TALLER LEGISLACION UNIDAD 5

DESARROLLADO POR:
DANA JULIETH CASTRO GUERRERO
ID: 515746

PRESENTADO A:
JORGE ANDRES TRIANA SALAMANCA
DOCENTE

CORPORACION UNIVESRDITARIA MINUTO DE DIOS

CT: FLORENCIA
LEGISLACION LABORAL
2018

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales

UNIDAD 5

Liquidación de prestaciones sociales con fundamento en la terminación del contrato de

trabajo
Cuando un contrato de trabajo finaliza, es necesario proceder a liquidar diferentes conceptos
que el empleador le adeuda al trabajador. A continuación, todos los conceptos que se deben
liquidar, ya sea que el contrato de trabajo terminó por una justa causa o sin justa causa.
El contrato de trabajo se liquida en los Conceptos que se deben liquidar en la
siguientes casos terminación del contrato de trabajo
1. -Finalización el tiempo pactado en el caso de -Salarios adeudados.
los contratos de trabajo a término fijo. 1. -Prestaciones sociales.
2. -Retiro del trabajador por jubilación. 2. -Aportes parafiscales a que haya lugar.
3. -Terminación unilateral por cualquiera de las 3. -Aportes a seguridad social.
partes en cualquier momento. Aplica para 4. - Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.
contratos a término fijo y para indefinidos. 5.
4. -Terminación del contrato por mutuo acuerdo.6.
Nota: una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a paz y
salvo por todo concepto con el trabajador.
Análisis de caso
Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo
Para comprender mejor el proceso de liquidación, se trabajará un ejemplo que contendrá valores
hipotéticos, teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos los conceptos
relacionados con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una fracción de año.
Supuestos a considerar en la liquidación
La señora María, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años,
con un sueldo de $1 200 000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. Al 31 de diciembre
de 2014 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por
lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2015.
Desarrollo

Días a liquidar 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300

días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($1 200 000*120)/360 = $400 000
Vacaciones ($1 200 000*300)/720 = $500 000
Cesantías ($1 200 000*300)/360 = $1 000 000
Intereses sobre cesantías ($1 000 000*300*.12)/360 = $100 000
Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió
haberse pagado.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo
que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $1 200 000*0.04 = $48 000
ICBF $1 200 000*0.03 = $36 000
SENA $1 200 000*0.02 = $24 000

Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que
se asume que en este caso solo de adeuda el último mes.
Pensión $1 200 000*0.12 = $144 000
Salud $1 200 000*0.085 = $102 000

Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al
empleado se le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el
empleador debe pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un 75%
[12%].

Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término
indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en
Ahora supongamos que el
este caso será igual a:
contrato vencía el 31 de diciembre a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior
a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
(contrato a término fijo), pero la
treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere
empleada fue despedida sin justa un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
causa el 31 de octubre.
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de
En este caso, como se trata de un salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al
contrato a término fijo, la
primero y proporcionalmente por fracción.
indemnización corresponde al b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
superior a diez (10), salarios mínimos legales
valor de los salarios faltantes para
mensuales.
la terminación del contrato. 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
Despido del trabajador: 31 de
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
octubre. continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 Fecha de del salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1
vencimiento
anterior, por cada uno de los años de servicio
contrato: 31 de diciembre.
subsiguientes al primero y proporcionalmente por
Meses que faltan para finalizar el fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició el
contrato: 2
01 de enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre
Valor de la indemnización: $1 200 llevaba 22 meses laborando. Se aplica el literal (a) por
ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal (a), se
000*2 = $2 400 000.
le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días
correspondientes al numeral 2 (fracción de 10 meses). =
47 días.
Indemnización($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.

EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación
La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años,
con un sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31 de diciembre
de 2016 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por
lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2017.

Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017= 334
días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios (976.000*97)/360=262.977
Vacaciones (976.000*334)/720=452.755
Cesantías (976.000*334)/360=905.511
Intereses sobre cesantías (976.000*334*12)/360=108.611
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo
que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar 976.000*0.04=39.040
ICBF 976.000*0.003=29.280
SENA 976.000*0.02=19.520
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo que
se asume que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión 976.000*0.12=117.120

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Salud 976.000*0.085=82.960
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término
indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en
Ahora supongamos que el
este caso será igual a:
contrato vencía el 31 de diciembre a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a
diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
(contrato a término fijo), pero la
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere
empleada fue despedida sin justa un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
causa el 30 de junio.
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de
En este caso, como se trata de un salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
contrato a término fijo, la
y proporcionalmente por fracción.
indemnización corresponde al b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales.
valor de los salarios faltantes para
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere
la terminación del contrato. un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
Despido del trabajador: 30 de
continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de
junio. salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1
anterior, por cada uno de los años de servicio
Fecha de vencimiento del
subsiguientes al primero y proporcionalmente por
contrato: 30 de noviembre. fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01
Meses que faltan para finalizar el
de enero de 2016, es decir, que al 31 de noviembre
contrato:5 meses llevaba 23 meses laborando. Se aplica el literal (a) por
ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal (a), se
Valor de la indemnización:
le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
976.000*5= 4.880.000 laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 20 días
correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10 meses).
= 50 días.
Indemnización= 976.000*30*50=1.626.666

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.