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com/trabajadores-con-discapacidad-vs-impuesto-a-la-renta/
Recordemos que existe Ley 29973 “Ley de la personas con discapacidad” en la cual se
numera muchos derechos y beneficios que se les otorga, como por ejemplo el artículo 49°
de la Ley 29973 menciona:
Se considera persona con discapacidad a aquella que tiene una o más deficiencias físicas,
sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con
diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el
ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de
condiciones que las demás personas”.
Por otra lado también hace referencia de como las empresas pueden constatar que un
trabajador es discapacitado, para ello hace mención que para la acreditación será
necesario un certificado, veamos el inciso b), c) del artículo 3 del Decreto Supremo Nº
287-2013-EF:
Impuesto a la Renta
La Ley 29973 menciona que las empresas que contraten personal con discapacidad
tendrán un beneficio de poder deducir el gasto (remuneraciones y/o implementación del
ambiente laboral) para fines del impuesto a la renta.
Con la publicación del decreto supremo Nº 287-2013-EF en su inciso a) del artículo 3°,
hace mención de dicho porcentaje, límites y algunas observaciones:
El importe del crédito equivale al 3% (tres por ciento) de la remuneración anual de los
trabajadores con discapacidad, que devengue y se pague en el mismo ejercicio. Para
tales efectos, se entiende por remuneración a cualquier retribución por servicios
que constituya renta de quinta categoría para la Ley del Impuesto a la Renta, cuyo Texto
Único Ordenado fue aprobado por Decreto Supremo Nº 179-2004-EF y normas
modificatorias. El monto de dicho crédito no deberá exceder al importe que resulte de
multiplicar el factor 1,44 por la Remuneración Mínima Vital (RMV) y por el número de
trabajadores con discapacidad sobre el cual se estima la remuneración anual.
La tasa del crédito es el 3% sobre las remuneraciones que hayan sido pagadas en el
ejercicio, y solo se consideran las retribuciones afectas al impuesto de 5ta categoría. Sobre
el límite lo describiremos así:
Con la publicación del decreto supremo Nº 287-2013-EF en su inciso a) del artículo 3.3°,
hace mención de dicho porcentaje, límites y algunas observaciones:
El importe del crédito equivale al 50% (cincuenta por ciento) de los gastos por ajustes
razonables en el lugar de trabajo, a que se refiere el numeral 50.1 del artículo 50° de la
Ley, devengados en cada ejercicio y sustentados con los respectivos comprobantes de
pago. El monto de dicho crédito no deberá exceder al importe que resulte de multiplicar
el factor 0,73 por la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) y por el número de
trabajadores con discapacidad que requirieron ajustes razonables en el lugar de trabajo.
La tasa del crédito es el 50% del gasto por ajustes del lugar de trabajo, mencionan que
estos gastos tienen que estar sustentados con sus respectivos comprobantes de pago, sobre
el limite lo explicamos así:
Una empresa tiene 8 trabajadores con discapacidad, pero solo para 3 trabajadores se
necesitan realizar ajustes laborales.
http://laley.pe/not/2544/trabajadores-con-discapacidad-7-datos-que-debes-saber-sobre-
su-contratacion-/
Trabajadores con
discapacidad: 7 datos que
debes saber sobre su
contratación
La Ley General de las Personas con Discapacidad establece las obligaciones de las
entidades públicas y privadas al realizar ofertas de empleo y contratar a personas
con discapacidad. También contempla los beneficios especiales a favor de dicho
sector vulnerable de la población laboral. En esta nota, una rápida revisión sobre el
particular.
La persona con discapacidad es aquella que tiene una o más deficiencias físicas,
sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con
diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el
ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de
condiciones que las demás (artículo 1 de la Ley General de la Persona con Discapacidad,
Ley Nº 29973).
Las entidades públicas están obligadas a contratar personas con discapacidad en una
proporción no inferior al 5% de la totalidad de su personal. Por su parte, las empresas
privadas con más de 50 trabajadores deberán contratarlas en una proporción no inferior al
3%.
a. No generó, durante el año, nuevos puestos de trabajo o vacantes por cubrir por la
terminación del vínculo laboral con alguno de sus trabajadores.
b. Circunstancias de orden técnico o de riesgo que impidan el ingreso de personas con
discapacitada.
c. De haberse generado vacantes, acreditar la ocurrencia de circunstancias que hayan
impedido la contratación de personas con discapacidad pese a haber desarrollado una
conducta diligente para asegurar que las convocatorias y los procesos de evaluación han
sido dirigidos en número suficiente para cumplir con la cuota de empleo.
Dependiendo del giro del negocio, las empresas deberán cumplir características especiales
para asegurar adecuados sistemas de seguridad en resguardo de las personas con
discapacidad.
Para ello, se ha reconocido que las personas con discapacidad que acceden a un empleo
tienen derecho a ajustes “razonables” en el lugar de trabajo. Estas medidas comprenden la
adaptación de las herramientas de trabajo, las maquinarias y el entorno de trabajo, así como
la introducción de ajustes en la organización y los horarios, en función de las necesidades
del trabajador con discapacidad.
Las empresas que empleen personas con discapacidad tienen una deducción adicional en
el pago del impuesto a la renta. Esta asciende al 50% sobre las remuneraciones que se
paguen a los trabajadores discapacitados si es que estos representan hasta el 30% del total
de la planilla.
La deducción adicional llegará al 80% si es que más del 30% de la planilla de trabajadores
son personas con discapacidad.
7. ¿Se dará a conocer a las empresas que incumplan los derechos de las
personas con discapacidad?
En este registro a cargo del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con
Discapacidad (Conadis), también se inscribirán los nombres y cargos de los funcionarios o
ejecutivos cuando sus actuaciones u omisiones ocasionen que estas sean multadas o
sancionadas conforme al régimen de infracciones.
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extension://oemmndcbldboiebfnladdacbdfmadadm/http://www.minedu.gob.pe/files/266
_201109141525.pdf
https://peru21.pe/lima/regimen-laboral-favorece-personas-discapacidad-152812
http://www.infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/alerta-legal/la-contratacion-de-
personas-con-discapacidad-en-el-peru/
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extension://oemmndcbldboiebfnladdacbdfmadadm/http://aempresarial.com/web/revitem
/1_462_93886.pdf
https://www.noticierocontable.com/cuota-de-trabajadores-con-discapacidad/
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2015/derechos_humanos/seminario-discapacidad/Nueva-ley-genera-personas-discapacidad-
Jorge-Guevara.pdf