REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ

NUCLEO SAN JUAN DE LOS MORROS

EDUCACION AVANZADA

MAESTRIA EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, MENCION GERENCIA DEL

TALENTO HUMANO

LEGISLACION LABORAL

LEGISLACION LABORAL

FACILITADOR: PARTICIPANTE:

MARIA ALTUVE ARAUJO CAMPOS DULCE MARIA

CI.20958334

COHORTE 2018-1

SEPTIEMBRE, 2018
UNIDAD I. DERECHO LABORAL

El derecho laboral (también conocido como derecho del trabajo o derecho social1) es
una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela
del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de
dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo
y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones
laborales.

Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre
empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación
voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de
bienes y servicios.

Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las
siguientes partes:

derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato
individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.

derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos
de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos,
organizaciones de empleadores, coaliciones,n 1 negociación colectiva, participación
del Estado con fines de tutela).

derecho de seguridad social: se refiere a la protección de los trabajadores, principal

(pero no exclusivamente) económica, ante los riesgos de enfermedad, accidentes,
vejez, cesantía, etcétera.

Contratos de tiempo determinado: Son contratos laborales de plazo fijo o de obra

determinada. Un contrato de plazo fijo sería aquel que requiere los servicios de un
trabajador por un determinado período, terminado el cual, se considera extinto el
contrato. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de
un trabajador para la ejecución de la obra. Finalizada la obra, el contrato se considera
extinto. La extinción del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no suponen
responsabilidad para ninguno de las dos partes.

Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado

constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, porque aplica
el principio de primacía de la realidad.

contratos de tiempo indefinido: Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o
suceso que de finalización al contrato de trabajo. Ciertamente, son los contratos que
permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestación de
sus servicios.

Calculo Salario Integral en Venezuela: El Salario integral es aquel salario en el que se

considera que ya está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo
ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al
trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales,
y las asignaciones que se vuelvan permanentes.

Para el cálculo del salario integral se debe tomar en cuenta el salario básico + horas
extras + comisiones+ utilidades + bono vacacional + días adicionales de bono
vacacional, este salario integral es utilizado para el cálculo de las prestaciones sociales
y pago del FAOV.
Los empleadores y empleadoras tienen derecho a:

 Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de

higiene, seguridad y ergonomía, y de las políticas de prevención y participar en
los programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social que mejoren su calidad de vida, salud y productividad
 Participar activamente en los Comités de Seguridad y Salud Laboral
 Participar en la discusión y adopción de las políticas nacionales, regionales,
locales, por rama de actividad, empresa y establecimiento en el área de
seguridad y salud en el trabajo
 Solicitar y recibir asesoría del Comité de Seguridad y Salud Laboral de su
centro de trabajo, del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales y demás órganos competentes
 Participar de manera individual o colectiva en las actividades tendentes a
mejorar la calidad de la prestación de los servicios del Régimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo
 Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene, seguridad,
bienestar en el trabajo, recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social, por parte de los organismos competentes
 Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en buenas
condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones
inseguras de trabajo instalados en la empresa o puesto de trabajo
 Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma correcta, y
mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal
suministrados para preservar la salud
 Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y cuidar las instalaciones
de saneamiento básico, así como también las instalaciones y comodidades para
la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo
de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las
instalaciones del centro de trabajo
 Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de los avisos,
las carteleras y advertencias que se fijaren en los diversos sitios, instalaciones
y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de salud, higiene y seguridad
 Proponer ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los
trabajadores y trabajadoras que incumplan con los deberes establecidos en el
artículo 54 de la presente Ley
 Recibir pronta y adecuada respuesta en relación a sus solicitudes ante los
organismos competentes
 Recibir, en los lapsos previstos por esta Ley y su Reglamento, los reembolsos
de los pagos realizados a los trabajadores y trabajadoras en caso de prestaciones
diarias por discapacidad temporal
 Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras reciban oportunamente las
prestaciones de atención médica garantizadas en el Régimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo, por el Sistema Público Nacional de Salud
 Lograr que el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se
subrogue a las obligaciones derivadas de la responsabilidad objetiva del
empleador o de la empleadora ante la ocurrencia de un accidente o enfermedad
ocupacional cuando no hubiese negligencia o dolo por parte del empleador o de
la empleadora
 Ser reclasificados de manera oportuna y adecuada en relación a las categorías
de riesgo establecidas en la clasificación de las empresas a los efectos de las
cotizaciones al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Denunciar ante la Superintendencia de Seguridad Social irregularidades
relativas al registro y otorgamiento de las prestaciones del Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna
respuesta por cualquier violación a las normativas legales y reglamentarias
vigentes sobre condiciones y medio ambiente de trabajo, ambiente general,
condiciones para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social, que afecte el ambiente de trabajo de su empresa, por parte de las
empresas aledañas o de los organismos públicos o privados
 Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de realizar actos o
incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del
Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle
sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley
UNIDAD II. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN LA
EMPRESA.

Derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores

Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.

Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a la libre

afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones y
organizaciones sindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas. Se trata
de un derecho que puede ser limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos
Militares).

Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y

empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenios Colectivos,
normas de primera magnitud en la relación laboral.

Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses

colectivos de los trabajadores y empresarios.

Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.

Derecho de reunión. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o centro de

trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la de los miembros de
secciones sindicales.

Derecho de información, consulta y participación en la empresa.

Derechos derivados del contrato de trabajo

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en

obligaciones para el empresario. Los derechos de los trabajadores son:
Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. Este derecho supone la
obligación por parte del empresario de proporcionar al trabajador un trabajo de modo
real y adecuado.

