 (* Ajustado a derecho Articulo 64 Literal a. Codigo Sustantivo de Tra
1 MES Y 23 DIAS 3 (* Ajustado a derecho Articulo 64 Literal a. Codigo Sustantivo de Tra

INDEMNIZACION 133

INDEMNIZACION $ 4,096,400

CESANTIAS Fecha inicio Liquidacion

Fecha Final liquidacion
Tiempo Liquidado Dias

Sueldo Basico X Dias Trabajados

360

$ 924,000 255 $ 654,500

360

INTERESES DE CESANTIAS

Cesantias X 0.12 $ 78,540

PRIMA DE SERVICIOS Fecha inicio Liquidacion

Fecha Final liquidacion
Tiempo Liquidado Dias

Salario Basico x Dias Trab. Semest.

360

$ 924,000 75 $ 192,500
360

VACACIONES Fecha inicio Liquidacion

Fecha Final liquidacion
Tiempo Liquidado Dias

Salario Basico x Dias Trabajados

720

$ 924,000 413 $ 530,017

 720

Total Prestaciones $ 1,377,017

Total Liquidacion $ 4,096,400

Prestaciones + Liquidacion $ 5,473,417

Elaboro: Diego Sanchez

Oficial Soporte Informacion II
ACCOUNTER LTDA

Quienes trabajan por medio de cooperativas de trabajo asociado, pueden ser despedidos sin justa causa sin pagarles ind

Esa es una de las ventajas que tienen las empresas por contratar a sus empleados por medio de una cooperativa de trab

Esto debido a que la empresa no tiene ningún vínculo laboral ni con el trabajador ni con la cooperativa, con la que no tien

El despido injustificado es una figura que existe exclusivamente en el contrato de trabajo, de suerte que si no existe tal co

Tampoco habrá incumplimiento del contrato de entre la empresa y la cooperativa, porque el empleado despedido será rem

Este tipo de figuras atenta indiscutiblemente contra la estabilidad laboral de la persona, la cual es tratada como una merca

Estas personas no cuentan con recurso legal alguno que les permita defenderse, no hay nada más que puedan hacer que

Esto ha hecho que los niveles de subordinación a que se someten los trabajadores vinculados por medio de cooperativas

En algunas empresas, el trabajador debe obedecer todo, no puede hacer ninguna observación ni reclamación, puesto que

Las cooperativas deberían, como en efecto algunas lo hacen, diseñar programas que permitan apoyar al cooperado en es

http://www.gerencie.com/trabajar-por-cooperativas-significa-que-lo-pueden-despedir-sin-indemnizacion.html
a Inicio del Contrato 19-09-08
a de Despid. Sin . Just. Causa 31-05-09
253

ticulo 64 Literal a. Codigo Sustantivo de Trabajo)

ticulo 64 Literal a. Codigo Sustantivo de Trabajo)
ticulo 64 Literal a. Codigo Sustantivo de Trabajo) Proporcion Dias de
servicio; Ir a Hoja
2 "Proporcion"

a inicio Liquidacion 01-01-07

a Final liquidacion 15-09-07
255

a inicio Liquidacion 01-07-07

a Final liquidacion 15-09-07
75

a inicio Liquidacion 23-07-06

a Final liquidacion 15-09-07
413
despedidos sin justa causa sin pagarles indemnización alguna.

ados por medio de una cooperativa de trabajo asociado, y es a la vez una de las grandes desventajas del empleado.

dor ni con la cooperativa, con la que no tiene más que un “contrato de suministro de personal” que nada tiene que ver con contrato labo

de trabajo, de suerte que si no existe tal contrato, no existirá despido injustificado, y desde luego no habrá lugar a ninguna indemnizac

va, porque el empleado despedido será remplazado por otro y el contrato sigue en ejecución como si nada hubiera pasado.

persona, la cual es tratada como una mercancía que puede ser devuelta y reemplazada por otra sin que eso implique nada más que u

se, no hay nada más que puedan hacer que buscar otra empresa que los contrate, y que también tendrá la potestad de echarlas al mo

ores vinculados por medio de cooperativas de trabajo asociado, en ocasiones sean mas de los permitidos por la ley laboral y por la mi

una observación ni reclamación, puesto que la empresa para la que trabaja, solo necesitará hacer una llamada para que el trabajador s

as que permitan apoyar al cooperado en estas situaciones de inestabilidad laboral. La cooperativa debe procurar por la estabilidad eco

spedir-sin-indemnizacion.html
ntajas del empleado.

ue nada tiene que ver con contrato laboral.

o no habrá lugar a ninguna indemnización.

mo si nada hubiera pasado.

sin que eso implique nada más que un pequeño ajuste en la contabilidad.

n tendrá la potestad de echarlas al momento que así lo decida sin pagarle un peso.

permitidos por la ley laboral y por la misma razón y lógica, puesto que el cooperado corre el riesgo de ser despedido si no ha sumisión

er una llamada para que el trabajador sea remplazado, a lo que la cooperativa debe obedecer de inmediato, so pena de ser objeto de

va debe procurar por la estabilidad económica y el bienestar del cooperado, y si bien no puede evitar que un cooperado sea despedido
de ser despedido si no ha sumisión absoluta frente al empleador.

mediato, so pena de ser objeto de una acción judicial por incumplimiento del “contrato de suministro de personal” [¿Suministro de merc

ar que un cooperado sea despedido de una empresa, si puede crear los mecanismos necesarios para que el cooperado y su familia no
o de personal” [¿Suministro de mercancía humana?], lo que conlleva a que sea común encontrarse con abusos de horarios y cargas de

ara que el cooperado y su familia no sufran un impacto negativo por estas eventualidades.
con abusos de horarios y cargas de trabajo por parte de las empresas.
PROPORCIONALMENTE POR FRACCION

Según El Articulo 64 Literal a. Codigo Sustantivo de Trabajo

" Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los
numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción"

53 DIAS

360 20 3
53
icionales de salario sobre los treinta (30) básicos del