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DESARROLLADO POR:
DANA JULIETH CASTRO GUERRERO
ID: 515746
PRESENTADO A:
JORGE ANDRES TRIANA SALAMANCA
DOCENTE
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
LEGISLACIÓN LABORAL
UNIDAD 5
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo
que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $1 200 000*0.04 = $48 000
ICBF $1 200 000*0.03 = $36 000
SENA $1 200 000*0.02 = $24 000
Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al
empleado se le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el
empleador debe pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un 75%
[12%].
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Fecha de del salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1
vencimiento
anterior, por cada uno de los años de servicio
contrato: 31 de diciembre.
subsiguientes al primero y proporcionalmente por
Meses que faltan para finalizar el fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició el
contrato: 2
01 de enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre
Valor de la indemnización: $1 200 llevaba 22 meses laborando. Se aplica el literal (a) por
ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal (a), se
000*2 = $2 400 000.
le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días
correspondientes al numeral 2 (fracción de 10 meses). =
47 días.
Indemnización($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.
EJERCICIO PRÁCTICO
Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017= 334
días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios (976.000*97)/360=262.977
Vacaciones (976.000*334)/720=452.755
Cesantías (976.000*334)/360=905.511
Intereses sobre cesantías (976.000*334*12)/360=108.611
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo
que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar 976.000*0.04=39.040
ICBF 976.000*0.003=29.280
SENA 976.000*0.02=19.520
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo que
se asume que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión 976.000*0.12=117.120
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Salud 976.000*0.085=82.960
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término
indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en
Ahora supongamos que el
este caso será igual a:
contrato vencía el 31 de diciembre a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a
diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
(contrato a término fijo), pero la
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere
empleada fue despedida sin justa un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
causa el 30 de junio.
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de
En este caso, como se trata de un salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
contrato a término fijo, la
y proporcionalmente por fracción.
indemnización corresponde al b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales.
valor de los salarios faltantes para
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere
la terminación del contrato. un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
Despido del trabajador: 30 de
continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de
junio. salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1
anterior, por cada uno de los años de servicio
Fecha de vencimiento del
subsiguientes al primero y proporcionalmente por
contrato: 30 de noviembre. fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01
Meses que faltan para finalizar el
de enero de 2016, es decir, que al 31 de noviembre
contrato:5 meses llevaba 23 meses laborando. Se aplica el literal (a) por
ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal (a), se
Valor de la indemnización:
le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
976.000*5= 4.880.000 laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 20 días
correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10 meses).
= 50 días.
Indemnización= 976.000*30*50=1.626.666
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.