Derecho a la promoción y formación en el trabajo, esto es, la facultad de acceder a un

trabajo más cualificado, mejor remunerado, o de mejores expectativas en función de la
experiencia y del mérito profesional, y el derecho a obtener permisos para asistir a
cursos de formación y perfeccionamiento.

Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez

empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por
esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas
políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de
lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de
discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el
trabajo o empleo de que se trate.

Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el

trabajo. Con ello nos referimos a las políticas de prevención de riesgos laborales, es
decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de
la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del
trabajo. En caso de riesgo grave e inminente para la vida o su salud, derecho a
interrumpir su actividad laboral, pudiendo también interrumpirse, de modo total o
parcial, la actividad empresarial por esa causa, en virtud de acuerdo mayoritario de los
representantes de los trabajadores, o por acuerdo mayoritario de los delegados de
prevención cuando no sea posible reunir con urgencia a aquellos.

Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida

la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón
de sexo.

Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

Es el derecho al salario, que deberá abonarse en la fecha y lugar convenidos.

Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de trabajo, esto es,

derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus derechos e intereses.

Y en general, todos los derechos que se deriven del contrato de trabajo específico.

Deberes derivados del contrato de trabajo.

Las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

Los deberes de los trabajadores son:

Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus

funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que queda sometido al
poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de aquél y siempre
que las órdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas.

Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las

reglas de la buena fe y diligencia. La empresa podrá verificar las faltas al trabajo por
motivos de salud, y el trabajador deberá permitir su revisión médica. De lo contrario,
perderá sus derechos económicos que estén a cargo del empresario.

Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone, en este caso,

una concreción del deber general de realizar la prestación laboral con la diligencia
debida.
No desarrollar actividades concurrentes con la empresa. Aunque tratado en la ley de
manera específica no es más que una concreción del deber general de buena fe, su
finalidad es la evitación de un perjuicio en la persona del empleador.

Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la
seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevención de riesgos laborales
por lo que se refiere a las obligaciones de los trabajadores.

Y en general, los demás deberes que se establezcan en el contrato de trabajo.

El Derecho Laboral de Venezuela o Derecho del Trabajo es la rama del Derecho

venezolano que regula las relaciones jurídicas entre el patrono y los trabajadores así
como la actividad de los sindicatos y la actuación del Estado.

Se entiende por trabajo toda actividad llevada a cabo por el hombre, sea a través de un
esfuerzo físico o intelectual, dirigida a la producción, modificación o transformación
de bienes y servicios, que reúna las tres características siguientes: ajenidad (los frutos
del trabajo son para otro), dependencia (por cuenta ajena) y retribución (a cambio de
un salario).

Su ámbito de aplicación rige a toda persona natural o jurídica que labore en Venezuela,
sin importar su nacionalidad, así como el trabajador que ha sido contratado en el
exterior (si este ha sido contratado en Venezuela).1 Los cuerpos armados,2 y los
funcionarios públicos,3 no entran en dicho régimen ya que estas poseen sus propias
leyes especiales.

En cuanto a sus autoridades competentes, todo lo referente a disposiciones en materia

laboral es competencia exclusiva de la Asamblea Nacional o el Poder Ejecutivo
Nacional.
Deberes de los empleadores (artículo 56 de la LOPCYMAT)

Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para
garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y
bienestar en el trabajo, así como programas de recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos
en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República, en las
disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, así como en los contratos
individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales efectos deberán:

 Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que

permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental
de los trabajadores y trabajadoras, a sus hábitos y creencias culturales y a su
dignidad como personas humanas
 Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comité
de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que
prevean cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo
o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de
seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo
 Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la
prevención de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al
trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificación
del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la
salud y la seguridad, la prevención de accidentes y enfermedades profesionales
así como también en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de
seguridad y protección
 Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad
y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están expuestos los
primeros, por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos,
meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan
causar daño a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
 Abstenerse de realizar, por sí o por sus representantes, toda conducta ofensiva,
maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o
moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situación de acoso
por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo,
violencia física o psicológica, aislamiento o por no proveer una ocupación
razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y
antecedentes y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o
desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador
o la trabajadora, o su labor
 Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales y al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los
Trabajadores de los programas desarrollados para la recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social, del estado de la infraestructura para la
ejecución de los mismos, del impacto en la calidad de vida, salud y
productividad, así como las dificultades en la incorporación y participación
activa de los trabajadores y trabajadoras en ellos
 Elaborar, con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las políticas y compromisos
y los reglamentos internos relacionados con la materia así como planificar y
organizar la producción de acuerdo a esos programas, políticas, compromisos
y reglamentos
 Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y
establecer una política destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo
 Abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener trabajo o
contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la
actividad productiva, respetar la libertad de conciencia y expresión de los
trabajadores y trabajadoras
 Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la
correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre
acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona
 Notificar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales,
con carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de
trabajo y cualesquiera otras condiciones patológicas que ocurrieren dentro del
ámbito laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un registro de
los mismos
 Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención, seguridad y
salud laborales, así como de recreación, utilización del tiempo libre, descanso
y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de
información del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
 En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el
Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daños que
pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente, informar por
escrito al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales las
condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para controlarlas de acuerdo
a los criterios que éste establezca
 Documentar las políticas y principios adoptados en materia de seguridad y
salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la
normativa que lo desarrolle
 Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
previstos en esta Ley