“AÑO DE LA PROMOCION DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y COMPROMISO

CLIMATICO”

FACULTAD DE INGENIERÍA AMBIENTAL

COMPARACION DE REQUISITOS SEGÚN LA

NORMA OHSAS 18001 Y LA LEY 298783

CÁTEDRA : SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN

CATEDRÁTICO : ING. VIANCA MADRID BRAÑES

ALUMNO : BERMUDEZ MEZA, JIMMY

SEMESTRE : IX
HUANCAYO-PERU
2014
 LEY 29783 Y LA NORMA OHSAS 18001:07
A. OHSAS 18001:07(18 REQUISITOS)

4.1.REQUISITOS GENERALES

4.6. REVISIÓN POR LA

4.2. POLITICA
DIRECCIÓN

4.5. VERIFICACIÓN
4.3. PLANIFICACION
4.5.1. Medición y Seguimiento de Desempeño.
4.3.1. IPERC
4.5.2. Evaluación de Cumplimiento Legal y
4.3.2. Requisitos Legales y Otros
Otros.
4.3.3. Objetivos, Metas y
4.5.3. Investigación de Incidentes, No
Programas de Gestion
Conformidades, Acciones Preventivas y
Correctivas.
4.5.4. Control de Registros.
4.5.5. Auditoria Interna.

4.4. IMPLEMENTACIÓN
4.4.1. Recursos, Funciones, Autoridad, Responsabilidad
y Rendición.
4.4.2. Competencia, Formación y Toma de
Conciencia.
4.4.3. Comunicación, Participación y Consulta.
4.4.4. Documentación.
4.4.5. Control de Documentos.
4.4.6. Control Operacional.
4.4.7. Preparación y Respuestas ante Emergencias.

B. LEY 29783 (17 REQUISITOS)

• Revisión • Requerimientos Legales SST.
• Comité SST/ SUpervisor SST
Gerencial • IPER
• Política.
• Objetivos y Metas SST.
• Programa SST

ASEGURAR PLANIFICAR

VERIFICAR HACER

• Auditoria Externa. • Estructura y Responsabilidad.

• No Conformidades, • Entrenamientos y Concientización.
Acciones Correctivas • Comunicación.
y Preventivas. • Registros SST.
• Control de Documentos.
• Monitoreo y Medición
• Control Operacional.
de Desempeño.
• Preparación para Emergencias.
 COMPARACION DE POLITICAS OHSAS 18001 Y LEY 209783
POLÍTICA DE SST SEGÚN OHSAS 18001
La alta dirección debe definir y autorizar
la política de SST de la organización y
asegurarse de que, dentro del alcance
definido de su sistema de gestión de SST,
ésta:
a) Es apropiada a la naturaleza y
magnitud de los riesgos para la SST de la
organización;
b) Incluye un compromiso de prevención
de los daños y el deterioro de la salud, y de
mejora continua de la gestión de la SST y
del desempeño de la SST.
c) Incluye un compromiso de cumplir al
menos con los requisitos legales aplicables
y con otros requisitos que la organización
suscriba relacionados con sus peligros
para la SST.
d) Proporciona el marco de referencia
para establecer y revisar los objetivos de
SST;
e) se documenta, implementa y mantiene.
f) Se comunica a todas las personas que
trabajan para la organización, con el
propósito de hacerles conscientes de sus
obligaciones individuales en materia de
SST;
g) Está a disposición de las partes
interesadas.
h) Se revisa periódicamente para asegurar
que sigue siendo pertinente y apropiada
para la organización.
POLÍTICA DE SST, LA LEY 29783
Establece empleador, consulta con
trabajadores:
a) Específica, apropiada a tamaño y
actividades.
b) Concisa, clara, fechada, firma de
empleador o principal responsable.
c) Difundida, accesible a todos en lugar
de trabajo.
d) Revisada para que siga siendo
adecuada
e) A disposición de partes interesadas
externas.
Incluir principios y objetivos
(compromisos):
a) Protección de seguridad y salud,
prevenir lesiones, dolencias, enfermedades
e incidentes.
b) Cumplir requisitos legales de SST y
otros.
c) Garantía de consultar a trabajador y
representantes y se alienta a participar en
sistema de gestión de la SST.
d) Mejora continua del desempeño del
sistema de gestión de la SST.