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RED DE COLEGIOS ALMA MATER STUDORIUM

SOCIEDAD EDUCACIONAL EDUTEC
DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD.

Módulo: REGISTRO Y CALCULO DE REMUNERACION (RYCRR)

GUIA N. 2
LEGISLACION LABORAL

LAS relaciones entre trabajadores y empresarios están reguladas por el Código del
Trabajo y diversas normas complementarias. Lo más reciente en cuanto a reforma
laboral es la normativa en materia de terminación del Contrato de trabajo, la
negociación colectiva y la organización
sindical, que equilibra en alguna medida el
debilitado poder de negociación de los
trabajadores, pero manteniendo la actual
flexibilidad del mercado laboral.
La convergencia entre los trabajadores, los
empresarios y el gobierno es clave para
seguir profundizando en la modernización
económica del país.
Existe consenso en que, para que sea
efectiva, se requiere un movimiento sindical
representativo y equidad entre empleados y
empleadores.
Gracias a las importantes reformas
legislativas aprobadas desde 1990, los
trabajadores desempeñan un papel activo
en la sociedad, particularmente en lo que se refiere a la negociación colectiva y al
derecho de huelga.
De esta forma, la negociación se ha convertido en el principal mecanismo de resolución
de conflictos laborales.
Entre 1990 y 1993, por primera vez en la historia de las relaciones laborales chilenas,
se celebran cuatro acuerdos entre el gobierno, los trabajadores y los empresarios
sobre diversas materias labores, entre ellas el salario mínimo.

En enero de 1994 se dictó un nuevo Código de Trabajo que incluyó

las reformas aprobadas por todos los sectores políticos y que
apunta a proteger mejor la negociación colectiva, los contratos
individuales de trabajo y el ejercicio de la libertad sindical, así
como a agilizar los procedimientos de los Tribunales de Trabajo.
Asimismo, se creó el Fondo Nacional de Formación Sindical,
organismo autónomo del gobierno, que inició su labor en julio del
mismo año.
Los contratos de trabajo deberán realizarse por escrito y recoger,
al menos, la identificación de las partes, la naturaleza de los
servicios prestados, la duración del contrato, el lugar de trabajo, la
remuneración acordada y las horas dedicadas.

La duración de los contratos de trabajo podrá ser indefinida; en caso contrario, éste no
podrá exceder de uno o dos años, dependiendo de la categoría del trabajador.
Transcurrido dicho plazo, el contrato deviene en indefinido, salvo renuncia expresa del
trabajador.
La terminación del contrato de trabajo se producirá por algunas de las cusas
legalmente establecidas; mutuo acuerdo de las partes, renuncia del trabajador con
preaviso de a lo menos treinta días, muerte del trabajador, vencimiento del plazo
convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, o por último,
caso fortuito o fuerza mayor.
El empleador podrá de manera unilateral poner término al contrato de trabajo por
incumplimiento grave de sus obligaciones por el trabajador, faltas de conductas
descritas en la ley, falta de adecuación técnica o laboral del trabajador o necesidades
económicas de la empresa. El personal de alta dirección podrá ser despedido por el
empleador sin expresión de causa o justificación alguna.

Tanto el trabajador como el empleador tienen obligación de comunicar a la otra parte

la conclusión de la relación laboral con treinta días de antelación. El empleador podrá
obviar este preaviso con el pago de una indemnización equivalente a dicho periodo.
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Además, los trabajadores con un año o más de prestación de servicios en la empresa y

que sean despedidos por causas no imputables a ellos tendrán derecho a una
indemnización por despido equivalente a una mensualidad por año trabajado o fracción
superior a seis meses, con un máximo de once mensualidades.

La duración de la jornada de trabajo será la establecida en el contrato sin que ésta

pueda exceder de cuarenta y cinco horas semanales. Estas normas no son aplicables a
los gestores, administradores y directivos de la empresa. Las horas extraordinarias se
remuneran con un recargo del cincuenta por ciento.

Los trabajadores con más de un año en la empresa tienen derecho a quince días
laborales de vacaciones pagadas al año; solo podrán compensarse vacaciones con
pagos en efectivo cuando el trabajador termine su contrato sin haber hecho uso de su
derecho.
Cuando el trabajador renuncia voluntariamente o es despedido sin cusa justa, tiene
derecho al pago de vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.

En caso de baja por enfermedad o por accidente de trabajo, corresponde al trabajador

el pago equivalente al periodo señalado en el certificado médico. Las mujeres
embarazadas podrán gozar de un periodo de baja temporal remunerada, antes y
después del embarazo.
Los representantes sindicales de los trabajadores tienen garantizada la licencia
temporal correspondiente para el ejercicio de sus funciones. El periodo de baja
dependerá del número de trabajadores afiliados al sindicato.

Para trabajar en Chile, los extranjeros

Los artículos 19 y 20 del Código del Trabajo que se
refieren a las reglas sobre la nacionalidad de los deberán obtener ante las
trabajadores en las empresas chilenas, disponen lo autoridades de inmigración el visado
siguiente: correspondiente.

“Artículo 19.-el ochenta y cinco por ciento, a lo

menos, de los " trabajadores que sirvan a un mismo En las empresas con más de
empleador será de " nacionalidad chilena. veinticinco trabajadores, el número
de trabajadores extranjeros no
“Se exceptúa de esta disposición el empleador que no podrá exceder del quince por ciento
ocupa más " de veinticinco trabajadores. del total.
“Artículo 20.-Para computar la proporción a que se
A estos efectos quedarán excluidos
refiere el " artículo anterior, se seguirán las reglas que del cómputo los extranjeros casados
a continuación " se expresan: con chilenos, viudos de estos o con
hijos chilenos, los extranjeros con
“1.-se tomará en cuenta el número de trabajadores más de cinco años de residencia en
que un " empleador ocupe dentro del territorio nacional el país y los técnicos extranjeros que
y no el de las " distintas sucursales separadamente. no puedan ser sustituidos por
personal chileno.
“2.-se excluirá al personal técnico especialista que no
pueda " ser reemplazado por personal nacional.
Las remuneraciones de los
" 3.-se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge trabajadores foráneos podrán
o sus " hijos sean chilenos o que sea viudo o viuda de
cónyuge chileno, " y " 4.-se considerará también como
expresarse en moneda extranjera
chilenos a los extranjeros " residentes por más de previa autorización explícita del
cinco años en el país, sin tomarse en " cuenta las Banco Central de Chile.
ausencias accidentales".

Junto al contrato individual de trabajo, las relaciones

laborales pueden regularse en convenio colectivos fruto
de la negociación entre empresarios y sindicatos.
En cuanto a la organización sindical, rige el principio de
afiliación voluntaria y de pluralidad sindical.

En 1991, el número de trabajadores afiliados a alguna

de las diez mil organizaciones sindicales existente era
de algo más de 700.000.
Los sindicatos pueden agruparse en federaciones y confederaciones, destacando entre
ellas la Confederación Unitaria de Trabajadores (CUT), a la que están afiliados más de
ochenta por ciento de los trabajadores sindicalizados.
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Prácticamente cualquier tema puede ser negociado colectivamente con la excepción

explicita de la propiedad y la gestión de la empresa. Los convenios colectivos tienen
una duración mínima de dos años, si bien pueden ser revocados o reformados con el
consentimiento de las partes.

En cuanto a la resolución de los conflictos laborales, con la última modificaciones de la

ley se han eliminado las anteriores restricciones al derecho de huelga, es decir, que
han desaparecido el tope legal de sesenta días de duración de una huelga transcurrido
el cual se producía el término de la relación laboral sin derecho a indemnización y la
posibilidad de contratar trabajadores suplentes con ocasión de una huelga.

Por otra parte, se prohíbe el ejercicio del derecho de huelga a los trabajadores que
atiendan servicios de utilidad pública a aquellos que cuya paralización cause grave
daños a la salud o al abastecimiento de la población, a la economía del país o a la
seguridad nacional. Tampoco será válida la convocatoria de la huelga cuando las
partes hubieren convenido someter sus controversias a arbitrajes.

Pregunta PSU historia y ciencias sociales.

Pregunta 21
El Contrato de Trabajo que especifica las
relaciones contractuales entre el
empleador y el trabajador, debe ser
establecido por escrito con el (los)
siguiente(s) propósito(s):
I) Fijar claramente el tipo de servicio que
se va a prestar a cambio de una
remuneración.
II) Determinar el tiempo que el trabajador
debe dedicar al desempeño de sus labores.
III) Proteger a ambas partes en caso de vulnerabilidad del Contrato.
Alternativas
A) Sólo I
B) Sólo II
C) Sólo I y II
D) Sólo I y III
E) I, II y III
Referencia curricular
Eje Temático: El espacio geográfico nacional, continental y mundial.
Unidad: Sistema económico nacional.
Contenido: Economía y trabajo: institucionalidad, derechos y prácticas laborales.
Comentario
En este ítem, el postulante debe estar familiarizado con las distintas normas que
regulan el ámbito laboral chileno, en función de la relación contractual entre un
trabajador y un empleador.
El Contrato de Trabajo es un acuerdo legal que especifica las relaciones
contractuales entre ambas partes, a través de una serie de cláusulas tales como el
lugar y fecha del contrato, la individualización de las partes, el monto de la
remuneración del trabajador, las horas de contrato y el plazo de éste.
La firma de un Contrato de Trabajo tiene entre sus propósitos, además de proteger a
las partes firmantes, en caso de que se incumplan algunos aspectos consignados en el
contrato laboral, dejar estipulados claramente la naturaleza del servicio que el
trabajador desarrollará y la duración y distribución de la jornada de trabajo, según
corresponda.
Por lo tanto, la alternativa correcta es E) I, II y III.
Refunden:
Sinónimos:
combinan,
mejoran, modifican
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Actividad de finalización.
Respondo el siguiente cuestionario.
1. ¿Dónde se refunden las normativas laborales en Chile?
2. ¿Cuál es el objetivo o los objetivos por los que se debe
escriturar un contrato de trabajo?
3. ¿Cuántos es el porcentaje de trabajadores extranjeros, de
forma general, que las empresas Chilenas pueden contratar?
4. Los trabajadores que presten servicios como trabajadores
dependientes por un periodo de un año tendrán derecho a vacaciones. ¿Cuál es
el periodo que tendrán derecho a gozar de este beneficio?
5. ¿Cuál es el instrumento que regula las diversas normas laborales entre empleador
y trabajador?
6. ¿Cuáles fueron las principales modificaciones, según las reformas laborales,
contempladas en los años 1990?
7. ¿Cuándo se implementa en Chile el acuerdo entre trabajadores, empleadores y
gobierno que trata de un salario mínimo?
8. ¿Cuándo se crea el Fondo Nacional de Formación Sindical?
9. Los contratos de trabajos deben realizarse por escrito. ¿Cuáles serán las
estipulaciones mínimas a recoger?
10. ¿Cuál es el máximo de plazo para que un contrato Plazo fijo pase a indefinido
11. Nombra tres causales de término de la relación laboral, sin derecho a
indemnización.
12. ¿El empleador puede en forma unilateral terminar con la relación laboral?
13. ¿existe un plazo determinado, tanto para empleador como para el trabajador,
para poner término a la relación laboral?
14. ¿Cuál es la duración máxima de la jornada semanal laboral?
15. ¿Cuál es el recargo legal para las horas extras?
16. ¿Cuál es el porcentaje de extranjeros, que una empresa puede contratar, con un
total de 20 empleados?
17. ¿Qué se entiende por indemnización?
18. ¿Qué entendemos por las siglas CUT
19. ¿Cuáles, según la Ley, prohíbe la práctica de huelga?
20. Según el Código del Trabajo, cuales son los artículos que hace referencia de la
nacionalidad de los trabajadores?

AUTOEVALUACIÓN
Marca con una X la respuesta que tú consideres que refleja mejor lo que hiciste en esta guía.
Leí las instrucciones completas Sí ____ No ____
Seguí las instrucciones Sí ____ No ____
Realicé la actividad en el tiempo establecido Sí ____ No ____
Conseguí los materiales para trabajar en la guía Sí ____ No ____
Logré hacer lo que me piden en esta guía. Sí ____ No ____
Aprendí con esta guía Sí ____ No ____
Me gustó esta guía Sí ____ No ____
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Respuesta profesor.
1. Las normativas laborales se refunden en el Código del Trabajo
2. Los contratos se deben escriturar ya que fija claramente el tipo de servicio que
se va a prestar a cambio de una remuneración. Determina el tiempo que el
trabajador debe dedicar al desempeño de sus labores y protege a ambas partes
en caso de vulnerabilidad del contrato de trabajo.
3. En términos generales, según el artículo 19 del código del trabajo, establece
que el 15 % de los trabajadores podrán ser extranjeros. El 85% de los
trabajadores de una empresa deben ser chilenos, con algunas excepciones,
según el artículo 20 del Código del Trabajo.
4. Los trabajadores que laboren por un periodo de un año, tendrán derecho a 15
días hábiles de vacaciones. (lunes a viernes, el día sábado no se considera hábil
para estos efectos)
5. El instrumento que regula las diversas normas laborales entre empleador y
trabajador están contenidas en el Código del Trabajo.
6. Las principales modificaciones contemplan la negociación colectiva y el derecho
a huelga.
7. Entre 1990 y 1993, entre otros acuerdos, se establece por primera vez un
salario mínimo asegurado para los trabajadores.
8. En julio del año 1994
9. Identificación de las partes, el lugar de trabajo, la remuneración acordada y las
horas dedicadas.
10. Depende de la categoría del trabajador. Uno o dos años. Al término de este
periodo, el contrato pasará automáticamente a plazo indefinido. Materia que se
analizara más adelante.
11. El termino del contrato sin derecho a indemnización se producirá por algunas de
las cúsales: mutuo acuerdo de las parte, renuncia del trabajador, vencimiento
del plazo convenido.
12. El empleador podrá de manera unilateral poner termina al contrato de trabajo
por incumplimiento grave de las obligaciones del trabajadores. Ej. atrasos
reiterados.
13. El plazo, tanto para el trabajador como para el empleador es de 30 días de
antelación.
14. Las horas a laborar serán las estipuladas en la Ley, y las que no podrán superar
las 45 horas semanales.
15. El recargo legal para las horas extras es del 50% sobre el valor de las horas
ordinarias.
16. La restricción es para aquellas empresas que cuenten con más de 25
trabajadores.
17. La indemnización es la compensación por un daño que se haya recibido. El término se
emplea principalmente en el ámbito del Derecho y permite a través de él referirnos a la
transacción que se realiza entre un acreedor o víctima y un deudor o victimario, es decir, es
la compensación que un individuo puede exigir y eventualmente recibir como consecuencia
de haber sufrido un daño, o en su defecto por alguna deuda que mantenga con él otra
persona o entidad.
18. CUT confederación única de trabajadores
19. Se prohíbe el ejercicio del derecho de huelga a los trabajadores que atiendan
servicios de utilidad pública a aquellos que cuya paralización cause grave daños
a la salud o al abastecimiento de la población, a la economía del país o a la
seguridad nacional. Tampoco será válida la convocatoria de la huelga cuando
las partes hubieren convenido someter sus controversias a arbitrajes.
20. Los artículos 19 y 20 hacen relación a la nacionalidad de los trabajadores